法律合同样例医院劳动合同范本.docx

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1、编号:劳动合同书（固定期限）甲方：乙方：签订日期：年 月 日合约协议甲方单位机构（单位）名称：法定代表人：单位相关电子：邮政编码：联系联系联系方法方式：组织机构代码：合约协议乙方单位机构（劳动者）姓名：性别：身份证号码：户口所在地2联系联系联系方法方式：在京住址：邮政编码：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合约协议法等 法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合约协议，共 同遵守本合约协议所列条款。第1条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合约协议期限：固定期限：自 起至 止。其中试用期自止，期限为天。第2条 根据合约协议甲方单位机构工作需要，合

2、约协议乙方单位机构同意从事 岗位（工种）工作。第3条 合约协议乙方单位机构保证所提供的各种与合约协议甲方单位机构招聘相关 要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则合约协议甲方单位机构有权 单方面解除劳动合约协议。第4条 合约协议甲方单位机构根据业务经营需要，可临时性调整合约协议乙方单位 机构的工作岗位，安排合约协议乙方单位机构临时性工作任务，但时间不超过2个月。 合约协议乙方单位机构完成临时性工作任务后，继续履行合约协议约定的工作岗位，合约协 议乙方单位机构如相关要求留在新的岗位，则必须与合约协议甲方单位机构协商，经得合约 协议甲方单位机构同意后可变更劳动合约协议。第5条 合约

3、协议乙方单位机构应按照合约协议甲方单位机构的相关要求，按时完成 规定的工作任务，达到规定的岗位职责相关要求第6条 合约协议乙方单位机构同意在合约协议甲方单位机构安排的工作地点：从事 工作。因工作需要，合约协议乙方单位机构同意合约协议甲方单位机构变更工作地点。第7条 合约协议乙方单位机构实行以下工时制。（一）实行标准工时工作制的，合约协议甲方单位机构安排合约协议乙方单位机构每口 工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。合约协议甲方单位机构由于工作需要，经与 工会或全体职工和合约协议乙方单位机构协商后可以延长工作时间，一般每R不超过一小 时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障合约协议乙方单位机

4、构身体健康的条件下延长。第8条 合约协议甲方单位机构延长合约协议乙方单位机构工作时间的，加点和法定 节假口应依法支付加班加点工资，休息口加班应依法安排合约协议乙方单位机构同等时间补 休或支付加班加点工资。第9条 合约协议乙方单位机构在公司工作期间的职务发明创造的所有权归合约协议 甲方单位机构所有，合约协议甲方单位机构对合约协议乙方单位机构给予一定的物质奖励。第10条 合约协议甲方单位机构应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和 规章，为合约协议乙方单位机构提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺相关 流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度规章及其标准。第11条 合约协议甲

5、方单位机构有义务担负责任任对合约协议乙方单位机构进行政治 思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度规章的教育和培训。第12条合约协议乙方单位机构有权拒绝合约协议甲方单位机构的违章指挥，对合约 协议甲方单位机构及其管控管理有关人员漠视合约协议乙方单位机构安全健康的行为，有权 提出批评并向公司有关机构部门检举控告。第13条 合约协议乙方单位机构试用期的工资标准为 元/月。第14条 合约协议乙方单位机构试用期满后，合约协议甲方单位机构应根据本单位的 工资制度规章，确定合约协议乙方单位机构实行以下以下标准发放：年_月一日至 年一月日，月薪 元(含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金)，

6、提成按当月科室完成业绩结算。协定事项：(1)如合约协议乙方单位机构泄露待遇情况，一经查实，合约协议甲方单位机构有权没 收应付合约协议乙方单位机构全部奖金。(2)若合约协议乙方单位机构违约，合约协议甲方单位机构有权拒绝发放任何奖金。(3)如合约协议甲方单位机构的工资制度规章发生变更或合约协议乙方单位机构的工 作岗位变动，按新的标准确定。(三)其他工资形式。具体约定在本合约协议第40条中明确。第15条 合约协议甲方单位机构应以法定货币形式按月支付合约协议乙方单位机构工 资，发薪日为每月 15日之前,不得克扣或无故拖欠。合约协议甲方单位机构支付合约 协议乙方单位机构的工资，应不低于本单位集体合约协议

7、标准并不违反国家有关最低工资的 规定。第16条合约协议甲方单位机构安排延长合约协议乙方单位机构工作时间，按照国家 相关法律法规及合约协议甲方单位机构公司制度规章予以支付加班工资。第17条 合约协议乙方单位机构依法享受法定节假日，假期期间，合约协议甲方单位 机构应按国家和地方有关规定的标准或劳动合约协议约定的标准或合约协议甲方单位机构 的规章制度规章支付合约协议乙方单位机构工资。第18条 合约协议甲方单位机构应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规 定为合约协议乙方单位机构缴纳基本社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，合约协议甲 方单位机构可从合约协议乙方单位机构工资中代扣代缴。合约协议缔

8、结双方解除、终止劳动 合约协议时，合约协议甲方单位机构按有关规定为合约协议乙方单位机构办理社会保险相关 手续。第19条合约协议甲方单位机构依法制定的各项规章制度规章应向合约协议乙方单位 机构公示，在订立本合约协议时，合约协议乙方单位机构 确认已接受合约协议甲方单位机 构的公示并理解和接受合约协议甲方单位机构各项规章制度规章。第20条合约协议乙方单位机构应严格遵守合约协议甲方单位机构制定的规章制度规 章，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第21条 合约协议乙方单位机构违反劳动纪律，合约协议甲方单位机构可依据本单位 规章制度规章，给予相应的行政处理、行政处分

9、、经济处罚等，直至解除本合约协议。第22条 订立本合约协议所依据的客观情况发生变更，致使本合约协议无法履行的， 经甲、乙双方协商同意，可以变更本合约协议相关相关有关内容。第23条 经合约协议缔结双方协商一致，本合约协议可以解除。第24条 合约协议乙方单位机构有下列情形之一，合约协议甲方单位机构可以解除本 合约协议。1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：岗位技能：管控管理相关要求：合作意识：有关员工心态：其它：2 .严重（具体情形参见合约协议甲方单位机构奖惩管控管理条款）违反劳动纪律或合约 协议甲方单位机构规章制度规章的；3 .严重（具体情形参见合约协议甲方单位机构奖惩管控管理条

10、款）失职、营私舞弊，对 合约协议甲方单位机构利益造成重大损害的；4 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成合约协议甲方单位机构工作任务造成严 重影响，或者经合约协议甲方单位机构提出，拒不改正的；5 .以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使合约协议甲方单位机构在违背真实意愿的情况 下订立或者变更劳动合约协议的；6 .被依法追究刑事责任的。第25条 下列情形之一，合约协议甲方单位机构可以解除本合约协议，但应提前三十 日以书面形式通知合约协议乙方单位机构本人：1 .合约协议乙方单位机构患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事合约协议甲方单位机构另行安排的工作的；2 .合约协议乙方单位机构

11、不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；3 .双方不能依据本合约协议有关规定就变更合约协议达成协议的。第26条 合约协议甲方单位机构依照企业破产法规定进行重整的;或者生产经营发 生严重困难的;或者企业转产、重大技术革新或者经营方法方式方法调整，经变更劳动合约 协议后，仍需裁减有关人员的;或者其他因劳动合约协议订立时所依据的客观经济情况发生 重大变更，致使劳动合约协议无法履行的，经提前三十口向工会或者全体职工说明情况，听 取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政机构部门报告后，可以解除本合约协议。第27条 有下列情形之一，合约协议乙方单位机构可以随时通知合约协议甲方单位机 构解

12、除本合约协议，合约协议甲方单位机构应当支付合约协议乙方单位机构相应的劳动报酬 并依法缴纳社会保险。1 .用人单位未按照劳动合约协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；2 .用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3 .用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4 .用人单位的规章制度规章违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5 .用人单位因法律规定的情形致使劳动合约协议无效的；6 .法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合约协议的其他情形。第28条 合约协议乙方单位机构解除劳动合约协议，应当提前三十FI以书面形式通知 合约协议甲方单位机构。第29条本合约协议到期，劳动合约协议即行终止。甲、乙双方经协商同意

13、，可以续 订劳动合约协议。第30条 经甲、乙双方协商，本合约协议期满后，双方仍存在劳动关系的，合约协议 甲方单位机构应与合约协议乙方单位机构及时补签或续订劳动合约协议。若合约协议缔结双 方就补签或续订合约协议问题无法达成致而继续存在劳动关系的，视同合约协议延续，期 限从到期之日起最长不得多个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合约协 议，则视同合约协议缔结双方自愿解除劳动关系。如合约协议乙方单位机构符合续订无固定 期限劳动合约协设条件的，合约协议甲方单位机构应与其签订无固定期限劳动合约协议。第31条订立无固定期限劳动合约协议的，出现法定终止条件，本合约协议终止。第32条 用人单位违反规定

14、解除或者终止劳动合约协议的，应当依照法律规定的经济 补偿标准向劳动者支付赔偿金。第33条 合约协议乙方单位机构违反规定解除劳动合约协议，对合约协议甲方单位机 构造成损失的，合约协议乙方单位机构应赔偿合约协议甲方单位机构下列损失：1 .合约协议甲方单位机构为其支付的培训费和招收录用费；2 .对经营和工作造成的直接经济损失；3 .违约赔偿费 2000元。4 34条保密协议1 .合约协议甲方单位机构固有的和合约协议乙方单位机构在合约协议甲方单位机构任 职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、经济合约协议等经济 信息或情报和经营业务、管控管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作

15、品，其知识产 权，根据劳资双方有偿相关服务原则，均权属于合约协议甲方单位机构所有的企业资产和机 密。合约协议乙方单位机构必须遵守保密规定，不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘 密为自己或他人课利，违反本规定合约协议乙方单位机构需承担法律责任并赔偿一切经济损 失；2 .对合约协议甲方单位机构的企业资产和机密，未经合约协议甲方单位机构书面同意， 合约协议乙方单位机构不得以任何理由在本职工作范闱之外以任何形式擅自使用，包括采取 以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为合约协议乙方单位机构违规。因此给 合约协议甲方单位机构造成的经济和其他方面的扳失，合约协议甲方单位机构享有追究合约 协议乙方

16、单位机构法律责任和相关要求经济赔偿的权利；3 .本合约协议期内，合约协议乙方单位机构不得以任何借口在其他企业兼职;不得为本 公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动;不得擅自以合约协议甲方单位机构 名义同第三方订立合约协议或进行交易；4 .合约协议乙方单位机构调离合约协议甲方单位机构或合约协议期满，合约协议乙方 单位机构应把所有的有关商业秘密的资料移交合约协议甲方单位机构，同时承担不向外泄露 商业秘密的义务。5 .合约协议乙方单位机构保证在两年内不从事与合约协议甲方单位机构商业秘密有 关的工作，并不得在同类竞争企业任职。或者自己开业生产或者经营同类相关生产产品、从 事同类业务。第35条

17、因履行本合约协议发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委 员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人方相关要求仲裁的，应当自劳动争议发生之 日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。6 36条 本合约协议末尽事宜，双方可另行协商解决;如有与国家法律，行政法规等 相抵触的，按有关规定执行。7 37条 本合约协议一式两份，合约协议缔结双方各执一份。8 38条其它约定：合约协议乙方单位机构因个人发展需要，且有正当理由，提前30日向合约协议甲方单 位机构提出辞职申请:，经合约协议甲方单位机构同意，可以在本合约协议规定期限内提前解 除劳动合约协议。因特殊情况，如季节性经营、重大经营调整、重大相关本次项目投资、不可抗力因素 等导致合约协议甲方单位机构无法及时支付工资时，合约协议乙方单位机构予以谅解，同意 合约协议甲方单位机构拖欠部分工资，但最多不得拖欠三个月。在此期间，合约协议甲方单 位机构应发放基本生活费用。甲方：（签字或盖章盖章或签字或盖章） 乙方：（签字或盖章）法人代表：日期：日期：