2023年离职证明公司应该离职后多久出具(篇).docx

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1、2023年离职证明公司应该离职后多久出具(篇) 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织实力。信任很多人会觉得范文很难写？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 离职证明公司应当离职后多久出具篇一 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方_（部门）的_（职务），于_年_月_日经双方协商一样解除合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就工资及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。即日起乙方不再享有甲方的任何权利义务。即日起甲方不再为乙方的各种行为负责，乙方与甲方无任何关系。 特此证明。 甲方（签章

2、）：_乙方签字：_ _年_月_日_年_月_日 离职证明公司应当离职后多久出具篇二 劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。 为了避开用工风险，许多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者带给原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。一个有须要，一个不愿开，造成实务中出现了许多劳动争议。这天就来说说，用人单位拒开离职证明这档事。 不仅仅要出具离职证明还要办理社保转移 劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在

3、解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。社会保险法第五十条规定，用人单位应当刚好为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 不出具离职证明，要赔偿 劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿职责。 为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而思索的。社会保险法规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，刚好到指定的公共就

4、业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。 不交接工作也务必为其开离职证明吗 实务中许多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不协作办理离职交接手续。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本

5、法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件，因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但能够在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。 hr留意 办理入职手续应在签订劳动合同前办理，以便核查员工的信息是否真实，手续是否齐全。 工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最终环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。 在劳动者因严峻违反规章制度被辞退的情形下，用人单位应当在行使单方解除权解除劳动合同的同时出具证

6、明。 在劳动者违反劳动合同法解除劳动合同的情形下，法律已经对其行为规定了相应的违法后果给用人单位造成损失的，应当担当赔偿职责，此时用人单位亦应当带给劳动合同解除的证明。 损害赔偿职责包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法带给离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。 遇到恶意不交接(需有证据证明)却剧烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。信任劳动者拿到此证明，也无法入职新用人单位，因为新用人单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。 在合同上约定“劳动者在离职时，

7、能够随时到人力资源部领取其离职证明”。此条款是对抗不辞而别的劳动者的。假如劳动者主见企业没有开具离职证明，那么，他务必先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。 不出具离职证明如何赔偿 如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的实惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法担当赔偿职责。 用人单位无法提出正值理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式：与用人单位协商一样要求用人单位

8、赔偿损失;劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。 劳动者主见赔偿的举证职责 法律虽规定了用人单位有赔偿职责，但依据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主见，有职责带给证据。也就是说，劳动者应当举证证明存在详细损失及损失的金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。 有hr可能存有侥幸心理，认为员工举证很难，其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭遇了损害：劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实;快递签收单，证明劳动者再次

9、书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实;离职交接单，证明劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。 其立论的依据是：假如劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。为了证明该事实，劳动者带给了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。 事实上，假如劳动者能够证明新单位不能录用劳动者是因为与原单位的劳动关系尚未解除的原因，那么，同样的证据亦可证明劳动者与原单位的劳动关系解除后，原单位拒绝出具离职证明，导致劳动者不能入职新单位而遭遇工资损失。 离职证明公

10、司应当离职后多久出具篇三 工程有限公司离职证明书 兹证明小姐于1993年2月1 5日受聘于本公司，担当制图员一职。她于l994年l2月30日晋升为助理设计工程师，于1995年2月1日再度晋升为设计工程师。她在此任职直到1997年4月30日她辞职生效为止。杨小姐工作仔细，为人诚恳、正直。她在本公司的工作总是超过所预期的。 董事长： 年月日 兹证明先生在1985年1月6日至1990年10月5日期间，任本公司办公室秘书。在职期间忠尽职守，勤勉牢靠。其离职实系出于自请，另无他因。 公司经理 年 月 日 离职证明公司应当离职后多久出具篇四 _先生/小姐： 本公司与您（身份证号：_）所签劳动合同（合同期限

11、为：_ _年_月_日至_年_月_日，工作岗位为：_，在本公司工作年限共计_年_个月），现因_（缘由），依据相关法律于_年 月_日与您解除/终止劳动合同。 特此证明！ 员工签名：_ 经办人：_ _年_月_日 _年_月_日 本人已于_年_月_日收到此通知。 离职证明公司应当离职后多久出具篇五 员工_，担当_公司的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明! 公司名称(加盖公章) _年_月_日 离职证明留意事项： 1.证明格式。 2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名、身份证号码，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期(加盖公章，骑年压月)。 3.有竞业限制协议且公司方面支付了

12、补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 4.页眉打印有公司logo宣扬公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5.一般用a4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司实行一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整齐，美观，便于存档。不建议运用便笺手写。 留意：无论是解除、终止劳动合同，用人单位都要给劳动者出具证明。 离职证明公司应当离职后多久出具篇六 有，因为原来单位在试用期就应当与员工签订劳动合同并进行劳动备案的，那么员工离职就应出示员工解除或终止劳动合同的通知

13、书，不过一般的单位会嫌麻烦，不去备案(因为工作时间短)，这也情有可原，但最至少应当给你开离职证明，不然那你可以要求他开具终止劳动合同通知，试用期有离职证明吗。请接受，感谢! 试用期结束，已经5个月了，公司不同意转正，我想离职，公司要求说要等招到人才行，未签劳动合同，离职是否有离职证明?提出辞职多久可离开公司? 你好，未签劳动合同可要求支付双倍工资。你可以随时离职，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。 我现在的公司不给我离职证明，而那家公司要求要有，我该怎么办啊? 试用期合同的签订不合法，你有无签订正式劳动合同，离职证明试用期有离职证明吗。试用了多长时间了?我可以具体地回答你的问题，并告知你下一步如何

14、做?先把分赏给我 什么叫试用期? 你干的好接着，干不好或者不想干就滚蛋 所以你现在属于临时工，不是签订了劳动合同的正式工，随时可以走，要毛的离职证明 退一万步 依据中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 你是试用期 你提前和现在公司打个招呼说不想干了，就可以闪人 入职时签订了劳动合同，保险什么的从试用期就起先上， 1，现在试用期一个月多离职的话单位给出具离职证明吗, 2，要是不给开得话原公司的离职证明能要回来吗? 3，据说公司的老员工离职的时候人事要员工先供应下家公司的名称才给开离

15、职证明，否则不给开，请问这样合理吗? 我该怎么做? 1、现在劳动法规定试用期间也要给员工买社保; 2、你原单位的离职证明要回来可能悬，因为已经作为你现公司入职附件的其中之一了。 3、你可以供应给他你下单位的名称啊，这也什么好隐瞒的。这个没有什么强制规定的，你可以选择告知与不告知，我不是很明白你们现在公司向知道下家单位名称的目的。 综合一下，就是你既然在现在的单位供职已经有一个月，他们公司完全有义务给你开具离职证明，否则可以询问当地12333，或者到劳动保障部门进行申诉。 签了合同就可以要求开具离职证明。 劳动合同法第五十条规定要求用人单位必需为离职劳动者开具离职证明。 但是你须要有辞职时单位领

16、导通过的书面证明材料，不然单位会耍赖。 你们单位要求供应下家公司的名称的做法是违法的。 1、既然是在试用期内，那么须要履行劳动合同第三十七条规定的提前三天书面通知义务，且工作至三天以后。届时，可以要求单位根据劳动合同法第五十条的规定，办理相关的解除劳动合同证明及社保、档案转移手续。 2、因为刚入职就离职，可能会引起单位的反感，因此须要提前沟通，妥当处置。 3、“离职的时候人事要员工先供应下家公司的名称才给开离职证明，否则不给开”的做法没有法律依据，是违法的。建议与单位协商处理。 离职证明公司应当离职后多久出具篇七 精选离职证明模板十篇 1. 离职证明 甲方：_(单位名称) 乙方：_ 身份证号码

17、：_ 乙方原为甲方_(部门)的._(职务)，于_年_月_日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明! 甲方(签章)： 乙方签字： 甲方代表签字： _年_月_日_年_月_日 2.离职证明 甲方：_公司 乙方：_ 身份证号码：_ 乙方原为甲方职工，于_年_月_日经双方协商一样解除劳动合同。甲、乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成

18、离职交接工作。 特此证明! 甲方(签章)： 乙方签字： _年_月_日_年_月_日 3. 离职证明 兹有_(姓名)同志于_年_月_日至_年_月_日期间在我司担当_职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_缘由申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。 特此证明 公司名称(加盖公章) _年_月_日 4.离职证明 _先生/女士(身份证号码为_)自_年_月_日入职我公司担当_部_职务，至_年_月_日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) _年_月_日 5. 离职证明

19、_先生/女士自_年_月_日入职我公司担当_职务，至_年_月_日。因_缘由离职，在此间无不良表现，已办理离职手续。 因未签订相关保密及竞业限制协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) _年_月_日 6.离职证明 兹证明_(姓名)自_年_月_日入职我公司担当_部门_岗位，至_年_月_日。因_缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“_”(荣誉或称号)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) _年_月_日 7. 离职证明 _先生/ 女士自_年_月_日入职我公司担当_职务，至_年_月_

20、日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) _年_月_日 8.离职证明 兹证明_先生/女士原系我司_职员，在职时间为_年_月_日至_年_月_日。现已办理全部离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) _年_月_日 9.离职证明 _先生/女士，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) _年_月_日 10. 离职证明 员工_，担当_公司的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!

21、公司名称(加盖公章) _年_月_日 离职证明公司应当离职后多久出具篇八 样本一： _先生女士，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。 以资证明! 公司名称(加盖公章) _年_月_日 样本二： 兹证明_自_年_月_日入职我公司担当_部门_岗位，至_年_月_日因_缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“_”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司盖章_ 日期： _年_月_日 样本三： 甲方：(单位名称)_ 乙方：_ 身份证号：_ 乙方

22、原为甲方(部门)的_(职务)，于_年_月_日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章)： _ 乙方签字：_ 甲方代表签字：_ / 离职证明公司应当离职后多久出具篇九 离职证明范本 离职证明 先生/女士/小姐(身份证号为)自20*年01月01日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20*年07月31日因个人缘由申请离职，在职期间无不良表现，经协商一样，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) xx年

23、xx月xx日 离职证明 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_个人_缘由提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(公章) 年月日 xx年xx月xx日 甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方_(部门)的_(职务)，于20*年07月31日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字： xx年xx月xx日 王某某自xx年12月1日入职我公司担当某某部门某某岗位，至xx年1

24、2月12日因个人缘由申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司盖章日期：xx年xx月xx日 王xx，男，身份证号码：，自年月日入职我公司担当xxx部xxx一职，至年月日因个人缘由申请离职，在此一年间工作良好，无不良表现。 经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 xx部经理(签名) xx公司盖章 日期：年月日 离职证明 兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20*年01月01日至20*年07月31日。

25、现已办理完全部离职手续。特此证明!公司员工离职证明格式范本 公司名称(加盖公章) 年月日 离职证明 _(姓名)，_(性别)，身份证号：_，于_年_月_日申请离职，经探讨，_年_月_日批准其离职。双方商定：离职后，办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题，_(姓名)须不定期来我公司，刚好帮助本单位解决相关问题。依据相关保密协议，_(姓名)不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职;不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。 特此证明! _公司(加盖公章)_年_月_日 离职证明 甲方：_(单位名称) 乙方：_(单位职员)身份证号：_ 乙方原为甲方_(部门)的_(职务)，于_年_

26、月_日经双方协商一样解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成一样，并已一次性结清全部费用，已办理交接手续。 特此证明。 甲方(签章)： 甲方代表签字：_乙方签字：_年_月_日_年_月_日 离职证明 _(姓名)，_(性别)，身份证号：_，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_缘由提出辞职。经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)_年_月_日 laborrelationshipisterminated/terminationconfirmation partya:(name) b:id

27、number: partybshall_was_(department)ofthe_(post),inxxxxyear07onthe31mutualagreementt partiesconfirmlifting/terminationoflaborrelations. botharenowavailableonissuesrelatedtoagree,certifythat. partya:partyarepresentative(signature): partybsign: year,monthandday leavingcertificate thisistocertifythatmr

28、/mrs/mioriginalseriesmycompanymarketdevelopmentstaff, servingtimeforthe20*01sept.01to20*0731. certifythat! companyname(withtheofficialseal) in20*07months31days 举荐阅读： 离职证明的基本信息_离职证明 制作离职证明_离职证明 离职证明基本信息_离职证明 员工离职证明写法与范文_范文 离职证明的作用_作用 离职证明公司应当离职后多久出具篇十 离职证明范文 离职证明 兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年x

29、月x日至200x年x月x日。现已办理全部离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年x月x日 离职证明 某某先生/女士/小姐自200x年x月x日入职我公司担当人力资源部人力资源助理职务，至20xx年x月x日因个人缘由申请离职，在此间无不良表现，经公司探讨确定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) 2xx-x年x月x日 离职证明 _先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司担当_(部门)的_职务，由于_缘由提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年x月x日 2. 离职证明 xxx自

30、x年x月x日至x年x月x日在我公司担当xx一职，表现优异，无不良记录，现因xx缘由离职，特此证明。 xxx公司(盖章) x年x月x日 1.证明格式。 2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。 3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 4.页眉打印有公司logo宣扬公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5.一般用a4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司实行一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整齐，美观，便于存档。不建议运用便笺手写。