【文档】企业人事行政部门工作总结（10篇）.docx

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1、2021年企业人事行政部门工作总结（10篇）1.2021年企业人事行政部门工作总结 晃瞬间xx年上半年即 将过去，大至国家，小系企业民生，经济危机带给我们太多的东 西值得回顾和深思，相信每个人都会沉淀下一些东西，也都会对 下半年有了新的计划和调整.我的主要工作是负责公司的人事行政，两大块的工作既有关 联又各不相同.人事工作主要有4个方面，行政工作主要有2个 方面.一、人事主要工作：1、负责提供职务空缺，实施人员招聘服务.今年上半年因经济环境影响，公司各部门一直有招聘需求. 招聘是人事工作非常重要的一个环节，在合适的时间选择合适的 人为公司提供需要的服务也是有一定难度的.市场中的人才比比 皆是，

2、但是符合公司特定文化需要，与公司价值理念趋向相投， 愿意和公司共同发展，甘愿为公司尽职尽责，出谋划策的人才则 是少的可怜.在把握好选人的基本素质后，还要熟悉不同岗位对4、服务意识与服务水平尚待提高.1）目前部门个别岗位服务意识不足，主要还不是责任心的 问题，而是对工作性质的理解有待提高的问题.2）服务水平与服务技能有直接关系，好在部门员工普遍悟 性较强，且大部分均有上进心.三、改进措施及下一步工作（一）改进措施针对前述的困难及不足，行政部将正视困难，广泛沟通，保 持耐心，虚心求教，加强学习，经常培训，提高认识，严格自我 要求，并在下述的“下一步的工作”中逐步改进.（二）下一步的工作下面根据本年

3、度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状 况和今后趋势，行政部计划从下几个方面开展下一年度的工作：1、努力提高行政办公室人员的综合素质，加强理论学习、 业务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理工作再上新 台阶.2、以完善部门每个员工岗位职责为契机，强化岗位意识、 责任意识，通过梳理每个岗位的工作流程，明确责任界限，提 升服务意识与服务水平.3、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业 生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力.4、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人 才开发力度.5、以公司制度体系建

4、设为契机，每个岗位就自己的管理范 围，从新审视涉及到的制度、规定，提升规范化、制度化管理的 水平.6、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染 人；结合集团的企业文化宣传，办一些有文化特色的活动.7、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系.四、小结公司已经定下一年在全公司范围内实现规范化、制度化管 理，行政部在其中的作用首当其冲.困难是存在的，现实的，难免的；我们的不足也是显而易见 的.但行政部有决心也有信心迎难而上，在伴同公司发展壮大的 过程中整体提升！在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点， 改进方法；深入调研，掌握实情；加

5、强管理，改进服务；大胆探 索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台 阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡献！ 3. 2021年企业人 事行政部门工作总结忙碌而充实20xx年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，20xx年11月我正式加入了公司，从事 行政人事管理工作.一年来我围绕管理、服务、学习等工作重 点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作 用，为公司圆满完成20xx年度各项经营目标任务作出了积极贡献.现将本年度工作情况汇报如下:一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩1、公司各类证照的、办理、年检，与外部机构的联络与沟通20xx年我与相关部门合作，顺利完成了公司

6、经营地址变更 后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受 并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商 电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了 良好的关系.2、行政费用的预算与控制按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支 出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出 控制在计划内.我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保 用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐 月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准 确、细致地进行费用的预算与控制.3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为行政部，购进

7、、管理和分配公司固定资产、办公用品及 劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对 公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际 情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设 固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季 度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公 用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率.4、公司印章、档案及合同的管理20xx年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合 同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同 进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚 未完全执行，但将合同审批步骤

8、暂时并入了公章使用审批中，在 一定程度上避免了风险.5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理我自11月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放 工作，在过去10个月里按时完成了每月的工资核算，协助总经 办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度 与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规 范化.在年底按照集团总部要求，统计了公司20xx年薪酬预算 执行情况并拟定了 20xx年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超 过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力.6、日常人事工作及员工关系管理20xx年我按时保质办理了员工入

9、离职、转正、续签、档案 转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了 员工日常行为.另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，及时 解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰 富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工 作效率.7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务作为xx集团控股子公司，人福诺生与集团间保持着密切的 联系，行政部也承担着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、 工会等部门的日常联络与沟通工作.20xx年我共收到和转发集 团各类通知和文件100余次，认真细致的完成或组织完成了集团 布置的各项任务，按时上报相关资料，保证了公司年终“总部配合

10、力度”评分无任何扣分项目.8、协助公司质量、销售等部门完成相关工作公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行 管理和控制，行政部作为枢纽部门，积极协助质量管理部进行了 质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工 作，并在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与 报送工作，保证了公司的运作顺畅.二、本年度取得的进步1、通过日常工作和与部门间的合作，了解的人福诺生的整 体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神；2、深切体会到了质量管理体系对一个企业的重要性，对质 量管理的作用有了全新的认识，学习了药品和GSP的相关知识；3、通过独自处理行政人事各项工作，锻炼和提

11、高了自己的 应变能力和判断能力.三、本年度工作的三点反思1、也许是因为之前缺乏在医药商业企业工作的经验，一开 始对企业的运作流程和规则不够熟悉，没有能够很好的满足和提 前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作， 以利于更好的起到服务和监督作用；2、个人对医药相关知识了解得还不够，需要加强对药品基 础知识、GSP知识、药品法律法规、特别是本公司质量管理体系 文件的学习和理解；3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次 和安排时间，以致有些计划实行的工作未能展开，20xx年我将 加强个人时间管理水平，提高效率，更加有条理的完成手上负责 的各项工作.四、学习与成长1、20xx

12、年参加了质量管理部组织的培训、药品制度和法规 自学与测试，参加了集团总部组织的人才体系构建培训、E-HR 系统使用培训、“团队执行力”专题培训、法律风险控制等培 训.2、本年度自我优劣势评价：本人优势：外向开朗、乐于助人、工作认真、细心谨慎、态度端正、有责任心、比较善于与人沟通，灵活应对各种问题和突 发状况.本人劣势：专业知识仍需继续提高，宏观规划及统筹分析能 力需要提高，看问题的高度还不够.4.2021年企业人事行政部 门工作总结 20xx年，在公司的正确领导及大力支持下，面 对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学 习、招聘等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协

13、调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出 了积极贡献.现将一年来的工作情况汇报如下：一、加强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内 容之一.一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加 强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了 规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创 造了良好条件.如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案管理等工作的清晰明确，严格规范；做到了收、发文件的准确及 时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉；做到了办 公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等 工作的正

14、常有序.成功组织了室外文化拓展、拔河比赛、体系培 训课、员工健康体检等活动，做到了活动之前有准备，活动过程 有指导，活动之后有成果，受到一致好评；行政部在接人待物、 人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽 责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用.二、加强服务，树立良好风气行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、 为员工服务、为客户服务.一年来，我们围绕中心工作，在服务 工作方面做到了以下三点：1、变被动为主动.对公司工作的重点、难点和热点问题， 力求考虑在前、服务在前.特别是行政部分管的食堂、仓库、采 购、办公耗材、补助耗材、主物料管控及办公设备维护、保养等 日常

15、工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极 主动.在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越人的特殊要求，这样才能使位的其人，人尽其才，适才适所，共 同发展.去年主要的招聘渠道是通过网络招聘，我们选择的是和图老 师网，这两个网站在天津地区的受众面比较广，招聘成本略低， 可随时发布招聘信息，简历投递量大，合格简历量相对却少，在 短时间内很难招聘到合适的人才.所以在XX年的招聘中，尝试 多参与现场招聘吸引人才，招聘一些比较优秀的可塑性人才.在 招聘环节注意有效控制，用文字固化成功的经验.2、负责薪酬核算相关服务.每月x日收集与本月薪资相关的材料，即整理新员工入职材 料和离职材料及人

16、事变动材料、整理考勤记录、整理新增加/减 少的社保公积金基数表、整理工服扣款统计表、整理员工月考核 表及业绩基础数据等.在收集必要的数据的基础上，准确无误的 计算好员工的薪酬|,经公司领导审批后，在规定的时间按照银行 的要求及时发放.发完工资后，把工资条发给每位员工并耐心解 答员工对工资的疑问.位.2、在工作计划中，每月都突出1 2个“重点”工作.做到 工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯.3、在创新与工作作风上有所突破.在工作思路、工作方法 等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举 措，推动行政部工作不断上水平、上台阶.三、认真履行职责1、狠抓员工礼仪行为规范

17、、办公环境办公秩序的监察工作.严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工 自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、生产车 间、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩 序.2、培训工作：为了能切实提高员工素质，以更好地适应市 场竞争，我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企 业发展目标紧密结合.在“学习培训月”活动中，成功举办了品质管理学、等培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作 计划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训.3、人力资源管理工作：根据各部门的人员需求，在确保人 员编制完全控制在标准编制内，本着网上搜、内部推荐等方法， 协助

18、部门完成人员招聘工作.对于新员工，定期与其面谈，发现 问题随时沟通，深入的了解，帮助他解决思想上的难题，通过制 度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜欢公司的文化、了 解企业的发展前景、设计员工的职业发展规划.完成公司人事档 案信息的建立完善、公司员工劳动报酬的监督发放、公司人员进 出的人事管理等工作；并按时完成员工月考勤记录、月工资报表 的上报工作.四、存在的不足过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的 大力协助下，行政部取得了一定的成绩.尽管我们取得了一定成 绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：一是由 于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成 得

19、，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美.二是对 公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够. 三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因 而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象.四是对公司的宣传 力度有待加强，加大对内对外的宣传力度，成立宣传小组，保障 月刊和网站的上稿率.五是对公司其他专业业务学习抓得不够. 这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决.5. 2021年企业 人事行政部门工作总结20xx年行政人事部在公司领导战略思想的指导下，在公司领导教导、支持、关爱下，在各部门负责 人的大力配合下，在部门

20、全体员工的努力下，较之去年各项工作 有了显著的改变：首先表现在通过加强制度化管理，全面提升了 管理水平，增强了员工凝聚力和积极开展各项工作的动力,根据 公司的战略思想，把公司目标及部门的各项工作分解到人，部门 领导职责明确，个人工作分工明细，作为定位于服务型的公司， 加强服务意识，提高服务质量是每个员工的第一职责，作为职能 部门，首先是以身作则，严于律己，作好表率，同时在管理中体 现“细、实”.下面将一年的工作简要总结如下：一、规范招聘流程，及时完成招聘任务.规范招聘流程，及时完成招聘任务.1、根据公司发展需要，及时掌握业务发展对人员的需求， 规范招聘流程，制定有效的人员供给、配制.自今年X月

21、到目 前，共有效招聘XX人.2、根据工作需要和员工特长进行人岗匹配的调整，做到人 尽其才，岗得其人，人岗匹配，全年共调员工XX人.3、结合公司业务特点，针对营销人员需求量大且有一定的 流动性，选择经济实惠的招聘渠道，极大的降低了招聘成本.全 年招聘费用共计xx元.二、制定公司培训框架，分三部分：管理培训、业务培训、新员工入职培训，制定公司培训框 架，分三部分：管理培训、业务培训新员工入职培训，使培训逐 步系统化，为明年培训工作上台阶打下基础.使培训逐步系统 化，为明年培训工作上台阶打下基础.4、针对今年新入司人员众多，行政人事部结合公司具体情况编制新员工入职培训手册，截止目前，共培训新员工XX

22、余场， 培训XX人.5、组织中层以上干部学习xxxx,共安排XX场，参加人数 共计XX人次.共组织中层以上干部外出参加培训XX人次，培训 内容包括超级客户服务、狼世代的企业竞争之道劳动争议的预防 与解决等.6、从第四季度起，开展中层以上干部每季度读书活动，并 定期举办读书研讨会，对员工的读书活动，行政人事部负责监 督、检查各部门落实情况.为使公司成为学习型的组织做必要的 准备工作.7、监督、指导、配合业务部门开展业务培训.要求各业务 部门每季度上报培训需求，对业务部门的培训工作大力配合，协 助完成.三、始终如一贯彻绩效考核，为下一步全面提升绩效评估工作打下基础.始终如一贯彻绩效考核，为下一步全

23、面提升绩效评估工作打 下基础.加大部门主管的评估力度，每季度按期进行季度考核8、修订季度考核表并及时汇总，为年终的各项评比工作打 下了基础，同时针对出现的问题及时与各部门沟通，积极寻找解 决办法.9、完成年度内市场部、工程部月绩效考核.每月将市场 部、工程部月绩效考核结果进行核算后与当月工资挂钩、做到奖 勤罚懒，同时保证按时发放，并完成了个人所得税的处理及帐外 返款事宜的处理.10、认真兑现考核结果，通过考核对不符合公司要求、违反 公司纪律的部分员工进行了处罚，其中辞退xx人，罚款义人， 行政警告义人.对优秀员工和部门全年颁发总经理奖共计义次. 将X名优秀直销人员转为有固定底薪的可培养人才.n

24、、XX年度优秀员工的评选活动，设定评选标准、评选办 法及激励措施.12、结合月考核和季度考核结果，着手进行各部门梯队人员 建设，要求各部门选出各自梯队人选.并将此项工作作为今后人 力资源管理常抓不懈的重点工作.13、积极进行企业文化建设，加强公司内部渠道畅通，提高 员工满意度.6. 2021年企业人事行政部门工作总结本人20xx年8月进入公司，先后从事行政文员、人力资源管理等岗位 工作.近五年来，我立足岗位，不断加强业务学习，强化业务技 能.现将个人工作情况总结如下：一、立足岗位，努力工作xx年8月至07年2月，我从事行政文员工作，在这个工作 岗位上，本着“把工作做的更好”的目标，我立足岗位，

25、积极工 作，完成职责范围内各项事务.一是做好公司各阶文件的登记、 修改、下发，完成质量体系中的A、B版文件的修订工作；二是 做好电话接转、电话通知、记录传达以及文件文印工作；三是做 好公司员工考勤管理，饭卡办理及统计；四是协助做好公司来人 来宾接待工作；五是图书资料以及公司各类许可证件保管与查 阅，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供方便.XX年3月以来，我主要从事人力资源管理工作.根据公司 各部门、车间人力资源需求以及公司招聘计划，做好人员招聘. 先后6次参加县级以上大型招聘会，满足公司生产、发展、扩大 的需求.做好新员工入职手续办理，分配至相关部

26、门、车间， 安排好住宿和就餐等事宜.做好新进员工培训，使他们熟悉和了 解公司厂纪厂规及作息时间安排.做好劳保、办公用品申购与发 放管理，每月10日前统计部门、车间报下月办公用品需求计划, 月底对办公用品进行发放，按需所发，做到不浪费，按时清点， 以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要.每周例会及时 做好会议内容记录整理，根据会议宗旨和精神撰写会议纪要，对 会议记录做全面检查，并存电子档计算机共享，便于有关部门查 阅，以便更好地贯彻执行会议精神.做好公司宣传文化建设，每 月中旬编制记录公司发生的新闻及政策，并从网络或报纸上转载 有意义的故事或文件，从而行成企业文化，于月底宣传栏公布月 度企业

27、月干做好“6S”工作，每周组织生产、品质等部门对公 司各部门、车间进行检查，对不符合项，进行公示，以促进及时 整改.、加强学习，提升技能从我进入公司工作以来，公司不断发展壮大，也对个人工作 提出更高的要求，为此，我不断加强学习提升岗位工作能力.在 这期间，我自学平面设计及CAD,并在现在工作上得到运用，如 做好欢迎词、欢迎架、组织架构图、生产部编制的各车间作业指 导书（彩版）、各车间统一制作区域标识等.学习人力资源知识, 参加市组织的企业绩效考核、绩效量化等相关知识培训，参加县 劳动局组织的劳动合同法知识培训，通过学习培训，了解更多人 力资源管理方面的知识，更好的指导自己做好日常人员招聘、培

28、训等工作.学习企业管理知识，利用每周一、三、五晚加班，从 公司的图书资料中学习，简单了解企业管理知识、电池行业动态 以及“6S”现场管理知识，并结合实际把“6S”知识运用到工作 来，如07年修订了 “6S执行手册”，会同生产、品质等部门开 展了每周的生产现场整顿活动.当然，我也清醒地认识到自己在工作还存在着一些不足，如 “6S”工作，虽然与前况相比，有很大进步.但在“6S”方面我 还有很多不足，最主要是缺少持之以恒的思想，有时为了其他工 作而忽略“6S” .且检查工作的深度不够，6s管理只是做到清洁，其他内容尚做的不够.对员工培训方面更多地是注重了新员 工入职培训，而对其他部门老员工培训督促不

29、够.对劳保、办公 用品主要注重申购和发放的管理，而对物品的使用管理还不够等 等.这些都是我今后工作需要努力改进的方面，在新的一年里我 将按照09年各部门培训计划积极展开工作，在培训中全面推行 6s等管理制度，同时加强对劳保、办公用品使用管理，尽力做 到既不浪费，又能满足工作之需.回顾以往的工作，我感受颇多，我从一名不谙世事的学生， 成长为一名公司老员工.我觉的，我只作了我应该做的，却收获 了很多东西，在我付出的同时，收获了成果，收获了成长，收获 了公司的信任，在新的一年，我将加倍努力工作，为公司发展壮 大贡献自己一份力量！ 7.2021年企业人事行政部门工作总结 我从进入公司接管行政、人事事务

30、、办公室事务、总务后勤工 作，在上级领导的关心、支持、领导下以及各部门的配合按照公 司方针政策，行政人事部的工作特点：做好常规工作，进一步提 高工作效率、确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工 作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力3、负责办理人事手续，协助其他部门的工作.(1)、办理员工入职、转正、调入、调出、调岗、续签合 同、离职等相关手续.人事工作的标准化一方面提高了工作的效率，一方面避免了 不必要的劳动纠纷.在办理相关手续时要注意时效性，及时通知 各相关部门做好协助工作，按计划执行.(2)、维护、更新员工档案(电子、纸制)、提交报表、受理 请假/调休手续，开具人

31、事证明.这些都是日常的常规性工作，在一定的周期不断的重复，需 要耐性，形成工作习惯.每月定期提交公司的一些报表，及时反 映中心信息变动，随时收集信息并记录.4、负责培训的安排、组织及训后跟踪：20xx年，在经济环境的影响下，付费外训工作基本暂停， 同时加强了内训课程，增强岗位技能提升、产品知识、员工素质 教育等课程深度，加大岗位练兵力度，为经济复苏产能提升打下资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持；加强制度 执行力度等.在年的工作中，也都是围绕上述思路展开工作.努 力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理思路.回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂 得了很多，领导对我的支持

32、与关爱，令我明白到人间的温情，在 此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协 助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才 能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务.其 总结报告如下：一、人事管理方面1、建立、建全、规范不事档案(新进、离职、调动、升 级)管理：(1)、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全， 证件齐全.(2)、对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便 于工作操作和核查、调动和管理.(3)、办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自 离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查 证；同时做好调动、提拔人员等档案资料

33、信息保管，月底传新 进、离职、调动人员名单到财务.(5)、实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并 对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核 对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源 管理,(6)、及时做好档案材料的收集、整理、归档.2、招聘：(1)部门传人员增补单.(2)根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批 员工，以配备各岗位.通过采取一系列切实措施，如广发招聘信 息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效.3、宿舍管理:（l）公司共有宿舍XX间（包含外租房）：针对宿舍有些住 宿人员情况不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在 档

34、案上注明部门、组别及编号，以及在每个房间的档案上分类注 明床的张数以及床的名称（铁床或木床）.在查找、了解宿舍情 况和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把档案存入电脑中.（2）合理安排员工住宿情况，其中管理房间住舍有8间； 集体员工17间（男占12间，女占5间）；夫妻房52间；保姆、 出租、临时工各1间.（3）对宿舍的财产进行登记整理建档.（4）对宿舍的环境、卫生、纪律进行整顿、通告、检查、 管理，对有异常的进行处理.（5）每月对宿舍水、电进行检查、统计，并对水、电费的 扣款明细核算并张贴通知，对有异常的进行处理.（6）与物业联络等工作.4、严肃劳动纪律：（1）加强考勤管理，在全公司上下协助下抓

35、按时上、下班 时间，规范考勤制度.（2）严格考勤制度责任的落实.（3）加强请假制度、放行条管理，对不履行请假手续或未 打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制 度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大 改善了公司的工作作风.5、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、升级和其 它的核定审查工作；对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证办理等 等各项工作.6、人事周报表统计工作.每周对公司全厂各部门人数进行 汇总，对新进、离厂、调动人员进行备注汇报.7、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效8、宣传和培训工作二、行政、办公室事务、总务方面1、贯彻执行公司领导指示

36、.做好上、下联络沟通工作，及 时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协 调工作；对各项工作和计划的督办和检查.2、根据领导意图，起草工作作计划和其他文稿.负责公司 来往信函的收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审 核、传递、催办、检查.加强办公文件、档案管理.在文件收发 上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级 精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做 到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工 作，能按规定的时间和内容要求完成.3、协助公司领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻公司 制度.4、加强沟通：与员工面对面解决问题，

37、使员工工作有章可 循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高.5、能很好地履行岗位职责，办事效率高.6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部环境卫生、消 防、纪律检查工作，每次检查均有书面记录，有异常情况进行处 理.在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知各部 门负责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服；认真收集信 息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作 存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全 面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确 的决策.7、公司财产、办公用品、库存鞋的管理：对公司各

38、部使用 的资产按部门进行了统计，并分类建档存电脑中，保证了资产使 用的安全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络.包括公 司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽 查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理. 办理库存鞋的出、入库交接、保管管理.8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总监 处理日常工作.9、公司总务工作，做好后勤保障.10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据 需要按会议决定发文.H、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客 户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议.12、保安、司机的监督管理.对保安及司机上报的

39、各种表格 及日常工作、报表进行审核、查阅，对有异常的进行处理.13、公司各种表格管理.14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成.（三）、XX年计划及建议根据部门XX年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事部计划从以下几方面开展XX年度的工作，全面 推行目标管理.三、行政人事部在XX年里除做好日常管理工作外，重点做 好以下三方面工作1、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况， 对后勤服务行修改、完善，使其更加符合总公司工作实际的需 要.2、配合公司促建工作，加大宣传力度，对在工作上涌现出 来的典型的人和事予以及时报道，通过以点带面，促使工作质量 进一步提高.3、加大人

40、力资源管理力度，完善劳动人事档案管理，严格 控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才.为人才招募与评 定薪资、绩效考核提供合理依据4、完成日常人力资源招聘与配置.5、严格执行公司各项规章制度.比如考勤、用工、宿舍管 理等等.6、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理7、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和 企业传统，用优秀的文化感染人.8、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理 等记录.既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益.四、建议行政人事工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重 要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作.各部门配合 共同做好工作

41、的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持. 自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都 是行政人事部工作成败的关键.所以行政人事部在制定年度目标 后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助.xx年公司是紧张忙碌的，行政部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责.当 然，行政部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中 改进和纠正.随着公司的发展壮大，根据需求进行人力招聘、加 大宣传力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行 公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，

42、要求 也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献.8.2021年企业人事行政部门工作总结在作风上，能遵章守纪、 团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度 和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨.在生活中发扬艰 苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做 人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己，在任何时 候都要起到模范带头作用.今后努力的方向：随着公司各项制度的实行，可以预料我们 的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广.为 此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各 种工作技能，为公司做出应有的贡献.即将过去的这一年，

43、在公 司领导及各部门经理的正确领导与协助下，我们的工作着重于公 司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，在 紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情基础.以上4个方面是上年度人事工作的大概，基础性、事务性的 工作占据工作的大部分，在公司领导、同事的支持和帮助下，基 本完成了本职位的工作，还存在不够完善，需要改进的地方，在 09下半年的工作中将继续完善.二、行政主要工作：1、固定资产、办公用品、低值易耗品管理.(1)、每月底盘点库存，购置办公用品；办公用品的日常管 理和发放.(2)、员工工服的统计、制作与发放.(3)、固定资产、办公家具的盘点.(4)、低值易耗品的更

44、换、维修.2、日常行政服务.高涨的团队.作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用 人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及 工作积极性.提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效 的部门新形象.我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执 行者.要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的 工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况 下，大家都能够主动承担工作.对此我向领导做一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉 悟进一步提高.一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方 法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明 辨

45、是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正 确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实 践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、 自由主义等一切坚固防线.热爱祖国，热爱社会主义，坚信社会 主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心.认真 贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真 做好本职工作.工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献.二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质.我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作 一边学习，不断提高自身综合素质水平.(1)是认真学习工作业务

46、知识，重点学习公文写作及公文 处理和计算机知识.在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重 点，并结合自己在公文写作及公文处理、计算机知识方面存在哪 些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务 工作能力.(2)是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用 闲余时间，选择性地开展学习，学习了中华人民共和国森林法、 森林防火条例、中华人民共和国土地管理法、广西壮族自治区土 地山林水利权属纠纷调解处理条例、通过学习，进一步增强法制 意识和法制观念.三、努力工作，按时完成工作任务.一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记公 司制度，全心全意为公司创造利益的宗旨，努力实践公司各项目

47、 标的重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职 工作.在具体工作中，为老板当好参谋助手：（1）认真收集各项信息数据，全面、准确地了解和掌握各 方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经 验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最 近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策.（2）领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时 间，按时、按质、按量完成任务.（3）在接待来访客户的工作中，坚持按照工作要求，热情 接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建 议.同时，对客户要求解决但一时又解决不了的问题认真解释， 耐心做好客户的思想工作，让

48、客户相信协盛.9. 2021年企业人 事行政部门工作总结不知不觉，我在行政人事岗位上已经工 作了将近一年.在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省 自我，不断开拓进取，把自我全身心的投入到学习和实践中去， 总的来讲，自我基本上能够胜任工作，还是称职的.虽然应对困 难时以往不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，可是在这个团 体中，在领导和同事们的关心和关爱下，这些念头也只是一闪而 过，因为最初的梦想一向在引导着我，这么多关心我的人在鼓励 着我，我不能放弃.以下是我的工作心得体会在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位，开 始了从学生到职员的主角转变.在学校只是学过理论知识并没有 切身实践过，多谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展 所学.近一年来，我经常把自我放在公司的角度来反思自我，审 视自我，看自身本事和素质的提高幅度能不能适应公司发展的需 要、能不能适应完成正常工作的需要.自我刚刚毕业，相当于一 切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必须在工作中 不断提高自我，同时在不断的学习中提高自我的本事，增强对本 职工作的胜任