人力行政专员的年度工作总结.docx

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1、人力行政专员的年度工作总结工作总结的特点自我性总结是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自身工作实践为材料，采用的 是第一人称写法，其中的成绩、做法、经验、教训等，都有自指性的特征。回顾性这一点总结与计划正好相反。计划是设想未来，对将要开展的工作进行安排。 总结是回顾过去，对前一段时间里的工作进行反思，但目的还是为了做好下一阶 段的工作。所以总结和计划这两种文体的关系是十分密切的，一方面，总结是计 划的标准和依据，另一方面，总结也是制定下一步工作计划的重要参考。客观性总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很 强的客观性特征。它是以自身的实践活动为依据的，所列举的事例和数

2、据都必 须完全可靠，确凿无误，任何夸大、缩小、随意杜撰、歪曲事实的做法都会使总 结失去应有的价值。经验性总结还必须从理论的高度概括经验教训。凡是正确的实践活动，总会产生物 质和精神两个方面的成果。作为精神成果的经验教训，从某种意义上说，比物 质成果更宝贵，因为它对今后的社会实践有着重要的指导作用。这一特性要求 总结必须按照实践是检验真理的唯一标准的原则，去正确地反映客观事物的本来 面目，找出正反两方面的经验，得出规律性认识，这样才能达到总结的目的。人力行政专员的年度工作总结（精选14篇）结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的 实际情况，为解决问题作出正确的决策。

3、7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计， 并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维 护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并 履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存 工服的出、入库交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。9、公司总务工作，做好后勤保障。10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定 发文。11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访 客户反映的问题，提出的要求、建议。12

4、、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日 常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。13、公司各种表格管理。14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。20xx年计划根据部门20xx年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人 事总务部计划从以下几方面开展20xx年度的工作，全面推行目标管理。1、行政人事总务部在20xx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方 面工作加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规 章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和

5、 事予以及时公布，通过以点带面、以薪带誉，促使工作质量进一步提高。加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司 劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合 理依据。完成日常人力资源招聘与配置。严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀 的文化感染人。做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员 工合法权益又维护公司的形象和根本利益。建议行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻

6、而重要的 基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目 较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供 支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总 务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。20xx年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满 的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行 公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的 工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大,根据需求进行人才招聘、

7、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工 项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更 加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！人力行政专员的年度工作总结6一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望20xx年度的工作生活，感受到公 司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事 也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年即将到来，也带来了新的 挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去 一年来所做的努力。现对今年的工做一个小小的总结：对于公司员工的人事档案及其他资料进行及管理，使其更

8、加完善化，保持公 司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公 司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力 资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。负责管理员工，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工 作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少, 经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这 个机会，把合同签署工作完成好。结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报 表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡已经一年

9、半时间了，由于部 份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨 论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需 要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工 “言过其实，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。执行各项公司，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致 使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理 公正的行政处罚，并对当事人进行了思想。本年度共有约十人左右人接受了公司 不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。公司充分考虑

10、员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。进行促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促 销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格 按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来 储备更多的业务人才。协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘、收集和汇总应聘资 料、安排人员、跟踪落实面试人员的情况等帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类 活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等 相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人 为本的人才

11、理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素 质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会， 扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一 定安排并实施好新的一年的，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年 里一帆风顺，一年更比一年好。人力行政专员的年度工作总结7转眼间20xx年上半年已过去了，回顾这半年，在领导的关心指导和同事的 支持与帮助下，我顺利的完成了上半年度的工作。作为公司的行政专员，半年 来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成 了上半年度的本职工作，也顺利完成了领导交

12、办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握 的知识弥补自身还存在的缺陷。现将这半年的学习、工作情况总结如下：一、踏实的工作态度：半年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做 好本职工作，尽量避免工作中出现任何缴漏。行政专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。(1)每天我都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。(2)文员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏 忽大意，更 不能马虎潦草。(3)在行政部经理的指导下，建立当日备忘录。我将当天的工作 列入到备忘 录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。二、尽

13、心尽责，做好行政人事工作：认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工 作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领 导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部 门日常内务工作。1、物资管理工作：做好公司日常必备的物资采购，根据部门领用情况，进 行领用登记。2、文件管理工作：上半年共书写会议纪要20篇、文化版报8期，同 时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通 知、文件做 到及时上传下达。3、人事管理工作：每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、快乐健康补贴，整理归档新入职员工的登记表。4、日常行政工作：车辆

14、的使用和印章的管理，做到细致和仔细。5、公司资料办理工作：办理了公司的暂定资质延期、公司营业执照年检和 组织机构代码证年检。6、协助工作：协助部门经理做好公司活动的组织和安排工作，以及搞好公 司企业文化的宣传活动。三、学习到的知识：1、执行力的自我的灌输：因先前工作经验少，未能很好的体会和理解 执行力的重要性。通过学习和实践，更加深刻的认识到执行力的必然性和重要 性，使我在今后的日常工作中更好的完成了各项工作。2、在公司领导和行政部门经理的指导下：学习了正规化的文档管理、规 范的公文写作、灵活的接待技巧、公共关系中的礼仪形象等。使我本身更加的 认识到行政工作的规范性、灵活性和谨慎性，提升了自身

15、的综合能力。3、良好的人际交往：对于行政工作，尤其重要。在平日里，积极参与、配 合同事的工作，提供必要的协助，创建良好的工作氛围，使之良性循环，相互 支持工作，有效地推动工作进度。4、工作质量成绩：在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时 的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，提高自身工作效 率，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作 水平有了长足的进步，为公司及部门工作做出了应尽的力量。四、不足和领悟：1、工作中考虑不是很周全，个别工作做的还不够完善，这有待于我在今后 的工作中加以改进。2、工作还不够细致，有时需要请教领导的地方，未能及时与领导

16、沟通，导 致个别工作不令人满意。在今后的工作中我会更加的细致，积极主动的同时要 多和领导沟通，与上级保持一致。3、半年的行政工作让我更加注意到性格与工作性质匹配的重要性。我原来 做的是招聘工作，现在做行政工作了，这个过渡我似乎还 未能适应，今后我会 更加努力的改变自我的处事风格。人力行政专员的年度工作总结8XXXX年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗 旨、品牌和效益目标上，行政人力资源中心紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各 项工作部署。注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用， 为公司圆满完成年度各项目标任务作出自己应有的贡献。为了总结经验，继续发 扬成

17、绩同时也克服存在的不足，现将XXXX年9月份的工作做如下简要回顾和总 结，不足之处恳请领导批评指正：一、行政事务工作方面1 .办理好各证照并如期到各单位进行年审换证工作。2 .和相关职能部门如工商、税务、社保、银行等做好沟通工作，以使公司 对外工作更为通畅。3 .对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并 做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。4 .在接待工作上也全力以赴做好每一次接待工作，配合公司领导做好公司 重要接待工作，接待标准以大方得体为准则，切合企业形象，活动健康、正面, 充分展现了企业积极向上、实干高效的良好形象和精神文明。二、公司管理

18、运作方面1 .顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有 制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门沟 通，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。2 .逐步完善公司监督机制。有一句话说得好:员工不会做你要求做的事情， 只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。3 .加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管 理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长，充分发挥 他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实 高效的公司新形象。4 .充分引导员工勇于承担责任了

19、解职责。之前公司各职能部门职责不清， 现要逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。三、工作中的收获能够较好地完成领导交办的任务，确实做好自己的本职工作（人员的管理、 人员招聘、培训、考勤管理、文件的录入、存档、打印、办公用品采购发放、对 外接待、对内管理、订单计划跟进等懂得事情轻重缓急，做事较有条理，真正 做到了上传下达。与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作； 工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已基本清楚。四、工作中存在的不足：在过去的几个月，在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下，行政部取 得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现

20、在以下几个方面：1 .由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最 好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。2 .对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不 够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。协助各部门工作，加 强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境3 .抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定 的重制度建设，轻制度落实现象。继续完善公司制度建设也是工作中重点。4、加强公司档案的管理，强化保密管理工作。5.对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我在今后的工作中切实 加以解决。工作细心度仍有所

21、欠缺;工作效率虽有所提高，感觉有时各部门之间 的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！接下来的个人工作计划中会根据以 前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作 中的每一件事情！总的来说xxxx年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一 切的一切相信也会随着20xx年的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我 工作的支持与肯定。在下一年，我会在行政部这个岗位上会做得更好，发挥得更 加出色!望公司领导及同事们对我工作上监督。五、10月份工作计划作为行政总监，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想 带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工

22、作及业务，以身作则，这 样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正 常进行。xxxx年是公司发展壮大的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。 随着公司项目日益增加，对于我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉， 迎接新的挑战。十月份行政人力资源中心将从以下几个方面着手工作：1、完善公司制度，向实现管理规范化进军。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立一套 健全、合理、科学、结合实际并适合公司的管理制度便迫在眉节，为了进一步完 善公司制度，实现管理规范化，XXXX年行政工作

23、将以此为中心。2、加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素质普遍有 待提高，尤其是部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从 真正意义上为他们带来帮助。3、协助部门工作，加强团队建议。继续配合各部门工作，协助处理各种突发事件。xxxx年是公司拓展并壮大的 一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建设也 是xxxx年行政人事工作的重心。其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细。最后，以主人翁的姿态 发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。只要我们工作更加细致点、沟通多 一点、责任心强一点，我相信公司、公司员工会

24、越做越强，越做越好。人力行政专员的年度工作总结9在20XX年的工作中，办公室作为企业的综合职能部门，在总公司的指向下， 转变思想观念，强化服务意识，努力提高员工自身素质和工作效率，较好地发挥 了职能作用，为公司的后勤工作做出了应有的贡献。我们的主要做法是：一、坚持进取的理念和工作方法，做到“实干”与“干实的统一。办公室作为一个森茂企业的综合协调部门，在工作过程中，我们着重点于协 调公司的发展和员工的需要。基于这种认识，我们在工作中坚持做到了两个增强: 一是增强自身的沟通技巧。在工作实践中，我们定期的与员工沟通，及时的了解 员工的最新动态和对公司出现的一些问题的反馈。员工的一些独到的见解，我们

25、也会通过各种渠道向上输送，在尽力协助公司完善制度的同时，了解大家在想什充实的工作生活一不留神就过去了，这是一段珍贵的工作时光，我们收获良 多，好好写写工作总结，吸取经验教训，指导将来的工作吧。为了让您在写工作 总结时更加简单方便，以下是小编精心整理的人力行政专员的年度工作总结（精 选14篇），欢迎阅读与收藏。人力行政专员的年度工作总结1转眼间已至20xx年岁末，进入公司至今，已有半年多的时间，回首20xx年 的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现 就20xx年的工作情况，做简要总结：一、工作表现和收获1、工作表现：A、严于律己，在工作中，以制度、纪律规范自己的一

26、切言行，严格遵守机 关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见， 不断改进工作。能够严谨、细致、脚踏实地的完成本职工作。B、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。办公室是企业运转的一个重要枢纽 部门，对企业内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公 室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处 理，并且一般比较紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。C、工作中虽然获得了一定的成绩，但不可避免的会发生错误，为了避免类 似错误的再次发生，本人在日常工作中不断总结经验。并积极向领导、同事请教、 学习；D、大家能在同一公司上班并非易事。在

27、日常工作中本人都能与同事相处融 洽，同时也能够积极的配合及协助其他部门完成工作；2、工作收获:么、做什么，需要什么、反对什么，并根据上级的指示，实事求是地分析情况, 进行理性思考，提出建议，在上情与下情的结合和把握上体现求实、务实的工作 作风。二是在提高预见性上下功夫，增强工作的超前性。实践中我们认识到，缺 乏超前意识,工作被动应付，是影响办公室工作上质量、求实效的一个重要因素。 克服懒惰思想，锐意进取，就必须发挥工作的主动性、创造性，做到察领导所察， 察领导未察，力争在某些情况的把握上能够先于领导，宽于领导，在主动服务上 跟上领导决策的节拍，做到与时俱进。二、狠抓规范化管理，努力提高工作效率

28、。办公室工作具有纷繁复杂，缺少连贯性；再加上我们人员少，办起事情来随 机性较大。如果没有规范的工作程序和很高的工作效率，圆满完成任务是难以办 到的。为此，我们以规范管理为突破口，重新定位了办公室工作。一是规范办公 室工作的基本要求。做到“懂规矩。通过学习教育，严格奖惩和纪律约束，使办 公室每个成员知道哪些能办，哪些不能办；哪些可以表态，哪些不可以表态；哪 些该说，哪些不该说；做到办事有规定，不能越破规矩；二是规范办公室工作的 基本原则，做到讲程序。要求办公室人员对公司的各项规定的传阅、一些重要 文件的签发、重要事项的答复，该走哪个程序的，不折不扣的按程序办理，不省 略、不简化、不拖拉；三是规范

29、办公室工作的实效性。做到“树形象。在硬件建 设上，今年我们增加了 10台计算机。为了保障各片区业务经理能够及时的了解 市场行情跟动向，公司给业务部配齐8台计算机，并引进K3金蝶财务软件录入 销量跟客户信息登记。物流部也配了 2台电脑作为网上沟通的一条渠道。另外财 务部门更新了激光打印机、扫描仪，办公自动化水平有了明显提高。规范化水平 的提高，确保了日常工作正常有序，上情下达、左右联络通畅，为圆满完成各项 任务提供了可靠的保障。车辆管理多年来是办公室工作的重点环节。公司有4部车，但是使用不均衡 导致车损非常严重，为了杜绝这种现象，我们按照领导的要求，在新引进的OA 系统中，严格行使了管理职能，强

30、化了服务意识。三、强化奉献意识，努力营造团结向上、艰苦奋斗的良好精神风貌。办公室工作大部分是不干有人找，干了看不着”的事情，既专业又烦琐。因 此，不计名利、勇于奉献、勇挑重担、乐于吃苦是对办公室人员素质的基本要求。 根据办公室实际情况，重点抓了两个方面的教育引导工作。一是要大兴学习之风， 不断引导和鼓励办公室人员加强对有益于做好办公室工作知识的学习，拓宽知识 领域，更新知识结构，提高知识水平，办公室的每位员工每3个月要阅读一本相 关方面的书籍，提升自己。二是强化奉献精神教育。办公室工作忙、头绪多，时 间一长，部分同志流露出厌倦情绪。针对这一情况，我们通过随机教育与解决实 际问题相结合的形式，使

31、办公室人员牢固树立不计名利、任劳任怨、无私奉献、 爱岗敬业的精神，严格要求，经得起锻炼和考验，耐得住辛苦和寂寞，在艰苦的 磨练中充实自身，完善自我。通过教育引导使每个办公室人员在思想和工作作风 上逐步实现了两个提高是提高了工作素质，能够围绕公司经济效益这个中心， 处理各方面的关系，善于把各方面的力量团结在一起，有效的开展工作；是 提高了心理素质，使办公室人员真正做到大事误不了，小事漏不了，难事压不倒， 苦事累不倒，从容、稳重而又大胆的处理各种复杂事物，保持旺盛的精力和斗志。 一年来，我们办公室虽然取得了一些成绩，但距离领导要求，还存在一定差距。 在今后的工作中，我们一定认真履行办公室职责，开拓

32、创新，把我们的工作效率 和质量提高到一个新的水平。人力行政专员的年度工作总结10回想10月9日那天，我站在总部所有员工面前介绍自己时的情景还历历在 目，可在忙碌中转眼间就过去了一个月的时间。这是我人生人工作阅历的第一个 月，曾有朋友和我说过每份工作的第一个月是最难度过的，因为一切都是新的， 每一次都是第一次。确实在入职的那几天，我几乎什么都不懂，什么都需要别人 教。好在同事们都很热心指导，尤其是王磊，很多事情都是在他的帮助和指导下 才学会的。虽然自己还有很多东西要学习和掌握，但现在我可以自豪的说“我不 再是一个纯新手了，我可以胜任更多的工作了。在这一个月里，我的主要任务是学习并适应公司的各种管

33、理制度和企业文化, 学习并掌握自己的工作内容和流程。在入职后的那几天，我并没有分配到很多的 工作，而是在阅读公司的规章制度和文件。几天下来，虽不敢说自己能做到把这 些文字条例随口说出来，但也明白了自己要做什么，什么是要遵守的和不可为的。之后在王磊的指导下，从一些简单的工作开始进入正常的工作状态，主要的 工作内容是招聘管理，从熟悉招聘的流程开始，网上招聘、筛选简历、电话邀约、 笔试和面试安排、招聘会的筹备、聘用请求和入职前相关注意事项等内容，一个 月下来基本熟悉了这些方面工作是如何开展及其相关要求。在这个月的后两周内, 我和啥啥在做校园招聘的工作，从联系学校老师确定时间和会场，到做好方案确 定人

34、员准备好材料，这一系列的工作中，看似简单其实要做好还是相当考验人的， 需要考虑的方面很多，所以我们也在努力用心尽量做好。在这是过各程中，学习 到了很多东西，不仅是技能方面的，还有一些深层次的东西，例如良好的沟通和 协调技巧的运用;怎样做到排解压力解决困难，以良好的状态面对每一天的工作。 在这方面哈哈给了我很多的启示，真的感谢有这样优秀的工作伙伴。招聘管理中最难掌握的当属面试辨才及其技巧，这部分不是能在书中学到的, 需要靠工作经验的积累。记得第一次上去人才市场是在上班后的第二天，当时原 本是安排王磊去的，但王磊一时忙不过来无法前去，就临时安排我去了。当时我 以为自己是去帮忙张经理和徐经理收简历和

35、协助他俩工作，可一到那张经理就让 我坐下来并说你和他们聊聊。我当时真有些紧张，虽然在学校也做过模拟面试 官，但实打实的真来着还是第一回。好在自己也参加过不少面试，也知道一些技 巧。在面试过几个人这后，发觉自己也能应对了。只是在辨人方面自己还要多多 学习，提高辨人的能力并找到与岗位匹配要求尽量相符的人才。这件事也使我明 白了，在企业中没有多余的时间让你慢慢学习，必须为你的工作时刻准备好。所 以回来之后，努力看书尽量弥补在招聘方面的知识，希望让自己更专业。在这个月里，小袁也给了我很多的指导和帮助。刚入职时小袁从我们基本的 办公系统工具开始指导，如oA系统和布谷鸟的使用。到文件管理的学习，教会 了我

36、收文如何处理，文件怎么归档，如何申请用章。再到考勤管理、社保管理、 社保办理、员工劳动合同的签订、终止等手续办理等，这些方面都是作为人力专 员都应掌握的基础技能。在学习有些方面的内容时，由于权限有限，我和小袁并 没有进行太深入的学习交流，小袁主要在流程上是如何开展的进行技导，让我从理念上知道是如何处理和开展的。希望在以后的工作中，可以更深入全面的学习 这些方面。在这个月的工作中学到了不少东西，但仍有很多的不足。尤其是工作经验尚 不足，对许多事的处理上做的还不细致，还虽要多多积累。所以还虽向我们的同 事们多多学习，在细节上多注意积累。在工作上，自己还有几个部分没有学习到， 主要是培训管理和考核管

37、理方面。所以在下一个月里，在努力做好接下来的学校 招聘工作和人才市场冬季大型招聘会同时，要向王*和黄主管具体学习这两个模 块的内容，尤其是向经验丰富的黄主管多学习。另外还有的就是对集团各子公司 的情况和人员的基本状况自己尚不是很了解，接下来时间里要向小袁等其他同事 多多请教。每天都要努力进步一点，明天我就会做得更好！人力行政专员的年度工作总结11入职公司已半年多，在这半年中，作为行政部长，我紧紧围绕着公司的管理 理念和经营方针开展和部署工作，将行政部做到承上启下、联系左右、协调各方 的中心枢纽作用，为公司完成全年度总目标任务作出强有力的后盾支援。同时也 结合20XX年行政部年度总体计划方案的部

38、分要点有目的性完成。为了总结上半 年的经验，继续发扬成绩，同时也克服存在的不足，现将20XX年上半的工作做 简要回顾和总结：一、行政部团队现状行政部现有人员5人，其中行政部长1人、统计1人、行政文秘1人、保 洁1人，司机1人；截至目前，行政部在位人员思想稳定，热爱公司，珍惜岗位， 安心本职。二、20XX年度上半年完成工作任务情况（一）人力资源工作人力资源管理工作是公司行政管理工作中的重要项目，企业的核心在于员工, 如何能够更好地培养员工队伍，如何能够吸引高素质的人才加盟公司，如何能够 做到人尽其用，如何能够正确合理地分配人力资源等等，这些都是我们今后探求 的问题，在20XX年上半年，行政部做了

39、以下工作。1、积极招聘，保证现岗现位不空缺，确保了公司各项工作的正常运行。20XX 年上半年我们采取到人才中介中心、利用内部人员转介绍、人才网站上找等方法， 共招聘新员工78人，正式上岗52人，为公司的发展注入了新鲜的血液和活力。2、完善制度，规范了公司工作秩序，确保了公司逐步走向正规。20XX年上 半年，根据公司要求，进一步完善了公司的各类制度，并对公司制度、人事、薪 酬、保险等具体工作进行了分类归档，规范了公司行政各类档案的使用程序，做 到了每一件事按照程序有条不紊的运行。3、严格考勤，员工出勤率达到了 95%以上，确保了工作时时有人管、事事 有人抓。20XX年上半年，行政部进一步完善了办

40、公室员工的考勤管理制度， 做到考勤公正公平，不循序私情，为公司发放员工薪资报酬提供了可靠依据。4、制订薪酬考核方案，及时发放员工劳资薪酬，确保了公司员工思想稳定。 20XX年上半年，我们按照集团公司的要求和公司的现状，制订了20XX年度员 工薪酬方案，在如期发员工工资、缴纳保险等方面，做到了严抠方案、考勤和 规定，保证员工的劳资薪酬、福利待遇准确无误。5、认真负责，及时汇总反馈信息，确保公司运营情况按时上报。20XX年公 司加入广汇集团后，大家明显的感觉是报表多，但是，我们不管工作有多忙、困 难有多大，坚持做到了及时、准确上报，得到了集团公司的一致好评。（二）行政工作行政工作是一项细致而繁琐的

41、工作，在认真、细致的同时，始终要把服务理 念贯穿于行政工作，行政工作的核心就是搞好三个服务，即为领导服务、为员工服务、为客户服务。服务工作搞得好与否，能不能让领导、员工和客户满意, 是衡量行政工作的基本标准。在20XX年上半年我们做了以下工作：1、狠抓制度落实，正规公司工作秩序。20XX年上半年，我们把落实公司各 项制度作为重中之重，制定和完善了相关管理制度。上半年共拟稿下发了 15份 文件。使公司的管理服务水平得到进一步提高，有效推进了公司的和谐高效发展。2、发挥职能作用，提高服务保障效能。行政部工作的核心是服务，20XX年 上半年我们在繁杂的事物中，具体做了以下几个方面的工作：一是保证水、

42、电、 办公电话的畅通和硬件设施的添谿和维修。如：公司电力设施的抢修；展厅钢化 玻璃、电动门、侧门的维修；维修厕所下水管道，客户休息室、食堂的修缮改造、 公司办公用电脑、打印机等硬件设施的添谿等等，确保了公司工作、生活所需。 二是保证了办公用品的供给。做到了按需采购，科学管理、严格控制成本、厉行 节约，确保了公司办公所需。三是有序管理自用车及试乘试驾车，明确各部门及 相应人员责任。20XX年上半年，公司车辆安全无事故，在公司运行、抢修、接 待等用车中，做到了出车前有出门证、出门前有登记、出车返回有汇报。每月统计车辆油料损耗,在一定程度上控制了公司成本,维持公司正常的经营、 生产秩序。四是保证环境

43、卫生清洁。20XX年上半年，面对刚收购以后公司环境 卫生脏乱差的情况，我们对公司内部环境卫生区域进行划分，保持干净的同时每 周对公司环境卫生进行检查。五是保证食堂正常运行。公司长期以来无正规的食 堂，厨房设施因年久失修呈现老化，为了给员工和客户提供一个健康、卫生、舒 适的就餐环境。我们4月份对食堂进行修缮改造，并购买了食堂相关配套设施。3、搞好内外关系，提高办事效率。20XX年上半年，我们同工商、税务、公 安、消防、城管、社保等政府机关职能部门密切联系，在办理公司年检、税收、 安全、卫生、参保等事物中，得到了政府职能部门的关心和支持，确保了公司沿 着正规的方向向前发展。三、几点体会（一）只有加

44、强基础管理，才能创造良好的工作环境创造良好的工作环境 是行政部重要工作之一。上半年，人力资源行政部结合工作实际，认真履行工作 职责，加强与其他部门的协调与沟通，使人力资源行政部基础管理工作基本实现 了规范化,相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。（二）只有加强热情服务，才能树立良好的企业风气 人力资源行政部工作 的核心就是搞好服务。上半年，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下 三点：一是变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、 服务在前。特别是人力资源行政部分管的食堂、采购、车辆、办公耗材管控及办 公设备维护、保养等日常工作，保证工作有计划，

45、落实有措施，完成有记录，做 到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈, 当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位；二是 在工作计划中，每月都突出1 2个重点工作。做到工作有重点有创新，改变 人力资源行政部工作等待领导来安排的习惯；三是在创新与工作作风上有所突破。 在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作 有新举措，推动人力资源行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变人力资源行 政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。（三）只有加强学习，才能提高为公司服务的效能人力资源行政部人员要 具备很强的工作能力和

46、保持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时 充电，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学， 通过区域公司培训等方式不断补充各方面的知识和深入钻研人力资源行政部业 务知识。人力行政专员的年度工作总结12在20xx年度，我部门在新任领导的带领下紧紧围绕公司的经营战略目标和 经营方针，积极努力地工作，不断改进人力资源的开发管理，加强行政工作的管 理和执行力度，有力的保障了公司正常的经营和后勤秩序。现对主要工作进行汇 报：第一、行政人力资源管理方面工作行政人力资源管理是公司行政工作中一项重要工作，行政人力资源部是总经 理直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协

47、调左右、联系四面八 方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心，是企业利润价值创造的源泉 和发展的基础，做好行政人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重。 在20xx年，行政人力资源管理工作紧随着公司地发展，积极进行内部工作的建 立、健全和完善。根据公司制度第四十二条规定，我部门主要负责公司的人事计 划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳动福利、劳动关系管理、制度建设等工作。 主要从几个方面开展：1、制度建设方面今年7月，根据国家20xx年1月1日颁布的职工带薪年休假条例规定， 结合公司实际情况，我部门制定并执行了公司年休假管理制度，增加了公司员工 的休假时间，极大的调动了员工的工作积极

48、性。2、员工培训和开发培训是最好的福利。为了提高员工的职业技能和综合素质，增强公司整体凝 聚力和执行力，我部门积极完善规范培训各程序环节的工作，制定了员工的培训 计划，保证公司人力资源的供应和提升。3.员工考勤管理严格员工日常请休假，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的 日常管理工作，紧跟劳动法请休假规定，结合公司实际情况，20xx年度公 司按照国家法定节假日规定，休假119天（其中包括法定节日11天，周六日108 天）。公司的考勤管理是公司核算员工报酬的一个重要依据，考勤人员工作认真仔 细，对考勤工作进行有效管理。4、劳动关系管理离退休管理工作是我部门各项工作中一项非常重要的工作，如果这项工作做 不好会影响到公司的正常运行。年初我们对本年度正常退休的职工进行了统计, 在职工到达离退休年龄后及时办理离退休手续，认真落实离退休人员的政治待遇 和生活待遇，很好的完成了这项工作。5、文件管理我部门严格按照文件处理程序，及时将收到的文件、通知等进行收文阅签、 呈领导批阅、转发等，从而保证了收文质量及记录良好。及时传达贯彻落实上级 主管部门的指示精神，大大提高了公司的日常行政的工作效率。第二、建