2023年金融专业调查报告(6篇).docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《2023年金融专业调查报告(6篇).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年金融专业调查报告(6篇).docx(31页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2023年金融专业调查报告(6篇) “报告”运用范围很广,根据上级部署或工作安排,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本状况、工作中取得的阅历教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。那么,报告究竟怎么写才合适呢?下面是我给大家带来的报告的范文模板,希望能够帮到你哟! 金融专业调查报告篇一 中国建设银行(支行)位于我县县城小十字西北角,“中国建设银行,建设现代生活”是建行人理念与追求的浓缩。资金实力雄厚,服务功能齐全,通过自己的努力,赢得了良好的信誉,不仅为广阔客户所信任,已成为中国最大的银行之一。建设银行(支行)以便捷的地理环境、丰富的金融产品,竭诚为各类
2、企事业单位和个人客户供应平安、快捷、全方位、优质的金融服务。为了更深一步了解银行这个金融机构及我的金融专业在工作中的运用和驾驭银行业务的基本技能,我到此做了为期20多天的实习生,从基本的苦练“点钞”到柜员业务交接,虽然比较辛苦,但让自己对银行业务的操作流程了解了许多,经过向会计反复的学习和总结,现将各项金融业务的调查报告如下: 银行的各项业务 第一:会计业务 对公业务的会计部门的核算(主要指票据业务)主要分为三个步骤,记帐、复核与出纳。这里所讲的票据业务主要是指支票,包括转帐支票与现金支票两种。对于办理现金支票业务,首先是要审核,看出票人的印鉴是否与银行预留印鉴相符,方式就是通过电脑验印,或者
3、是手工核对;再看大小写金额是否一样,出票金额、出票日期、收款人要素等有无涂改,支票是否已经超过提示付款期限,支票是否透支,假如有背书,则背书人签章是否相符,值得留意的是大写金额到元为整,到分则不能在记整。对于现金支票,会计记帐员审核无误后记帐,然后传递给会计复核员,会计复核员确认为无误后,就传递给出纳,由出纳人员加盖现金付讫章,收款人就可出纳处领取现金(出纳与收款人口头对帐后)。转帐支票的审核内容同现金支票相同,在处理上是由会计记帐员审核记帐,会计复核员复核。 其次:储蓄业务 储蓄业务实行的是柜员负责制,就是每个柜员都可以办理全部的储蓄业务,即开户、办理储蓄卡、存取现金、挂失、解挂、大小钞兑换
4、、受理中间业务等。,凭证不像对公业务部门那样在会计之间传递,而是每个柜员单独进行帐务处理,记帐。但是每个柜员所制的单据都要交予相关行内负责人先审核,然后再传递到上级行“事后稽核”。 第三:信用卡业务 信用卡按是否具有消费信贷(透支)功能分为信用卡与借记卡。信用卡又按持卡人是否向发卡银行交纳打算金分为贷记卡与准贷记卡。贷记卡是银行授予持卡人肯定的信用额度,无需预先交纳打算金就可在这个额度内进行消费,银行每月会打印一张该客户本月消费的清单,客户就可以选择全部付清或支付部分,假如选择后者,则未付清部分作为银行的短期贷款以复利计。而准贷计卡则是交纳肯定的打算金,然后银行再授予其肯定的消费额度的一种信用
5、卡。借计卡是没有透支功能的,但可以进行转帐结算,存取,消费的一种卡。信用卡还可以按运用对象分为单位卡与个人卡;按信用等级分为金卡与一般卡。 第四:信贷业务 由于目前的实际状况,中小企业融资难,尽管央行一再出台有关激励银行向中小企业贷款的方案,但是,在各个银行内部都有严格的限制。建行也是如此。所以,银行目前也投入了个人贷款领域。须要留意的是,银行的个人贷款业务并不是干脆将款贷给个人,而是与商家签订肯定的协议,其实是将款贷给商家,然后商家把商品卖给个人,个人再还款给银行。银行在与商家签订协议时,审查商家的证件是否齐全。而个人要向银行供应有关的收入证明,身份证明等。一般都是以购买的标的物作为抵押,最
6、常见的就是动产抵押(如汽车贷款)和不动产抵押(如住房贷款)。信贷部门实行的是审贷分别制,就是进行贷款客户开发与详细发放贷款,审核贷款可能性的工作人员是各司其职的。 调查体会:在这个实习阶段,对于每一笔业务,我都学习了其abis系统的交易代码和操作流程,业务主要可分为单折子系统和信用卡子系统两类。此外我还学习了营业终了时须要进行的abis轧账和中间业务轧账,学习如何打印流水,平账报告表,重要空白凭证销号表,重要空白凭证明细核对表,审查传票号是否连续,金额是否精确,凭证要素是否齐全等。在银行实习,学习柜员间每天交接工作时的对账是必不行少的,对账时除了要核对现金账实是否相符外,还要查看重要空白凭证是
7、否缺失,传票是否连续等等。而柜员间对账也是很有程序的,一般先清点现金,然后再是清点重要空白凭证如存折、银行卡、存单等。 总的来说,这次的实习,虽然自己有些辛苦,但是我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解,也对这些天在电大所学学问的巩固与运用。从这次实习中,我觉得在金融单位很重要的一点就是必需要有很强的责任心。在工作岗位上,我们必需要有剧烈的责任感,要对自己的岗位负责,要对自己办理的业务负责。假如没有完成当天应当完成的工作,那职员必需得加班;假如是不当心弄错了钱款,而又无法追回的话,那也必需由经办人负责赔偿。我体会到实际的工作与书本上的学问也是有肯定距离的,并且须要我们 反复的学习和总结。虽然这
8、次实习的业务多集中于比较简洁的前台会计业务,但是,这帮助我更深层次地理解银行会计的流程,核算程序供应了极大的帮助,使我在银行的基础业务方面,不在局限于书本,而是有了一个比较全面的了解。尤其是会计分工,对于银行防范会计风险有着重要的意义,其起到了会计之间相互制约,相互监督的作用,也有利于削减错误的发生,避开错帐。所以,在今后的生活和工作当中,我还要不断的学习和巩固我所学的金融学问及银行业务的操作,为将来更好的工作打好基础。 金融专业调查报告篇二 作为一名学习金融学方面的学生来说,不刚好了解金融市场的信息,你就不是一位精彩的学生。作为一名将要就业的学生,不刚好了解人才市场中本专业的供需,你就不能更
9、好着眼将来的职业生涯。为了能更好地了解我们投资理财专业的人才需求状况,为了以后就业作提前的了解,今年寒假我对我市人才市场,金融专业的人才需求、职业要求和其他要求等状况做了调查。 关键词:金融人才市场人才需求 今年寒假,我对目前我市人才市场对于金融与证券人才的状况进行了实地调查,调查显示:在会计学、财务管理、市场营销、经济学、金融学、财政学、人力资源管理、证券与投资学等财经类人才需求专业中,会计学专业所占比例高居榜首,为17.8%,财务管理位居其次为15.8%、,其他各专业依次为13.8%、8.7%、8.4%、6.2%、5.6%、4%。 随着社会主义市场经济、现代企业制度和现代资本市场的建立,随
10、着中国经济全球化过程,以及现代信息技术等管理工具的快速发展,企业迫切须要进行项目投资融资、资本运作、税务筹划、成本限制等相关的战略规划及运作、参加并为决策供应信息支持的财务管理的特地人才;另外金融市场的不断成熟和金融操作的日益现代化,使企业的财务活动以及与各方面关系将越来越困难。对专业化的会计人才的需求也不断增加。 本次报告显示,金融专业毕业生其平均起点工资和平均定级月薪分别为2628.52元和3794.91元,与其他行业相比,明显处于较高水平,对毕业生来说非常具有诱惑力。在详细薪酬方面,报告揭示,金融高端人才年薪都在15万元以上,八个城市的基金经理平均年薪为21万元左右。根据自身的条件不同,
11、实力、学历、阅历和背景的差别,往往同一岗位的人员所获得的薪酬也呈现出较大的差别,其年薪为15万100万元不等。 调查报告还显示,上海、北京、广东和江苏这几个省市对金融行业人才的需求量很大。这些省市金融机构相对集中,发展态势良好,尤其是对金融行业的中高端专业人才需求量特别大,目前企业需求量与人才的供应量比例已经接近91。这也干脆导致金融行业人才求职活跃,三分之一以上的人员会主动出击找寻更好的工作机会。专家表示,因为金融行业总体上人才缺口较大,企业的聘请职位和数量都比较多,对个人而言可选择的机会比较多,因此人才的流淌率也较大。与上海、北京相比,杭州的状况略微平和一点,但有向这些大城市靠拢的趋势。专
12、家告知记者,随着商业银行、外资银行进驻杭州以及越来越多的准金融机构(如私募基金之类)在杭发展,金融人才,尤其是高端金融人才的缺口将越来越大,杭州金融类人才的流淌性和薪酬水准也会向上海这些大城市靠拢。而且现在不少国有银行也起先转变观念,托付猎头公司找寻相关人才,人才的争夺将进入白热化。 据了解,金融行业的企业目前聘请的职位主要是销售类、金融类、保险类和经营管理类等人才。从金融行业人才的职业分布状况来看,保险类的供求比例差距比较大,企业对保险类人才的需求较多,而市场上该类人才的供应量又相对较少。此外,金融业对高端人才的需求也特别强劲,企业需求较多的典型高薪职位包括基金经理、高级投资询问顾问、投融资
13、经理、金融分析师等。这种需求也不断造就业内高端人才频繁流淌,据资料显示,在基金经理炫目的光环背后,是年均30%的淘汰率和年均54.3%的变动率。近年众多明星基金经理转投私募行业也令金融领域人才紧缺的逆境越加明显。专家表示,“企业在聘请金融行业高端人才时,大多数对工作阅历都有严格要求,通常要求有5-10年及以上工作阅历,并且能够娴熟运用或精通一门外语,系统学习过肯定的财务、金融和管理等专业学问,对相关的理论有较深化的探讨。有些岗位甚至还要求候选人有过上亿资产运作阅历,熟识资金运作程序以及有海外资金渠道等。因此金融行业的高端人才往往在市场上呈现供不应求的态势,各大企业纷纷以高薪和各种附加福利待遇来
14、吸引人才。 依据本次调查,结合教化部高等教化司20xx年公布的一份针对高校经济学、工商管理类人才需求和培育现状的权威报告显示,今后相当长一段时间里,社会对经济类、工商管理类人才需求意愿仍旧很剧烈,经济相对较发达的地区的社会用人单位的需求意愿相对更剧烈。 扎实的专业学问,富有创新意识,高尚的职业道德,较强的交际实力,独立的工作实力,踏实,事业心强,均对企业用人需求起着重要的作用,我们将关键的因素进行了统计:72%的用人单位认为高尚的职业道德是企业确定聘用与否的关键,有64%的企业选择了具有较强的团队精神,另有62%和58%的用人单位认为踏实,事业心强,拥有过硬的专业技术学问对企业也很重要。 在相
15、同条件下企业会优先考虑哪类求职者有80%的企业会选择有肯定工作阅历的应聘人员,缘由是适应期短,工作更简单上手,从而有利于企业降低用人成本。有32%的企业更青睐于获得各种证书的应聘者,他们认为这类人员学习实力强,悟性好,更简单接受新事物;相对而言,求职者在校的职务以及外表气质等因素对企业用人取舍的影响力度不是很大,仅占不到10%。从中可以看出,如今企业更看重的是员工的实际工作实力以及能否为企业创建更大的价值。另外企业的技术构成对人才的需求也会产生肯定的影响.从总体上看,企业对应用型人才的需求约占50%,对研发型人才的需求约为14%,有48%的企业须要求职者拥有本科及以上的学历,52%的企业对应聘
16、者工龄有要求。 依据以上调查,我对该专业的教化和建设提出如下建议: 专业的发展在于教学和科研水平的提高,教学水平提高的一个重要方面在于课程建设的质量。在多年的教学实践过程中,业内人士深深感到专业建设的根本在于课程建设,而课程建设又在于教学基本文件材料的建设,因此在课程建设方面,本专业应一如既往地通过课程建设实现课程教学水平的提高。如财务管理、会计电算化应作为精品课程来建设。 实践性教学将是进一步搞好教化,形成新的办学特色和办学优势的着力点。本专业应充分利用原有的校内外实习基地加强实践性教学,建立了一个综合的金融模拟实习中心。通过几种不同形式的模拟,可以不断提高金融与证券教学质量,缩小理论与实践
17、的差距,使学生能够娴熟地驾驭与运用各种业务操作技能,尽快地适应金融业的实际工作。 教学水平的提高,一方面依靠于课程建设的质量,另一方面,教学方法和教学手段的改革也是特别重要的。会计电算化专业是一个实践性很强的专业,因此,在注意传授专业理论的同时,教学过程中更应当注意培育学生分析问题与解决问题的实力以及开拓创新实力等。这两方面的实力也正是社会用人单位认为目前的经济类、工商管理类毕业生所欠缺的。因此,在会计电算化专业授课过程中,应激励老师加强案例教学手段的应用,主动参加到学生的其次课堂实践中,还应激励老师主动探究和尝试与教学层次想适应的启发式教学方法,并注意运用多媒体协助教学。 在原有的基础上,进
18、一步扩大校企联合办学的规模和合作项目。另外随着中外面合次企业的曾多,针对企业用人单位的看法,应加强英语教学的训练。在国家教化部20xx年4号文件关于加强高等学校本科教学的若干看法中,提出高等学校在本科教学中要主动推动运用“双语”教学,它是我国加入wto后对人才培育模式加速改革的要求,也是社会经济飞速发展的要求。 (五)进一步加强师资队伍的建设 无论是专业课程建设,还是学术科研发展,都离不开老师,所以师资队伍建设问题是专业建设的首要问题。适应社会对财务管理人才的需求,建立一支能适应“国际化、职业化、市场化”办学特色要求的老师队伍。形成一支年龄和职称结构合理、教学和科研并重,并能运用外语进行专业教
19、学的老师队伍。 (六)加强对学生的职业素养教化 在现代市场经济中,专业人才的职业素养、职业实力和就业竞争力将成为各类院校核心竞争力的重要组成部分。因此,本专业应树立“以学生成材为本”的思想,为学生搭建职业素养培育平台,做好学生的职业素养教化。 1、树立以“诚信、宽容、感悟”为核心的基本职业素养精神,通过老师课堂教书育人、课后职业素养讲座,从思想上帮助学生建立起现代金融服务业所赖以生存的基本职业理念。 2、通过供应就业指导讲座为学生供应信息和职业规划的专业思路,聘请专业的金融人士和专业的市场人力资源管理专家,为学生供应职业的人生规划培训和辅导。 3、开设会计业职业规划课程。通过介绍各种工商企业中
20、职位的设置以及各种职位对学生的学问、实力和素养的要求,为学生理解自身的职业、规划职业生涯供应理论和现实的指导。 在世界经济金融大调整、大变革的后危机时代,能否合理规划新形势下的人才策略,并抢占人才制高点,将是金融机构塑造国际竞争力的重要一环,我们要从战略角度深化思索,并妥当制定人力资源薪酬管理方案,确保自己的企业实现可持续长期发展。 金融专业调查报告篇三 近几年来,基于国家非常重视农村经济的发展,浙江省农村金融和农村金融机构也在进一步完善。建立村镇银行就是为了弥补农村商业金融机构的空缺,增加农村金融市场的有效货币供应。创建竞争环境以解决农村银行金融机构竞争的不充分,从而更好地建设农村金融生态环
21、境;但是村镇银行尚属方兴未艾之际,其在发展过程中尚存在一系列问题,我通过对浙江省5家村镇银行的村镇银行问卷调查和实证分析,科学总结现存问题、分析缘由并提出对策,以期能为浙江省村镇银行更好的建设供应服务。 6月25日7月1日 (1) 调研目的 希望通过了解浙江省村镇银行发展的现状以及国外村镇银行发展模式,分析浙江省村镇银行发展的当前问题;然后通过剖析当前问题,以及借鉴国内外优秀村镇银行发展的模式和阅历。提出促进现阶段浙江省村镇银行发展的.一些对策和建议,并分析浙江省村镇银行可持续发展的前景。 (2)调研方法 主要通过查阅相关的书籍、报道(详细书目见附件1)和进行问卷调查探讨(调查问卷见附件2)以
22、及上网查找相关资料 (3)现状与问题 由于村镇银行是农村金融的新兵,刚刚起步,存在的问题还许多。部分村镇银 在经营过程中资金头寸惊慌,存款的增长速度和贷款增长速度严峻不匹配。以吉林东丰村镇银行为例,截至20xx年6月25日,该行储蓄存款211万元,其中活期存款180万元,而同期贷款为1310万元。而浙江省村镇银行成立的时间更短,第一家成立的时间是20xx年的5月,所以仍旧有许多的问题也是可以理解的,主要的问题有以下;四个方面。 (一) 经营模式还不成熟 村镇银行作为一种新型的金融机构,须要在摸索中不断发展,不仅要在本地聘请一些有人际和阅历的人员,而且也须要更多具有专业技能和丰富执业阅历的人才。
23、根据关于调整放宽农村地区银行业金融机构准入政策更好支持社会主义新农村建设的若干看法要求,在人员素养上的要求并不高,但是农村的经济环境与工资水平不利于招到合适的专业人才,而且符合要求的也大多都分布在已有的金融机构中,村镇银行并不能够提出更优越的条件以吸引具有从业阅历的人才。阅历不足及业务素养不高的从业人员存在着很大的操作风险。 (二)搞风险实力还很弱 村镇银行信贷支持的主要对象为弱势产业的农业和弱势群体的农夫,农业作为高风险低受益的行业,受自然风险和市场风险影响巨大,而目前农业保险覆盖率不高,且手续困难,一旦发生自然灾难,借款人就可能不按时履行还贷责任。即使有抵押,但由于抵押品大多数是农夫住房、
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2023 年金 专业 调查报告
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内