企业管理资料-财务人员绩效考核制度文档范本.docx

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1、财务人员绩效考核规章制度规章制度名称财务人员绩效考核规章制度受控状态编号第1章总则第1条目的为了客观、全面地评价财务人员的工作表现，提升其绩效水平，鼓励财务人员积极做好本职工作，不 断提升公司财务工作水平，特制定本办法。第2条考核范围本办法适用于公司所有财务人员。第3条考核管理财务人员由财务经理、财务主管、人力资源部相关工作人员组成的绩效考核工作小组进行考核，其各 自的职责是有所不同的，具体内容如下表所示。考核职责一览表第2章考核内容人员职责财务经理1 .具体组织、实施本相关部门的员工绩效考核工作，客观公正的对下属进行 评估2 .与下属进行沟通，帮助下属认识到工作中存在的问题，并与下属共同制定

2、 绩效改进计划和培训发展计划3 .对考核结果进行审核、审批被评估者1 .学习和了解公司的绩效考核规章制度2 .积极配合相关部门主管讨论并制定本人的绩效改进计划和相关标准3 .就绩效考核中出现的问题积极主动与财务主管或人力资源部进行沟通人力资源部工作人员1 .绩效考核工作前期的宣传、培训、组织2 .考核过程中的监督、指导3 .考核结果的汇总、整理4 .应用绩效评估结果进行相关的人事决策第4条 财务人员考核内容分为工作业绩考核、工作能力考核和工作态度考核。第5条工作业绩考核对财务人员进行的工作业绩的考核，其考核要点如下表所示。财务工作人员工作业绩考核表主要职责权重评价相关标准（1）及时完成各项财务

3、报表，得XX分（2）未及时完成各项财务报表，但不影响报表提交相关部门的正常工财务报表按作进度，得XX分时完成率（3）未及时完成各项财务报表，且引起报表提交相关部门的不满，扣1.编制各项义义分财务报表（1）各项财务报表真实可靠、全面完整，编制报表的会计方法前后一财务报表的致，得XX分编制相关质（2）各项财务报表真实可靠、内容基本完整，但编制报表的会计方法量前后不一致，得XX分（3）各项财务报表全面完整，编制方法不一致，报表数据出现差错税金缴纳及时、足额、准确缴纳各项税金，不得出现缴纳滞纳金现象，每出现12.税金管理及时性次扣XX分，扣完为止各类账面登按照企业规定及时组织各类账目登记、账务处理工作

4、，未在规定时间内账、对账、结完成扣XX分，扣完为止3.会计核算账及时与账务处理各类资产账（1）各类资产账实相符，得满分（2）每出现1次账实不相符的情况，扣XX分实相符（3）账实不相符累计次数达XX,此项不得分4.现金、账管理的准确管理无差错，得XX分，每出现1次差错，扣义义分簿管理性、安全提交的未在规定时间内完成报告。每出现1次，扣义义分，扣完为止及时性5.财务分析（1）报告真实可靠，论点明确，论据充分，能为高层领导正确决策提报告报告的相关供有力依据，得XX分质量（2）报告真实可靠，对高层领导作出正确决策具有一定的参考性，得XX分（3）财务报告真实可靠性受到质疑，没有太大的使用价值或错误引导高

5、层领导决策，得XX分6.财务资料归档资料的安全完整性财务资料内容完整，归档规范，并及时更新档案。未及时归档造成资料丢失的，每出现1次，扣XX分第6条工作能力考核对财务人员进行的工作能力考核主要包括财务知识掌握程度、统计分析能力、成本核算能力、成本预 算能力等内容。第7条工作态度考核对财务人员进行的工作态度考核，其考核要点如下表所示。财务人员工作态度考核表考核项目考核内容得分诚信正直工作中有无缺失诚信行为认真负责工作中是否认真、错误概率是否在可控范围内个人信用考核期限内，个人有无不良信用记录责任心工作是否积极，对工作是否具有责任心协作性与同事配合是否良好学习性在工作中是否积极主动学习新的专业知识

6、第3章考核实施与申诉第8条月度考核被考核者于当月最后一个工作日将个人“本月工作总结”和“下月工作计划”交给直接上级，直接上 级将按照其当月的工作表现进行评价，并于下月5日前将相关资料交到人力资源部。第9条年度考核被考核者于每年12月25日前将个人“全年工作总结”及“下年度个人工作计划”交给直接上级，直 接上级对其当年的工作表现进行评价，并于12月30日前交到人力资源部，人力资源部于次年1月5日前 对年度绩效考核资料进行整理汇总，并报总经理审核。第10条 员工对自己的考核结果不满的，可在考核结束后的一周之内，向人力资源部申诉。第11条 人力资源部接到员工申诉后，会同财务经理或考核负责人对考核者再次进行评估。第12条 员工的考核结果以第二次考核为准。第4章附则第13条 本规章制度自发布之日起开始执行。第14条 本规章制度的编写、修改及解释权归人力资源部所有。执行相关部门监督相关部门编修相关部门编制时间审核时间批准时间