2023年经济师年终个人工作总结经济师年度考核工作总结(十二篇).docx

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1、2023年经济师年终个人工作总结经济师年度考核工作总结(十二篇) 总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。写总结的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？下面是我整理的个人今后的总结范文，欢迎阅读共享，希望对大家有所帮助。 经济师年终个人工作总结 经济师年度考核工作总结篇一 一、专业理论方面。 1.较全面系统在驾驭了与所从事专业有关的基础理论学问，如电工原理、计算机原理等与电力工作有关的基础学问，企业管理、经济学、财政学、统计学、会计学等与企业管理有关的基础理论学问， 2.较系统地驾驭了所从事专业的专业学问。 如电力系统分析、供用电网络规划

2、与设计、人力资源规划、工作分析、员工聘请、绩效考评、奖酬制度的设计、员工的培训与发展等专业学问， 3.熟识并能正确运用与自己所从事专业有关的现行技术标准、规程、规范，如电业平安工作规程、电业生产事故调查规程、电力系统电压和无功管理条例、继电爱护检验规程、城市电力网规划与设计导则、供电系统用户供电牢靠性统计方法、供电营业规则等电力工作有关的规程规范。 中华人民共和国劳动法、平安生产法、民法通则、保险法、企业劳动争议处理条例及企业职工奖惩条例等与企业管理相关的政策法规， 二、工作实力成果方面， 生产运行工作方面 1.能独立进行变电所继电爱护及二次回路的设计、安装调试、检验工作，在任继电爱护及二次回

3、路检验工作期间，能按技术标准完成所辖110kv变电站和35kv变电站继电爱护及二次回路年度检验工作，保证了检验质量和施工工艺，继电爱护正确动作率为100%，从未发生误动或拒动现象，参与了新建35kv东林变电站继电爱护及二次回路的设计。 2.按规定进行理论线损计算，每月进行分压、分区、分线线损统计与分析，编制了-生产技术指标管理考核方法和-线损考核实施细则，并适时进行修订，比照理论线损进行分析，找出存在线损的缘由，提出降损的措施，并督促检查措施落实状况，按时完成供电牢靠率与电压合格率的统计与分析，提出适时投切电容器、合理支配检修、业扩等工作。 贯彻应修必修，修必修好方针，削减临修尽力避开返修，提

4、高了供电牢靠率和电压合格率，井研电网线损率从1997年14%降至20-年的11.96%，于1997年荣获四川省电力工业局节能工作先进个人，企业管理方面 ： 1.主动推动管理制度建设，从整体上提高了企业管理水平， 主动推动员工培训制度建设，根据20-版iso9000标准。 仔细执行员工教化培训管理程序，依据此程序，进一步修改和完善了员工教化管理方法，依据员工的详细状况，制定培训安排，使员工教化培训工作有章可循，有章可依培训结束一个月后，都会向被培训部门和员工发出一份员工培训效果反馈表，由被培训部门的负责人和员工依据培训的效果填出意。 刚好知道培训的真实效果，从而刚好调整培训的方式、方法，使培训工

5、作迈上了一个新台阶，制定了-岗位绩效考核方法，将上级的责任目标分解落实到各职能部门，并定期进行考核，对各岗岗位人员的综合素养和员工个人愿景进行了调查，建立了员工综合实力信息库和需求信息库，加强了人力资源管理的信息化。 2.通过岗位分析与设置 做好定岗定员工作，20-年10月为协作做好省公司经营业绩和员工绩效考核工作，依据精干、高效的原则，开展岗位调查与分析，编制了岗位规范，定岗定员完成了减员增效工作。 3.能帮助其他同志提高业务水平，1998年-举办的变电运行学问培训中主讲继电爱护和二次回路部分，提高了运行人员的理论水平，1999年10月举办了两期计算机学问培训。 提高了职工计算机操作水平，为

6、办公自动化的顺当实施打下了基矗还大力提倡、激励员工自学成才，激励员工自费、业余参与多种形式的教化和专业证书教化，激励管理人员自考参与全国经济师、会计师、企业法律顾问的资格考试等，对自学成才员工，按职工教化管理制度进行一次性嘉奖。 经济师年终个人工作总结 经济师年度考核工作总结篇二 作为一个新设立的部门，我们以科学发展观为统领，紧密围绕工业区“经济结构转型、经营模式转型、管理体制转型”三大转型战略发展目标，在工业区党工委和管委会的正确领导下，在相关部门的大力帮助协作下，团结和带领部门员工，克服时间紧、人员少、任务重等困难，狠抓制度建设，坚持规范化、制度化的工作作风，树立风险意识，开拓思路，迎难而

7、上，圆满完成了领导交办的各项工作和年初预定的目标，为工业区的发展做出了应有的贡献。主要工作如下： 1、通过调研分析，供应决策参考 部门成立不久，在时间紧、人员少、任务重的状况下，查阅了大量的资料及相关网站的信息，通过对国内外经济数据的分析，结合工业区的重点工作以及发展状况，进行了系统的对比探讨，提出了当前国际国内经济形势对工业区经济的影响，完成了、等探讨报告，为对工业区领导的决策供应参考看法。 2、仔细学习驾驭有关政策，做好商务合同审核把关 商务合同的审核是一项政策性很强的工作，不仅须要驾驭相关的政策法规，还要熟识合同协议签订的要素，要求具备相当的学问和阅历，为此，我们一方面大量查找文献及网站

8、资料，学习招商引资和其他方面的政策法规，另一方面虚心向有关部门请教学习，做到心中有数，为这项工作的顺当对接做足打算。 从今年三月份起先商务合同审核，截止目前共审核合同、协议近200份，涉及30多个直属部门和子公司，合同、协议的内容从招商引资房屋租赁到总务物业绿化管理，从市容环境卫生管理到设备系统维护保养，涵盖了工业区几乎全部部门和机构的工作内容，为贯彻工业区规范管理的工作制度和要求，我们建立了一整套严格的合同审核登记及档案管理制度，对每一份合同进行审核、登记、备案，以备查阅。我们还参加个别合同的起草(如：商检项目)，为合同的签订供应看法和建议，确保项目顺当进行。 商务合同的审核不仅政策性强，而

9、且工作量大，在人员紧缺的状况下，克服困难，急事急办，加班加点，必要的时候，请工业区法律顾问确认把关，确保文件审批快速优质完成。 3、开展有关调研工作 为帮助工业区企业提升市场竞争力，确保企业在激烈的市场竞争中处于不败之地，今年下半年，总经济师室在工业区范围内进行了技术工人培训专题调研，先后调研了大金空调、保力马科技、赛博电器等10余家落户企业，通过调研，摸清了工业区企业在技术工人培训方面的现状、做法和需求，提出了下一步工业区应如何利用社区学校、群益职校等现有资源，为企业搭建技术工人培训的平台，并争取相关政府职能部门的政策支持，为企业开展技术工人培训供应帮助。 4、培训及专题报告演讲 今年8月，

10、根据工业区组织部门的工作支配，为了更好地满意青年干部的学习需求，举办了工业区年轻干部专题培训班，并作了园区发展与个人成长的专题培训演讲。 根据工业区部门及直属公司的要求，举办了“园区开发建设和员工职业生涯规划”以及“国内外工业区改造的典型案例”等专题报告及演讲会。 通过专题报告演讲，让公司员工了解工业区的发展历程，加深员工对工业区经济结构、经营模式、管理体制三大转型工作以及工业区发展建设总目标的相识，更好地为工业区建设服务。 5、协作领导和有关部门做好相关工作 参加接待市经委来工业区开展“新型工业化示范基地”调研工作;做好_区领军人才评比及申报工作;做好社区股份合作社章程修改建议;帮助区政研室

11、开展_区高端制造业发展战略探讨课题和第三次工业革命对_区产业创新转型的影响及对策课题的企业参观、座谈等相关工作。 6、做好机关工会兼职工作、为职工服务 为关切职工身心健康，解除员工后顾之忧，使员工全身心投入到工业区建设的工作中去，帮助机关工会做好职工福利、职工文体活动、职工体检、困难及患病职工慰问、退休职工等职工后勤保障工作。 7、不足之处 通过一年的努力，总师室各项工作已步入良性循环的轨道。但是，比照工业区三大转型工作的总体要求，我们还存在很多不足之处，缺乏政策、法律等专业学问和专业水平，合同中一些条款的用词不当，存在法律风险，有待于我们在今后的工作中不断改进和提高。 经济师年终个人工作总结

12、 经济师年度考核工作总结篇三 本人x年从经济高等专科学校工商系劳动人事管理专业毕业后，安排到xx厂第三电解铝厂人事科工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，x年被厂部聘任为助理经济师;x年3月调入x公司人事科工作至今，除接着负责养老、失业、医疗保险统计工作外，还主要从事劳动工资方面的管理，并参加了公司20xx年劳动用工、人事、安排制度的改革方案试行工作。现将本人自参与工作以来所从事的专业技术工作总结如下： 一、养老、失业、医疗保险统计管理 本人参与工作后从事时间较长的专业技术工作，主要是养老、失业、医疗保险统计管理工作。95年，职工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步

13、的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在人事科领导的指导下，我仔细负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算贵州铝厂职工养老保险缴费基数过录表，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的精确性、完整性和刚好性;在办理、核算养老保险金的支付过程中，我敏捷运用自己在校学习驾驭的社会保障学及有计算机数据信息库学问，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的精确性也得到了提高，受到单位领导和职工一样好评。 在完成厂内职工养

14、老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我精确理解各类统计指标的说明内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我仔细正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据改变的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大改变的，刚好调整并作变更说明，刚好统计汇总。在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出精确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做

15、好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数都确定的状况下，各项指标之间的对应关系都是非常明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的准性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报刚好牢靠，数据精确无误，多次受到有关业务部门的高度评价。 二、日常工资管理和岗位工资制度改革 在工贸实业总公司人事科，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要详细负责全公司职工工资管理工作。工贸实业总公司作为集体企业，其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核

16、算后，交人事科最终审核。我从99年到工贸总公司至今，公司实行的岗位结构工资制度改变不大，工资管理也成了一项较为简洁的日常管理工作。尽管如此，我仍旧当心仔细地做好每月的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数据精确无误，并依据上级各部门的要求，刚好、精确地上报给各业务部门。包括每月向贵州铝厂人事处上报，每季度向贵阳有色公司上报，每半年和年终向贵阳市统计局、劳动局、白云区劳动局分别报送人事劳动工资报表等，除此之外，我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄改变等工作调整的办理工作，多年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不滞后

17、，多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评;20xx年4月，分流改制上市，工贸总公司面临的内外生存环境都发生严峻改变，企业改革势在必行，在总公司领导的重视和支持下，由我科室体承办的劳动用工、人事、安排制度改革拉开序幕，作为人力资源部的工资管理人员，我参加了公司推行工资实行全额浮动的劳动工资改革方案措施的制定、探讨和修改工作。 在详细探讨、修改到最终的定稿过程中，我多次提出有见地、符合本单位实际的改革方案思路，受到主管领导的确定。最终，由我执笔完稿的我公司劳动用工、人事、安排制度改革方案在经过反复的调查摸底、纵向核算比较后，在年初职代会探讨通过后起先实施。我公司实行的工资全额浮动方案

18、，是在本人档案工资的基础上进行的合理变革。其中，劳动工资改革方案总的原则是，依据企业经济效益，总公司对各分公司实行总的全额工资浮动安排，职工每月只能领取原月均工资收入的60%，其余40%视单位经济效益上下浮动，半年兑现一次。 同时，在我的提议下，公司还进行了岗位结构工资制的改革，我和同事们一起，对全公司职工工资收入进行反复核算比较后进行套改，将原来名目较为繁多的工资明细项目用统一的岗位工作制来套改替代，职工工资由岗位工资、奖金、职称补贴、保留工资四个部分组成，突出了岗位定收入凹凸的特点，公司职工收入安排制度真正形成了“岗位凭实力”“收入靠贡献”的格局。最初，实行这样大幅度的工资制度改革，尤其是

19、在贵州铝厂范围内第一次实行这样的岗位工资改革，且实行全额浮动，确定是触及了部分职工切身利益的，在科室领导的指导和帮助下，作干脆的业务经办人员，我对个别收入受到影响，短暂有抵触心情的职工，耐性向他们做好细致入微的说明和说明、沟通工作，为公司20xx年推行三项制度的改革起到了主动的作用。 以上是我从事人事工作8年多时间来所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位，在此就不再敷述了，总的来说，我自95年浙江经专毕业参与工作以来，作为一名人事科的业务经办人员，多年的工作实际也为自己积累了一些有益的工作阅历，有较为熟识过硬的专业技术实力，但在今后的工作中，我还将进一步加强学习，努力工作，

20、不断提高自己的专业技能，为企业的生存、改革与发展作出主动贡献。 经济师年终个人工作总结 经济师年度考核工作总结篇四 回顾以前的工作，在工会领导帮助和关切下，本人能够仔细学习党和国家方针政策，遵纪遵守法律，爱业敬岗，与工会同志一道，围绕中心，服务大局，努力克服各种困难，自觉主动、创建性的开展工作，不断提高自己的工作水平和思想觉悟，较好地完成了每年度各项任务。现将近四年来的主要工作成果总结如下： 一、突出重点，主动组织各项竞赛活动。 1、针对不同时期生产经营重点，组织开展攻关竞赛。 围绕生产经营的重点、难点，先后在炼铁、炼钢组织开展“高炉顺产达标”、“增铁增钢保目标”劳动竞赛。尤其是去年二季度以来

21、，公司工会针对企业内部生产成本过高和严峻的市场形势，先后在“一铁两钢”、供应、销售系统开展竞赛活动。针对大宗原燃料涨价，资源性商品供应惊慌的实际状况，与部门同志一起在供应部组织职工开展“保证供应、保证质量，降低辅材备件消耗、降低库存储备资金占用、降低选购成本”竞赛。通过竞赛，4、5、6三个月，选购成本分别限制在5个亿、4个亿和3个亿。还在销售部开展“落实财务预算制，努力促销增效”竞赛，8月份销售成品钢材11.88万吨，其中热轧材高出预算价格113.25元/t，为公司增加利润1345.41万元。三季度，是我公司1080m3高炉、6m焦炉等技改工程建设的关键时期，组织有关单位和部门在这两项工程中开

22、展“重点工程建设”竞赛活动，同时还纳入湖北省“重点项目建设”竞赛，进一步动员广阔职工主动投身重点项目建设，全面促进了项目建设安排的完成。据不完全统计，四年来，共组织开展各种攻关竞赛915场次，参与人数117844人次，创纪录559项次，创经济效益1430.78万元。 2、以改善指标为重点，组织开展指标争先创优竞赛活动。 主动发动职工立足岗位、大力开展指标攻关竞赛活动，并每月将竞赛结果进行通报。在对标挖潜活动中，与技能部等部门一起瞄准国内同行业的先进水平，结合企业的实际状况，制定各单位竞赛指标，动员组织职工主动开展技术经济指标创新活动。各单位依据公司下达的指标进行了层层分解、层层落实，从而促进了

23、指标的改善。如和冷带公司工会一起抓好宣扬、发动、组织工作，动员广阔干部职工开展多种形式的攻关活动，促进了技术经济指标的改善。去年以来，产品合格率、工序能耗、日历作业率三项指标居全国同类型企业第一，成材率、机时产量名列其次。20xx年，公司九个主体工序13项指标有8项实现了公司攻关目标，占指标总数的61.54%。 3、以总结推广先进操作法为载体，组织开展技术攻关活动。 依据生产建设、市场需求和改变、以及企业管理实际，发挥广阔职工群众的聪慧才智，本着职工自愿结合、自我选题、自己动手的原则，开展小改小革和合理化建议活动。刚好召开表彰、宣扬技术攻关典型，展示技术攻关成果，为职工构筑一个自我体现的平台。

24、同时在职工中广泛开展“金点子”活动。四年来，组织职工创先进操作法20个(项)，攻克技术难关184起，小改小革223项，征集合理化建议8145件，已接受实施4067件，创价值430万元。 4、以提高职工队伍技术业务素养为突破口，组织开展技术比武活动。 20xx年，主动参加组织在七个主体生产单位，开展炼铁工、轧钢工等八大工种岗位练兵、技术比武活动，此次活动历时六个月，涉及557名竞赛选手。在整个竞赛工作中，由于各单位坚持比武内容与生产实际相结合，比武重点与生产难点相结合，练兵比武与职工技能鉴定相结合。参与公司决赛的96名选手综合及格率达到了100%。公司对在这次技术比武、岗位练兵中取得优异成果的3

25、4名选手授予“鄂钢技术能手”称号，颁发了高级工技能鉴定证书。有效地调动了广阔职工学技术、学业务的主动性。 二、团结协作，工作不分内外。 多年来，除搞好分管工作外，还发扬团队精神，主动帮助同事开展诸如“安康杯”竞赛、年度评比和班组建设等工作。 如在平安方面，帮助组织以“安康杯”竞赛为载体，充分发挥两级劳动爱护监督检查委员会和工会劳动爱护检查员的作用，抓好群众性平安防范工作。在日常的工作中做到了与基本平安生产学问培训教化、“两室一场”平安文明卫生检查、事故隐患与职业危害监控法和事故隐患自查整改活动结合起来。四年共查隐患8401起，整改隐患7727起，有效地提高了职工平安意识和自我防护实力。 三、勇

26、于实践，探究新时期群众生产工作。 20xx年至今，结合鄂钢实际，通过实践与摸索，同他人协商写了5篇阅历文章和论文，其中有3篇在省内外刊物如省总工会理论探讨、大众企业管理、工厂管理等刊物上发表(即“关于转换企业经营机制中劳动竞赛工作的实践与思索”、“突出重点开展多种形式劳动竞赛”、“组织敏捷多样的劳动竞赛”)，有2篇工作论文在全国冶金行业工作探讨会上沟通，其中冶金企业班组建设工作存在的问题及对策曾获得全国冶金企业工会班组建设工作探讨会二等奖。 金无足赤，人无完人，在工作中难免有缺陷，例如，提高理论探讨分析实力，管理工作水平不断提升，加强团队帮助精神等。 随着社会的不断进步，对每个工会工作者的素养

27、要求更高，在今后的工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为企业的改革与发展奉献自己的力气。 经济师年终个人工作总结 经济师年度考核工作总结篇五 回顾以前的工作，在工会领导帮助和关切下，本人能够仔细学习党和国家方针政策，遵纪遵守法律，爱业敬岗，与工会同志一道，围绕中心，服务大局，努力克服各种困难，自觉主动、创建性的开展工作，不断提高自己的工作水平和思想觉悟，较好地完成了每年度各项任务。现将近四年来的主要工作成果总结如下： 一、突出重点，主动组织各项竞赛活动。 1、针对不同时期生产经营重点，组织开展攻关竞赛。 围绕生产经营的重点、难点，先后在炼铁、炼钢组织开展 高炉顺

28、产达标 、 增铁增钢保目标劳动竞赛。尤其是去年二季度以来，公司工会针对企业内部生产成本过高和严峻的市场形势，先后在 一铁两钢、供应、销售系统开展竞赛活动。针对大宗原燃料涨价，资源性商品供应惊慌的实际状况，与部门同志一起在供应部组织职工开展保证供应、保证质量，降低辅材备件消耗、降低库存储备资金占用、降低选购成本竞赛。通过竞赛，4、5、6三个月，选购成本分别限制在5个亿、4个亿和3个亿。还在销售部开展 落实财务预算制，努力促销增效竞赛，8月份销售成品钢材11.88万吨，其中热轧材高出预算价格113.25元/t，为公司增加利润1345.41万元。三季度，是我公司1080m3高炉、6m焦炉等技改工程建

29、设的关键时期，组织有关单位和部门在这两项工程中开展重点工程建设 竞赛活动，同时还纳入湖北省 重点项目建设竞赛，进一步动员广阔职工主动投身重点项目建设，全面促进了项目建设安排的完成。据不完全统计，四年来，共组织开展各种攻关竞赛915场次，参与人数117844人次，创纪录559项次，创经济效益1430.78万元。 2、以改善指标为重点，组织开展指标争先创优竞赛活动。 主动发动职工立足岗位、大力开展指标攻关竞赛活动，并每月将竞赛结果进行通报。在对标挖潜活动中，与技能部等部门一起瞄准国内同行业的先进水平，结合企业的实际状况，制定各单位竞赛指标，动员组织职工主动开展技术经济指标创新活动。各单位依据公司下

30、达的指标进行了层层分解、层层落实，从而促进了指标的改善。经济师个人年终工作总结2篇经济师个人年终工作总结2篇。如和冷带公司工会一起抓好宣扬、发动、组织工作，动员广阔干部职工开展多种形式的攻关活动，促进了技术经济指标的改善。去年以来，产品合格率、工序能耗、日历作业率三项指标居全国同类型企业第一，成材率、机时产量名列其次。20-年，公司九个主体工序13项指标有8项实现了公司攻关目标，占指标总数的61.54%。 3、以总结推广先进操作法为载体，组织开展技术攻关活动。 依据生产建设、市场需求和改变、以及企业管理实际，发挥广阔职工群众的聪慧才智，本着职工自愿结合、自我选题、自己动手的原则，开展小改小革和

31、合理化建议活动。刚好召开表彰、宣扬技术攻关典型，展示技术攻关成果，为职工构筑一个自我体现的平台。同时在职工中广泛开展金点子活动。四年来，组织职工创先进操作法20个(项)，攻克技术难关184起，小改小革223项，征集合理化建议8145件，已接受实施4067件，创价值430万元。 4、以提高职工队伍技术业务素养为突破口，组织开展技术比武活动。 20-年，主动参加组织在七个主体生产单位，开展炼铁工、轧钢工等八大工种岗位练兵、技术比武活动，此次活动历时六个月，涉及557名竞赛选手。在整个竞赛工作中，由于各单位坚持比武内容与生产实际相结合，比武重点与生产难点相结合，练兵比武与职工技能鉴定相结合。参与公司

32、决赛的96名选手综合及格率达到了100%。公司对在这次技术比武、岗位练兵中取得优异成果的34名选手授予鄂钢技术能手 称号，颁发了高级工技能鉴定证书。有效地调动了广阔职工学技术、学业务的主动性。 经济师年终个人工作总结 经济师年度考核工作总结篇六 爱业敬岗，与工会同志一道，围绕中心，服务大局，努力克服各种困难，自觉主动、创建性的开展工作，不断提高自己的工作水平和思想觉悟，较好地完成了每年度各项任务。现将近四年来的主要工作成果总结如下： 一、突出重点，主动组织各项竞赛活动。 1、针对不同时期生产经营重点，组织开展攻关竞赛。 围绕生产经营的重点、难点，先后在炼铁、炼钢组织开展“高炉顺产达标”、“增铁

33、增钢保目标”劳动竞赛。尤其是去年二季度以来，公司工会针对企业内部生产成本过高和严峻的市场形势，先后在“一铁两钢”、供应、销售系统开展竞赛活动。针对大宗原燃料涨价，资源性商品供应惊慌的实际状况，与部门同志一起在供应部组织职工开展“保证供应、保证质量，降低辅材备件消耗、降低库存储备资金占用、降低选购成本”竞赛。通过竞赛，4、5、6三个月，选购成本分别限制在5个亿、4个亿和3个亿。还在销售部开展“落实财务预算制，努力促销增效”竞赛，8月份销售成品钢材11.88万吨，其中热轧材高出预算价格113.25元/t，为公司增加利润1345.41万元。三季度，是我公司1080m3高炉、6m焦炉等技改工程建设的关

34、键时期，组织有关单位和部门在这两项工程中开展“重点工程建设”竞赛活动，同时还纳入湖北省“重点项目建设”竞赛，进一步动员广阔职工主动投身重点项目建设，全面促进了项目建设安排的完成。据不完全统计，四年来，共组织开展各种攻关竞赛915场次，参与人数117844人次，创纪录559项次，创经济效益1430.78万元。 2、以改善指标为重点，组织开展指标争先创优竞赛活动。 主动发动职工立足岗位、大力开展指标攻关竞赛活动，并每月将竞赛结果进行通报。在对标挖潜活动中，与技能部等部门一起瞄准国内同行业的先进水平，结合企业的实际状况，制定各单位竞赛指标，动员组织职工主动开展技术经济指标创新活动。各单位依据公司下达

35、的指标进行了层层分解、层层落实，从而促进了指标的改善。如和冷带公司工会一起抓好宣扬、发动、组织工作，动员广阔干部职工开展多种形式的攻关活动，促进了技术经济指标的改善。去年以来，产品合格率、工序能耗、日历作业率三项指标居全国同类型企业第一，成材率、机时产量名列其次。20_年，公司九个主体工序13项指标有8项实现了公司攻关目标，占指标总数的61.54%。 3、以总结推广先进操作法为载体，组织开展技术攻关活动。 依据生产建设、市场需求和改变、以及企业管理实际，发挥广阔职工群众的聪慧才智，本着职工自愿结合、自我选题、自己动手的原则，开展小改小革和合理化建议活动。刚好召开表彰、宣扬技术攻关典型，展示技术

36、攻关成果，为职工构筑一个自我体现的平台。同时在职工中广泛开展“金点子”活动。四年来，组织职工创先进操作法20个(项)，攻克技术难关184起，小改小革223项，征集合理化建议8145件，已接受实施4067件，创价值430万元。 4、以提高职工队伍技术业务素养为突破口，组织开展技术比武活动。 20_年，主动参加组织在七个主体生产单位，开展炼铁工、轧钢工等八大工种岗位练兵、技术比武活动，此次活动历时六个月，涉及557名竞赛选手。在整个竞赛工作中，由于各单位坚持比武内容与生产实际相结合，比武重点与生产难点相结合，练兵比武与职工技能鉴定相结合。参与公司决赛的96名选手综合及格率达到了100%。公司对在这

37、次技术比武、岗位练兵中取得优异成果的34名选手授予“鄂钢技术能手”称号，颁发了高级工技能鉴定证书。有效地调动了广阔职工学技术、学业务的主动性。 二、团结协作，工作不分内外。 多年来，除搞好分管工作外，还发扬团队精神，主动帮助同事开展诸如“安康杯”竞赛、年度评比和班组建设等工作。 如在平安方面，帮助组织以“安康杯”竞赛为载体，充分发挥两级劳动爱护监督检查委员会和工会劳动爱护检查员的作用，抓好群众性平安防范工作。在日常的工作中做到了与基本平安生产学问培训教化、“两室一场”平安文明卫生检查、事故隐患与职业危害监控法和事故隐患自查整改活动结合起来。四年共查隐患8401起，整改隐患7727起，有效地提高

38、了职工平安意识和自我防护实力。 三、勇于实践，探究新时期群众生产工作。 20_年至今，结合鄂钢实际，通过实践与摸索，同他人协商写了5篇阅历文章和论文，其中有3篇在省内外刊物如省总工会理论探讨、大众企业管理、工厂管理等刊物上发表(即“关于转换企业经营机制中劳动竞赛工作的实践与思索”、“突出重点开展多种形式劳动竞赛”、“组织敏捷多样的劳动竞赛”)，有2篇工作论文在全国冶金行业工作探讨会上沟通，其中冶金企业班组建设工作存在的问题及对策曾获得全国冶金企业工会班组建设工作探讨会二等奖。 金无足赤，人无完人，在工作中难免有缺陷，例如，提高理论探讨分析实力，管理工作水平不断提升，加强团队帮助精神等。 随着社

39、会的不断进步，对每个工会工作者的素养要求更高，在今后的工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为企业的改革与发展奉献自己的力气。 经济师年终个人工作总结 经济师年度考核工作总结篇七 一、由于具备了相应的业务技术水平，使其组织管理实力得到很好发挥，不仅圆满完成了组织交给的各项工作任务，而且本人或所负责的单位也多次受到上级的表彰或嘉奖。 二、从事经济工作的学习状况 多年来，自己始终重视不断提高政治素养、业务素养，特殊是经济管理的学习。原初始学历是中专，靠自学以优异成果先后获得山西财经学院商业经济大专文凭，山西高校行政管理本科毕业证。近年来，更是多次参与学习培训、理论研讨

40、，其中省级以上部门组织的就有：1996年7月山西省经委企业干部任职资格培训班;#年9月中共中心党校xx大精神培训班;1998年5月中国人寿保险公司第18期县支公司经理培训班;中国人寿保险公司山西省公司省市县三级公司经理培训班;1989年4月山西省经济学年会;1996年5月中国金融理论与实践研讨会等，#年6月山西省经济发展促进会理事会聘为理事。 三、在经济岗位上的理论成果 多年来，自己边工作，边学习，边实践，边总结，留意把学习思索所得结集出版，并有社科成果获奖。1999年编撰人身保险投保指南，促进了当地寿险业务;20_年结集国寿保险实践的思索13万字，赠送省内外同行参考，受到好评;20_年山西人

41、民出版社出版改革岁月建言集30万字，新华书店发行。山西财贸经济撰稿人之一，全国优秀经济论文选等多部文集有文章收编。人民日报、支部建设等报刊发表过大量论文。其中基层寿险公司面临的主要困惑及其对策经中国改革实践与社会经济形势社科委员会审议鉴定，被评为1999年度中国改革实践与社会经济形势社科优秀成果。 四、在经济岗位上建言献策 我把学到的经济学问不仅运用在自己的详细工作中，而且还就宏观经济工作、寿险公司行业发展提出自己的见解，并得到相关部门和领导的表扬或确定。_年山西省人民政府群众建议征集部门授予重大建议奖并颁发奖金，1991年原雁北行署记一等功。近年来，我均就人寿保险发展向总公司提出自己的工作建

42、议，副总经理苗复春回信予以激励。迎接wto挑战，国有寿险公司应树立全新的人才观等建言，总公司在内部刊物和网上发表;对20_年工作的建议，总公司摘要在中国人寿20_年第1期予以刊发。 此外，#年我还情系下岗职工，编撰下岗职工自谋职业七十二行一书，自费印刷3000册无偿送给_市下岗再就业服务中心、_市妇联、工会、浑源县妇联等单位分发部分下岗职工或做培训参考资料。不仅受到方方面面的赞扬，而且不少读者、下岗职工来信来电求教商讨或表示致谢。 由于热心经济，关切宏观发展，从事基层经济管理，情系新兴的寿险事业，干一行爱一行钻一行且小有成就，山西日报、山西电视台、_日报、经济周报等多家新闻部门做过报道，其中山

43、西晚报20_年1月19日以“谏议大夫小人物”、_晚报20_年11月18日以“位卑未敢忘忧国”为题整版作了介绍，均在社会上引起较大反响。 经济师年终个人工作总结 经济师年度考核工作总结篇八 一、以“勤恳务实、勇于创新”为信条，加强学习，提高自身素养。 我能够仔细学习各项金融法律法规，主动参与行里组织的各种学习活动，不断提高自己的理论素养和业务技能。利用业余时间，通过自学考试获得山东经济学院金融专业专科学历和助师资格。在抓好自身业务理论学习的同时，我能够立足本职工作，苦练出纳基本功，并取得较好的成果。先后获得省行级单指单张、机器点钞能手称号、总行级机器点钞能手称号，在省分行第三届业务技术竞赛中，获

44、得出纳专业机器点钞第一名的好成果，20xx年4月被举荐到省分行干部治理学校参与出纳机器修理和反假钞培训学习，为今后工作夯实了理论基础。20xx年10月，在竞争上岗中，我竞聘到其次储蓄所。到岗后，在部室领导和主任的帮助下，我马上扑下身子学习储蓄各项规章和专业学问，在短时间内能够独立对外办理业务。当时，储蓄专业正面临储蓄综合业务上机，时间紧、任务重。我珍惜每一次外出学习和上机实践机会，多问、多学、多练，不分昼夜地加班、加点，结合自己在会计业务系统上机中学到的学问和摸索出的阅历，很快熟识了储蓄专业系统上机的各项工作。在20xx年11月4日上机中，我所在的储蓄所做到了不压单、不压人，很好的完成了上机后

45、的第一天工作。 二、以“立足本职、扎实工作”为理念，勤奋务实，为工行事业发展尽责尽职。 我先后从事过管库员、出纳员、储蓄员等不同的岗位，无论在哪一个岗位工作，我都能够立足本职、敬业爱岗、无私奉献，为工行事业发展鞠躬尽瘁。20xx年8月，在我行内退人员离岗后，出纳科人员缺口较大，我主动担当起大量的工作。清点现金是一项要求严、任务重的工作，我时时刻刻严格要求自己，按规章操作，快捷高效的办好每一笔业务。在三、四季度，我每天收款量月均在300万元以上，占我行月均收付量的40%左右。在出纳科期间，我同时兼任管库员工作。大家知道，管库员是一早、一晚，两头必需准时的工作。工作中，我仔细学习管库员守则和库房治

46、理的各规定，严格遵守库房钥匙的治理规定，帮助科领导共同做好现金清点、上缴人民银行等业务，刚好、精确地使储蓄专业库包出库、入库，保障了一线的工作须要。在从事所内业务主办时，我主动协同所主任搞好各项所内工件利用自己所学把握的学问，做好所内机具的保养和修理，保障业务的正常进行，营业前全面打扫所内卫生。营业终了，逐项检查好各项平安措施，关好水电等再离所。 三、以“客户满意、业务发展”为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象。 在出门收款中，每到一处，我们的一言一行，能代表我们工行的形象。所以，我对自己高标准、严要求，不该说的话不说，不该做的事不做，主动为客户着想，在规章范围内，主动为客户办理残损币

47、兑换、代捎回单等，极大的便利了客户。同时，向客户宣扬我行的各项新技术，新业务，新政策，扩大我行的知名度。把了解到的企业现金量、重大投资、款项专移等状况刚好向信贷部门汇报，为我行对企业的全面了解和信贷工作供应刚好有用的信息。在很多季节性的大额现金收款中，我都仔细对待每一次大额现金收款任务，期间的工作也得到了信贷、公存等科室领导和同事们的认可。 我到二所工作后，由于所里代发财政工资较多，牵挂到的各单位事情也比较多。在各种代机款，代交费，以及单位与银行的业务来中。我想客户所想，急客户所急，协同所主任共同搞好服务。获得了各单位会计人员的信任和支持。在离退休职工换取工资时，提前兑换好大小票，主动主动、热忱服务，尽努力为老年人供应便利，让他们兴奋而来、满意而去。一次，东关批发市场一农资经营户送来三麻袋零、残、破币，要求兑换，我们加班加点，仅用一周时间就把三万余元兑换好的现金送到储户手中。此后，这位储户接连把自己的资金转移到我所来，成为