职业病危害防治管理责任及管理制度.docx

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1、职业病危害防治管理责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准, 加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳 动者在劳动过程中的健康与平安，依据中华人民共和国职业病防治 法第五条的规定，特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必需管职业健康” 的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防 治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治， 促进生产可持续发展。三、本制度规定从公司级领导到各车间、部门职业病防治的职责 范围，凡本厂发生职业病危害事故，以本制度追究责任。四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动

2、，均以本 制度规定的职责范围，比照落实相应的职能部门和责任人。各部门人员的职责一、总经理职责1、仔细贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实 各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与平安。2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生 管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病 防治工作。劳动防护用品选购、验收、发放、运用、报废管理制度为规范劳动防护用品的管理，保障职工平安和健康，爱护劳动者 免遭或减轻事故损害和职业危害，依据国家经贸委劳动防护用品配 备标准(试行)，结合企业实际状况，特制订本制度。一、劳动防护用品的选购、贮存和出入库公司

3、供应部负责劳动防护用品的选购 和贮存，所选购的 劳 动防护用品的质量和性能必需符合国家标准或行业标准，特种劳动防 护用品必需具有平安生产许可证、产品合格证和平安鉴定证；一般劳动防护用品，应当严格执行其相应的标准。公司平安办公 室负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家 资质、产品质量检验资料，监事会和工会组织督促检查；劳动防护用品的保管和出入库工作由供应部统一管理，要设立劳 动防护用品专用贮存库，各仓库详细负责劳动防护用品保管、出入库 和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存平安，防止腐烂变质，如 有库存不足、品种不全等状况，要刚好报告给供应部支配选购 二、劳动防护用品的发放(

4、-)劳动防护用品的发放标准1、劳动防护用品发放标准和运用周期，由公司平安生产办公室组织, 劳动防护用品评估人员参与，依据劳动防护用品配备标准以及本 企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应平安、卫生性 能的劳动防护用品。劳动条件、工作环境发生改变时要刚好调整发放 标准，满意生产须要一般状况，一年进行一次劳动防护用品管理制度 和发放标准修订；2、对于生产中必不行少的平安帽、平安带、绝缘护品，耳塞，防尘 口罩等特别劳动防护用品，必需依据特定工种的要求配备齐全，并保 证质量；3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要 作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品；4、生产管理、调度

5、、保卫、平安部门等有关人员，应依据其常常进 入的生产区域，配备相应的劳动防护用品；5、企业应有公用的平安帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作 人员临时借用公用的劳动防护用品应保持整齐，专人保管，如有丢失, 要查清责任，折价赔偿；（二）劳保防护用品的发放公司设备部负责全公司的劳动防护用品的发放，依据劳保用品管 理系统专用软件实施要求和公司劳动防护用品发放标准，建立 和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品 状况和办理调转手续，定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和运 用期限。新工人上岗前平安教化，要特地进行有关正确运用和保养劳动防护 用品的培训，各分公司综合办劳保管理员在发

6、放劳动防护用品时，也 要向领用人讲清正确运用方法，提示职工自觉进行劳动防护用品保养 三、劳动防护用品的运用（一）运用劳动防护用品的原则和要求1、运用劳动防护用品必需依据劳动条件、须要爱护的部位和要求，科学合理地进行选型；2、必需进行正确运用劳动防护用品的培训，让运用人员熟识劳动防 护用品的型号、功能、适用范围和运用方法；3、劳动防护用品，必需严格依据规定正确运用运用前，要仔细检查, 确认完好、牢靠、有效，严防误用或运用不符合平安要求的护具；4、特别防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格；5、职工进入生产岗位、检修现场，必需按规定穿戴劳动防护用品， 并正确运用劳动防护用品；6、不许穿

7、戴（或运用）不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用 品对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所、明火作业的工人， 禁止发放、运用化纤防护用品防护服装的式样，应当以符合平安生产 要求为主，做到适用美观、大方；7、劳动防护用品应妥当爱护，不得拆改，应常常保持整齐、完好， 起到有效的爱护作用，如有缺损应刚好处理。（二）劳动防护用品的运用管理1、员工在工作时必需按要求正确佩戴运用劳动防护用品，否则按违章处理2、车间、班组要对员工运用劳动防护用品的状况，随时进行检查3、车间、班组在组织职工平安教化时，帮助职工增加自我爱护意识, 激励职工正确运用劳动防护用品，必需监管和教化新员工如何正确佩 戴和运用；在

8、日常工作中，发觉班组员工有不正确佩戴和运用劳动防 护用品的，要刚好更正并予以指责教化4、公司平安部门负责对全公司员工劳动防护用品的运用、维护状况 进行监督检查，发觉违章按“三违”惩罚规定进行处理四、劳动防护用品的保养和检测发给职工的劳动防护用品由职工本人按要求定期保养；供外来参 观、学习、检查工作人员临时借用的公用劳动防护用品指定专人保管, 定期保养，应保持整齐，保证各种劳动防护用品始终处于良好状况。劳动防护用品的检测，除上级质量技术监督部门和安监部门例行质量检测外，单位内部检测由平安生产办公室和供应部门联合进行, 每半年一次，保证劳动防护用品质量稳定、牢靠。职业危害事故报告和调查处理制度一、

9、公司对可能发生急性职业危害的生产作业场所，设置通信报警装 置，冲洗设备、应急撤离通道。二、生产单位对可能发生急性职业危害的生产作业场所要配置满意须 要的现场救援设施。三、发生职业危害事故时，现场人员要马上向班组长汇报，班组长要 向车间汇报，车间要向公司值班经理汇报，值班经理要向公司总经理 汇报。四、发生事故后，生产单位要实行有效措施，削减或者消退职业危害 因素，防止事故扩大。五、对在事故中遭遇职业危害的人员，要刚好组织救治。六、公司要依据事故的严峻程度施行分级管理，严格依据“四不放过” 的原则调查处理职业危害事故。一般职业危害事故由公司健康科调查 处理，严峻职业危害事故由公司平安生产办公室负责

10、调查处理。七、对发生职业危害事故的部门，公司要依据平安目标管理责任制规 定，对有关责任人进行责任追究。八、如发生重大职业病事故，公司要刚好向平安监督管理部门上报。建设项目职业卫生“三同时”管理制度一、新建、扩建、改建项目要托付有资质的职业健康技术服务机构进行预评价。二、将预评价报告及审查资料向区安监局部门上报备案。三、建设项目在初步设计中必需编制职业危害防治专篇，并将职业危 害防治专篇，报安监局备案。四、建设项目职业危害防护设施必需与主体工程同时设计、同时施工、 同时投入生产和运用所需费用要纳入建设项目工程预算。五、建设项目竣工验收前，建设单位要托付有资质的职业健康技术服 务机构进行职业危害限

11、制效果评价。六、建设项目职业危害项目设施必需依法进行竣工验收审查。七、建设单位要将职业危害限制评价报告、职业危害防护设施验收批 复文件，报安监局备案。八、建设单位主管部门、平安部门要对建设项目职业危害预防状况进 行监督检查，发觉问题要刚好向施工单位提出整改要求。职业卫生监督检查制度、公司职业健康管理科负责对各单位进行职业危害防治工作检查。二、对各单位的职业健康管理制度和操作规程进行检查指导，督促其 建立健全各项职业健康管理制度。三、定期对生产单位作业场所职业危害进行巡回检查发觉问题刚好责 令整改。四、公司要对作业场所卫生环境不定时巡回检查，保证作业场所清洁、 干净。五、单位职业健康管理员定期对

12、作业现场职业危害因素状况进行检查 指导，发觉问题刚好要求现场作业人员整改。六、班组长要常常对作业岗位防护设施状况进行巡回检查，发觉问题 刚好整改处理。七、平安生产管理人员要常常检查督促岗位职工正确佩戴和运用个体 劳动防护用品。八、生产单位要对劳动防护设施、设备进行定期检查、修理、保养， 保证其正常运行。九、各单位要定期组织开展职业危害防治检查，对检查发觉的问题要 制定整改方案或措施进行整改。职业卫生管理制度为了仔细贯彻中华人民共和国职业病防治法，预防、限制和消 退职业病危害，防治职业病，爱护我公司职工的健康及其相关权益， 改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生办公室探讨，制 定本职业卫

13、生管理制度。一、各部门、各车间在公司总经理、职业卫生健康科的领导下， 履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本单位的职业卫生管理 台帐及有关档案，并妥当保存。二、严格执行职业病危害项目申报的规定。三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动 合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病 防护措施和待遇照实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标记、 公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，依据中华人民共 和国职业病防治法的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职 业病危害限制效果评价、验收认可等程序。五、对产生职业病危害的工

14、作场所逐步实行技术改造、配备必要 的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，主动改善劳动条件。 向劳动者供应符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护 用品。六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实状 况的检查，对查出的问题刚好处理，或上报领导小组处理，落实部门 按期解决。七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健 康检查，发觉有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，刚好调离原 岗位，并妥当安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。八、依法组织对劳动者的职业卫生教化与培训。九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测， 建立好本单位的职业病危害因素监测档案，

15、并妥当保存。十、定期托付有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职 业病危害检测与评价，检测与评价结果刚好向卫生行政部门报告，并 向劳动者公布。十一、建立应急救援分队，落实职责，严格执行职业病危害事故报告制度。劳动者职业健康监护、档案管理制度公司健康管理科和综合部负责本单位职工的职业健康检查和职业 病诊疗管理。依法组织对劳动者进行在岗期间、离岗时的职业健康检 查，建立劳动者健康监护档案，并妥当保存。一、职工上岗前健康检查二、职工在岗期间健康检查三、职工离岗时的职业健康检查四、健康检查中发觉有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及 职业禁忌证者的处理。1、体检和诊断结果的登记与报告2、健康检查和

16、职业病损害诊疗费用管理注：此制度参照职业病防治法和相关材料3、主好听取职工对本企业职业卫生工作的看法，并责成有关部门刚 好解决提出的合理建议和正值要求。4、每半年召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲 自探讨和制订年度职业病防治支配与方案，落实职业病防治所需经 费，督促落实各项防范措施。5、依据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进 项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建 设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时 投入生产和运用。6、亲自参与企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责 任人予以肃穆处理。7、对本企业的职业病

17、防治工作负全面领导责任。二、企业分管职业卫生的副经理职责在公司总经理的领导下，依据国家有关职业病防治的法律、法规、政 策和标准的规定，在企业中详细组织实施各项职业病防治工作，详细 职责：1、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业平安卫生操作规程， 并督促执行。2、依据企业机构设置，明确各部门、人员职责。3、制订企业年度职业病防治支配与方案，并组织详细实施，保证经 费的落实和运用。4、干脆领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和职业危害因素监测、检测、评价制度公司健康科及环保科负责本单位职业病危害因素监测管理，在其 内设专（兼）职专业人员，负责日常监测和管理工作。一、组织开展对本单位

18、各作业场所的职业病危害因素日常监测， 确保监测正常运行，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥 当保存。1、监测的布点制成车间石灰石、砂岩破裂机（噪声、粉尘）烧成车间窑头、预热器（高温）；生料磨机（噪声）。制成车间水泥磨机（粉尘、噪声）；水泥包装（粉尘）；烘干炉（高 温）。2、监测的职业病危害因素种类噪声、粉尘、高温3、监测的周期每半年一次二、定期托付有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病 危害检测与评价。1、检测与评价结果刚好向卫生行政部门报告2、向劳动者公布。三、监测中发觉作业场所职业病危害因素不符合卫生标准的刚好处 理。职业危害事故应急救援预案一、指导思想为仔细实行劳动法、

19、职业病防治法的要求，防止突发性重 大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效限制和处 理，依据上级职业卫生主管部门的要求和本公司实际，本着“反应快 速、处理得当”的原则，特制定本公司的应急救援预案。二、职业病危害的目标分布依据公司各车间岗位存在的噪声、粉尘、高温等场所以及可能引 起职业病危害事故的特点，确定以下车间岗位为职业病危害事故应急 救援目标：1、噪声：水泥磨机、石膏破裂机；2、粉尘：石膏破裂、水泥包装、水泥粉磨；3、高温：烘干炉4、职业病危害事故级别：一般职业病危害事故；重大职业病危 害事故三、职业病危害应急救援指挥机构及职责分工公司职业病危害事故应急救援指挥部办公室设在健康

20、科。发生重 大职业病危害事故时，若总指挥不在公司，由副总指挥全权负责应急 救援工作。1、职责A、指挥领导小组职责组织制定公司职业病危害事故应急救援预案；组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练；检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事 故应急救援的物资、器械、防护用品等各项打算工作。B、指挥部职责发生职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应急救援吩 咐、信号；组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动； 刚好向上级部门汇报职业病危害事故处理状况，并向友邻单位通 报危害事故状况。必要时向有关单位发出救援恳求；组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的阅历 教训

21、。C、指挥部人员分工总指挥：负责组织指挥全公司的职业病危害事故应急救援工作； 副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的详细指挥工作。D、指挥部成员：生产副总经理：帮助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、 状况通报及职业病危害事故处置工作。办公室负责现场医疗救援指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作；E、应急救援队伍的组成和分工公司领导组织机构总指挥：闫光明 成员：侯亮明刘锡富任青梅侯天平四、应急救援预案执行程序职业病危害事故发生后，必需按下列程序执行：1、事故发生后，事故现场或发觉人员应马上报后勤负责人。2、后勤负责人接报告后，马上启动本领故应急预案，并要刚好 争取外援。3、事故发生后，用最快的

22、方法（包括用 、手机等方法）马上将发生的事故的状况照实报告公司主管领导，必要时，通知集团。4、部室、车间负责人接到事故报告后，应马上组织人员赶赴事 故现场，作好事故现场的警戒与监护、爱护和收集记录，抢救伤员防 止事故扩大以及疏通交通等事项，须要移动现场物品的应做出标记， 绘制现场简图并写出书面记录，妥当保存现场重要痕迹、物证。五、有关规定和要求为了能在职业病危害事故发生后，做到反应快速、处置得当，公 司内全部有关部门及人员，必需仔细学习本应急救援预案。有关的部 门和车间，要对职工进行常常性的应急救援学问教化，每年组织一至 二次专业分工的演练。保证救援物资及器材的完备和足够供应。应急救援指挥部，

23、在落实好日常值班制度、检查制度、例会制度的同 时，要针对发觉和存在的问题，主动实行各种有效措施，对本预案加 以不断提高、改进和完善。7 联系消防火警 ：119医疗急救中心： 120闫光明：侯亮明：刘锡富：任青梅：侯天平：公司应急 ：职业平安健康宣扬教化、培训制度为提高职工的自我爱护意识和实力，依据中华人民共和国职业 病防治法第三十一条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业 卫生法规、职业卫生学问、操作规程、职业病防护设备和个人运用的 职业病防护用品的正确运用、维护的培训，特制定本制度。一、培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本学问；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确运用

24、、维护职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施。二、培训的对象与方式1、新进厂职工的培训：厂级、车间、班组三级教化2、车间之间的职工调动教化3、车间内部的职工调动教化4、临时工的教化5、定期教化三、组织实施部门、经费保障由公司办公室负责组织培训，经费从公司平安专项资金中提取。档案。5、组织对全厂干部、职工进行职业卫生法规、职业学问培训与宣扬 教化。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、嘉奖，对违章者、 不履行职责者进行指责教化和惩罚。6、常常检查全厂和各部门职业病防治工作开展状况，对查出的问题 刚好探讨，制订整改措施，落实部门按期解决。7、常常听取各部门、车间、安

25、技人员、职工关于职业卫生有关状况 的汇报，刚好实行措施。8、对企业内发生职业病危害事故实行应急措施，刚好报告，并帮助 有关部门调查和处理，对有关责任人予以肃穆处理。9、对本企业的职业病防治工作负干脆责任。三、健康管理部门职责1、负责全公司职业危害防治工作。2、建立健全职业危害防治责任制、制度和操作规程。3、建立职业卫生管理台帐、职工健康档案，并妥当保存。4、组织职业健康教化与培训，宣扬普及职业健康学问。5、严格执行职工上岗前、在岗期间、换岗、离岗时和各种应急职业健康检查。6、负责对职业病患者或有职业健康损害的员工，刚好进行医治或 调离原工作岗位，并妥当安置。7、组织有关部门对分公司职业病防治工

26、作进行监督检查，对查出 的问题要刚好实行措施进行整改。发觉重大职业危害，制定应急处置 措施。8、负责公司新建项目的职业危害防护设施“三同时”验收工作， 以及新员工和接触职业危害人员的体检工作。9、负责托付具有相应资质的服务机构，每年进行一次职业危害因 素检测，每三年进行一次职业危害现状评价。10、负责每年向安监局申报作业场所职业危害因素。11、负责对生产现场职业危害防护设备、设施进行检查、维护、 保养，保证其正常运行，保障生产作业环境平安健康。12、负责对存在职业危害的作业现场在醒目位置设置公告栏，对 存在严峻职业危害的作业现场在醒目位置设置警示标识。13、检查督促职工正确运用个体劳动防护用品

27、，提高员工职业危 害防范实力。14、负责为生产作业现场供应相应的卫生设施和用具，并进行有效管理，保证生产作业现场清洁、卫生、干净。15、严把新员工入厂关，必需按公司规定进行体检，不符合规定的不得支配上岗。16、定期组织开展职业危害平安检查，发觉问题要刚好实行措施。 对本单位存在的严峻职业危害，应制定现场应急处置措施，做好预防 工作。11、主动协作上级和公司的职业危害检查、检测、评价等各项工 作。四、专（兼）职职业卫生专业人员职责1、帮助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和 标准。汇总和审查各项技术措施、支配，并且督促有关部门切实按期 执行。2、组织对职工进行职业卫生培训教化，总

28、结推广职业卫生管理先进 阅历。3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。5、组织和帮助有关部门制订制度、职业平安卫生操作规程，对这些 制度的执行状况进行监督检查。6、定期组织现场检查，对检查中发觉的担心全状况，有权责令改正, 或马上报告领导小组探讨处理。7、负责职业病危害事故报告，参与事故调查处理。8、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报 等工作。五、车间主任职责在分管副经理的领导下工作，详细职责：1、把企业职业卫生管理制度的措施贯彻到每个详细环节。2、组织对本车间职工的职业卫生培训、教化，发放个人防护用品。3

29、、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确运用。严加阻挡违章、冒险作业。4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的 问题，刚好报领导小组，实行措施。5、发生职业病危害事故时，快速上报，并刚好组织抢救。6、对本车间的职业病防治工作负全部责任。职业病危害告知制度为了有效预防、限制和消退职业病危害，防治职业病，切实爱护 公司员工健康及其相关权益，依据中华人民共和国职业病防治法, 特制定本制度。1、公司所属各车间、部门应当为员工创建符合国家职业卫生标准和 卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障劳动者获得职业卫生爱 护。2、公司综合部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动

30、告知合 同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害 及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知职工，并在劳动合同中 写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下 同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 3、公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更， 从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司综 合部、运营部应向员工照实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生 的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素 告知补充合同。4、产生职业病危害的用人车间、部门，应当在醒目位置设置公告栏, 公布有关职业病防

31、治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救 援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严峻职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标 识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业 病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。5、公司应定期或不定期的对职业病危害告知制度的实行状况进行监 督、检查、指导，确保告知制度的落实。职业危害申报制度1、单位应依据国家申报规定刚好、照实申报职业危害，并接受平安 生产监督管理部门的监督管理。2、新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起30日内必需进行首次职 业危害申报。3、作业场所危害申报必需供应下列资料：(1)生产经营单位的基本状况；(2)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的状况；(3)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的状况；(4)作业场所接触职业危害因素的人数及分布状况；(5)职业危害防护设施及个人防护用品的配备状况；(6)对接触职业危害因素从业人员的管理状况；(7)法律、法规和规章规定的其他资料。4、作业场所职业危害每年申报一次。5、健康科负责职业危害申报技术资料的打算及上报工作。