2023年遵守公司管理规章制度的文章(七篇).docx

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1、2023年遵守公司管理规章制度的文章(七篇) 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织实力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为大家收集的优秀范文，欢迎大家共享阅读。 遵守公司管理规章制度的文章篇一 为了创建一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定： 1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 2、工作期间不行因私人心情影响工作。 3、员工应在每天的工作时间起先前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、游戏打闹

2、、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的宁静有序。 5、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 6、听从安排、听从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 7、仔细耐性听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 8、员工服务看法：运用标准的专业文明用语，做好主动、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 二、服务规范 1、仪表：公司职员工应仪表整齐、大方。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规

3、及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大 2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、用语：在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。 4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。 5、电话接听：接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁运用公司电话打工作以外电话。 三、业务管理制度 1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于隐私的文件，核稿人应当注“隐私”字样，并确定报送范围

4、。隐私文件按保密规定，由专人印制、报送。 2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。 3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理;属急件的，由公司其他员工在接件后即时报送。 4、外发的文件经经理审核、签发后再支配发送，传真等文件在审核后可马上发送，并由业务本人按不同类别编号后归档。 5、全部人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重赐予罚款处理。 7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，全部业务按统一格式运用表格。 8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 9、全部员工要勤俭节约，

5、杜绝奢侈，努力降低消耗和办公费用。 10、每周一中午开例会，11点起先;例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的安排;工作相关内容的培训。 11、每周五上交本周工作总结及下周工作安排表。 12、每个季度进行季度考评(方式待定)。注：业务文件统一一式两份、正本文件应交经理保管。 四、考勤制度 1、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。 2、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。 3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系

6、经理批准，事毕回公司补写请假条。 4、上班时间起先后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 5、工作时间禁止打牌、下棋、上网闲聊、玩嬉戏等做与工作无关的事情。 风险提示： 实践中，发生离职员工侵扰公司商业隐私时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐私，而是该隐私是不是构成受法律爱护的“商业隐私”，以及单位如何供应证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业隐私侵权证据很难收集，或调查取证的成本特别高，往往导致单位对侵权行为手足无措。 企业在制定规章的时候可以约定通过保

7、密协议，据此证明商业隐私的存在、证明企业对商业隐私实行了爱护措施，一旦发生侵扰商业隐私的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段爱护自己的商业隐私，维护合法的权益。 五、保密制度 1、全体员工都有保守公司隐私的义务。在对外交往和合作中，须留意岗位职责不泄露公司隐私，更不准出卖公司隐私。 2、公司隐私是关系公司发展和利益，在肯定时间内只限肯定范围的员工知悉的事项。公司隐私包括下列隐私事项： a、公司经营发展决策中的隐私事项。 b、人事决策中的隐私事项。 c、专有技术。 d、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据。 e、公司非向公众公开的财务状况、银行账户账号。 f、产品的详细材料成分，特别制作工艺，

8、产品的生产成本。 g、经理确定应当保守的公司其他隐私事项。 3、属于公司隐私的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批准，不准复印、摘抄隐私文件、资料。 4、公司隐私应依据须要，限于肯定范围的员工接触。接触公司隐私的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐私的员工，不准打听公司隐私。 5、记载有公司隐私事项的工作笔记，持有人必需妥当保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥当保管。 6、对保守公司隐私或防止泄密有功的，予以表扬、嘉奖。违反本规定有意或过失泄露公司隐私的，视情节及危害后果予以惩罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。 六、差旅费管理制度 1、短暂性公务外出(一天

9、以内)向直属部门主管请批并在登记表上登记外出事由及去向。 2、一天以上公务外出应事先填写外出申请单经直属主管批准，由总经理签批后，交行综合办公室备案。 3、若未能准时返回须刚好以电话向直属领导报告，征得同意，并由主管代办外出延长申请手续。 4、公务出差每天必需以电话或电子信箱形式向主管领导汇报工作状况及工作进展。 5、外地出差须办理有关出差手续。 6、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工。 7、出差旅费分交通费、宿费及特殊费三项。 8、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。 9、出差人返回后3日内应填写公司员工岗位职责费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项

10、目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。 10、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特别状况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明。 11、公司员工出差期间，确因工作须要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。 12、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费依票据报销。 13、公司员工出差期间，因巡游或非工作须要的参观而开支的一切费用，由个人自理。 七、薪金制度 1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30日，支付本月薪酬。若遇节假日

11、，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行账户形式领取。 2、嘉奖性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成果突出者。 八、福利制度 1、假期：公司全体员工享受国家法定假日。 2、婚假：凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工结婚时，依据国家规定，可凭结婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期。 3、产假：凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工，依据国家规定，持医院证明书可申请有薪产假90天(含休息日和法定节假日)。 4、男员工护理假7天(限在女方产假期间，含休息日和法定节假日)。 5、慰唁假公司员工

12、直系亲属不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。 6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。医疗期限的确定按国家相关规定执行。 7、保险：公司为正式员工办理社会保险(按国家标准)。 九、附则 本规章制度自下发之日起生效。 遵守公司管理规章制度的文章篇二 工资支付制度的制定 1、工资制度主要内容。工资支付制度包括如下事项： (一)工资的安排形式、项目、标准及其确定、调整方法; (二)工资支付的周期和日期; (三)加班、延长工作时间和特别状况下的工资及支付方法; (四)工资的代扣、代缴及扣除事项; (五)其他有关事项。 2、工资制度制定

13、原则：工资制度是员工手册的组成部分，因此在坚持员工手册制定的基础上，要体现工资的特别管理效能。因此，博主认为，在贯彻国家的刚好足额、货币支付的法定原则同时，肯定要体现奖勤罚懒原则，即工资制度必需要有肯定敏捷性，使不同岗位、不同级别、不同工作效果的员工具有完全不同的工资收入。 3、制定留意事项：因此，志向的工资制度，应当是固定工资标准不定得太高,尽量设立绩效工资,并明确工资增减的条件和时间，从而通过工资这一核心手段建立起竞争性的、公允的劳动管理机制。 须要留意的是，工资的安排形式包括固定工资、计时工资、计件工资、提成工资、绩效工资、奖金等形式;工资项目包括基本工资、岗位工资、工龄工资、各种津贴和

14、补贴、奖金、加班工资等。撰写工资制度时要尽可能的将这些内容均包含进去。当然，不同的岗位，工资安排方式不行能不一样，所以尤其须要对不同的岗位建立不同的工资制度。 遵守公司管理规章制度的文章篇三 为保证顺当完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标，促使员工按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒而制定本规章制度。本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。 第一章考勤制度 第一条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发觉迟到、早退，视时间长短作相应惩罚。 其次条：有事请假者，必需填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。 第三条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司

15、认可后方可休假，不行强行要假。 第四条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。 第五条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必需填写出入厂证，同意核准方可进出。 其次章行政办公制度：依据公司实际运作状况，定期召开生产安排、产品质量、人员培训会议。公司每一位员工必需按公司要求参与会议。 第三章卫生管理制度 第一条：生产操作人员必需根据公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。 第三条：各类原材料的堆放必需有各自干脆运用者负责堆放整齐、平安、卫生、清洁。 第三条：食堂卫生、饮食的清洁工作

16、由食堂炊事人员干脆负责，预防食物中毒。 第四章平安生产管理制度 第一条：严格根据操作规程操作，任何岗位都树立“平安第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。 其次条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。 其次十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的担心全因素，以便刚好发觉、解除。 其次十四条：如遇台风、洪水、自然灾难等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务听从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。 第五章员工的权利和义务 第一条：按公司规定公司员工享有休息和休假，享受劳动平安、卫生和爱护，享有恳求劳动争议处理的权利。 其次条：公司员工必需保质保量完成工作

17、任务和各项生产指标的义务;遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。 第六章财务管理制度 第一条：财务管理工作必需在加强宏观限制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张奢侈和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累壮大企业经济实力为宗旨。 其次条：加强财务核算，严格财物收支体系，明确票据签发支付及票据传递途进径。 遵守公司管理规章制度的文章篇四 一、服务承诺 1、凡聘我公司家政服务人员，完全依照双方签订的合同履行。 2、客户因合理须要需更换服务员，以客户要求为准。 3、家政人员服务水准不到位，可随时进行再培训再上岗。 4、服务人员如有作奸犯科的，经

18、查实按法律程序交有关部门处理。 5、服务人员上岗后，一切入乡随俗，确保家政平安和谐。 6、服务人员与用户不协调时，本公司将随时协作客户加以教化并可考虑换人。 二、客户合同签订制度 1、依据中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律、法规的规定，本公司与客户双方在同等、自愿、公允、诚信的基础上，签订合同。 2、合同内容包括客户基本信息以及选择的服务项目、时间、费用等，依据您的须要为你选派合适的家政服务人员。 3、家政服务员根据合同内容本着客户至上，诚信为本的宗旨为客户供应服务。 4、依据合同客户有权合理选定、要求调换家政服务员，有权追究家政服务员有意或重大过失给其造成的损失。 5、客户应按合同约定向

19、家政服务员支付工资，不得以任何理由拖欠、克扣其工资。 6、客户不得强迫家政服务员从事约定服务项目以外的服务。 7、服务期满若客户续用本公司家政服务员，应提前10天与本公司续签合同。 三、家政工作人员守则 1、遵守国家法令，遵守社会公德，遵守公司各项规章制度。 2、努力学习科学文化学问和服务技能，不断提高专业水平和服务质量，按时完成劳动任务;提高职业技能;执行劳动平安规程，遵守劳动纪律;讲究职业道德。 3、初入客户家中，肯定要按客户意愿行事，主动主动做好份内的工作，尽快熟识客户家庭环境和生活习惯，牢记客户忌讳的事情及特殊要求。 4、在客户家中工作，给业主及家庭要做到说话轻走路轻关门轻、移动物品轻

20、拿轻放。 5、家政人员要始终摆正自己的位置，任何时候不要喧宾夺主。在业主及其家人在谈话、看电视、吃饭时，做好份内工作后应自觉回避他人必要的私人空间。 6、公司及业主的嘱咐和交代要记清。因语言缘由未听清和听懂的，肯定要问清晰，不要不懂装懂。做事要有程序，不要丢三落四。 7、不要打业主的电话，如急需应征得业主的同意或到公用电话亭，更不能把业主的电话告知他人。 8、做人要诚恳，不能欺瞒公司及业主，更不要把自家烦心事讲给业主听。切记自己是来赚钱养家的，不是出来找麻烦的。 9、工作时尽量当心细致，如损坏东西应主动认错，争取公司及业主谅解，切不行将损坏的东西扔掉或推卸责任。 10、本人的生活用品不得留置办

21、公室及业主家。不得运用业主专用的生活用品，更不行动用主子化妆品或新奇而翻看公司及业主的私人用品。1 1、留意细微环节，不经业主同意不要进入主子卧房，如要进去工作必需先敲门，征得主子同意方可进入，出来时应轻轻把门扣上，平常应衣着简朴，不行穿太透太紧太短的衣服，更不宜化妆或佩戴首饰。 2、不行把外人带到业主家中来，也不行把业主家的地址及家庭状况透露给他人。 3、不得在顾客家中看电视、听音乐，喝茶，喝酒，抽烟等其他与工作无关的事。 4、给公司和业主选购物品时，要记好明细账，不得虚报冒领，要帮助公司及业主节约各种开支。 5、与业主发生不开心和冲突时，不论谁对谁错，都不得擅自与业主争辩，应刚好向公司汇报

22、，由公司出面协调处理。 6、不得擅自要求业主增加工资，接受业主的小费，向业主借款。 7、外出施工不能留自己的号码，一律以办公电话为中心。手机自备。 8、完成任务后，离开顾客家时，肯定要留下本公司的办公电话便于更好的为客户下一步服务。 四、嘉奖和惩罚制度 1、出勤天数限制：员工全年出勤天不能低于300天，低于300天者降低全年期内的工资表准版元天。 2、新员工试用期90天，在试用期内工资标准为正常工资标准的60%天。90天以上者按正常工资标准计付，出勤天数按有关规定核算。协议期内的正常工资在当月付50%，其余部分300天后一次付清，中途不在预借工资。特别嘉奖和惩罚按规定增减。 3、员工在试用期9

23、0天内，纪律松散、不遵守制度、思想麻痹、鼓动他人、怠慢工作，有损公司效益及形象的，将予以辞退。 4、损坏、丢失的财物一律照价赔偿;造成返工的活，一律不计工资，并照实修复完工，造成材料损失的一律照价赔偿。 5、收麦当月和农历_月，分别出勤天数在29天以上者分别每月嘉奖300元。农历正月出勤天数在25天以上者本月嘉奖800元。平均工资以年出勤天数计算。 6、请假需提前有请假条，负则按旷工对待。无故旷工一次倒扣一天工资。 7、迟到、早退一次扣工资20元。 8、不能耽搁零星小活(限时20分钟必需联系到用户)否则将扣发20元工资。 9、标记服连续两天不穿的扣工资20元。 10、员工在工作期间干私活走后门

24、(只要是收费的发生交易的均视为私活)，偷卖材料，造成损失一律按原价付清，并以私活及材料价格的10倍扣发工资(凡参加此活的人均视为责任人，按人头计算份额)。1 1、员工在进本单位十天后公司将为你办理保险一份，合作期满或300天后可与报销，提前离开本单位的不予报销。 五、风险防限制度 1、家政服务员必需供应真实有效的身份证件(出示原件、提交复印件、个人彩色相片三张)，交予公司人事人员核对身份证件的真实性。 2、家政服务员必需供应卫生部门指定的检查单的有效体检合格证明且不能患有传染病、精神病等;同时客户有义务告知家中是否有传染病、精神病患者。 3、家政服务员并须参与企业对其进行的职业道德、工作技能、

25、服务水平的培训管理服务，取得职业资格证书做到持证上岗。 4、职业保险、意外保险：公司要为员工设立相应的社会保障机制，尽可能为客户、经营者、家政服务者供应相应的保障，化解彼此的风险。 5、联合诚信：家庭服务消费者、经营者、服务者三方都要诚信。 首先，经营者要诚信经营，供应诚信服务，对消费者和家政员; 其次，消费者得诚信消费，不得唆使家政服务员脱离企业的管理;再者，家政人员要诚恳服务，要具有责任心和爱岗敬业。 6、法律服务：在家政服务过程中受到损害的，应寻求正值的法律途径进行纠纷解决。 7、公司的管理风险防范：员工化管理，签订劳动合同，对员工进行培训，持证上岗，为员工做医社保，投保一些相应保险;加

26、强管理人员的培训，提升管理水平，引进高素养的专业管理人才 六、其他本规章制度自公示之日起适用于全体员工。 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。 遵守公司管理规章制度的文章篇五 工作准则：对自己负责，对客户负责

27、，对公司负责，为了便利公司统一管理，创建良好的办公环境，树立优秀的企业形象，现制定如下工作制度： 第1条、员工行为规范 1、为了保持公司的整体形象及良好的卫生状况，员工桌面应保持整齐，资料、文具等放置有序，不允许有明显的废纸、果皮等，违者一次经济性惩处10元。 2、员工应留意个人行为礼仪，不允许有不文明行为。 3、接电话应以“您好!精品网络”开头，必需客气礼貌，微笑作答。 4、同事之间应通力合作、求同存异，以诚相见、取长补短。 5、员工应保持主动的工作状态。上班时间一律运用一般话沟通，不准吵闹、看报纸杂志、闲聊攀谈。不准唱歌、睡觉、串岗闲聊，违者经济性惩处第一次5元、其次次10元、第三次20元

28、，依此类推。 6、上班时间尽量不要接打私人电话，如确认有须要，请到会议室处理(打电话一天不得超过3次，每次不超过10分钟;接电话一天不超过6次，每次不超过10分钟，超过时间按旷工处理)，不得影响其他同事工作，违者一次经济性惩处5元。 7、在上班时间不得运用oicq、进入闲聊室、社区、论坛内闲聊或玩各种嬉戏，只能运用公司安排的qq和msn。全部私人事务，包括私人信件的回复，qq等一律在休息时间内进行，工作时间内不得处理一切与工作无关的私人事务(工作时间处理私人事务按旷工处理)。上班时间进入闲聊室、玩嬉戏、看电影电视等一经发觉，违者经济惩处第一次5元、其次次10元、第三次20元，依此类推。 8、员

29、工上班时间要求注意仪表，衣衫整齐。男员工应刚好理发、剃胡须，保持衬衣领带干净;女士提倡素雅淡妆，仪容整齐。 9、办公室内禁止吸烟。 10、接待客人应在指定的接待区域，不得在办公区内接待非公干人员，未经批准员工不得将非公干人员带入办公区，这条规定在下班时间及双休日同样有效，如有须要请在接待区接待。违者经济性惩处第一次5元、其次次10元、第三次20元，依此类推。 11、软件安装：为了公司网络的平安，不得擅自安装新软件(因此产生的后果由安装人自行担当)，如有须要须向部门领导提出申请，经批准签字方可安装。违者一次经济性惩处50元。 12、电话、传真机、打印机、冷气、灯光、电脑等办公用品应根据公司规定运

30、用。当日下班离岗后，应作到四关一净，即关掉显示器、主机、窗户及空调，整理干净本人桌面。违者经济性惩处第一次5元、其次次10元、第三次20元，依此类推。 第2条、听从支配 1、公司员工必需做到相互协作、协同工作、令行禁止。执行“个人听从集体、下级听从上级”的组织原则 2、员工须完成领导交办的各项任务，如未能按时完成，自行支配时间处理，否则要担当所造成的损失。工作中如有看法，应实行合理方式向干脆领导反映。确有必要时，可向更上一级领导反映。 3、本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该部门领导知情不报者，亦应负连带责任而受惩处。 4、员工不听从上司的支配者，第一次警告，其次次罚款1

31、00元，第三次辞退，表现现象： (1)言语公然顶撞上司者; (2)对上司交代任务，有意拒绝执行，或有意拖延，不能按时、保质、保量地完成者; 第3条、会议制度 员工有义务参与公司组织的各类培训及会议，收到培训或会议通知后，应准时参与，不得无故迟到、缺席。培训或会议期间，员工手机需调至无声或静音，不得随意走动。 公司组织的活动，员工应主动参与，不得缺席，违者旷工处理。 第4条、办公用品管理 1、文具管理 文具用品分为个人运用类和业务运用类两种。 个人运用类系指个人自己运用保管的用品，如笔类、文件夹等。个人领用时需进行登记，登记册统一由行政人事部保管。 业务运用类系公司共同运用的用品，如胶水、订书机

32、等。运用时需从行政人事部领取并刚好归还行政部进行保管。 遵守公司管理规章制度的文章篇六 为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度。促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。 一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。 二、公司通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。 四、公司员工之间要团结互助，相互敬重，同舟共济，发扬集体合作和集体创建

33、的精神。 五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作看法。 八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张奢侈。 九、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则 一、遵纪遵守法律，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，爱护公司利益。 三、听从领导，关切下属，团结互助。 四、爱惜公物，勤俭节约，杜绝奢侈。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、主动进取，勇于开拓，求实创新。 第一章，行政管理规章 第一节，办公制度 一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整齐。待人接

34、物看法谦和，举止文明。 二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。 三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。 四：接电话，接待来宾时一律运用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必需站立微笑迎接，主动介绍公司状况。 五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。 六、工作期间应勤于业务，主动主动完成工作任务。 七、尽心，尽责，真诚合作，致力创建良好的集体环境，发扬团队精神，依据公司须要及职责规定主动协作同事绽开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。对他人询问不属于自己职责范围的业务时应就自己

35、所知告之询问对象，不得束之高阁。 其次节，公司人员职责 一、部门经理职责 1、各部门经理必需严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。 2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。刚好制订工作周、月、季度安排，并监督安排的实施、执行。 3、对本部门的工作，开展常常性的检查，堵塞管理漏洞。教化员工忠实工作，各尽其责。 4、听从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。 5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动 6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。工作不遗余力，尽职尽则。 7、保证本部门消耗及易消耗器材的平安回拢与保管及更新 8、做好办公室用品的申报、领取、购置

36、、报修等管理工作 二、文员职责 坚守工作岗位，严守商业隐私，保持良好的精神风貌，待人亲善具备良好的组织实力和工作协调实力。 1、处理公司的公文、传真等其它资料，并分门别类进行归类。 2、针对业务洽谈的客户资料，由业务员，工程部供应的市场信息刚好对其进行归纳整理。对于有业务意向的客户资料整理并适时回访。3、每日或每周的各种例会作具体资料记录。 4、对业务合同、员工签订协议等要严守商业信息。合同档案管理根据公司合同管理方法之规定。 5、电话销售并热忱主动接听业务电话，做每个电话的记录，电话销售要有足够的销售技巧。对用户所提问题要赐予快速刚好的回复。 6、起草各种制度和文件及经营性提案文稿。并对公司

37、须要的各种管理表格，汇报表格进行设计。 7、员工开每日例会，对公司突发事务或工作中最新的项目或没有做出支配的试验阶段的项目必需要主动参加。 8、负责办公室的全面办公用品、卫生等事宜。 三、会计、出纳职责 1、建全公司财务帐目，照实记录经营结果。2、定期做好各种财务报表向公司汇报。 3、制备完整详实的业务资料，不准弄虚作假做虚假记录。 4、当日帐目当日结清。严禁挪用、出借、贪污公司各项返款。保管好各项业务的原始单据。 5、做好现金、转帐支票的填写、核对、保管工作。发觉问题刚好向公司汇报，刚好实行补救措施，避开造成损失。6、严格执行财务制度，照章办事。 四、保管员职责 1、做好货物出入库管理，建立

38、实物台帐。照实记录实物出入库状况。 2、负责保管实物的收发工作，不准把库房钥匙交于其它人代管及让其它人员代发货物。严禁其它人进入库房。 3、做好实物入库的验收和发货，刚好清点、精确盘存。先收先发。 4、库房保管员应做到实物存放合理化，库容清洁化。 5、搞好储存实物维护保养工作，实行相应的保管技术和保养方法，不得丢失货物或货物变质受损。发觉问题刚好向公司汇报。 6、严格执行产品出入库制度，严格履行出入库手续，否则有权拒绝7、刚好核对帐目，接受监督和检查。 第三节，财务管理制度 1、建立总帐、银行帐、现金帐、二级明细帐、库存商品实物帐等全套帐目。 2、做到帐表相符、帐帐相符、帐票相符、帐物相符，保

39、证原始票据的审核性。 3、实物发放和现金收入及审批分别进行，各部门制作销售收入和支出日报表、月报表、收款凭单、出入库凭单由当事人、经手人、负责人签字方可生效。由各部门负责人每月末向公司财务汇报。 4、做好产品实物和货款的薄记统计工作，销售状况每月结算一次，刚好回收应收帐款。各部门部开支费用一次性支出300元以上，要向公司请示批准后方可运用，对于未经请者私自动用公用款项的当事人轻者费用自负，情节严峻者，追究其经济及法律责任。 5、白条不做为作帐凭据和抵库依据，各部门签写的白条由公司主任确认批准后方可有效。 6、市场经营部备用金不得超过100元，每日下午5时前必需把当日的收入交回公司财务或存入银行

40、。支票和汇票的进帐单必需刚好和开户银行核对，并留存备查。公司财务的备用金不能超过3000元。 7、支票实行票据和印鉴分别管理，运用时由出纳开具，财务主管加盖印鉴，并做好支票的运用记录及保管。凡运用的支票必需记录收款单位名称，银行帐号和金额并由对方收票人签字。 8、公司现金款项和支票不得外借，挪用和随意截留，如发觉有上述状况而未造成经济损失者除保留基本工资外，扣除该部门经理一切福利待遇，对当事人赐予经济惩罚乃至开除，造成严峻后果者追究法律责任。 9、每月26日前各部门出入库统计表和财务收支月报表汇公司，并将全部货款追回，随时接受公司的稽查。如有问题刚好报公司，隐瞒问题者追究其责任。 遵守公司管理

41、规章制度的文章篇七 一、公司全部的员工须要公司章程、公司的各项规章制度和确定。 二、公司提倡树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。 三、通过发挥全体员工的主动性、创建性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。 四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、须要激励员工主动参加公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、须要实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工相对公允的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张奢侈;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增加团体的凝合力和向心力。 八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。