2022年企业管理考试试题答案附后.docx
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1、2022年企业管理考试试题答案附后 精选 管理 制度 文件编号:0 2022 年 年 7 7 月 企业管理考试试题答案附后 版本号: A A 修改号: 1 1 页 次: 1.0 编 制: 会 签: 审 核: 批 准 : 发布日期: 实施日期: 方案大全 方案整理 一名词说明 1 1 法人企业: 所谓法人企业,是指具有民事权利实力和民事行为实力,依法独立担当民事责任的组织。 2 2 有限责任公司: 有限责任公司是指由 由 0 50 个以下的股东共同出资设立,股东以其认缴的出资额为限对公司债务担当有限公司,公司以其全部资产对其债务担当责任的企业法人。 3 3 现代企业制度: 现代企业制度一般是指公
2、司制企业为基本形态,以有限责任为核心,以专家 经营为表征的企业制度。 公司是现代企业制度的主要形式。 ) 现代企业制度是产权清楚、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。 4 4 平均节拍: 平均节拍是指流水线上连续出产前后两件产品之间的平均时间间隔。 5 5 人力资源: 所谓人力资源,是指能够推动整个经济和社会发展的。 劳动者实力,即处在劳动年龄的已干脆投入建设和尚未投入建设的人口的实力。 【人力资源是指肯定区域内,在政治、经济、文化等方面,能够供应智力支持、体力支出或其他贡献的人口的总和。 】 6 6 供应链: 供应链是 围绕核心企业,通过对信息流、物流、资金流的限制,从选购原材料起先,制
3、成中间产品以及最终产品,最终由销售网络把产品送到消费者手中的将供应商、制造商、分销商、零售商、直到最终用户连成一个整体的功能网链结构模式。 最新企业管理考试试题答案附后 【最新资料,D WORD 文档,可编辑修改】 7 7 全面质量管理: 所谓全面质量管理,是以质量为中心,以全员。 参加为基础,旨在通过让顾客和全部相关受益而达到长期胜利的一种管理途径。 8 8 技术: 不仅指工具及其运用方法,它表现为产品、工艺及其与人们行为间的相互作用。 9 9 专利交叉许可: 两家企业相互授予对方运用自己专利的权利 。 10 标准竞争: 是指企业之间为获得市场标准地位发生的两种或两种以上个体标准之间的争夺。
4、 二单选 例:某顾客打算在银行办理一期固定存款业务,在可供选择的三家银行中,一年期利率分别是,。该顾客面临的决策就是选择哪家银行。这种决策属于什么类型的决策假如这三家银行都存在倒闭的可能,但不知道倒闭的概率,则这种决策又属于何种类型的决策 A A 确定型决策,不确定型决策。 B B 不确定型决策,风险型决策。 C C 确定型决策,风险型决策。 D D 风险型决策,不确定型决策。 答案 : A 状况不止一种,但概率知道:风险型;不知道概率:不确定型【第 2 2 章】 课外 : 1 1、 、 管理幅度与管理层次之间的关系是。 A 正比例关系 B 无比例关系 C 结构比例关系 D 反比例关系 2 2
5、 、依据公司法规定:有限责任公司注册资本的最低限额为人民币。 3 A 3 万元 0 B 10 万元 0 C 500 万元 0 D 30 万元 3 3 、合伙企业是属于 ( A ). A 自然人企业 B 法人企业 C 公司企业 D 企业集团 4 4 、在企业组织结构的设计上,既有按职能划分的垂直领导系统,又有按产品 划分的横向领导系统,这种组织结构属于 A A 直线制组织结构 B 矩阵制组织结构 C C 事业部制组织结构 D 直线职能制组织结构 5 5 、 最基本的,又是比较简洁的结构形式是 ( A ) ) 。 A A 直线型组织结构 B B 职能型组织结构 C C 直线参谋型组织结构 D D
6、矩阵型组织结构 6 6 、管理幅度是指主管人员 ( B ) A A 干脆而有效地指挥和管理下级部门的数量 B B 干脆而有效地指挥和管理下属的数量 C C 指挥和管理的全部下属的数量 D D 职责与权力的范围 7 7 、依据公司法规定:一人有限责任 公司注册资本的最低限额为人民币。3 A 3 万元 0 B 10 万元 0 C 500 万元 0 D 30 万元 8 8 、依据公司法规定:股份有限公司注册资本的最低限额为人民币。3 A 3 万元 0 B 10 万元 0 C 500 万元 0 D 30 万元 9 9 、企业治理制度是指为维护以为核心的相关权益主体的利益。 A 股东 B 员工 C 管理
7、者 D D 竞争者 10 、以下是公司最高权力机构的是。 A 股东会 B 董事会 C 监事会 D 职代会 11 、古人云:运筹于帷幄之中,决胜于千里之外,这里的运筹帷 幄反映了管理的哪一个职能 A A 安排职能 B B 组织职能 C C 领导职能 D D 限制职能 1 12 2 、在科学管理思想阶段,主见在企业管理中实行例外原则。 A A 梅奥 B 泰罗 C 法约尔 D D 马斯洛 1 13 3 、提出须要层次理论的是美国心理学家 ( D) 。 A 法约尔 B 泰罗 C 梅奥 D 马斯洛 1 14 4 、在行为科学管理思想阶段,提出了关于社会人的观点。 A A 梅奥 B B 赫茨伯格 C C
8、法约尔 D D 巴纳德 1 15 5 、学习型组织理论是美国麻省理工学院的教授提出来的。 A 迈克尔波特 B 迈克尔哈默 C 彼得圣吉 D 安索夫 1 16 6 、决策学派的创始人,并在 8 11018 年获诺贝尔经济学奖的是。 A 巴纳德 B 西蒙 C C 芦桑斯 D 梅奥 1 17 7 、属于企业员工的良师益友,充当前沿指挥官角色的是。 A A 高层领导者 B 中层领导者 C 基层领导者 D D 中高层领导者 1 18 8 、须要层次论认为,人的最低层须要是 ( A A ) A A 生理须要 B B 平安须要 C C 敬重须要 D D 社交须要 1 19 9 、最早提出管理的职能,并系统总
9、结管理的 4 14 项原则的是( ( C ) ) 。 A A 欧文 B B 泰罗 C C 法约尔 D D 韦伯 2 20 0 、企业管理的基本职能不包括 ( B ) 。 A 安排 B B 指挥 C C 限制 D D 组织 2 21 1 、企业再造是美国麻省理工学院的教授提出来的。他是 A 迈克尔* * 哈默 B 彼得* * 圣吉 C 巴纳德 D 马斯洛 2 22 2 、提出双因素论的是美国着名的心理学家。 A A 马斯洛 B B 赫茨伯格 C C 梅赛 D D 玛素 2 23 3 、在何种状况下, , 金钱可以成为激励因素,而不是保健因素 A 那些未达到最低生活标准,急于要养家糊口的人的计件工
10、资。 B 组织在个人取得额外成就而很快赐予的奖金。 C 以上两种状况均可使 金钱成为激励因素。 D 无论什么状况下金钱都只是保健因素。 2 24 4 、生产车间的工段长、班组长属于。 A A 高层管理者 B 中层管理者 C 基层管理者 D D 中高层管理者 2 25 5 、人际技能是应具备的技能。 A A 高层管理者 B 中层管理者 C 基层管理者 D D 中学基层管理者 2 26 6 、概念技能是应具备的技能。 A A 高层管理者 B 中层管理者 C 基层管理者 D D 中学基层管理者 2 27 7 、技术技能是应具备的技能。 A A 高层管理者 B 中层管理者 C 基层管理者 D D 中学
11、基层管理 者 2 28 8 、属于企业文化核心层的是企业的文化。 A A 行为文化 B B 物质文化 C 规范文化 D D 精神文化 2 29 9 、属于企业文化表层的是企业的文化。 A A 行为或物质文化 B B 物质文化 C 规范文化 D D 精神文化 3 30 0 、属于企业文化中间层的是企业的文化。 A A 行为文化 B B 物质文化 C 规范文化 D D 精神文化 3 31 1 、一个工厂的生产到处长属于。 A A 高层管理者 B 中层管理者 C 基层管理者 D D 中高层管理者 3 32 2 、一个工商企业的总经理属于。 A A 高层管理者 B 中层管理者 C 基层管理者 D D
12、中高 层管理者 3 33 3 、美国哈佛高校的心理学教授,7 1927 年应邀参与并指导霍桑试验的是。 A A 梅奥 B B 赫茨伯格 C C 法约尔 D D 巴纳德 34 、在管理中,决策是。 A 高层管理人员所担当的任务 B 高层主管和参谋人员所担当的任务 C 高层和中层管理人员所担当的任务 D D 每一个管理人员都可能要从事的活动 35 、以下有关管理的论述, (A ) 是正确的。 A 管理的目的是为了提高效率 B 管理的本质是协调 C 管理协调的中心是日常的事务 D 管理是指对事的管理 3 36 6 、目标管理 (BMO) ,是美国学者于 4 1954 年首先提出来的。现已在世界各地广
13、泛应用。 A 赫兹伯格 B 迈克尔哈默 C 彼得德鲁克 D D 马斯洛 37 、当决策方案选定后,其结果有多种可能性,而且各种结果出现的概率无法预料,这种决策方法是指 ( A ) 。 A 非确定型决策方法 B 确定型决策方法 C 风险型决策方法 D 随机型决策方法 38 、你正面临是否购买某种奖券的决策。你知道每张奖券的售价以及该期共发行奖券的总数、奖项和相应的奖金额。在这样的状况下,该决策的类型是什么 C A 确定型决策 B 风险型决策 C 非 确定型决策 D 以上三种都不是 39 、在管理决策中,很多管理人员认为只要选取满足的方案即可,而无须刻意追求最优的方案。对于这种观点,你认为以下哪种
14、说明最有劝服力 D D A 现实中不存在所谓的最优方案,所以选中的都只是满足方案 B 现实管理决策中经常由于时间太紧而来不及找寻最优方案 C 由于管理者对什么是最优决策无法达成共识,只有退而求其次 D 刻意追求最优方案,经常会由于代价太高而最终得不偿失 40 、具有亡羊补牢作用的限制类型是。 A 预先限制 B 同步限制 C 反馈限制 D 以上三种都不是 41 、在管 理限制的三种类型中,能防患于未然的限制类型是 A 预先限制 B 同步限制 C 反馈限制 D 以上三种都不是 42 、在活动进行的同时就实施限制,此限制类型是。 A 预先限制 B 同步限制 C 反馈限制 D 以上三种都不是 43 、
15、限制有预先限制、同步限制、反馈限制。限制贵在限制。 A 预先限制 B 同步限制 C 反馈限制 D 以上三种都不是 44 、反馈限制所订正的是。 A 测定出的各种结果 B 执行安排的下一过程的资源配置与活动过程 C 是对既成事实的订正 D 执行计 划的实际状况与安排目标之间的偏差 45 、下列说法不正确的是。 A A 决策的结果是选择一个满足方案 B B 决策是领导者的个人行为 C 决策是一项有组织的集体活动 D 决策应有若干个可供选择的方案 46 、地区政工干部在调查所在区域内企业职工状况时发觉了三种现象: 某机械厂里大龄未婚青年许多,他们常为自己的婚姻问题而苦恼;一家地处市郊的丝织厂,由于四
16、周治安秩序不好,做三班的女工在夜间上下班常常遇到流氓的干扰而担心心工作;某钢铁厂有位电子专业毕业的中年学问分子,曾经利用业余 时间在研制小型电脑方面有所创新,他本人迫切要求从事这方面的特地探讨,以争取早出成果。以上三种须要分别属于 A 生理须要、平安须要和敬重须要 B 社交须要、平安须要和敬重须要 C 生理须要、平安须要和自我实现须要 D 社交须要、平安须要和自我实现须要 47 、对一个敬重占主要地位的人, , 下列哪种激励措施最能产生效果 ( B ) A A 提薪 B B 升职 C C 解聘威逼 D D 工作扩大化 48 、提出期望理论的是美国心理学家。 A 巴纳德 B 弗鲁姆 C C 芦桑
17、斯 D 马斯洛 4 49 9 、提出公允理论的是美国学者。 A 巴纳德 B 斯金纳 C C 芦桑斯 D 亚当斯 5 50 0 、提出强化理论的是美国心理学家。 A A 斯金纳 B 弗鲁姆 C C 芦桑斯 D 赫兹伯格 51 、通过公开考试的方法,考察应试者的学问和才能,并以考试成果为依据,择优选拔任用人员。此任用方式属于 A A 聘任制 B 考任制 C C 竞选制 D D 委任制 52 、美国心理学家马斯洛提出的着名理论是。 A A 须要层次理论 B 双因素理论 C C 期望理论 D 公允 理论 53 、美国心理学家弗鲁姆提出的理论是。 A A 须要层次理论 B 公允理论 C C 期望理论 D
18、 D 双因素理论 54 、美国心理学家赫茨伯格提出的理论是。 A A 双因素理论 B 须要层次理论 C C 公允理论 D 期望理论 55 、一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为。 A A 工作成果考评 B B 综合考评 C C 工作行为考评 D 客观考评 56 、一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。此考评方法 为。 A A 工作成果考评 B 综合考评 C C 工作行为考评 D 客观考评 57 、一般适用于员工的工作成果可以干脆量化为详细标准的场合。此考评方法为。 A A 工作成果考评 B B 综合考评 C C 工作行为考评
19、D 客观考评 58 、管理方格理论是提出来的。 A 布莱克 B B 穆顿 C C 布莱克和穆顿 D 亚当斯 59 、领导者不关切工作任务,而只关切人,热衷于融洽的人际关系。这种领导方式属于。 A 放任式管理 B 团队式的管理 C 俱乐部式的管理 D 任务式管理 60 、把完成工作任务作为一切活动的中心领导者,属于 A 集权型领导着 B B 民主型领导者 C 任务型领导者 D D 关系型领导者 61 、领导者既不关切工作任务,也不关切人。这种领导方式属于。 A 放任式管理 B 团队式的管理 C 俱乐部式的管理 D 任务式管理 62 、领导者既关切工作任务,又关切人。这种领导方式属于。 A 放任式
20、管理 B 团队式的管理 C 俱乐部式的管理 D 任务式管理 63 、领导 者高度关切工作任务,而不关切员工。这种领导方式属于。 A 放任式管理 B 团队式的管理 C 俱乐部式的管理 D 任务式管理 64 、最早提出经济人假设的是。 A 法约尔 B 泰罗 C 梅奥 D 马斯洛 65 、社会人假设是提出的观点。 A 现代行为科学 B 人际关系学派 C 组织技术学派 D 管理过程学派 66 、自我实现人假设是提出的观点。 A 现代行为科学 B 人际关系学派 C 组织技术学派 D 管理过程学派 67 、I CI 战略即企 业的识别系统,它是以为核心,强调视觉系统的突出设计,充分展示企业形象。 A 企业
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