【文档】人事助理实习报告15篇.docx

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1、人事助理实习报告15篇人事助理实习报告1实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历，通过实习，我们可以实践 中了解社会，学到了很多在课堂上学不到的知识。同时也打开了视野，长了见 识，为我们以后进一步走向社会打下基础，实习可以说是我们把课堂上学到的 理论知识应用在实践中的一次尝试。人力资源部（人事部）是对企业中各类人 员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。这次，我选择了在广州洪 立皮具有限公司的人事部进行我的实习工作。（一）实习企业简介在全球化经济的背景下，中国的经济高速繁荣，男士时尚产业迅猛发展， 但是男士箱包领域始终缺失自己独立的知名品牌。在这种大背景下，PTU孕育 而出，它是广州洪立

2、皮具有限公司的品牌，专注男士精品皮具！卓越的品质、 精湛的工艺，汲取全球时尚元素，专注于男士产品，使PTU更加专业、更加深 刻地演绎精品男士的时尚生活！广州洪立皮具有限公司是一家专注男士皮具产 品的生产企业，其集箱包皮具的研发、生产、销售一体化！在全球化、网络化 背景下，中国的时尚消费的迅猛发展，时尚产品越来越融了人们的生活，已经 成为生活中不可或缺的一部分，已成为时尚生活的一个元素！广州洪立皮具有限公司以新生品牌一PTU进入市场，从互联网开始，迅速 在网络中打响自己品牌；同时开始实体渠道建设，迅猛的构建自己销售网络， PTU由此构建了自己的销售王国；目标很明确做中国最好的、最流行的高档时尚箱

3、包皮具品牌！ PTU构建的是实体+网络的销售模式，拉近了与消费者距 离，提高了顾客体验服务水平，使我们品牌更有口碑优势，以较短的时间让 PTU这个品牌走进人们生活！（二）实习岗位及实习内容与过程作为人事助理，我主要负责的人事工作包括：招聘人员、追踪新进员工考 核进度、全体员工的人事档案管理、考勤管理、绩效管理、办公室物资管理和 办理员工社保等几项工作。第一：招聘。首先，当然是要熟悉公司招聘流程。每个公司招聘流程可能 会有些不一样，要先了解好公司的情况。其次，与用人部门保持密切的联系， 向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够取 长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到

4、这里工作，不论在敬业精神、思 想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到很大的进步与提高，也激励我在 工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。人事助理实习报告4一、实习目的毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方 式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专 业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能 开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工 作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力 的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众 观

5、念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层， 了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步 提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好 思想准备和业务准备。二、实习时间20某某年7月15日至8月10日三、实习地点花垣县太阳山农业开发有限公司人事部四、实习报告内容（一）实习内容短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转 变”二字一从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场 生涯奠定了基础。说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到 角色定位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员

6、的标准要求自己，不能将 学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚 的态度。以下是我这一个月的实习工作的总结：第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密切的联 系，了解用人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再 安排面试。在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状 况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。还有就是需要参加现场招聘会。每次 去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。有一次经理走开了，有个人过 来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单的结 构式的面试第二、录用，建立员工档案。1、给员工办好

7、入职手续，新员工刚入公司， 首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保 书、劳动合同等等，办工作证等等；2、完成员工的试用期转正工作，审核申请 书、述职报告等等。在合同方面遇到问题时，才发现在大学里学到的理论知识 真的是不够用第三、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发 放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以 及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并 在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度第四、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办 公室管理的一项内容，要做到合理使

8、用、规范使用，并且要及时满足各部门的 需要第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保 生产正常进行，并且要解除劳动合同协议第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保 险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。 因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员 工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的 工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理第六、随时关注政府相关的劳动法律法规政策。（二）实习心得20某某年7月15日进入公司后，很有幸能成为公司一员，担任人事助理。我的主要工作职责

9、是负责公司人员的档案管理，负责员工入职、调动、转 正、晋升、离职等等表格的管理。人事档案关系着一个人的身份，作用也属重 中之重。而面对如此重要的工作，起初，很担心自己是否能够胜任，但是经理 的一句话点醒了我：办法总比困难多！所以，我愿意尝试，尽自己最大的努力 去做好该做的事情。人事助理实习报告5在这工作的将近两个月的时间我发现在工作中的一些问题主要有：招聘方面：招聘渠道还是很狭窄，形式不容乐观，以后还是坚持到网上 寻找资源。文档方面。文档归档应以季度为单位归档还是以年为单位归档我还不很 明确，在编档案号方面我也很迷茫，不知道该怎样下手，现在我手上的档案比 较少，其他部门也没有档案移交，我下一步

10、将作出档案管理制度再明确一下。 对于财务部这边的档案是否也应移交到行政部？ 对于行政工作。现在对于行政工作我已基本知道该怎样来做了，行政就 是一个大管家，什么都要管，但是我现在才似乎刚刚要进入角色，以前一直没 摆正位置，虽然我是个行政助理，但是行政部就我一个人，所以我应该承担行政部的责任并履行行政部的义务，但是运用到工作中我确不知道该怎样 来管，怎样运用好手中的权利很好的去执行公司的制度，这一点我会去买书再 慢慢研究。自身弱点。一直觉得自己算是一个细心的人，但是上月却错误百出。工作总结。上月的工作总结一方面是因为月一工作较多，来不及细写，所 以顺 手打了一篇，从态度上讲有敷衍的嫌疑，因为来不及

11、了。另一方面是不够 重视工作总结，总结应该是总结自身存在的问题再改正问题，而我犯了最低级 的错误，行文格大错特错，以后不会再犯这种问题。不够细心。有的时候居 然把字打错了，充分说明自己的粗心大意，没有检查，以后不管做什么事情， 我都会细心一点。应用文基础薄。上月的培训计划充分体现出了这点，格式 完全不对，不正规，但我知道自己错在哪里了，以后会注意。通过上月的工作，我已发现了自己很多很多的问题，这些不足我都会想办 法尽量克服和改正，我希望自己每月都能进步,行政助理工作是我从事的第一份 工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去适应这一L-U冈4立。行政助理工作总结是我工作以来的

12、第一份工作总结,这将是我职业生涯的一 个起点,我对此也十分珍惜,认真仔细的对自我的工作进行一次详细的分析,然后 尽最大努力去做好这一工作.通过长达近两个月以来的不断学习，以及同事：领 导的帮助，自己已完全融入到了这个大环境中,我的工作技能也有了明显的提高, 虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说几个月付出了不少,也收获了 比较多，自我也感到成长了，也逐渐成熟了。人事助理实习报告6短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转 变二字一一从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职 场生涯奠定了基础。说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提 到角色定

13、位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能 将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦 虚的态度。以下是我这两个月的实习工作的总结：第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部 门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。在招 聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟 通也很注重说话的技巧。还有就是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着招聘 经理一块去的，我在一旁学习。有一次经理走开了，有个人过来面试财务主 管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单的结构式的面试。

14、第二、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成 为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证 等等；2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。在合同方面 遇到问题时，才发现在大学里学到的理论知识真的是不够用。第三、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发 放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以 及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并 在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。第四、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管

15、理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使 用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进 行，并且要解除劳动合同协议。第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保 险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公司要及时地给员 工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一 段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需 要按照一定的程序办理。第六、随时关注政府相关的劳动法律法规政策。当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对

16、于应届生的我 来说，还没有足够的社会经验，经过了这两个月我学到了很多，感悟了很多； 特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司 同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成 各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技 能，增加了相关的经验。现将这两个月工作遇到的困难及心得总结如下：在实 习中遇到的困难不少。公司是家外资企业，我英语底子不太好对我工作造成了比较大的困扰。首 先英语口语部流利与外籍员工沟通的时候不太顺利。除此之外，与公司内部高 层发邮件也需用英文发。虽然对中国员工没有要求要用英文，但在外资企业一 般人都习惯用

17、英文，如果我用中文回复同事特别是领导的英文邮件时，似乎显 得不太礼貌。其次对于公司电脑的英文系统不熟悉。再者，公司内部文件很多 是英文版，而且对于人事资料需要翻译成英文做录入记录。公司内部文件的处 理很大部分是用EXCEL完成的，我在大学时对这个软件用得不多，还不太熟 练。我非人力资源管理专业毕业，对于人力资源管理的工作这是第一次接触。 有很多知识值得我继续学习。对于自己遇到的困难，我也会不断总结。并且通 过不断地虚心努力地学习，去解决现在的问题。在这两个月的实习过程中，我 得出以下几点心得：低调地做人，高调地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份 工作，关键是看你自己对待工作的态度，

18、态度对了，即使自己以前没学过的知 识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作 做好，多听、多看、多想、多做、少说就是我的态度，我刚到这个岗位工作， 根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联系，刚开始 我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自 己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个 较系统的认识，慢慢的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行 的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。少埋怨。有的人会觉得公司这里不好那里不好，同事也不好相处工作也不 如愿，经常埋怨

19、，这样只会影响自己的工作情绪，不但做不好工作，还增加了 自己的压力，所以，我们应该少埋怨，要看到公司好的一面，对存在的问题应 该想办法去解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的激情。注重信息的反馈。 在工作中，一定要记住要及时向上级报告工作的进度。不要等这个任务完全做 完再上交报告，有些工作持续的时间比较久，需要及时报告。等到领导亲自来 问你进度时，领导对你的印象已经不好了。虚心学习。在工作过程中，我们会 碰到很多问题，有的是我们懂得的，也有很多是我们不懂的，不懂的东西我们 要虚心向同事或领导请教，当别人教我们知识的时候，我们也应该虚心的接 受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然。错不可怕，就怕

20、一错再错。每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，公司领导会纠正 并原谅你，但下次你还在同一个问题上犯错误，那你就享受不到第一次犯错时 的待遇了。通过这一段时间的实习，我了解到了一个公司日常运作的一个基本模式; 学习到了个人与公司同事之间保持怎样的关系最为有利；感受到了自己身上的 许多优点和不足之处。我想，一个人实习的目的无外乎两点：一个是感受公 司，一个是认清自我。在这一个月的实习期内，用心体会之后，我得到了自己 该得人事助理实习报告720某某年x月x日进入公司后，很有幸能成为公司一员，担任人事助理。我的主要工作职责是负责公司人员的档案管理，负责员工入职、调动、转 正、晋升、离职等

21、等表格的管理。人事档案关系着一个人的身份，作用也属重 中之重。而面对如此重要的工作，起初，很担心自己是否能够胜任，但是经理 的一句话点醒了我：办法总比困难多！所以，我愿意尝试，尽自己最大的努力 去做好该做的事情。刚开始的时候，主任总在旁边督促我，每天都会分配工作给我，起初所做 的工作包括有对全公司档案的电子档的整理，诸如重复录入、打错字、漏打等 等的问题，然而只能用最原始的办法去解决，就是一个个的看，因为对人员的 不熟悉，感觉很吃力，也很费劲！但是，当整理清晰了之后，内心却有一种满 足感，似乎也找到了归属感！只要够耐心和细心，一定能做好的心态让我完成 了旧档案的整理，至于纸质档，由于存放已久，

22、一直在心里想，什么时候我能 把它们全部都整理有序呢？这是我的长远目标！不知不觉进入公司一个月过去了，查看兴业银行卡，发现里面整整900元 整，这就是我进入公司的第一份薪水！以后，会慢慢长的吧？在公司，我深刻 的体会到付出的和收获的是等同的！为了能更好的管理表格，让它成为和我最 亲近的“朋友”，我尝试运用了在学校所学做的表格，用自己的方法和档案打 交道，也算是一种创新吧！然而当创新的东西得到了领导的认可，内心的充实 感油然而生！工作也有激情了！大学一直在做老师的左右手，现在出到社会做领导的助理，总觉得事情都 差不多，其实不然，在学校，你犯错了，老师和同学都会原谅你，并且还会安 慰你，告诉你，你哪

23、里做错了，改正过来就好了，你还有的是机会！然而出到 了社会，没有这些，有的只是现实与结果，现实就是，错就要受惩罚，结果就 是你错就错了，没有机会重来！所以在公司总觉得战战兢兢，没有安全感，人 说有压力才有动力，但是我的压力是否能激发我勇往直前，我不知道！直到有 一天，公司最高领导人第一次和我面对面的时候，我才知道，自己的错是多么 的不可原谅，至今仍记忆犹新，从而他们也激励了我，让我有了冲劲，在哪里 跌倒就要在哪里爬起来！有时候也会怀疑，自己是不是真的适合这份工作，但 是结果就是，我喜欢这份工作，我希望我能把这份工作做好！机会是自己争取的，不是别人给的。当我刚想努力重振旗鼓时，就接到了 人事调动

24、的通知，我要调去做分行秘书了！也许会有人觉得，做分行秘书好， 压力没那么大，能学到的东西也会更多！但对我则不然，即使当初进到公司面 试的是分行秘书，但人事助理是工作的一个转折点，我想把握这个转折点去奋 斗，不想在梦还未开始就破碎！所以我努力去争取了！怀着一颗忐忑不安的 心，在等待一个未知的结果是多么的煎熬啊！但是当结果是自己想要的时候， 内心的激动不言而喻！这是一种回报吗？不知道，只知道，要更努力，努力去 做好每一件事！努力让自己快速的成长，努力让自己能创造出属于自己的一片 天！在工作期间，犯错难免，没有错就不会成长！正所谓吃一堑长一智！在工 作近三个月中，学会了变通，学会了少说话，多做事！是

25、金子总会发光的！逆 境更适合人成长！我不怕风雨阻挡，只怕自己放弃！也许我的资历尚浅，但我 愿意从小事做起，一步一个脚印往上爬！人事助理实习报告8时光荏苒，转眼间来某某实习已经五个月了，短暂的实习生活，除了工作 经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字一一从校园思维模式 到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。一路走来，从开始的懵懵懂懂，到逐渐理出思路，目标逐步明朗。期间不 仅熟悉了工作环境以及公司运作基本流程，更是学到了很多专业技能。初始接触的是某移动传媒公司的项目。该项目主要分为两部分，一是制作 公司制度全案;一是制作公司人力资源管理制度及体系，包括薪酬制度方案

26、，绩 效管理手册。在制作绩效管理手册中绩效考评指标一部分时，前期准备需要做到以下三占八、1、对媒体行业概况及公司的背景信息做详细深入的调查。2、熟练掌握绩效管理制度及绩效考核指标体系的方法论。3、熟悉公司的基本工作流程及组织结构。在制作绩效考核指标中也遇到了很多难题：1制定部门kpi时，部门负责人的对抗，基于此我们与其上级领导进行沟 通，使考核指标与目标值的确定更加趋于客观化合理化。2由于对工作流程不熟悉，影响kpi推导过程的准确把握。对此我通过各 种途径熟悉理解各部门工作的内涵和流程。例如像财务部门，综合处的工作内 容和流程同其他行业有很多共性，所以学习起来难度相对小些，对于业务部门 有其独

27、特性，则需要认真分析总结。3由于媒介工作的特殊属性，使得对节目制作编播人员的考核成为难点。 对此我们将节目编播制作人员的绩效考核指标分为定性指标和定量指标，定性 指标另行订立奖惩办法进行考核，这样就避免了一些影响较大的指标设置到 kpi中分得的权重较小，体现不出激励作用。人事助理实习报告9一、实习目的：我于某某年某某月份在某某有限公司进行了实习，我担任人事行政助理工 作。通过这次实习活动，可以巩固工商企业管理专业的主业知识，丰富实际工 作和社会经验，掌握操作技能，将所学知识用于实际工作。工作岗位职责：人事行政助理主要是协助人事行政经理开展工作。人事行政助理的工作内容以公司的运营保障为主，工作内

28、容较多元化，但 较基础。1、协助行政部经理完成公司人事行政事务工作及部门内部日常事务工作2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织 与管理3、各项规章制度监督与执行4、参与公司绩效管理、考勤等工作5、奖惩办法的执行6、协助人事行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的 人事行政服务7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作8、负责公司快件及传真的收发及传递9、参与公司人事行政、采购事务管理10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作11、做好材料收集、档案管理、文书起草、办公制定、文件收发等工作12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、

29、解答咨询及传递 信息工作13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日 慰问等14、协助人事行政部经理做好公司各部门之间的协调工作等。二、实习内容回顾实习生活，感触是很深的，收获是丰硕的。实习的第一天当然是先熟悉工作环境了，在办公室看同事如何的工作，跟 他们一起办手续，看他们都需要去哪些地方办哪些事。我在工作的一开始，我都是从复印资料开始做的，帮同事复印、整理一些 资料，甚至有时还叫我帮他们送资料给劳动局或者保障局。其实看起来很简单的，但是里面有很多是需要去掌握的。至少要记得哪些资料是有用的，哪些是没用的，还有需要的份数等等。随后，看了几次应该如何去装订和哪些资料应该盖哪些

30、章后我就开始尝试 着自己来装订了，这个时候我就又充当了一名装订和盖章的角色了。虽然工作很简单，但能够帮上一些忙，感到很开心。然后，就是学习一些员工档案编辑归档，因需上缴到劳动局去登记，刚开 始的时候，很糊涂，很多档案编辑都要细心。编辑的时候要注意很多细节，要不出错了那可就麻烦大了。档案编辑好后，就要做一些相关的记录。在档案装订好之后就要及时上缴到劳动局，这当中都有很多知识要去学 了解用人部门的需求状况。接着通过网站发帖或者联系猎头公司挑选出适合的 人才再安排面试。在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人或者猎头联系， 了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。还有就是有时候会参 加现场招

31、聘会。现场招聘一般是招聘经理领导的，我的工作是要准备好现场招 聘需要的物资，然后在一边学习相应的招聘和谈判技巧。第二：追踪新进员工考核进度。1、给新进员工办好入职手续，新员工刚入 公司，首先要签订各种资料以便保存，这包括签订个人档案、保密协议、担保 书、劳动合同等等，各个岗位需要签订的资料各有异同。另外就是要给新进办 理工作证和饭卡等等；2、通过试用期后员工的转正工作，审核申请书、述职报 告等等。第三：全体员工的人事档案管理。公司有相应的系统，对公司员工的资料 和档案管理。包括员工资料的更新、劳动合同的更新、优秀员工的晋升申请、 员工的调薪申请和员工的离职申请、审核等等的内容。第四：考勤管理，

32、收集每月考勤记录，并跟员工确认。这是相当重要的一 块内容，需要制作相应的表格并且做好备份保存。最后要跟财务部那边对接 好，方便财务部进行工资发放。第五：绩效管理。公司各个部分对于绩效的核算都不一致，我的工作的其 中一部分就是要整理各个部门的绩效核算资料，然后在每个月月初对各个部门 员工的绩效基金核算统计和汇总，然后上报给人事经理，人事经理核查后与财 务部对接，进行每月绩效的发放。因为公司各部门绩效算法的不一致，所以每 月的绩效核算都需要很长的一段时间，所以我们公司对于绩效的发放时间是晚 于工资发放时间的。第六：办公室物资管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的 一项内容，要做到合理使用

33、、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。第七：办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保 险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。 因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员 工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的 工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。习。还有一点就是核算工资了，查员工打卡记录，有时候员工加班，那我们就 要去核对加班单，做单据数据。很多的前期准备，让我感到这份工作很有挑战性。以前在学校基本上对做单据并不是很熟悉，所以操作起来也就相对难，做 单是很慢，有时候会把一些单弄反了顺

34、序的。不过，有带我的同事的指点，我很快就掌握了，对于那些不足之处，我一 定会牢记。在随后的几天我同同事到厦门市劳动和社会保障局办事。在某某市劳动和社会保障局的办事讲环节中，是最多感受的，因为这个时 候你是和某某市劳动和社会保障局工作人员直接的接触，可以及时了解最新的 政策要求；同时，办事的时候也是同行云集的时候，利用这个机会和他们交流经 验或倾听他们讨论工作中的问题，对以后的工作也是十分有用的。其中真的有很多细节，让我受益匪浅。我觉得每个人都有一种虚荣心，谁都喜欢听些激励的话，没有愿意面对成 天板着面孔的领导。当管理者对被管理者有足够的信心和好感时，被管理者得到激励就有可能 取得更大的成绩，有

35、可能充分发挥起潜在的能量，培养其主观能动性，同时也 可以开发其创新意识和能力。管理者也只有对被管理者有足够的好感和信心时才会有想方设法采取相应 的措施促使被管理者有更大的进步。对于我的企业来说，我认为在这些方面也相应存在着许多问题，一线员工 普遍文化太低，在安排一些难度较大的工作时，时有出现不服从，不接受难以 解决的现象。这就给基层的管理者带来许许多多麻烦。如果不给一些激励，而只是不停的抱怨。只能使管理者和被管理者之间的关系更加难堪，出现反抗，冷战，罢工从 而影响企业的正常运行。因此我们行政部门根据这些问题采取了措施，制定了人事管理制度。在每周星期三下午都要开展企业管理者和被管理者之间广泛的交

36、流活动， 彼此听取心声，相互采纳意见，使他们受到充分的尊重，如果管理者做到了热 情和爱护，鼓励、信任、帮助、耐心的说服，相信他们会把自己的事情干好。在工作上更加卖力，这何尝不是企业想要得到的东西。开展了这个活动就是结合了之前在学校学到的企业团队管理，呵呵。效果还是不错的。其实企业管理者和被管理者可以并且应该成为朋友。本人认为现代社会的人，不管层次的高低，不管职位的大小，只要能做到 耐心的引导教育，相信就没有人会不明白这个道理。成为朋友并不是一句空话，管理者和员工成为朋友就是要就要进行平等沟 通，不摆谱，其实沟通就是一种平等。面对面的心灵沟通，要以“细心如发”的精神去关爱你的员工，使他们充 分体

37、会到你与他们的感情。“一滴水可以折射出太阳的光芒，一个细节蕴含着可贵的精神”。在生产中管理者和被管理者打成一片，让他们把你当兄长当大姐，遇到问 题做好及时的解释，时刻把员工的切身利益放在心上，想他们所想，急他们所 急，帮他们所需。刚走出校门，我对外面的世界当然是充满着好奇和向往。从大学校园生活直接步入社会，其实需要你去接触很多新事物新面孔，而 不再是那些熟悉的面孔，换之而来的是则是各行个业的人。对他们的了解要从头开始，而该如何去了解他们的内心世界，又该如何去 和他们很融洽的沟通?之前也天真的以为搞好和同事的关系和搞好同学的关系没 什么差别。但事实上同事之间的关系要比同学的关系更为复杂。至少在大

38、多数场合里之间不会有利益冲突，而同事之间的关系会在与领导 的关系，权位竞争，工资业绩竞争中寻求平衡。当然，现在通过在学校的知识积累和交际方面的经验的积累，我相信我一 定能够成功的。也许正是我的自信，使我向往外面的世界，勇于去接受现实的考验。通过实习我体会到在工作中1、一定要做个勤学好问的人，只有这样你的工作才能够熟练和精通；2、一定要积极好动，多帮你同部门同事特别是带你工作的同事的忙，多付 出就会有多的收获，到时候他们一有时间就会多教你新的东西；3、一定要搞好人际关系和塑造自己的形象，这是最最重要的，因为在以后 的工作中你是要经常和人打交道的，尤其是像我们这种从事人事行政的，与人 的关系相处好

39、了，自己的形象也就不错了，那么在以后的工作中就会受到帮助 及欢迎的。在实习当中，通过对资料的操作，从中也发现很多不足。作为现在的单位，微机使用做为办公室人员必备的素质。以前在学校就有学过了，目前利用微机录入文字和文件处理，我都能够得 心应手，同时也能够利用互联网查询，传递，接收，储存有关信息。但是，还有一些方面尚有欠缺，以前在学校里学的只是理论上的东西，和 实际的操作有很大的差别的，由于操作比较少，很不熟悉。如，制表，系统运用等等。这就要求我们在平时的工作当中不断的学习和积累了，要把这些已经掌握 的东西变成自己的。在工作中最好的办法就是多学多问。1、多学就是要及时学习各种有关于工作的具体规范，

40、登陆相关官方网站浏 览最新的消息和公告等；2、多问就是多向公司的同事和有经验的同行来请教。其实，你还可以向与工作相关的政府部门的有关人士来咨询并和他们处好 关系，在以后的工作中会受益非浅的。比如，有一些你和同事都不确定的，这就是最保险的办法了，一来可以免 去审单或者退单等，这样就可以节省时间;二来在办公的时候也会很顺利的，因 为我们已经通过和他们协商同意的。三、实习总结毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，能使我们在实践中了解社 会，让我们学到了很多，受益非浅，也打开了视野，增长了见识。只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，适应社会，才能被这个社会 所接纳，进而生存发展。刚进入单位的时候我

41、有些担心，经历了一连串的实习之后，我努力调整观 念，正确认识单位和个人的地位以及发展方向，在今后的漫长工作历程中，我 们只有不断地更新知识结构，积累工作经验，去接受实践工作的磨砺，就一定 可以体会到工作成果的甜美和乐趣的。我相信只要我们立足于现实，改变和调整看问题的角度，锐意进取，在成 才的道路上不断攀登，有朝一日，那些成才的机遇就会来，将促使我们成为世 界公认的人才。加油吧！最后，祝福我们和我们的母校越来越美好！人事助理实习报告10为企业经营提供了可靠的后勤保障，发挥了部门的职能作用，工作总结：一、劳动人事工作（-）建立劳动人事以及相关资料建立人事档案与相关资料2、建立相关制度（二）招聘与档

42、案的管理招聘A：人力资源部随时与人才市场、劳动局、职业学校等保持联系。B：除了常规招聘外，人力资源部还与各大中专院校保持联系，在有毕业生 的季节，及时与学校取得联系，以方便对人才进行储备。C：鼓励员工推荐身边的朋友介绍到酒店，这是一种人才途径较广的方法， 也通常比较有效果。2、档案管理A：在职人员员工档案、B：离职人员员工档案C：应聘人员档案存档等三部分（三）劳动关系问题现有人员编制情况：1、人员流动情况2、劳动关系情况由于酒店接手后才四个月，人员流动率较大，没有一批固定的人员，也未 与员工签定劳动合同。二、组织机构、劳资、福利工作（一）劳动工资（二）人员定编、审核淡季人员旺季增加人员（三）员

43、工食堂：（四）员工宿舍：三、培训部门培训1、新员工岗前培训：2、人力资源部组织的全酒店性质的培训：（1）碟片培训（2）经理以上人员讲大课某某的人才法则把自己激励成“超人”与要你成功，某某的服务 员的五项修炼经理以上人员讲大课正在进行中，主要目的是让员工增长全方 面的知识，而不是单一的接受本部门的业务范围。增加了对酒店的了解，才能 以主人翁责任感在服务中体现得更到位，同时全酒店性质的培训也是为了增加 学习氛围，提高酒店员工素质以及整体水平，进一步的提高服务质量，为某某 酒店创造更高标准的服务水准而作铺垫。（3）联系外来培训：例如此次与某某技工学校联合举行的计算机培训，在 员工中大受，既为员工提供

44、了培训的机会，又提高了员工的计算机水平，如有 合适的机会，今后应多联系此类培训。四、质检从现状来看，质检工作基本算才起步，质检工作主要分为定时质检与不定 时质检两大部分，包括对员工礼仪、纪律、部门清洁卫生等全方面的检查，主 要起到监督的目的。本月对质检的奖惩进一步明确，实施后能明显发现各部门环境卫生质量有 所提高，但今后还有待于加强不定时质检的力度。人事助理实习报告11总之，通过实习工作可以使我们受益匪浅，既打开了视野，又增长了见 识，使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去，就会为我们以后进一步走 向社会打下坚实的基础，只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，适应社 会，才能被这个社会所接纳

45、，进而生存发展。刚进入单位的时候我有些担心， 经历了一连串的实习之后，我努力调整观念，正确认识了单位和个人的地位以 及发展方向。我相信只要我们立足于现实，改变和调整看问题的角度，锐意进取，在成 才的道路上不断攀登，有朝一日，那些成才的机遇就会纷至沓来，我们会成为 这个世界公认的人才。一、实习时间、实习单位及本人实习具体岗位与负责事务实习时间：实习单位：残疾人联合会实习具体岗位：人事部部长办公室文秘助理负责事务：各种专题及办公会议前的准备工作二、实习主要内容（一）实习单位简介：名称：新疆维吾尔自治区残疾人联合会（简称：新疆残联）残联将残疾人自身代表组织、社会福利团体和事业管理机构融为一体的残 疾

46、人事业团体，履行“代表、服务、管理”职能：代表残疾人共同利益，维护 残疾人合法权益；开展各项业务和活动，直接为残疾人服务；承担政府委托的 部分行政职能，发展和管理残疾人事业。行业：国家机关。宗旨：弘扬人道主义，发展残疾人事业，保障残疾人的某某，使残疾人以 平等的地位和均等的机会充分参与社会生活，共享社会物质文化成果。目标：密切联系残疾人，听取残疾人意见，反映残疾人需求，全心全意为 残疾人服务。团结教育残疾人遵守法律，履行应尽义务，发扬乐观进取精神， 自尊、自信、自强、自立。宣传残疾人事业，沟通政府、社会与残疾人之间的 联系，动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。开展和促进残疾人的康复、 教育、

47、劳动就业、文化生活、福利、社会服务和残疾预防工作，改善残疾人参 与社会生活的环境和条件。协助政府研究、制定和实施残疾人事业的法规、政 策、规划和计划，发挥促进、综合、组织、咨询、服务和监督作用，并对有关 领域的工作进行管理和指导，开展国际交流与合作。（二）实习具体过程：在实习期间，我先接触了物业这一块，学到了单位管理工作中的具体业务 知识，丰富了所学的专业知识。在实习期间，我不仅接触了物业这一块，还有 幸去了人事部门锻炼，主要就是学习文秘这一职位的技能。在刚去的时候，老 师给我讲了文秘这一职位的基本要求和主要的工作内容，为了能让我达到日常 工作的实践目的，老师还给我制定了一套相应的实习计划，有

48、了计划，我的实 习工作就更加的得心应手了。人事助理实习报告1220某某年，某某公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作 思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将某某公司上半年人事工作及下 半年主要工作计划汇报如下：一、上半年工作情况1、积极做好培训基础工作，今年，某某公司按照集团公司培训工作的整体 要求，结合目前某某公司实际，制定出20某某年公司年度培训计划，并在今年 上半年工作中逐步进行开展实施：一是规范入职培训工作，某某公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环 节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，20某某年，公司从入 职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知 识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打 开培训体系设置工作。二是强化岗位业务培训，今年，某某公司为进一步提高一线人员的业务知 识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知