2023年规范员工考勤管理的通知规范考勤管理制度的通知(5篇).docx

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1、2023年规范员工考勤管理的通知规范考勤管理制度的通知(5篇) 无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织实力。信任很多人会觉得范文很难写？以下是我为大家收集的优秀范文，欢迎大家共享阅读。 规范员工考勤管理的通知 规范考勤管理制度的通知篇一 (2)依据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。在周一至周五由店面支配轮休两天，周六、周日不休息。 (3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，全部考勤表必需以公司人事部下发公司logo的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临

2、时有事休假在确保有人换班的状况下，店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。 (4)员工必需严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。 (5)上班需严格根据店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假状况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一样。 一、迟到 员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于惩罚;超过10分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;

3、超过30分钟至1小时(含)者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月全部奖金，负责人如有包庇加倍同罚。 二、早退 (一)未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。 (二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。 (三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。 (四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。 (五)一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。 三、外出 (一)店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。 (二)上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小

4、时须要请假。 四、事假 (一)店员请事假必需提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。 (二)如遇特别状况未能提前请假的，必需在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。 (三)请假时间超过一天的应由店长批准。 (四)每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。 (五)事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。 五、用餐 (一)店员用餐必需轮番替换，确保有店员在店，以防偷盗等事务发生。 (二)用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。 六、病假 请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院(凡纳入医保范围的医院均可)病历及医生开具的请

5、假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因作奸犯科、打架斗殴等个人缘由造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。 病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准x请假天数x30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。 七、旷工 (一)无正值理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。 (二)每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。 (三)当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。 (四)当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。 八、审批 (一)店员请假一天以内需店长批准。 (二)店员请班需店长批准。 (三)店

6、员请假超过一天须要经理的批准。 (四)店长请休假需有经理的批准。 九、全勤奖 (一)当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，赐予全勤奖。 (二)当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。 (三)当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 规范员工考勤管理的通知 规范考勤管理制度的通知篇二 为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的惩罚，维护双方的合法权益，增加员工的组织纪律观念，现结合公司实际状况制定本规定。各部门参照执行，并可依据工作实际做适当调整。 一、工作时间规定 1、公司员工上下班时间根据公司统一规定支配

7、，其它特别岗位的工作时间依据状况另行规定。 2、不同季节可依据实际状况调整工作时间。 3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作缘由未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必需由本部门经理和总经理批准，否则无效。 二、请假制度 1、全部请假均为事假，如有特别状况，依据实际状况而定。 2、因事必需本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。 3、请假批准权限 员工请假在3天(含3天)以内的，由各部门经理批准;请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。 4、请假程序 请假应由本人填写请假单并提前1天以上持请假单逐级请假，非特别状

8、况不得越级请假。 请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。 遇到特别状况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。 如遇特别状况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。 假期结束后，请假人应刚好向办公室进行销假。 5、特别状况下的请假(如公司组织的重大活动等)，可依据实际状况另行处理，但应由公司领导确定。 三、非正常考勤审批 1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单

9、位规定的工作时间为准。 2、公司员工因工作须要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写员工外出记录表，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写员工外出记录表或未经领导签字批准的，均按请事假处理。 3、一般状况下员工应在每天(早)上班时先打卡，如有特别状况也可电话请示，尔后补填员工外出记录表。一月内无故未打卡3天以上(含3天)者，扣发当月工资，同时赐予开除处理。 4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发觉，除申请人本人将按有关规定进行惩罚外，各级审批人亦担当相应连带责任。 备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司全部人员一律根据规定打卡。 五、考

10、勤惩罚规定 1、迟到早退 以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会(包括遗忘打卡或因天气等突发缘由晚来)。超过三次机会，每出现一次迟到早退现象罚款半日工资(从工资中干脆扣除)。 六、考勤统计 1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。 2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。 规范员工考勤管理的通知 规范考勤管理制度的通知篇三 一、目的 为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理支配员工休息时间，保证各项工作的顺当进行，结合公司实际状况，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于_x支付公司全体在职员工。 三、出勤管理细则 1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。

11、 2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13：30至18：00 3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必需自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。 4、因公外出不能打卡：公司员工必需自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写员工外出申请单, 注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视状况按事假/旷工处理。 5、因停电、考勤机故障未能刚好打卡的

12、员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。 6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最终经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。 7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。 四、缺勤规定 1、上下班遗忘打卡者，应刚好在公司前台登记，遗忘打卡一次取消当月全勤奖;上班迟到或下班早退有意不打卡，经前台或公司同事提示后扔不执行打卡者，当天按旷工处理;上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。 2、迟到或早

13、退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤;迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次;迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次;迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。 3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不担当任何法律责任，且员工当月工资不予发放。 五、请假制度与假期类别 (一)请假制度 1、员工请假需提前一天申请，填写员工请假申请单经审批权限逐级上报获批准后方可

14、休假。如因紧急状况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 2、请假有关手续必需由本人亲自办理，短信请假或托付他人代理手续的视为无效，按旷工处理。 3、对产假、婚假、丧假等需供应相关有效证明的假别，请假时未能供应有效证明的，必需在事后两个工作日内内补齐有效证明。 4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理;请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。 5、请假审批权限 (二)事假 1、员工因事必需亲自处理的可申请事假。 2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。 3、事假为无薪假期，

15、请事假者扣发日薪金; 4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必需是调休在前，请假在后,即调休假不行提前预支。调休时须在员工请假申请单上注明详细调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休状况后按审批权限逐级签批方可调休。 (三)婚假 公司正式员工结婚，经批准后酌情赐予婚假。请婚假前须向公司综合管理部供应本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假; 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假); 3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (四)产假 1、公司正

16、式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天;实行晚育(已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女)的，增加产假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部提交员工请假单及相关医院证明，以便部门统筹支配工作，经批准后方可执行。 4、公司正式男职员在配偶安排生育期间，可申请10天带薪看护假期。 5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。 6

17、、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。 7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班。 规范员工考勤管理的通知 规范考勤管理制度的通知篇四 一、工作时间 1、 员工正常工作时间为上午8:00至12:00，下午为2:00至6:00。每周日休息，因季节改变需调整工作时间时由行政部另行通知。 2、 公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均赐予记过一次的处分。 3、 公司每天行政部支配人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告负责领导，由其报至财务部，财务部据此核发全勤奖及填报员工考核表。 4、 全部人中须

18、先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 5、 上班时间起先后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。 6、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 7、 上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除全勤奖。 8、 员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。 9、 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分

19、;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。特别状况须报总经理审批。 11、当月全勤者，获得全勤奖金200元。 二、事假管理方法 1、 事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。 2、 全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。 3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提

20、出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。 4、 凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。 三、病假管理方法 1、 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。 2、 请病假一天内者免附医师证明，但当月接着请病假一天以上或者必需供应当日就医的证明(必需为公立医院，私立医院无效)。 3、 全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严峻经公立或劳保医院医师诊断必需续疗养者，可酌情赐予特殊病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。 4、 当月请病假1天者，本薪照给， 4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。 5

21、、 不按上列规定请假者，均以旷工论。 四、员工请假核准权限 1、1-3天由主管核准。 2、4-6天由经理核准。 3、7天以上由总经理核准。 五、工作中外出管理方法 1、 上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 2、 因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依规定填具请假单，由主管核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。 3、 其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。 六、员工打卡管理规定 第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，特制定本规定。 其次条

22、 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡: 1、经总经理核准免于打卡者。 2、因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。 3、因故请假，经核准者。 第三条 本公司员工上下班时间规定如下: 上午:自8时至12时整。 下午:自14时至18时整。 加班:自18:30时至20:00时整 上述上、下班时间各单位主管可视实际须要及各部门特别情形进行调整，但每日事实上班时数不得少于8小时。 第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的须要擅自下班者，即为早退。 第四条 上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过5分钟以后打卡者，为其次类迟到;凡一个月内，

23、第一类迟到3次者，视同其次类迟到一次。凡一个月内其次类迟到三次者，视同旷职半天。 第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同其次类迟到。 第六条 员工上班而末打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同其次类迟到。 第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平常考核参考资料之一。 第八条 员工属其次类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣其该月份薪金总额的1%，充为福利金。 第九条 员工下班而末打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必需于下次上 班日上午9时前亲自呈

24、主管签注为限。 第十条 员工早退者，每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。 规范员工考勤管理的通知 规范考勤管理制度的通知篇五 第一章总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 其次章公司作息制度 其次条公司上班时间为8：3012：00，13：0017：30(可分为夏季、冬季作息时间)。 第三章工作制 第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。 第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条遵照国家法定节假日制度。 第四章考勤范围 第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之

25、列。 第七条特别员工不考勤须经总经理批准。 第五章考勤方法 第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。 第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。 第十条考勤设置种类： 1.迟到。比预定上班时间晚到。 2.早退。比预定下班时间早走。 3.旷工。无故缺勤。 4.请假(销假) 请假 a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。 b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明缘由、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。 c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由干脆上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门

26、经理请假需总经理批准方可休息。 d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。 e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。， 销假程序： a.在假期内返回工作岗位的，需刚好到考勤员处销假，如不能刚好销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理; b.如在假期结束后不能刚好返岗的应刚好和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后刚好补办续假证明并报于考勤员。 5.出差。 6.外勤。全天在外办事。 7.调休。 第六章考勤统计与绩效 第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。 第十二条每月1日31(30、28、29)日，为一个考勤周期。 第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。 第十四条考勤与绩效工资挂钩： 1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理; 2.迟到、早退每次扣除日工资的50元; 3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。 4.旷工： 未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理; 员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。 当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。 第七章附则 第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。