标准劳动合同范本下载.docx

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1、标准劳动合同范本下载篇一：国家标准版劳动合同书 编号：_ 劳 动 合 同 书 甲 方：_ 乙 方：_ 签订日期：_ 年_月_日 X X 市 劳 动 局 制 甲 方： 乙 方： 文化程度： 性 别： 法定代表人 诞生日期_年_月_日 或托付代理人 居民身份证号码 邮政编码 甲方地址家庭住址 所属街道办事处 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期 _个月。 本合同_终止。 二、 工 作 内 容 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位 (工种)工

2、作。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、 劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方支配乙方执行_ 工作制。 执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假乙方自行支配

3、。 第五条甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、 劳 动 报 酬 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_，工资安排水平在岗位(聘任)合同(协议)中约定

4、，其中试用期间工资为_元。 执行不定时工作制的工资支付按_ _执行。 第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、 保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇_ _ _。 六、劳 动 纪 律 第十五

5、条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 篇二：标准劳动合同样本 编号： 劳 动 合 同 书 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年月日 北京市劳动和社会保障局监制 甲方： 法定代表人 注册地址 乙方：姓名 性别 居民身份证号码 诞生日期 年 月 日 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方

6、经同等协商一样， 自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为 期限合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至此 年 月 日止。 本合同于 止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位（工种）工作。 第三条 乙方工作应达到 标 准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方支配乙方执行 工作制。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平 均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配 工作和休息时间。 第五条 甲方支

7、配乙方加班的，应符合法律法规的规定。甲方支配乙方 延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资酬劳。甲方支配乙 方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资的200%的工资报 酬。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%工资 酬劳。 乙方加班工资基数为每日 元或按 执行。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产 工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。 第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪 律和甲方规章制度的教化。 四、劳动酬劳 第八条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。 乙方在试用期

8、间的工资 。 对工资的其他约定。 第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活 费为 元或按 执行。 五、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办 理有关社会保险手续。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定 执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规 定执行。 第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇 六、劳动纪律 第十四条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处 理，直至解除本合同。 第十五条

9、 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、 操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组 织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变 更合同手续： (一) 甲乙双方协商一样的； (二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，即使本合同无法履行 的； (三) 订立本合同所依据的法律法规、规章发生改变的。 第十七条 当事人依据第十六条其次款的约定，一方要求变更本合同的， 应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答 复要求变更合同的一方；15日内未答复的视为不同意变更本

10、合同。 第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； (三)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的。 第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十条

11、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，符合裁减人员条件的，甲方可以解除劳动合同。 其次十一条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十九条、其次十条终止或解除本合同： (一) 患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的； (二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； (三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (四) 复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的； (五) 义务服兵役期间的； (六) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。 其次十二条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续

12、。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的状况除外。 其次十三条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的； (二)甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 八、劳动合同的终止、续订 其次十四条 有下列情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满； (二)合同约定的终止条件出现； (三)乙方达到离休、退休、退职条件。 其次十五条 有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续： (一)甲乙双方同意续订劳动合同的； (二)劳动合同终止条件出现后形成事实劳动关系，

13、乙方要求续延劳动合同关系的； 出现本条其次款状况，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同终止时间为 年 月日；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 其次十六条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金； (二)支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 其次十七条 有下列情形之一的，

14、甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月： (一)经与乙方协商一样，甲方解除本合同的； (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 其次十八条 下列情形之一，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年发给乙方相当于甲方上年月平均工资1个月的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； (二)本合同

15、订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的； (三)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 其次十九条 甲方向乙方支付的经济补偿金的标准不得低于北京市最低工资。 第三十条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十一条 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配的工作而解除本合同的，甲方应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加法101%的医疗补助费。 第三十

16、二条 甲方违反本合同的约定条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十三条 甲方出资培训和出资招接收的乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为 第三十四条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成损失的，应依法担当赔偿责任。 双方约定 篇三：劳动合同书范本下载 劳动合同书 编号： 甲方 （单位）： 乙方 （个人）： 签订日期 年 月 日 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月

17、日，其中试用期。 二工作内容和义务 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规； 2、遵守甲方的规章制度； 3、维护甲方的荣誉和利益； 4、忠于职守，勤奋工作； 5、履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三劳动爱护和劳动条件 第四条乙方根据甲方规定的任务。 第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培

18、训。 四劳动酬劳 第六条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。 第八条 甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第九条 由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。 五保险福利待遇 第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养 老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规

19、定转移。 第十一条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据执行。 第十二条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇。 六劳动纪律 第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七劳动合同的变更、解除、终止

20、、续订 第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 第十七条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 其次十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、以欺诈手段订立本合同的； 3、严峻违反劳

21、动纪律或甲方利益造成重大损害的； 4、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的； 5、泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十一条 甲方根据其次十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 其次十二条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三

22、十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 其次十三条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的； 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4、距法定退休年龄十年以内的职工； 5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参与工作未满三年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十四条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理

23、完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。 其次十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的； 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 4、甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的； 5、法律、法规规定的其他情形。 其次十六条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。 其次十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。 八违反劳动合同的

24、责任 其次十八条 甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9款、其次十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。 其次十九条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按原劳动部违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿方法执行： 1、由于甲方缘由订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的; 2、甲方有意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的； 4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十条 甲方有下

25、列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的； 2、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的； 3、支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的； 4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 第三十一条 甲方依据本合同其次十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法发给乙方医疗补助费。 第三十二条 乙方有其次十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。 第三十三条 乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或

26、自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 第三十四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额担当赔偿责任。 第三十五条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。 第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页