山西省能源职业学校山西省能源职工教育中心岗位设置方案.docx

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1、山西省能源职业学校（山西省能源职工教育中心）岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，建立符合各类人员特 点的岗位管理制度，实现人事管理的科学化、规范化、制 度化，根据山西省事业单位岗位设置管理实施办法 （晋人字2008） 111号）及山西省事业单位专业技术岗 位设置管理实施细则（晋人职字20099号）、山西 省各类学校专业技术岗位结构比列控制标准（晋人社厅 发2013） 87号）、山西省人力资源和社会保障厅关于 进一步改进全省事业单位岗位设置管理有关问题的通知 （晋人社厅发201958）号等文件精神和有关政策规 定，结合山西省能源职业学校（山西省能源职工教育中 心）实际，制定本方案。一、基本情

2、况按照中共山西省机构编制委员会办公室关于省教育 厅所属事业单位机构编制规定的通知（晋编办字 2020） 15号），山西省能源职业学校（山西省能源职工 教育中心）主要职责任务：承担能源领域中等职业教育工 作。举办能源领域从业人员安全技术培训、继续教育。开 展能源领域相关专业的教学研究、技术开发、推广应用及 相关社会服务。核定财政拨款事业编制45名，自收自支事业编制73 名，其中管理人员编制26名，专业技术人员编制92名； 核定处级领导职数2正（正处长级）3副（副处长级）；内 设党政管理、教辅机构8个，科级领导职数（含工会、团 委）10正15副。现实有人员88人，处级干部职数4人（正处2人,副 处

3、2人）。现有管理人员34人，占实有人员总数的39%,其中：五级职员（县处正职）1人；（另有1人为“双肩挑”） 六级职员（县处副职）1人；（另有1人为“双肩挑”） 七级职员（乡科正职）12人（另有7人为“双肩 挑”）；八级职员（乡科副职）13人（另有5人为“双肩 挑”）；九级职员（科员）7人；专业技术人员49人，占实有人员总数的56% ,其中：正高级岗位职务1人，（其中五级职员1人为“双肩 挑”）副高级岗位职务10人，（其中六级职员1人、七级职 员4人为“双肩挑”）中级岗位职务28人（其中七级职员3人、八级职员5 人为“双肩挑”）初级岗位职务10人。工勤技能人员5人，占实有人员总数的5%,其中：

4、已聘工勤技能二级岗位（技师）3人，四级岗位（中级工）1人，五级岗位（初级工）1人。二、岗位设置结构（一）岗位总量及结构按照有关规定，结合山西省能源职业学校（山西省能 源职工教育中心）实际工作需要，共设置“三类岗位”总 量118个，其中管理岗位37个，占岗位总量的32%,专业 技术岗位76个，占岗位总量的64%,工勤岗位5个，占岗位 总量的4%,三类岗位结构比例为32%： 64%： 4%。（二）“三类岗位”数量及内部结构比例1、管理岗位设置管理岗位37个，最高等级为五级管理岗位，按照 单位机构规格规模、内设机构的具体要求，设置：五级管 理岗位2个，六级管理岗位3个，七级管理岗位10个，八 级管理

5、岗位15个，九级管理岗位7个。2、专业技术岗位设置专业技术岗位76个，最高等级为四级。依据专业 技术高、中、初级岗位之间28%：45%：27%的结构比例要 求，设置：高级专业技术岗位21个，中级专业技术岗位34 个，初级专业技术岗位21个。(1)高级岗位设置专业技术高级岗位21个，按照正高级岗位占高级 比例3%的要求以及二级、三级、四级之间1： 3： 6的要 求，设置四级岗位2个。按照专业技术高级岗位五级、六 级、七级之间2：4：4的要求，设置五级岗位4个，六级岗 位8个，七级岗位7个。(2)中级岗位设置专业技术中级岗位34个，按照八级、九级、十级 岗位之间3： 4： 3的结构比例规定，设置八

6、级岗位10个， 九级岗位14个，十级岗位10个。(3)初级岗位设置专业技术初级岗位21个，按照十一级、十二级岗 位之间5:5的结构比例规定，设置十一级岗位11个，十二 级岗位10个。3、工勤岗位设置工勤岗位5个，最高等级为二级工勤岗位，依据工 勤技能岗位二级、三级比例控制标准和现行工勤人员考评、考核规定，设置：二级工勤岗位1个，三级工勤岗位2个，四级工勤岗位1个，五级工勤岗位1个。三、岗位设置中需要说明的其他问题（一）根据全省事业单位推行岗位设置管理的统一安 排部署，此方案经省人力资源和社会保障厅备案后，结合 本单位实际情况，制定山西省能源职业学校（山西省能 源职工教育中心）岗位设置管理实施方

7、案，按照实施方 案确定的实施步骤和完成时限要求，分阶段、分步骤认真 落实。（二）根据省人力资源和社会保障厅备案的山西省 能源职业学校（山西省能源职工教育中心）岗位设置方 案，成立岗位设置实施领导组，完善配套措施，组织竞 争上岗、岗位聘用，开展岗位考核，健全管理办法，确保 实施方案落实到位，实现人事管理的科学化、规范化和制 度化。（三）按照关于印发省直事业单位重塑性改革相关 配套政策的通知（晋编办字2020167号）精神，首次 聘用人员超过相应岗位数量时，可不受岗位数量限制，暂 时按照原聘岗位类别和等级聘用，执行相应工资待遇，逐 步规范到核定的岗位数量限额内。（四）设置方案。不同类型岗位数量发生变化时,申请变更岗位2021 年 7 月 20日（盖章）关于山西省能源职业学校（山西省能源职工教育中心）岗位设置方案征求意见表填报科室意见及建议科室人员 签名