2022年铁路局个人感悟.docx

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1、2022年铁路局个人感悟 第一篇：铁路局个人感悟 我是一名当代高校生，今日我想就我作为一名高校生如何在二公司这块肥沃的土壤里成长发展谈点自己的感受，抒发个人情怀。此刻，我只不过是做了我应当做的工作，更何况，像这样的工作还应当做得更，今日我只能说是和大家共同沟通工作中的心得体会和点点滴滴。 xx年的我刚刚毕业，就踏上了二公司的岗位，和那些刚步出校门，走向社会的很多人一样，心中充溢漂亮的幻想，血液中涌动( 站举荐：www.or.)着对将来的激情。向往火热的事业，渴望实现人生价值，渴望人生的胜利。还记得离开校门时，老师的殷殷吩咐：参与工作后要做一个爱岗敬业的人。还记得踏入工作岗位的第一天，领导的深切

2、教育：步入岗位后你要做一个爱岗敬业的人。我也曾浅薄地认为爱岗敬业就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放却忽视亲情和友情，为了工作带病的身体于不顾而忘我投入的表现，可在经验了工作的点点滴滴，在伴随二公司共同走过最不平凡的三年时间，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。尤其在读了全球最畅销的图书致加西亚的信后更加明确了敬业不是加班加点，敬业不是任劳任怨。敬业是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋，从身边小事做起，从一点一滴做起，在尽职尽责工作的同时，坚持“每天多做一点工作”的原则，日积月累，累积工作阅历，驾驭专业学问，为更的创新工作奠定基础。 在三年的时

3、间里，我在二公司的工作岗位上得到了磨练，从最初的懵懂孩子成长到了有学问的青年，学到了过硬的技术，更重要的是学到了一种企业精神和理念。我将把这种精神和理念融入到今后的工作生活中去，伴随着企业一步一步在改革中前进。 不久前，“八荣八耻”如暮鼓晨钟刚好敲响，在物欲横流的现实社会中久久回荡着，震醒了那些迷足的人；鞭策着那些踌躇的人，也坚决了那些始终以来就未曾偏失的人。生而为人就当不愧为人，在历史的舞台上，以“知荣知耻”而修养得到的高尚情操，书定了生命绚丽的篇章，铸就了民族国家的辉煌。 而今，二公司的“一百零一日会战”活动正在轰轰烈烈的绽开中，我深信在平凡的岗位上也能做出不平凡的事。我虽在技术室工作，但

4、在真正的工作中却没有界限之分，像安排室来了预算任务时，我主动参与进去，因此工作要求标准高、时间紧、任务重，为了尽快优质地完成工作，给公司创建良的信誉，我们时常加班加点到很晚，大多数时候要放弃节假日。其他科室的工作也如此，做到招之即来，来之能干，干之能胜。就像我说的那样，全身心的投入到工人种去，当作一种精神享受的人生体验，从中获得珍贵的阅历，那将是一生受用不完的。同时不忘自身的修养，能够娴熟地驾驭电脑工作，并学会了运用电脑做预算，以此提高工作效率，并多次参与二公司的预算投标工作，受到了领导的确定。我在工作中小有成果，这都是领导和同事们不断激励的结果。 现在有这样一个普遍的现象，许多人对于自己目前

5、的工作都不满足，以频繁跳槽为能事，以擅长投机取巧为荣耀。所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多。作为青年人，应酷爱本职工作，忠诚对于公司，每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的胜利，自我价值的体现更成为空谈，忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。 一段精彩的乐彩华章须要全体的乐队成员集中精力、步调一样；一个胜利的企业同样不行缺少的是团队合作、众志成诚！在这样火热的事业面前，我们火红的青春正旺盛，火热的心在跳动。体现价值、旺盛我们的奋斗意志，就在今日；走向胜利、领会人生风光，正始于我们

6、足下。我们醒悟意识到，今日的机遇难得，将来的辉煌须要我们的才智和汗水。我们正肩负使命，挺进将来。作为一名二公司的员工，我希望不仅要奉献自己的全部才智和热忱，更希望和广阔的全体员工团结起来。轻轻地，我来了，我想收获的是一片绿叶，你却给了我整片森林；我要回报的是无私奉献，希望森林更加昂然朝气！ 其次篇：地方铁路局的个人工作总结 2022年，在局、处领导和同志们的关切帮助下，根据本岗位的职责要求和领导的工作支配，仔细履行职责，较地完成了各项工作任务。现将个人2022年度主要工作状况总结如下： 一、主要工作状况 (一)合同管理工作 1、 依据局合同管理方法审慎做各类合同的合法合规性审查工作，全年年共审

7、查、修改全局各类合同83份，总标的金额xxxx万元。根据高速集团公司要求，支配布置全局重大合同的梳理清查，并上报合同清查工作完成状况报告。5月份，迎接高速集团公司合同检查小组对我局的合同检查。 2、到临朐轨枕公司合同进行管理状况监督检查，依据业务性质逐笔分析合同，针对公司应收账款较多的问题，帮助制定应对方案，防合同违约和欠款风险。 3、就兴广铁路合同审批程序管理提出详细规定，经领导批准后公布实施。 (二)经营业绩考核工作 1、会同有关部门对全局各单位、各处室2022工作目标责任制完成状况进行了考核。 2、起草xxxx省地方铁路局局管单位领导班子年度经营业绩考核方法(试行)，经局长办公会议探讨通

8、过后印发实施。 3、拟定了局管各单位2022年工作目标责任书，组织在全局工作会议上签订。 4、会同机关各部门完成我局2022年度经营业绩考核自查报告，上报高速集团公司，协调做对口部门沟通联系工作，争取我局在年度经营业绩考核中取得优异成果。 (三)加强全面风险管理工作 依据高速集团公司关于深度推动全面风险管理的有关要求，拟定xxxx省地方铁路局2022年全面风险管理工作实施方案，刚好调度全局全面风险管理工作开展状况，按季度编制全面风险管理工作报告上报高速集团公司。 (四)统计分析工作 根据集团公司和省统计局、经贸委、xxxx铁路局、中国地铁协的要求，每月精确刚好地编制和上报各类统计报表，为各级领

9、导及有关部门供应利用，汇总整理2022年度统计资料，完成2022年统计资料汇编的编印下发。组织住济单位统计人员参与统计接着教化培训。 (五)参加编制2022年生产经营、投资和运输安排 依据高速集团公司的要求，协作有关部门依据各单位上报和企业发展实际状况，编制我局2022年度生产经营和投资安排;依据xxxx铁路局要求，会同运输处结合各线路运输实力，提出2022年地方铁路货物运输安排建议。 (六)做加强企业管理有关工作。 1、依据高速集团公司对xxxx物流公司股权进行规的要求，起草关于收购xxxx物流公司非国有股权的请示上报高速集团公司。依据省国资委备案看法，起草股权转让协议、股东会决议等件，修订

10、公司章程。 2、依据省国资委、高速集团公司关于三兴公司清算注销的确定，仔细探讨有关政策，并主动推动相关工作。 3、参加省国托在xxxx公司债权处置探讨分析，提出解决方案向有关部门、领导汇报，争取获得支持。 4、管理处名称变更。依据局改制后工作须要，经征求各方面看法，完成两个管理处的名称变更。 5、协作运输处、物流公司就xxxx物流经营方式进行探讨，最大限度防我方经营风险。 6、依据临朐轨枕公司生产经营和取证工作须要，会同相关部门探讨设立五井分公司事宜。 7、 探讨局职代会关于xxxx公司参股寿平公司提案的落实看法，提出有关建议方案。 8、参加xxxx铁路与xxxx港集团合作中的出资方式、注册资

11、本金数额等相关问题的探讨分析。 9、参加协调xxxx公司妥当处理招远办公楼和职工宿舍建设有关问题。 10、刚好完成局工商营业执照、组织机构代码和国家级守合同重信用企业的年检等有关工作。 一年来，通过自身的努力，各项工作取得了肯定的进展，但同时也存在一些问题：由于工作所涉及的内容多，围广，工作质量还有待进一步提高、工作实力还不能适应岗位须要、工作推动进度不志向等等，须要在今后的工作中努力地加以改进。 二、学习方面 为提高化学问水平和业务实力，接着参与中心党校在职探讨生的学习，参与了省国资委举办的企业法律顾问和地铁协、统计局组织的统计业务的接着教化培训学习。通过不断学习，个人素养得到全面提高，从而

12、为更地履行岗位职责，完成各项工作打基础。 第三篇：铁路局个人先进事迹材料 彭官有，男，汉族，中共党员，11011年4月诞生，大专学历，现为南昌铁路局向塘机务段团委书记。xx年金秋，他凭借精彩的工作表现和优异的竞聘成果在单位众多青年才俊中脱颖而出，顺当进入南昌铁路局原鹰潭机务段团委工作，先后任单位团委干事、副书记、书记。由于业绩突出，xx年他被单位委以重任，转入行政部门任平安副科长职务。xx年5月，向塘机务段选拔共青团组织负责人，有着丰富团工作阅历和行政工作经验的他再次成为单位的最佳人选。重新回到共青团岗位，面对新的工作环境，他把对共青团的满腔酷爱，转化为单位团工作如火如荼的生动实践。在他的带领

13、下，单位团委接着保持了“全国五四红旗团委”的传统优势，并被铁道部团委评为11年“铁路春运立功竞赛”青年先进集体。由于工作精彩、成果显著，今年3月份，他代表南昌铁路局34000名团员青年赴京参与全国铁路第八次团员代表大会，期间受到了铁道部党组书记、部长刘志军的亲切接见。今年，他本人还被铁道部团委授予“铁道部优秀团干部”、“铁道部新长征突击手”称号。 一、因地制宜，构建基层团建工作新格局 近年来，铁路改革不断向纵深推动。向塘机务段作为南昌铁路局基层单位，先后由7个独立单位合并而成，拥有职工9000余人，其中35岁以下青年3000名，团员800余名。新组建的单位状况困难、职工队伍思想活跃、团工作基本

14、处于瘫痪局面。加上单位管理跨度大，所辖围横跨浙、赣、湘、闽、皖、粤、鄂、豫等八省。单位机车和人员流淌大、分布广，以向塘为中心，东至浙江金华、西达湖南长沙、南到广东龙川、北至安徽芜湖。面对极其艰难的现状，临危受命的他，没有丝毫怨言和退却。在帮助党政绽开思想政治工作，稳定青工队伍的同时，他着手对单位团青分布状况仔细摸底，起先建立健全车间团组织机构，选拔任用团干新生力气。11年春运前夕，5个车间团总支和18个团支部设置到位，23名真正酷爱团工作、有肯定工作经验和责任心的车间团总支(支部)书记走立刻任，单位团建工作新团队组建完成。 在此基础上，他因地制宜、下大力气激发一线团支部的活力，抓车间团组织建设

15、。今年1月份始，单位按季开展了创“五四”红旗团支部活动考评，按200元标准赐予车间团总支(支部)书记考核嘉奖。同时团委在经费惊慌的状况下拿出15000余元拨给车间团组织开展活动，并以“团委搭台、支部唱戏”的方式，将部分主题活动和品牌工作交给车间团组织承办或试点，激励、带动一线团支部独立开展活动。今年，赣州运用车间团总支联合当地团组织开展了“共筑绿色环保铁路途”青年志愿服务行动，鹰潭生产基地团总支组织团员青年参与了鹰潭市青年歌手大奖赛，九江运用车间团支部邀请当地人民医院开展了“相约青春、喜迎奥运”青年登山郊游，景德镇运用车间团支部联合武警部队实行了“军民一家亲”青年篮球友情赛活动，车间团总支(支

16、部)组织团日活动的主动性和活动开展频次均高于往年。 二、融入中心，展示铁路团组织新作为 当前，铁路改革发展改变很大。生产力布局调整后的向塘机务段，属南昌铁路局第一大基层单位。与此同时，铁路局党群机构调整，站段团委并入党群办合署办公，团委书记需兼任其他党群工作。面对铁路发展新形势对团工作带来的新挑战，他刚好转变思路、顺应形势，从围绕企业中心开展工作入手，探究新时期铁路基层团组织的新作为。今年初以来，因机车质量不稳定，途中故障时有发生，对铁路行车平安和运输畅通造成很大影响，单位上下将机车质量整治列为了中心工作。针对这种状况，他组织整备、检修等车间团干部召开“诸葛亮”会，专题探讨部署团工作对策，相应

17、开展了以整治机车惯性故障、提升机车保洁质量为内容的机车质量集中整治突击奉献活动。62名青年技术骨干、机关干部、指导司机组成机车保洁服务队，深化作业库现场对机车进行集中保洁保养，全面改善机车明化状态。18名电器工种的青年技师和技术尖子组成机车电器故障查处小分队，利用一周时间针对电器“松、虚、短、破”惯性故障开展集中普查、整治、攻关。期间累计检查机车36台，修复或更换照明装置52处，查找并处理电器故障138条。随后，他还组织检修青工开展“质量提升我先行”岗位技能挑战赛，以提升岗位工作质量促进机车质量的提高。此举不仅赢得了检修部门162名青年团员的主动响应，而且得到了单位党政正职的现场指导和高度评价

18、。一年多来，他还主动与南昌市周边中小学校、向塘老年福利院等地方单位联系，组织团员青年开展“知路、爱路、护路”共筑平安铁路和敬老助困等活动，共保一方平平稳定，为推动江西经济社会又又快发展贡献力气。 作为共青团服务中心工作的重要品牌项目之一青年明号，在铁路机务单位的平安管理、经营创效、人才培育上发挥着不行替代的示效应。但随着铁路系统改革发展的深化，以机车包乘组为创建载体的机务青年明号受到了冲击。为维护青年明号形象、肃穆创建工作纪律，单位团委主动摘除了以南昌铁路局首个国家级青年明号上饶运用车间df4b3918机车包乘组为代表的16块青年明号牌匾。在忍痛割爱的同时，他刚好调整思路、从头做起，将青年明号

19、创建工作延长至检修、设备等车间班组。经过扎实创建，单位新一批青年明号班组的平安效益、社会效益、人才效益得到充分显现。今年10、12月份，南昌铁路局青年班组长培训班50名学员、西安铁路局团委同志和江西洪都航空工业集团42名团干部、青年明号负责人先后来到单位设备车间局级青年明号电器二组观摩沟通，大家均对本单位青年明号的创建工作和特色做法赐予了评。 三、因势利导，服务团员青年实际需求 铁路深化改革后，通勤职工相对增加。向塘机务段现有通勤职工2600余人，其中35岁以下的青工占多数。职工家住外地、两地分居，思想上不稳定，工作上担心心。加上向塘位于南昌市城郊偏僻地段，当地社会经济环境艰苦，业余生活非常单

20、调。为稳定队伍，丰富通勤职工业余生活，他开动脑筋想方法、谋对策，先后在向塘本部创建了向机青年影院、青年书屋等思想化活动阵地。青年影院建在单位机关小礼堂，每周二、四晚上7点准时开放，影片经团委审核后，由向塘青年志愿服务队成员负责放映。影院创办一年来，因管理规、环境舒适和服务周到，受到了单位通勤职工及周边铁路家属的广泛赞誉。在铁路局团委和单位党政的大力支持下，向机青年书屋现有专业技术、励志教化、计算机应用等图书800余册，每日下午向单位团员青年开放，各项管理工作同样由向塘青年志愿服务队成员担当。 结合单位13个生产车间中有8个异地车间、团员青年流淌分散的特点，他创新思路，组织一批青年计算机爱者自学

21、自创，开办了单位团委铁路局域办公站，在互联上开拓了团组织博客页和团员qq群，青春、时尚的站界面和刚好、生动的信息资料博得了一线团员青年的宠爱。目前，单位团委办公站和团组织博客的累计点击率均在xx人次以上，团员qq群吸纳成员200余人。 多年来的基层团工作实践给他供应了施展才华的空间，也让他逐步成长为一名责任心强、思想素养过硬的合格青年工作者。面对铁路发展带来的新挑战，他将以一百零一倍的豪情，不断加强自身学习，努力提升素养，主动投身“服务青年、服务企业和社会”的火热的共青团事业中去。 第四篇：铁路局工区工长个人事迹 铁路局工区工长个人事迹 李青青坚持白天和职工们一起上道作业，工区的台帐和日作业安

22、排都是利用晚上完成。他在跟班中发觉，有的带班人员作业习惯不，简化作业程序，有的作业标准大打折扣，久而久之，导致线路质量不高，“晃车”现象突出。他将部队训练那套使了出来。布置日班安排，点点滴滴讲得清清晰楚，执行的时候又和带班人员一起带领职工干。全部作业完成后，他又带领着带班人员逐一回检一次。现在，全工区养成了良的作业习惯，线路质量动静态限制达到全优。 工区实行“天窗点”以后，大家的工作时间与原来发生了很大改变，“天窗点”时间紧，任务重，李青青依据“天窗点”快速调整了工作安排，他把“以汗水换质量，以质量保平安”作为工区抓平安生产的座右铭。面对工区生产任务重、汉丹线增建二线平安卡控及工区人员少的状况

23、下，他顾不上家中年幼的孩子，一心扑在工区。工区管辖的确良10公里线路、28组道岔、5条到发线等设备成了他生活的主题。他记不清父母、妻子的生日，而工区的每一公里线路、每一组道岔、每一条曲线在他心中都有一本明细帐。有一次，李青青肾结石突发了，他晚上打点滴，白天坚持工作，硬撑着在施工工地上奔忙，敬业爱岗的精神激励人工区每一位职工。3月3日5时50分，因下大雨，他刚好出巡冒雨检查，发觉管内k113+500处新顶进立交雨水冲刷路基，造成路基塌方，严峻危及行车平安。他马上实行防护措施，并组织人员进行抢险。由于该险情发觉刚好，避开了一起重大事故的发生，受到路局和工务段的通报表扬和嘉奖。 “兵马未动，粮草先行

24、。”李青青深知要想让职工们干工作，就得让职工吃。工区食堂是他一手操办起来的，考虑到职工收入状况，他要求在吃饱吃的前提下，要求炊事员改变花样，让职工们吃得满足，职工们干活的劲头更足了。 他心里时刻装着职工，工区门前有一条公路，由于施工单位车辆常常在公路上碾压，变成了泥巴路。特殊是每逢大雨时，道路泥泞，车难进人难行，职工们苦不堪言。李青青看在眼里，急在心里，他四次找到施工单位协调补偿解决，最终把破坏的水泥路修了，改善了职工们上下班进出难的问题，笔直宽敞的路面让职工上下班心情更加安逸了。工区职工王红军，一条腿患上内风湿病，走起路来非常不便，全家靠他一个人养家糊口，李青青支配他在工区从事后勤工作，并多

25、次向上级恳求救济他，组织动员工区职工多次帮助他解决实际困难，让王红军非常感动：“我不做工作，对不起大家”。安陆工区职工14人当中，女职工就占了5人，为了让女职工安心工作，李青青仔细做男职工思想政治工作同时，尽量让女职工从事一些体力较轻的工作，她们深受感动：“工区现在管辖设备多、生产任务重，女职工多，在工务段是少见的，在这种状况下还支配我们做驻站防护，真是破例的做法，我们肯定工作，保证平安，让工长放心，让大家放心！”。在去年设备质量整治、复线施工防护等工作任务中，工区女职工工作抢着干，个个变得又黑又瘦，跟换了个人似的。 李青青，一名一般的铁路工务工区工长，他没有感人至深的豪言壮语，更没有震天动地

26、的宏大壮举，仅仅靠着保持本色，严于律已，依靠大家，科学管理，撑起了一片小天地。他连续两年荣获段先进生产工作者光荣称号、被段评为“十大平安标兵”。、被路局、路局党委评为先进生产工作者、优秀共产党员。 12 第五篇：铁路局先进个人事迹材料 “立正、稍息！”雄壮的军人般的口号声在安陆工区响起。人们驻足观看，原来是工区的职工们早点名，支配新一天的工作。职工们身着清一色的黄色防护帽、防护服，就像部队士兵统一着装，整齐威猛。 过去，安陆工区管理混乱，工作生活条件较差，一度人心思走，线路设备质量滑坡。8月4日，由于工区职工违章蛮干作业，造成了管内严峻晃车事务发生，在路局产生了极坏的影响。“8.4”事务后，领

27、导将这个工区工长的担子压在了李青青肩上。 面对着人心涣散，线路质量差的状况，李青青反复思忖，从鼓舞士气入手，使整个工区职工攥成一个拳头。他常说，一个人要有志气，一支队伍更要有士气；士气旺盛，才能战无不胜。他从早点名排队分工抓起，要求大家显现安陆工区职工的气概。接着，李青青抓面貌改观。他带领工区职工大搞室内外卫生，清除院内杂草，疏通淤积的下水道，冲洗厕所。他首先将自己的被子叠得像部队时那样四方四正，要求职工照他的样子将被子叠，物品摆设一样。整个工区像军营般的面貌一新，职工们的心情为之一振。 他来到安陆工区当工长后，就为自己订下了一套行为规。凡是要求职工达到的，自己要在标准上严上一档；凡是涉及职工

28、利益的，要坚持公开、公正。他认为，工区的战斗力的形成首先在于严格的管理制度，而制度执行得坏关键在工长。上任伊始，他一面对工区管辖线路设备进行一次全面摸底检查，一面查看工区原来实行的各项规章制度。并和工区每一位职工促膝谈心，问其所想，知其所需。一趟一来，人瘦了，脸黑了，可他的工作笔记里却记了30多个职工工作、生活上的问题和建议。在工区管理上，他充分调动职工的主动性和凝合力，让每一名职工都参加工区管理。工区每项管理制度都必需经过工区职工的评议和签认，实行大家的制度大家定、大家管，大家共同来遵守。为此，他和工区职工一道，建立了一套适合本工区的工作制度，细化和完善了综合考核方法、防护员考核方法、设备质

29、量考核方法、施工卡控措施、岗位达标考核方法等十余项基本管理制度，工区职工从心眼里接受制定的这些规章制度，谁也别想搞特别化。有一次，工区职工在线路上作业，李青青没有支配专人防护，被段检查人员发觉，当场考核200元，他二话没说，一人担当。去年5月份的一天，青工秦德志刚调到安陆工区不久，一次在清挖线路翻桨时，“天窗点”作业前打算工作没有按规定操作，被李青青当场制止，下班后刚好召开了工区平安分析会，对违章作业的危害性进行了仔细分析，当月对带班人员和青工秦德志进行了考核。工区个别职工发牢骚说道：“李工长，又没有出事，何必这么仔细？”李青青却说：“平安无小事，来不得半点马虎，必需仔细对待。工区的各项制度都

30、是经过工区职工的评议和签认的，大家都不仔细遵守、严格执行，一个集体怎么有战斗力？”同时也对自已没有很能地教化青工进行了管理上的自我指责。 李青青坚持白天和职工们一起上道作业，工区的台帐和日作业安排都是利用晚上完成。他在跟班中发觉，有的带班人员作业习惯不，简化作业程序，有的作业标准大打折扣，久而久之，导致线路质量不高，“晃车”现象突出。他将部队训练那套使了出来。布置日班安排，点点滴滴讲得清清晰楚，执行的时候又和带班人员一起带领职工干。全部作业完成后，他又带领着带班人员逐一回检一次。现在，全工区养成了良的作业习惯，线路质量动静态限制达到全优。 “兵马未动，粮草先行。”李青青深知要想让职工们干工作，

31、就得让职工吃。工区食堂是他一手操办起来的，考虑到职工收入状况，他要求在吃饱吃的前提下，要求炊事员改变花样，让职工们吃得满足，职工们干活的劲头更足了。 他心里时刻装着职工，工区门前有一条公路，由于施工单位车辆常常在公路上碾压，变成了泥巴路。特殊是每逢大雨时，道路泥泞，车难进人难行，职工们苦不堪言。李青青看在眼里，急在心里，他四次找到施工单位协调补偿解决，最终把破坏的水泥路修了，改善了职工们上下班进出难的问题，笔直宽敞的路面让职工上下班心情更加安逸了。工区职工王红军，一条腿患上内风湿病，走起路来非常不便，全家靠他一个人养家糊口，李青青支配他在工区从事后勤工作，并多次向上级恳求救济他，组织动员工区职

32、工多次帮助他解决实际困难，让王红军非常感动：“我不做工作，对不起大家”。安陆工区职工14人当中，女职工就占了5人，为了让女职工安心工作，李青青仔细做男职工思想政治工作同时，尽量让女职工从事一些体力较轻的工作，她们深受感动：“工区现在管辖设备多、生产任务重，女职工多，在工务段是少见的，在这种状况下还支配我们做驻站防护，真是破例的做法，我们肯定工作，保证平安，让工长放心，让大家放心！”。在去年设备质量整治、复线施工防护等工作任务中，工区女职工工作抢着干，个个变得又黑又瘦，跟换了个人似的。 李青青，一名一般的铁路工务工区工长，他没有感人至深的豪言壮语，更没有震天动地的宏大壮举，仅仅靠着保持本色，严于律已，依靠大家，科学管理，撑起了一片小天地。他连续两年荣获段先进生产工作者光荣称号、被段评为“十大平安标兵”。、被路局、路局党委评为先进生产工作者、优秀共产党员。 【】 第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页