销售工作岗位职责七篇.docx

《销售工作岗位职责七篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《销售工作岗位职责七篇.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、销售工作岗位职责七篇销售工作岗位职责七篇销售建议的解决方案。大多数销售人声称这是他们最好的技能。事实上，作 为管理者，我们倾向于雇佣那些“能言善辩”的人。下面是我为大家带来的销售工作岗位职责七篇，希望大家能够喜欢！ 销售工作岗位职责（精选篇1）一、与在外营销人员的联系1、每周工作日志（周报、月报）的收集并整理。2、营销人员费用的申请、借款、核销事宜。3、营销人员与公司的信息交流4、营销人员所需资料的整理5、营销人员GPS位置核实，并每月导出数据与营销人员差旅报销核对。6、接收并处理营销人员的订单二、对寄件、发货、订单、商业伙伴等的管理1、文件、资料料、样品、彩页等（双人或多人复核）2、经销商资

2、料的登记、归档（证照、开票信息）1 .1接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。2 . 2对客户反馈的意见进行及时传递、处理。3、销售合同的存档、登记（对合同执行情况进行跟踪、督促）4、发货跟踪（已发货通知、到货核实回访）5、对所发货物、样品、资料等注意定时查件三、销售部内部管理1、对日常资料的复印、盖章等的工作2、公司对外业务的交流（包括选择公司业务合作伙伴）3、每日公司邮箱、公司、招商、招聘网站的管理和维护4、协助准备各项材料5、编制年度及月度工作计划及月销售任务及费用计划;汇总及总结各片区的 年、月任务达成及费用使用情况。销售工作岗位职责（精选篇2）岗位职责：1、三方合同的签订、审核（

3、审核合同内容、品规、合同量）；2、公司GPO平台业务处理，订单、合同数据整理、汇总、分析；3、统计收集平台客户反馈的问题，医院客户群的反馈信息，并跟踪处理结 果；4、统计平台销售流向数据、采购金额数据等；5、按照签批文件调整平台配送商协议价。岗位要求：1、大专以上学历，医药相关专业；2、2年以上医药行业经验，销售内勤/助理/客服，商务，内勤，采购经验均 可；3、熟练运用各类办公软件，较强的数据整理，分析能力；4、服务意识好，工作认真负责，积极主动。销售工作岗位职责（精选篇3）1、能够正确使用客服系统，了解常用系统操作，邮件、知识库、学城、AUX功能键等其它工作所需应用系统；2、能够理解服务的含

4、义，表达同理心，能站在客户角度思考；3、能够听取用户的声音和意见，并能够准确获取信息，提供解决方案；4、普通话标准，具备沟通能力，表达观点和阐述问题的能力；5、一定的书写能力，能够清晰记录工单内容；6、较低打字速度-每分钟45字以上，准确率达到95%以上；7、基本掌握产品知识和流程知识。销售工作岗位职责（精选篇4）1、统计每日、每月销售数据，市场门店；对销售团队提交的市场信息进行 筛选、整理；做到按市场、业务区域、客户类型分类，统计完成率及增长率；2、在业务经理的领导下，负责公司各业务员工作的监督管理；3、负责销售活动的方案管理与文档备案，评估活动效果；4、打印、复印各种文件、资料，做到及时、

5、准确；对重要文件、档案严格 管理，不可漏传耽误；5、统计部门各销售人员的业绩等；6、业务人员各类报表的催缴、整理，统计报表漏缴数据；7、完成领导、公司交代的其他事项。销售工作岗位职责（精选篇5）-3-1、负责销售统计及分析工作，做好月报、季报、年报，报营销经理；2、负责做好各类政策及文件的传达与必要的跟踪工作，协助营销经理完成 各类信息的收集、录入、统计与分析工作；3、负责合同初审、登记、存档及执行跟踪和督促；4、负责营销的行政事务性工作，市场人员提供后勤保障服务；5、负责公司与营销文件的收发及资料档案管理工作；6、负责原料、包装等物资进、销、存的登记、管理，并按月做数据汇总；7、负责客户档案

6、的建立、更新与管理。销售工作岗位职责（精选篇6）1、统计每日、每月销售数据。对销售团队提交的市场信息进行筛选、整理。 做到按市场、业务区域、客户类型分类，统计完成率及增长率；2、在业务经理的领导下，负责公司各业务员工作的监督管理；3、负责销售活动的方案管理与文档备案，评估活动效果；4、打印、复印各种文件、资料，做到及时、准确。对重要文件、档案严格 管理，不可漏传耽误；5、统计部门各销售人员的业绩、餐补、话补等；6、业务人员各类报表的催缴、整理，统计报表漏缴数据；7、完成领导、公司交代的其他事项。销售工作岗位职责（精选篇7）岗位职责4 全面负责宴会和会议、展示会等的推销、预订工作。1、制定宴会销

7、售的市场推销计划、建立并完善宴会销售部工作程序和标准， 制定宴会销售部规章制度并指挥实施。2、参加酒店管理人员会议、完成上传下达工作。3、安排布置并督导下属人员的正常工作。4、建立改善宴会日记、客户合同存档、宴会订单和预报单的存档记录，使 之成为有效的工作程序和管理手段。5、与餐饮部总监和行政总厨沟通协调，共同议定宴会菜单及价格。6、与其它部门沟通、协调、密切配合。7、定期对下属进行绩效评估，按奖惩制度实施奖惩，并加强对员工的培训 工作，提高员工素质。素质要求基本素质：具有强烈的事业心和责任感及高尚的职业道德，要有牺牲精神, 忠于事业，心胸开阔。自然条件：身体健康，仪表端庄大方，性格外向，气质

8、高雅，年龄25岁以 上。身高：男1.741.79米，女1.651.68米。文化程度：大专毕业或旅游专业毕业。外语水平：高级英语水平，并能熟练应用。工作经验：在餐饮部工作5年以上并有5年餐饮部宴会销售经验，通晓对外 销售的促销策略和产品价格策略，了解客源市场的需求状况，熟悉客源国的政 治、经济、文化、风俗常识和涉外礼仪、礼节。能制定促销计划、能熟练操作 办公自动化系统。特殊要求：信息来源广泛，熟悉海外驻本地商社、公司、大 使馆等主要客源状况，同客户保持良好的人际关系；工作中具有较强的判断能 力、应变能力和谈判能力，并有协调下属工作的能力，能调动销售人员的积极 性，形成团体气氛。有一定的文学水平，擅于书写广告，有公关能力，没有家 庭负担，有能力主持酒会。一6一