2023年高管辞职信高管辞职信格式(篇).docx

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1、2023年高管辞职信高管辞职信格式(篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧 高管辞职信 高管辞职信格式篇一 雨过天青不难，但可以保证暴风雨不再来吗？我问了自己这个问题很久，意识到我这次的错误并非如一些记者说是技术上不当心，而是实力上出现了明显的缺失。我会正视问题，完善自我，不解除寻求专业协助。在有信念改善之前，我明白到我在大家的心目中，不再是个称职的ceo，更不配做员工的领路人。 为了令公众安心，为了显示我的懊悔和担当，我确

2、定引咎辞职，和公司结束合作关系，做回一般的消费者。这无疑是极大的损失，但我信任传媒界，和公司的客户，都会欢迎我这个苦痛的确定。我不是个称职的ceo，但做个称职的顾客，我很有信念。 我在xxxx公司工作近二十年，一向相互支持和了解。今日因我的.不称职分手，也不会影响我们接着来往，处理合作的日常事务。我做错事，认了错，向董事会交待了，也得到董事会的宽恕。基于问责分手，已是极刑。以前种。种，我和董事会不会再作响应。以后种种，请大家敬重我和董事会只是挚友的关系，不要再订出管理者的标准。假如我们的关系再有改变，我们肯定第一时间通知传媒，令大家可以再行监督。 我已搬离xxxx，再一次多谢董事会多年来的包涵

3、，和传媒多年来的鞭挞。人头落地了，退一步海阔天空，希望事情可以告一段落。 此致 敬礼！ xx xx月xx日 高管辞职信 高管辞职信格式篇二 敬重的领导： 您好！ 我是公司的管理层的员工，作为我们公司的高管，我很感谢公司领导给我去熬炼的机会，今日我拿笔写下这份辞职信，心中犹生百感。公司于我已经不仅仅是一个工作的地方了，更像是一个家。但是如今我也因为个人的缘由而必需提出辞职的申请，还望领导对此谅解。 我选择xxx时，看重的就是公司团结温馨的一个氛围，大家都那么努力的上进着，我进入公司时，大家也都有给我一个很好的欢迎仪式，支持着我为公司做了这么多年的贡献。进入xx公司是我的荣幸，能跟大家一起工作我也

4、很快乐。作为领导您的下属，作为公司的管理者，能够为这个公司去做点事情，我觉得我打的价值得到打的体现。我在公司工作也有将近二十几年了，始终接受您的旨意做事，努力的管好公司的事务，为大家供应更好的工作环境，监督着员工工作，这都是我的本职责任。今日写此辞职信，也是因为我察觉到自己的实力有限，再也不能去管理公司的事务了。一是我年纪大了，过多的工作已经无法承受，很简单感到身心乏累。二是我大部分的工作其实是做不好的了，不能再像以前那样做的满心满足，个人实力真的在不断的下降，于公司而言我的个人价值已经没有方法去体现，如诺接着工作，其实无非就是给公司造成一些损失。 那相比于接着留在公司，我更加希望能够腾出位置

5、让实力更强的人来坐上管理层的位置，因为我信任现在的这个时代人才越来越多，总有一个是会适合我们公司的。我已经无暇去管理公司，坐在这个位置上感觉愧疚，而且自己也不是特殊想要这个工作了。我也希望自己能够有休息的时间，终归身为高管，公司的事情绝大部分都是自己在做决断，许多工作都要自己去亲自处理，也是特殊的累的，现在的我是无法做好这份工作的，当然我也是考虑许久才有的这个确定。刚好这段时间公司在招人，我想公司投出橄榄枝，确定会有更优秀的人来应聘公司管理层的员工一职，会情愿来为公司做贡献的。而我就正式离职归家养息，也是希望自己的健康得到好的保障。在此就希望领导您保重身体，留意健康，也祝公司的发展越来越旺盛昌

6、盛，希望公司的全部人都能快乐开心的工作！ 此致 敬礼！ 辞职人：xxx xxxx年xx月xx日 高管辞职信 高管辞职信格式篇三 敬重的西财集团董事会： 首先感谢董事长和董事会赐予我的机会和信任，让我在西财集团内担当重要岗位工作，并获得了更加丰富人生阅历。 从我来公司之前，就对公司的良好发展前景充溢憧憬，希望能加入这个团队，在公司开拓的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创建和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。 但半年多来，由于市场条件的改变和公司决策安排的调整，使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了改变，自己的价值也难以得到应有的体现，本人日益对自己可能无法在

7、公司创建本人原先期望的价值而感到惶恐。因此，本人特此恳求辞去在xx集团常务副总裁的职务，希望董事会批准。 最终，再次董事长和全体员工的这半年来对我的关切、帮助和支持，诚心祝福xx集团的明天更加兴盛发达。 此致 敬礼! 辞职人： 20xx年xx月xx日 高管辞职信 高管辞职信格式篇四 各位同仁和挚友： 由于个人将来发展的缘由，今日是我在志高工作的最终一天，特别感谢各位同仁和挚友始终以来对我工作的支持和帮助，在此诚心的说声感谢！ 首先感谢志高给我的一次工作的机会，特别感林董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，特别感谢工程部林先生在非常繁忙的间隙给我面试机会！使我能获得3年半的稳定工作！特别感

8、谢工程部陈先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的帮助，我不行能在志高顺当的工作，再次诚心的感谢你们！同时感谢工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在志高的每一天，使我充溢坚毅而且更加成熟！感谢其他帮助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺当完成！没有志高供应的这份3年半稳定的工作，我不行能在某这片热土打拼，我不行能每年有时间邀不识字的双亲来某小住3月，以解每年只能回家3次的难舍亲情！没有这份稳定的工作，我不行能相识如此多优秀的员工和主管！我不行能成熟和长大，不行能相识到自己今后要走的路！ 人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是选择！不知不觉来志高已经四年半了，从24岁一晃就28岁了，人生

9、最珍贵的青春在志高停留；此时的心情是特别困难的。我知道，离开志高我肯定会恋恋不舍，或许还会流泪！但我信任，流泪和不舍后会更坚毅和自信！因为人生的路还很漫长，而我必需仔细面对和正确把握！ 我离开志高后，工作将交接给林立，信任在今后的工作中赐予更多的支持和帮助！ 再次感恩的心诚心的说声感谢！祝福我相识的人和相识我的人工作顺当，前程似锦！虽然对志高而言我只是大海中的浪花，而对父母和自己而言我是全部！ 高管辞职信 高管辞职信格式篇五 敬重的公司领导： 在刚回到社会的时候深深的发觉靠自己中专的文凭和所学的科学文化学问已经不能在这个飞速发展的社会中立足，这时锦州市政府给了我们退伍军人一次重新回到课堂学习强

10、化自身文化素养的机会，这对我们退伍军人无疑是一次难得的机会。政府支配我们进行一个多月的复习，免去了我们的学费!对我来说这是一次人生的转折，我会好好的把握这次机会提高自己的文化水平，证明军人不止是军事素养过硬，退伍后更能靠自己的努力跟上社会快速发展的步伐。 首先特别感谢领导赐予在平安部工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于家庭缘由，今日我在这里提出正式的辞职申请。 在项目工作的两年时间里，公司赐予我参与大项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了肯定的技术技能和工作阅历，同时也学到了很多工作以外的处世为人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和

11、便利。另外，在和平安部各位同事朝夕相处的两年时间里，也是我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友情，我从内心希望这份友情，这份感情能接着并永久保持下去。 公司的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝福公司在今后的发展旅途中蒸蒸日上! 此致 敬礼! 辞职申请人：xxx xx月xx日 高管辞职信 高管辞职信格式篇六 敬重的公司领导： 您好！ 首先特别感谢公司对我实力的信任，使我得已加入这个团队。在这两年的时间里，我获得了许多机遇和挑战的机会，也积累了不少业务及管理工作上的阅历，增长了阅历。但是考虑到我个人及家庭缘由，经过深思熟虑，我还是确定辞去宝坻项目部工程经理一职。很感谢公司领导这

12、段时间赐予我的信任和关怀，同时感谢各位同事赐予我的帮助和激励！希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼！真心祝福公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！ 此致 敬礼 辞职人：xxx x月x日 高管辞职信 高管辞职信格式篇七 x总、x总、x部长： 您们好！ 我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为xx电子的一员。在公司工作近两年中，我学到了许多学问与技能，xx通信探讨所的发展也渐渐走上了轨道，从当时的我一个人到现在的28人；研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职；产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了肯定的基础。 体系也已

13、经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了肯定的基础。 我特别感谢公司领导赐予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特殊是x总，x总，x总，x部长在这两年中都给了我太多的关切，帮助和支持，我在此表示真诚的感谢！由于个人实力等缘由，xx年的责任考核指标已无望完成，根据当时的约定，我将提交辞职申请；另外，由于家庭缘由，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为；同样，由于个人实力的问题，我已经没有信念可以带领这个团队完成公司期望的目标。 我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充溢信念，假如有一个实力强的带头人，我信任他们可以做出一番业绩来回报

14、公司，所以我希望公司领导一如既往的支持xx通信探讨所。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为x博士应当可以接替我的工作，供公司参考。 再次感谢公司领导对我和xx通信探讨所的支持和帮助，望领导批准我的辞职申请，感谢！ 此致 敬礼 辞职人：xxx x月x日 高管辞职信 高管辞职信格式篇八 敬重的董事长、总经理： 提笔写此辞职报告，内心是百感交集。 不知不觉间加盟我们a公司已经近两年了，伴随公司走向高速成长，个人也增加了不少见识，缺憾的是本人没有足够的实力和实力挑起我们a公司公司转型胜利的大梁，自己工作失误颇多，不能有效的依据公司实情进行变

15、革，再加上个人工作作风相对刚硬，缺乏敏捷性，工作方法不到位，以致造成诸多不良影响，有负董事长及各位董事的厚望。 这两年来我们欣喜的看到员工进步都特别的大，在我们这个行业来说，整个华中大区中，我们a公司的员工素养已经达到了肯定的高度，让许多客户特别满足，这都是以董事长为首的董事们长期努力提倡的结果。但员工素养提高的速度还是远远落后于企业发展的速度，这对绝大部分转型的民营企业来讲都是一种挑战，许多企业因此走向了不同的命运。这个阶段我们不仅仅是跟竞争对手较劲，更重要的是我们要跟自己较劲，自己无法突破，只会限于以打击竞争对手为主要竞争策略的误区，不过这是中国民营企业发展过程中的一个必定现象，并不是我们

16、a公司公司所特有。 结合企业前期员工骨干化，董事长您提出了骨干素养强化提高；依据企业组织结构的设计，针对重点岗位推出了内部竞聘，并初步制定出了时辰表；重点抓细微环节，从生活和工作各个方面的细微环节优化来促进变革等等，这些高屋建瓴的做法让我深感佩服。 说到加入我们a公司的缘由，其实也很简洁，刚起先我并不是特殊看好咱们这个行业的公司，因为发展水平太低了，加入须要时机，是董事长你的那句“做一个让y省最受敬重的大企业”打动了我，来到这个企业现在想想，也就是奔着你本人来的，因为在y省像您这样放得开的有剧烈的社会责任感的企业老板很少见。在y省前几年流行有句话：一个好员工遇到一个好老板不简单，一个好老板遇到

17、一个好员工也不简单，您是一个好老板，但我不是一个好员工。 非理性的冲动总是会受到惩处的。当时加盟我们a公司的时候我没有深化的了解企业的实际状况，对在企业的家族成员状况知之甚少，没有做好充分的前期打算，以至后期工作不力，严峻影响了公司的发展和士气的提高。我想以后不管何种空降兵到来，特殊是中高层的空降兵，董事会都要将公司的具体状况介绍给职业经理人，尤其是公司的思想观和价值观，做事的通常原则和做法，特殊是中高层管理人员这方面的原则和做法，不充分了解公司的状况都会形成职业经理人与高端决策层的分歧，这是思想相识层面上的差异引起的冲突。我们决策时的很多看法不统一，就是这个问题前期没有沟通好。我坚持以职业操

18、守和成熟的决策模式为基础，而执行董事或企业中的其他家族成员及受他们深刻影响的中高层管理人员，却是依据企业现有的不甚合理的规则。我们a公司以后须要在这个方面多留意一下，终归以后高管多了，要留意思想认知上的一样性，不然必定会造成职业经理三步曲：一见衷情、相互猜疑、不欢而散，这种宿命模式我希望我们a公司公司可以打破。 企业管理的变革有时须要的是外力的挤压或是改革了就走的匆忙过客。只要把组织结构以战略为导向，细化流程，疏通晋升通道，利益均沾的机制打造好，企业就不是因为职业性经理人的离职而产生较大的动荡。对于我们a公司来说，我属于那种匆忙过客，在主子家待的时间太长了对企业来说是不利的。这主要会表现为人力

19、资本与股本间的冲突，经理人在企业的收益中占有肯定的比例，终归这是以才智为增值性的收益。中国民营企业中，人力资本的收益并没有资本投资收益来的干脆和实在。中西部地区，包括部分发达地区的企业中，说话份量重的多是资本的话语权，而非职务权，从这个角度来说，企业员工更敬重的是资本，而非人力，即是俗语所说，拿人钱财，替人消灾。职业性的经理人要想在企业中胜利的变革，就必定走向权力三步骤，谋权、掌权、固权，这三步也就是企业内部权力斗争的三步曲，没有足够大的权力和势力为基础，想在中国的企业中胜利的变革是不行能胜利的。职业经理人在中国难做最主要的因素就是这个，一边要依据自己的职业操守去仔细的工作，不能让公司出现外部

20、性的问题，一边要进行内部权力的斗争和较量，权力斗争失败的.一般在企业都待不住，任何权力斗争失败的人都不会得到敬重。 很多人相识不到将来的趋势，看不清前景又不知道如何去变，最有把握的就是保守，稳定于现在就是最重要最主要的。这类人群就是这种思维模式，思想的重大差异就会导致更大的行动上的差异，冲突到肯定级别确定就是激烈的权力斗争了，这是不行避开的。我们a公司公司始终极力避开这类斗争上升到肯定级别，尤其是在公司高速成长时期，大规模高级别的权力斗争将会严峻影响公司的生存质量。在此方面我也始终尽力维护，因为新人的融入有个过程，而我是去变革的，新人初期会把希望都寄予在我的身上，他们不懂的企业逻辑，是很简单以

21、支持变革为表面现象，以激进式的变革来争取自己的权力和利益，从而造成新旧冲突，思想的差异会拉开的更大，终归大大小小的新人都是我一手聘请过来的。因此，必需有一方要忍耐，妥协。不然企业瓶颈不行能及早解决，只会随着权力斗争的结束和机制的完善而告终。现在我们a公司公司还很脆弱，经不起折腾，更不能因为政治性的冲突将您全部的心血毁于一旦，终归一个企业家建立一个具有口碑不错的企业是很不简单，我不想我们a公司公司的转型因为我个人而推迟或是毁掉很多人赖以生存的前途，您的亲人和大部分的元老离开了我们a公司是很难生存下去的。 我们a公司公司温柔的、渐进变革式前进是特别必要和重要的，因为我们a公司品牌虽然有很大的优势，

22、但人员各方面的素养的提升却是渐进的，必需积累到肯定程度，公司不会因为局部的外科手术或是全局性的调整影响到公司的生存。阴去其弊则怨不生。抓住要点，按部就班。以利益均沾机制打造为基础，以人才的全面实力培育为重点，公司发展瓶颈的突破就是靠全部中高层管理人员管理思维的扩散度、处理突发事务的实力、系统化运作的实力、团队作业实力。将职业性经理人放到股东的位置上去运作效果或许更好一些，但就我的问题来说，是公司一个难题，我们a公司要突破的最佳时期也就是这两三年，但我在是不行能以股东的身份出现的，这只会让其他的股东及家族的一些成员不满，产生更困难的局面，从而影响到企业的生存和发展。这是我不愿看到的。至这两年公司

23、最重要的事情有三件，一是法人治理结构的调整，提前做出框架，解决公司高层建筑的组织结构与运作的问题，二是将利益均沾的安排机制打造出来，稳定和绑定骨干力气，三是将中高层决策机制及运作模式磨合出来，中高层必需形成一个利益一样、目标一样的高效团队。 对我们a公司来说，我也只能不遗余力尽到这个份上了，终归我也是想让我们a公司好起来，改革并不能立时解决很多问题，我们须要的更多的是等待、忍耐，创建能解决问题的时机。我是做询问出身的，带有很多询问的通病，加入企业后最易犯的就是“晁错之错”，以已度人，而推恩令是行之有效的。我们a公司现在也是因为我的变革无成效而疲乏、不满、郁闷，总体来看也算是给企业是做了一点铺垫

24、性的工作，但没有有效的变更企业的行为习惯，这是我的责任，我的实力不强造成的。好在，已经已经有了一个好的开端，变革的火已经烧起来了，全部的仇恨都会冲着我来，但很多新的规则已经在执行了。我的离开对我们a公司来说是一个新的契机，也是一个新的良好的开局，您只要守住这些就行了，我信任这方面您比我的心更为迫切。 xx副总一职的人选要求我想是这样的：年龄在35-40岁之间；有三年以上企业高层的实际工作阅历；基层工作阅历比较扎实；拥有系统化的思维和相对成熟的变革策略；略懂政治和权力的运作规则；最重要的是对企业忠诚。建议可以把副总们的家属都逐步的支配到企业的下游单位去，解决副总们的后顾之忧，这些副总就可以安心的

25、投入于我们a公司雄伟的事业中了。 也特别的感谢您对我的理解，在各个方面包涵我，好的也罢，坏的也罢，真的也好，假的也好，都过去了，我也不愿再想。个人身体也须要一段时间的静养，终归前几年身体透支过于厉害，现在也须要特地的复原一下，个人的思维和想法也须要静下来整理整理。 公司的战略规划已经进行完了，基本上大的思路都明晰了，战略推动您是高手，这方面工作比我抓要高超而且有效的多，其他的日常类的管理事务其实都好做，只要想着员工的小事，员工自然会想着公司的大事，心里装着员工、客户、股东、社会，让这四类的群体都感到我们a公司是可以靠得住的就可以了，在您的带领下我们学会的吃亏，当吃亏再也吃不进去的时候就起先占便

26、宜了。这方面我不担忧，因为大部分的骨干都已经在思想中种下了这棵苗。 全部的工作就用60天左右的时间交接吧，实际内容也不多。务虚的部分跟您和总经理具体说一下，假如须要，我再出份特地的报告就行了。 鉴于此，特申请辞去xx副总之职，请予批准。 申请人：您的xx副总 4月13日 高管辞职信 高管辞职信格式篇九 敬重的领导： 我正式向公司提出辞职申请。来到这里已经一年多了，领导和同事始终赐予我关切、指导和信任，使我获得了许多帮助。经过这段时间在公司的工作，遇到了不少机遇和挑战，也让我学到了许多东西，在技术上，为人处世和职业素养上都有了不小的提高，对此我深表感谢。 自感越来越不能胜任目前的工作，在过去的一

27、段时间里的表现不能让自己感觉满足，也明白在过去半年没有给公司做出什么贡献。自身的实力还差的许多，始终没什么太大的突破。考虑了很久，想换一个环境来磨砺自己。 为了不因为我个人的缘由而影响公司正常的工作进度，在辞职尽力做好本职工作，在这个过程会给公司带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。 我已打算好在本月底从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。所以，经过自己慎重考虑，现向公司提出辞职，望公司赐予批准。 此致 敬礼 辞职人：xx年xx月xx日 高管辞职信 高管辞职信格式篇十 敬重的总部各位老总： 您们好！ 感谢公司这么多年的培育与栽培；感谢公司高管层对我的厚爱

28、；感谢世纪道和每一位成员的帮助与关怀。 在分管济宁片区以来，工作中有得也有失，做到今日，自己越来更加现自身的管理实力还不到，还须要更一步的加强学习。片区的整体工作也没有做出多大的成果。在同分部负责人的沟通协调上，因个人性格的缘由，也没有做到位。在多次的公司考核中，多家分部受到了惩罚，说明我的检查力度等还不够。在本年度接二连三又出现了4起工伤事故，给公司带来了肯定的经济损失。还出现了1起罢餐事故，和最近又将要出现的罢餐事务。 通过以上诸多的问题，说实话，我自己都不能宽恕我自己。因本人的实力的确有限，趁着现在还没有给公司带来较大的负面影响，特向公司辞去区域经理的职务。 在此，我特别愧疚，辜负了公司

29、的信任与重用，辜负了公司的希望与寄予，更辜负了您们的帮助与支持。 我希望在今后本分部工作中，仔细吸取总结一些教训，安心的学习一些好的管理阅历，专心的学习一些为人处事的思想，争取早日跟上公司的发展步伐，早日把自己打造出一个合格的公司一员！ 此致 敬礼 辞职人：xxx x月x日 高管辞职信 高管辞职信格式篇十一 xxxxxx: 我，周悦虹，今日正式、慎重地提出，辞去阿里巴巴创始人身份，特此申请。 感谢上天，让阿里巴巴能够发展到今日的地步。我深知道，这不是我个人努力的结果。正如农夫栽种了、浇灌了，但使赐予庄稼生命，使庄稼得以生长的，乃是上帝。阿里巴巴也是类似，天时、地利、人和，使阿里巴巴成长壮大。

30、然而，1年以来，特殊是近几年，我的头上始终覆盖着创始人的光环，无人不以为然，仿佛阿里巴巴的成长是我们的功劳。在公司中，我行事、发言，都会产生过于别人所当看的份量。我深知并非我比别人更强，而是别人无法以平常心来看待一位“创始人。 今日，是阿里巴巴成立十周年的纪念日。借这个机会，我希望辞去阿里巴巴创始人的身份。因为这早已成为事实。没有人可以在一家百年的公司中，始终担当“创始人的名份。 辞去创始人身份以后，我将以更平常的心态投入到阿里的日常工作中。我从来不觉得我比别人强，只不过早入行几年而已。我情愿做那位栽种者、浇灌者，在阿里的田地中劳作，和多数阿里人一起，为阿里的发展尽上自己的本份。 祝福少年的阿

31、里巴巴，能够长得更健康、更有活力，造福百姓，回馈社会。 愿上帝帮助我们! xxxxxx xxxxxxxxxx 高管辞职信 高管辞职信格式篇十二 敬重的总： 您好！我想了许多许久才写下了这封辞职信。首先想对您说声感谢，您壹年来赐予的信任和厚爱，让我在任何时候内心都洋溢着感谢之情。 回顾这壹年多来的工作状况，我深感能得到您的赏识进入公司工作是我莫大的荣幸。我始终特别珍惜这份工作,且也非常仔细努力地对待工作。在公司工作壹年多啦，您用您的大才智为公司的发展和将来规划描绘的雄伟蓝图,我深信不疑!在您的英明领导正确决策下,正在一步步实现申请闻名商标胜利、工业园项目逐步建成、“”项目申报胜利、扶助资金正在审

32、批中、项目也已通过专家评审、成立集团公司指日可待,这一切一切都历历在目,仿佛就发生在昨天 回首在公司这壹年多来,我受益良多：在自动化办公方面增长了学问，尤其是跟随总您学到了不少书本上学不到的东西，必将令我受用终身，在此我深表感谢! 现基于我对家庭的经济负担,觉得目前公司支付给我的薪酬对于我来说太低。为此，我进行了长时间的思索，为了尽量削减对公司现有工作造成影响，同时也为了自己的人生追求和做为一个男人对家庭应当肩负的责任，我恳求辞去在公司的职 务。 我特别感谢总您在这壹年多来对我的厚爱信用和关怀，在工作中假如有什么失误与不足的地方，我只能对您说声愧疚，请您宽恕!在公司的这段经验对于我而言是特别宝

33、贵的。将来无论什么时候，无论在哪里，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信也祝福您:必将用您的大才智引领公司走向一个更加高远的、全新的末来。 再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任! 祝您和总及您全家身体健康、生活华蜜、工作顺当！ 再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，感谢！ 此致 敬礼! 辞职人： 年月日 高管辞职信 高管辞职信格式篇十三 敬重的张总： 您好！ 我想了许多许久才写下了这封辞职信。首先想对您说声感谢，您壹年来赐予的信任和厚爱，让我在任何时候内心都洋溢着感谢之情。 回顾这两年多来的工作状况，我深感能得到您的赏识进入艾斯公司工作是我莫大的荣幸。我始终特别珍惜这份

34、工作，且也非常仔细努力地对待工作。在公司工作两年多啦，您用您的大才智为艾斯公司的发展和将来规划描绘的雄伟蓝图，我深信不疑！在您的英明领导正确决策下，正在一步步实现申请闻名商标胜利、艾斯工业园项目逐步建成、“创新科技园”项目申报也已通过专家评审、成立集团公司指日可待，这一切一切都历历在目，仿佛就发生在昨天。 回首在艾斯公司这两年多来，我受益良多：在自动化办公方面增长了学问，尤其是跟随张总您学到了不少书本上学不到的东西，必将令我受用终身，在此我深表感谢！现基于我对家庭的经济负担，觉得目前公司支付给我的薪酬对于我来说太低。为此，我进行了长时间的思索，为了尽量削减对公司现有工作造成影响，同时也为了自己

35、的人生追求和做为一个男人对家庭应当肩负的责任，我恳求辞去在公司的职务。 我特别感谢张总您在这壹年多来对我的厚爱信用和关怀，在工作中假如有什么失误与不足的地方，我只能对您说声愧疚，请您宽恕！在艾斯公司的这段经验对于我而言是特别宝贵的。将来无论什么时候，无论在哪里，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信也祝福您：必将用您的大才智引领艾斯公司走向一个更加高远的、全新的末来。 再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任！祝您和张总及您全家身体健康、生活华蜜、工作顺当！再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，感谢！ 高管辞职信 高管辞职信格式篇十四 xxx： 今日是阿里巴巴十岁生日，我申请

36、辞去创始人身份。 阿里巴巴founder，这是曾经让我引以为傲的称谓，我曾认为，我有资格接着留在优秀人才辈出的阿里巴巴接着工作，founder的身份是唯一的理由。所以当您在年初提出阿里巴巴十周年之后我们将正式告辞founder时代迎来partner时代的时候，心中充溢了深深的失落与伤感，觉得阿里巴巴不再须要我们。 十年前，不曾想过阿里巴巴会是今日的模样，当年我们在湖畔花园投入心血与眷爱哺育的baby，今日已担当着如此巨大的使命，承载着千千万万人的幻想。假如我们不以更客观冷静的眼光正视今日的现实，不以更开放博大的胸怀邀请更多人才的加入，不以更观赏敬重包涵的心态看待将来的文化，阿里巴巴创新的活力将渐渐暗淡，阿里巴巴也不会有将来。 founder是一个属于过去的符号，founder的称谓可以放下，对过去固有模式的依靠和惯性更是应当被放下，但曾感动我们的激励我们的，不会放下。 所以请批准我辞去创始人身份，轻装前行，重新动身。感谢。 此致 敬礼！ xxx xx年xx月xx日