标准的面试结果评价表.docx

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1、一份标准的面试结果评价表评价项目：评分求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。求职者的态度及工作报负与本单位的工作目标是否一致？求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足？求职者的专长能否符合所聘用职位的工作要求？求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求？求职者的教育程度是否符合所聘职位的要求？求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条 件？求职者的自我表现能力（包括表情、语言、自信）求职者的潜能是否在本单位有继续发展的可能。求职者的口头表达能力如何？求职者的综合分析能力如何？求职者的想象力和创造力如何？求职者的工作热情和事业心如何？求职

2、者是否有足够的精力担当此项工作？求职者所表现出来的综合素质是否足以担当所要任命的工作职务？求职者的随机应变能力如何？综合评语以及录用建议：主考官签字：重要任务考评表(考评人：直接上级)考评说明：1、每次仅考虑一个因素，不允许某个因素给出的考评而影响其他因素的决策;2、考虑整个考评时期的业绩，避免集中在近期的事件或孤立的事件；3、对所有被考评人的同一项目进行集中考评，请勿以人为单位进行考评。(最高分90分，普通分45分，最低分。分)(注：如果考核的重要任务多于1个，则先分别考核，然后根据任务的重要程度加权 平均)、非常大(50)A、提前完成(最鬲分)C、完成 80%-1。0%(90%)E、完成

3、40%-60%(50%)G、完成 5%-20%(20%)(2)、较大(40)A、提前完成(50分)C、完成 80%-1。0%(90%)E、完成 40%-60%(50%)G、完成 5%-20%(20%)(3)、一般(30)A、提前完成(40分)C、完成 80%-100%(90%)E、完成 40%-60%(50%)G、完成 5%-20%(20%)(4)、较小(20)A、提前完成(30分)C、完成 80%-1。0%(90%)E、完成 40%-60%(50%)G、完成 5%-20%(20%)(5)、非常小(10)A、提前完成(20分)C、完成 80%-100%(90%)E、完成 40%-60%(50%

4、)G、完成 5%-20%(20%)B、按时完成(1成)D、完成 60%-80%(75%)F、完成 20%-40%(35%)H、完成5%以下(0%)B、按时完成(100%)D、完成 60%-80%(75%)F、完成 20%-40%(35%)H、完成5%以下(0%)B、按时完成(100%)D、完成 60%-80%(75%)F、完成 20%-40%(35%)H、完成5%以下(0%)B、按时完成(100%)D、完成 60%-80%(75%)F、完成 20%-40%(35%)H、完成5%以下(0%)B、按时完成(100%)D、完成 60%-80%(75%)F、完成 20%-40%(35%)H、完成5%以下(0%)