2022年物业主管述职报告合集七篇.docx

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1、2022年物业主管述职报告合集七篇物业主管述职报告篇1暮雨朝云年暗换，长沟流月去无声，流光如白驹过隙，不觉 间来到花园物业客服部已两年多了。 20_年对于物业客 服部来说，可以说是继续发展争创优质服务的一年，我们在不断 改进完善各项工作的同时，迎来了全新的力量加入我们的团队， 打造坚实果敢的团队精神是我们不懈的追求。在这之中，客服部 的工作得到了公司领导的关心和大力支持，各项工作制度不断得 到完善和落实，“客户至上，诚信为人，用心做事”的理念在经 理的倡导下已经深入人心，融入每一个客服工作人员寻常的工作 生活之中。新年将至，回顾这一年来的工作，有得有失。现将一 年来的个人述职报告如下：一.深化

2、落实认识公司各项规章制度和客服助理的岗位职责 制度。在200X年初步完善的各项规章制度的基础上，20_年根据领导提出“一年打基础，二年上层次，三年创优秀”的指示精 神，不断学习和掌握物业管理相关法规、服务收费标准，熟悉小 区业主及设施、设备的基本情况。20年致力于全心全意提高二、较好地完成为了去年底的“三定”目标和工资逐月分解 目标，虽在年初表现出各岗位工资水平偏低现实，但自4月份以后 工资水平得到逐月上升（排除被考核因素）o三、严格按去年底核准的调整基数，按时足额缴纳社会保险 （其中有两个月因资金周转问题产生了滞纳金），未浮现断档现 象，针对以前遗留的断档，现已对大部份进行了补录，还有个别

3、断档的原始资料查询存在一定艰难，但在本月保证全部予以解 决。同时将做好20年社保基数的调整工作。四、因今年进出员工颇为频繁，几乎每月都有辞职的员工和 新增的员工，故给员工花名册的动态管理增加了难度，但每月的 人员结构表都得到了翔实统计和上报，招聘与解除手续都按程序 进行，但存在问题是新员工的培训工作没能严格按程序开展，给 部门培训造成为了难度。五、作为公司合同专管员，对协议、合同的起草基本上做到 了格式规范、条理清晰，较严格地按公司给的合同范本中条款执 行，但也存在问题：1、 有的合同、协议无编号。2、 虽然股分公司再也不审批权限以下的合同，但公司内部审批手续不完整。3、 与外地签订的紧急合同

4、应在传真执行后要求对方邮递原件并逐页加盖合同章，这点应加以弥补和改正。六、及时完成为了公司营业执照、组织机构编码、收费许可 证 等公司证照的年审工作。七、按要求负责起草了公司的文件、请示、函等各类文稿， 但在请示上报后，催问工作不及时，存在报与公司后就再也不催 问的现象。这也是失职的地方，今后要加以注意和改正。八、效绩考核的检查上报讨论不及时，因之产生了工资造册 不及时，数据出台不及时，导致财务数据上报不及时等一系列连 锁反应，产生了较恶劣的影响，而且屡次浮现这种情况，更是不 可原谅的失职。九、在对外工作中，也是有得有失：对物业、物价部门协调 工作，取得了支持，其中在收费许可证年审费上通过努力

5、减少了 1000多元年审费。但在社保局组织的企业参保情况检查中，因 重视不够，准备工作不充分，造成较大工作失误，这一点应作深 刻检讨，并且在今后工作中要吸收教训，引以为戒。十、在宣传工作中，修改稿件60余篇，发表40余篇。制作 板报2期，其中一期参加综治办比赛获得二等奖。协助商务中心 制作横幅40余幅，且多为加班时间，为物业公司宣传工作作出了一定成绩。但也存在四季度修改稿件篇幅少、发表稿件少的实 际。工作缺乏条理性、计划性，导致工作完成不及时、拖沓、延 误等情况，这有主观学习不够、精力分散的原因，也有客观办公 室人员变动较为频繁的原因，但主观原因还是主要的。纵观全年 工作，上半年略好于下半年，

6、但并非说上半年工作就做的好， 整体上严格地说，今年的工作很不尽如人意，如用是否称职来作 自我评价，我认为只能是勉强称职。物业主管述职报告篇4恭敬的各位领导、各位同事: 大家好!20_年即将过去，为推进构建和谐、安全、绿色小区，不断 提高职工素质、安全环保意识以及管理水平，促进物业服务品质。 作为一位基层干部来说，具有良好的思想作风、工作作风、严谨 的生活作风。工作求真务实，力求高效，在物业公司大力支持和 匡助下，通过自身努力，较好的完成我管理处工程部维修及家政 维修工作。就这一年里所做的工作做以述职：一、工程部下达各类维修计划共68项其中屋面处理维修13栋0.6万平方，给水管线更换2项，地坪硬

7、化约4千平米，新建箱式配电室1座、全站楼房外粉45 栋楼，新建喷灌系统I处，面积约1000平方米，小区防洪防汛 工作全面落实，清里排水沟900米，排污沟275米，并对小区化 粪池、检查井全面清理。二、我在电力春检工作中本着“检修质量高，检修速度快，停电时间短，停电范围小” 的原则，贯彻“安全第一，预防为主”安全生产方针，完成为了 凤 舞苑西区配电室、凤祥苑南区配电室、凤祥苑北区配电室、综 合 服务处办公楼配电室、清扫，开关、刀闸、接触器、继电器、 进行紧固，接触点清洁、打磨；二次仪表、指示灯、电度表检修; 母线、二次路线、接地路线检修检查，控制部份调试的工作，调 试WS151600万能断路器一

8、台、WS151000万能断路器一台。 检查架空路线2800米，检查电杆85根，拉线穿护管74套，调 整拉线2根，检查电缆16根。检查公共照明路线125米，检查 小马路弯灯5盏，更换95W小区照明灯8盏。组织电工对凤舞苑 西区、凤祥苑北区、凤祥苑南区三线进行整理约1058米。三、冬防保温工作我组织人员对小区内的管闸阀进行了分片负责，落实到人。 做到了谁保养谁负责，并对保养过的闸阀进行登记造册。保养暖 气闸阀323个，保养水闸阀71个，保养30个自动排空阀和40 个手动排空阀、保温水管线122.9米、保温暖气管线线143.9米。 对凤祥苑南7至南11栋主供水管线更换DN50焊接100m,防腐保温、

9、对凤祥苑南17栋主供水管线更换N100焊接管更换100m 米，防腐保温。对凤祥苑小区北22栋室内外供水管线更换：更 换DN65管线260m, DN40管线130米，DN15管线650米。对风 舞苑西区东3栋暖气回水管线改造更换DN50mm焊接管100m, DN20 焊接管64m,由地面埋设改为室内架空，防腐保温。特殊是组织 对小区394个闸阀进行了水暖分类上色、以便今后维修方便。四、资料的建立，根据处部及站领导的要求，认真积极规范 记录工程类资料。五、积极做好安全检查：我每天都对各个施工现场进行安全督导，在楼房外粉施工期 间我坚持每天对楼顶的沙袋、绳索、吊栏进行安全检查，发现问 题20项，处理

10、20项，签订44份安全责任书签订率达到100%。六、积极做好维修外包管理工作。自5月份维修外包后，我积极组织外包公司维修人员进行新 标准规范学习，努力提高维修人员服务水平和技能，针对维修人 员对小区不熟悉的情况，我亲自带队，对维修人员进行小区楼宇、 管流程进行培训，使维修人员能在最短的时间尽快熟悉小区情 况，展开维修工作。1 10月共计完成家政维修980项、公用维修1268项；生活水供应7517立方；对外包人员严格管理，维修极时率、维修质量显著提高，全年未发生安全事故和投诉事件。面对突发停供事件能身在现场组织协调，以最快的速度进行抢 修，保证水电暖的正常供应。在冬季暖气管试水及供暖初期，我 精

11、心组织，合理安排，组织维修人员对暖气管试水及供暖初期发 生的跑、冒、滴、漏进行维修，保证了冬季供暖工作进行。七、积极配合队长搞好本队曰常管理工作,我队服务的范E点多、面广，服务的对象各有不同。非但要服务生产、生活，还要面对驻矿区各单位群众，和谐 社区建设所要做的工作就是不断改进和提高服务质量，真正做到 需求无止境，服务无极限。我们认识到：惟独认真地落实岗位 责任制，严格执行物业服务标准规范，让住户百分之百满意，为 此我队组织了对标、达标竞赛的活动，评出标准规范岗位服务 名星三名，进行表彰奖励，作为大家学习的模范，宏扬正气， 树立典型，推动全队各项服务工作对标、达标。在员工培训上结 合工作实际，

12、本着干什么练什么、缺什么补什么和学练结合的原 则，从元月到10月，各班组以岗位技能为基础，开展互学互进、 日常岗位练兵活动，员工技能素质有了明显提高。在站领导大力 支持和指导下，通过全队员工共同努力，较好地完成各项生产任 务。八、工作中存在的问题：1、自身素质及业务水平有待于进一步提高;2、工作作风略显生硬，缺乏技巧；九、下一步工作计划：1、继续努力提高自身学习。2、积极配合队长搞好本队各项工作；3、认真梳理本站矿建维修工作；4、加强施工现场安全督导；5、严格管理维修外包公司；总而言之，在以后工作中要进一步发扬敬业精神和奉献精 神，真抓实干，开辟创新，不断把自己的工作提高到一个新的水 平，为我

13、站推进构建和谐、安全、绿色小区，做出自己应有的贡 献。也望各位领导同事们一如既往的匡助我、支持我。物业主管述职报告篇5恭敬的公司领导：消防工作系公司安全运营重点工作之一，本人深知消防工作 对公司安全运营的重要性，能继续从事消防工作而深感荣幸，同 时倍感责任重大。入职一年来，我认真工作，勇挑重担，敢于创 新，在公司的正确领导和关心下，消防工作按年初计划有步骤的进行着，现将消消防工作上半年的整体工作情况向各位领导和同 事做一个简短的汇报。一、政治素质过硬的思想政治素质是事业成功的保证。本人始终坚持公司 的利益高于一切，尊重领导团结同志，认真学习公司的员工手册 及有关文件，自觉坚持搞好理论学习，用先

14、进的理论武装头脑， 用科学的理论指导实践。树立正确的政治立场和政治方向、积极 的世界观、人生观和价值观，使自己成为一位政治立场坚定、思 想品德过硬的基层管理工作者。二、消防工作深入开展广泛的消防安全检查调研工作。1、查看图纸，深入了解商场现有消防设备工作状态和路线 分区，以及设计理念。熟悉商场环境，及消防设备的配置情况（如 消火栓、灭火器）；2、组织完成日常商场消防安全检查，针对商场存在的消防 安全隐患及时整改处理，对现场不能整改的单位或者个人，采取 一定的整改措施，并下发整改通知，适时逐级向公司领导汇 报，协调相关部门共同处理一些问题；3、组织检查消防设备设施维护工作，针对商场面积大、设 备

15、多、工作量大的特点，根据相关计划，首先完成为了防火门、 消火栓的责任划分工作，对设备损坏情况报告给工程部门及时维 修，不能正常运行的设备设施，适时向公司领导汇报，并组织相 关部门共同予以处理；4、组织商户、员工进行消防安全知识及业务技能培训，增 强商户、员工的消防业务技能的熟悉程度，计划组织消防安全疏 散演练；5、配合消防执法部门对公司进行消防安全检查，落实完成 推进消防控制室分类达标工作；6、对部份消防联动设备进行测试（如烟感、卷帘、防排烟） 对所存在的问题进行汇总上报，配合各部门维修；7、根据防火检查、巡查制度每周对消防设备进行巡查 并登记。（如灭火器、消火栓压力、设备是否完好）每周例行进

16、 行安全大检查。对商场商户装修进行防火安全验收，并对商场的 安全标示及疏散标志逐一进行完善；8、建立和完善了安全生产档案管理制度，根据要求重要文 件留档备案；9、加强了消防中控室人员的日常管理工作；10、配合消防执法部门对公司进行消防安全检查，落实完成推进消防控制室分类达标工作。公司工作需要，认真完成部门安排的各项任务，配合其它部 门完成公司的日常工作，及时完成上级机关和领导交办的其他工 作。在公司领导的指导和关心及同事们的支持下，顺利完成为了 各项任务，取得了一定的成绩。三、存在问题：从公司的长远发展看，本人还是存在一些不足，经认真反思， 主要存总结存在以下问题：1、汇报工作不够时常，消防工

17、作是一项时常性安全工作， 必须勤检查、勤汇报；2、跟踪服务意识有待提高，对检查出的问题，认为下了整 改通知书，工作就告一段落，但工作实际上还是要进行跟进监督 落实整改到位；3、工作没有超前意识，有拖拉现象；4、工作思想上没有高度重视，认为上有经理下有专干，现 有管理体制不完善，管理难度大，没有挖空心思开辟创新精神， 应进一步学习；5、对新上岗的营业员，培训、监管力度不够，未能及时监 管到位；6、对有些规章制度落实的不彻底;团队配合协作意识，在公司领导的带领下朝着服务创优的目标不断进发，并取得了泛博业主的广泛支持理解和积极地肯定赞扬。二.深刻了解掌握园区整体工程基本情况，理论联系实际， 积极参预

18、学习与培训。自20_年7月开始交房以来，园区整体一期工程已完工 23栋，共计1158户住宅，共60单元。二期工程已完工一栋， 共计户住宅，共单元。总体上已收楼一栋，办理入住 户，其中具备办理入住条件共户，未办理入住手续为 户。闲置房屋共计一户，其中空置房户，样板间10户， 工程抵款5户，施工单位办公借用2户，具备办理入住条件未 办理入住户。自觉接受品质部的培训与考核，掌握客服部基本作业程序， 在学习与工作中培养高度的责任感和敬业精神，力争工作认真细 致，对业主家维修事项积极与施工单位联系，同时及时反馈回访 业主。三.落实客服助理岗位职责，及时完成对客户的服务及领导 交给的其他工作任务。1 .每

19、月完成一次对空置房的巡检与记录工作，发现设备设施 及处理隐患154起，纠正违规、违反装修管理规定，在日检责 任区内情况时下发整改通知58份，其中包括，装修垃圾堆放、7、巡查、检查力度还不够，有待进一步加强；8、工作的计划性不够周详，不能很好的安排工作时间；9、消防法律、业务素质，科学文化有待提高。四、今后努力方向：1、加强对各商户、员工的理论培训和实际操作训练。2、坚定不移的落实消防的各项管理和巡查制度，做好消防 安全检查登记。3、加大对施工单地点的巡查，确保动火动电在安全范围内 作业。4、加强对消防知识的学习，熟练掌握监控中心各系统的操 作及故障处理。5、继续充分发挥监控系统的作用，加大巡查

20、力度，做好为 商场业主们的保驾护航工作。在今年的工作中，消防安全工作取得了一点点成绩，但与公 司领导和各部门的支持与配合是分不开的。安全工作无小事，任 何一丝的麻痹大意都有可能造成不可挽回的损失，在下步的工作 中，我们将时刻保持清醒的头脑，严格要求、严格管理，针对今 年存在的问题，从实际出发，从根本上解决，力争把事故泯灭在 萌芽状态。同时，好的方面也要继续保持。我及所属部门全体员 工将继续努力，确保公司人身和财产的安全。物业主管述职报告篇6年是简单而不平庸的一年，物业服务行业面临不少严峻的 挑战，经济效益也不如往年景气，市场竞争也比较激烈，因此工 程维修也有了更高的要求。为了总结经验，寻觅差距

21、，规划前景， 促成年工作再上一个新的台阶，现将二0_年工作总结如下：一，主要工作汇报：1,叠加区域公共楼道照明开关改声控和触摸延时开关；今年第一季度主要对叠加公共楼道照明设施开关进行更换 改装，将总进户门进门口和楼道拐弯口换成声控延时开关，业主 家门口换成触摸延时开关，在也不会发生业主到家忘了关灯，促 使灯泡灯头烧坏的现象发生，也达到了节能的效果。2独栋弱点问题查找和恢复监督工作由于独栋别墅违章改建导致弱点系统全部瘫痪，43户路线 全部断，24户主线断，报警电源坏1只，解码器坏4只，系统 隔离器坏6只，控制箱坏4只，在公司领导和服务中心经理多次 和开辟商协调沟通下，得到了开辟商允许解决，在施工

22、队进入施 工现场时，我们克服人员少，进行时时监督，两人相互轮着看， 除了给业主正常报修外，其余时间都跟着施工队，固然在跟着的 时候也发现了不少问题，偷工减料，能省事就省事的解决办法， 埋线管不够深等问题，在我们强有力的要求下，促使施工队按照 标准施工，如今独栋弱点基本已经恢复了常态。3,日常维修工作的开展；今年我工程部接到维修单1262张，完成1245张，修缮率在 百分90以上。先后完成为了叠加区域38台电梯基坑水泥块及垃 圾清理工作，70号门口总污水管道下榻更换维修工作，叠加69 号，70号，72号，82号，94号，95号，101号合计7户没上水 总阀，由于开辟商施工队种植绿化时把埋住了，通

23、过我们工程部 两个多星期的努力查找，找到5户总阀的位置所在，把挖出来 后，重新 提高了井的高度并做了井盖，还有95号和101号由于 没找到，最后协调自来水公司关掉总阀，停水两小时，重新安 装了阀门，并给叠加区域所有井盖涂上了绿色的油漆，促使其 和绿化形成一体。另对二组团景观桥护绳的更换，梅雨季节对小区所有房屋渗 漏水进行检查，对有渗漏的及时和开辟商施工队联系，及时维修， 此工作得到了业主充分肯定。在雷暴雨期间及时对小区明沟管道 垃圾疏通工作以及做好排洪防汛工作，在今年的第三季度着重对 小区屋檐滴水，老虎窗渗水，存在各类遗留问题进行汇总，发文 开辟商协调解决，目前由于屋檐滴水开辟商施工队明确说明

24、无法 修复，该问题真在协调之中，寻觅积极可行的办法。另在今年梅雨季节来暂时给三组团安装了一台380V水泵， 由于先前没有380v电源可供，我们克服人员少，时间紧的情况 下，开路面槽，挖沟埋管，穿线，固定，终于赶在暴雨来暂时安 装好，确保了今年防洪工作圆满顺利的完成，在今年H。5火灾 日的第二天我们就对小区所有的消防设施进行检查，检查时发现 的问题还是比较多的，有点是平时有点疏忽没注意到，比如电梯 基坑油杯油溢出来，没有及时清理，如果有什么烟头掉下基坑， 这也是火灾事故的苗头，我们及时组织电梯保养人员赋予清理并 催促以后发现满时及时做好清理工作，此外叠加楼道消防灭火器 20只压力已经不够，此外服

25、务中心也需要增加一箱灭火器，该 问题已经向余经理做了汇报。还特殊向几个外围单位强调做好消 防工作，对所管辖的电器设备做好绝缘测试，线头螺丝紧固工作， 这个月主要对几个组团河道的潜水泵进行绝缘检测工作和所有 上水管，各类阀门，水泵，做好防冻工作。4,日常设备维护保养情况目前小区设备保养情况总体还是比较到位的，所有的设备按 照设备保养说明书进行保养，目前都处于良好的工作状态。二，本年度工作遗留问题1,小区罗芬路美兰湖路围墙20_千多平方刷油漆保养问题， 由于该处围墙比较超高，我们维修人员包括我在内惟独两名，一 周工作日除了歇息天，惟独三次碰在一起的机会，还有负责处理业主日常报修，所以在人员配置方面

26、是很难完成的，因此该工作 也向余经理做了汇报是否请外单位人员完成，等待回应中。2,小区一号桥二号桥的栏杆，大闸门的设备，63号闸门设 备，儿童乐园，刷油漆保养，油漆报告已经打了，正在等待油漆。3,小区监控摄像头坏5只，分别为西大门西向北，69号西 向东，38号北向西，18号北向南，水闸门，周界报警坏两对， 分别为37防区和7防区。该报告已经打到公司采购。三，目前存在的问题1）专业技术水平还比较欠缺，一专都能的水平还达不到2）工作流程中，规范操作的统一性不强，对外围单位监督 检查工作做得不够细致3）养护单写的不是很规范，字迹不够工整，4）仓库材料摆放不不够规范，东西摆放比较乱，没有贴明 显标签5

27、）个别工作进度均比计划迟延滞后，维修工作的效率和维 修质量有待提高6）和各部门工作衔接还不是很完美四，一年美兰金邸维修工作重点设想；针对以上提到的问题和薄弱环节，20_年对我们美兰金邸维 修工作初步设想主要环绕“计划，完善，规范，落实”。等几个 方面开展1）计划：主要对20_年的工作做一个全年工作计划，月月 有发展，周周有活忙，天天有落实。根据小区实践工作需要进行 合理分配人员，把工作落实到人，责任到人。2）完善：根据公司“精细化服务标准”的方针，对美兰金 邸工程部的工作进一步细化，将精细化服务落实到日常工作的所 有阶段和环节，形成一套完整的从工程维修养护单看为业主服务 的满意程度3）规范：结

28、合标准要求，对上述工作存在的问题以及其它 方面的工作环节进一步规范，一切以标准为规范，一切以业主满 意为目标，（包括对外围单位的管理，一切以行业标准为规范） 做到各个工作环节有计划，有制度，有实施，有检查，有改进， 并形成相关记录4）落实;对计划工作一定落实到位，责任到人，提高我们维 修人员的责任心，督查外围单位一定做到定时与不定时相结合， 发现问题，及时解决，促使各项规章制度落实到实处以上就是我20_年工作总结，有不足之处还请领导和同事们批评指正!物业主管述职报告篇720X义年转眼即过，对于我个人和整个领海公馆客服部的员 工而言，这是稳定发展的一年。一年来，在公司总部各部室领导、 同事的悉心

29、指导和项目各部门的无私匡助下，领海公馆客服部比 较顺利的完成为了 20XX全年的各项工作。现将过去一年的工 作情况汇报如下：一、日常工作开展情况20义义年，客服部严格执行公司总部的各项工作要求，制定 了本部门重点工作计划，并以此为中心，积极开展日常的工作。 主要包括以下方面：1、交房及物业收费工作：去年项目交房共计10户，目前已 交房户为130户，剩余26户尚未交房；全年正常收取已交房客 户物业费1619970. 11元，地产补贴物业费10416XX.88元，完 成全年预算数的63. 64%；水电能源费清欠67户，清欠率达到88%。2、社区文化活动：全年共举办社区文化活动32余次，主要 包括妇

30、女节、母亲节、物业开放日、中秋乐团圆、圣诞节儿童自 助午餐会等活动，这些活动丰富了业主们的精神文化生活，拉近 了物业公司与业主的距离，便于增进彼此的感情交流，得到了地 产领导及业主的一致好评。3、团队建设活动：全年开展部门培训30余次，涵盖物业基 础知识、岗位知识、形象礼仪、法律法规等多个方面，在提升员 工业务素质的同时，也增进了员工之间的交流与互动。在部门内部形 成为了良性竞争，敢追敢超的工作氛围。4、保洁监管：全年对保洁外包公司进行了有效监管，根据 保洁外包评分结果，全年共处罚2400元。重点对问题整改的落 实和复查工作进行关注，对包括大堂、电梯、楼层公区保洁、入 户保洁、垃圾房管理、车库

31、清洁等方面的工作进行全天候检查， 实现了业主零投诉。5、重点工作：20XX年，项目先后经历了青岛市创优、项 目外审、总部品质检查等工作。面对这些工作的重中之重，客服 部全员在做好日常工作的同时，加班加点，同心协力，顺利完成 了上述工作。二、工作中的不足1、与其他项目相比，物业收费率不高。2、员工对物业知识了解比较欠缺，工作技能有待进一步提 高，工作主动性和积极性需进一步调动。3、社区文化活动的内容和形式需进一步结合业主实际，真 正达到业主满意。4、便民服务内容和类别较少，缺乏开展经验。三、20 XX年工作展望新的一年，新的挑战。客服部全体员工将以更加积极的态度， 服务好业主，维护好公司利益。坚

32、持以客户为中心，以客户满意 为目标，为公司创造更高价值，力争取得更多、更优异的工作成 绩。责任区域内卫生、业主占用公共区域、业主私自改动设备设施、 空调机位杂物堆放和悬挂广告条幅等情况。2 .负责跟进园区防水报修维修处理工作，现场漏水情况查看 并作整理记录，通知施工单位维修处理各类渗水、漏水共计83 户，其中维修产生损失并要求恢复及赔偿客户已上报部门经理逐 级上报妥善处理解决。3 .责任区域内土建水暖报修联系处理工作随时与施工单位 沟通，处理率达到98%以上，其余为业主在装修过程中自留隐 患造成，已做好业主沟通解释处理工作。4 .负责园区护栏及护栏玻璃问题处理维修结果跟进工作，已 多次联系施工

33、方维修未果，至今仍有一户业主家相关问题未得 到妥善处理。5 .为提高创新优质服务给泛博业主带来更舒适温馨的居住 生活环境，积极开展20_ _ 20_年B区物业服务费用收取工 作（延期违约交楼产生违约抵扣物业费正处于理赔期，不计算在 内），B5已到期 户，现已催缴收取户，B2已到期 户，现已缴纳户。其中未缴纳业主除居住外地未装修空置现 住房需继续做催缴解释工作，还有部份业主对前期工程维修遗留 问题有异议，现阶段工作重点需多倾向于专门跟进维修处理施工 遗留问题，达到业主满意确保物业服务费用的顺利收取。四、推陈出新不断提升自身素质，提高服务品质。业主的满意就是物业服务的终极目标，在工作中磨砺塑造自

34、我性格，提升自身心理素质。对于社会工作经验不丰富的我而言， 工作中不免遇到各种各样的妨碍和艰难，但在领导和同事的匡助 和关心和包容下，特别是丁经理的悉心教导下，敢于挑战，性格 也进一步沉淀下来不少。工作生活中体味到了细节的重要性。细节因“小”而常被忽 视，常使人感到繁琐，无暇以顾。所以更要时刻牢记领导强调的 “服务细化，从细节中产生回报与效益”。20_年是我不断探索，也是自我寻觅的一年，在未来20_ 年全新的一年里，我要努力改正过去一年工作中的缺点，不断提 升、加强以下几方面：1 .继续加强学习物业管理的基本条例，了解掌握相关法律法 规。2 .加强文案、表格数据等基本工作技能，熟悉了解相关物业

35、 管理案例解析。3 .进一步改善自我性格，提高工作耐心度，更加注重细节， 加强工作责任心和培养工作积极性。4 .多与领导、同事沟通学习，取长补短，提升能力，跟上公司前进步伐。不去想是否能够成功，既然选择了远方便只顾风雨兼程。不 管身后会不会袭来寒风冷雨，既然目标是地平线留给世界的只能 是背影。启程，才会到达理想和目的地，拼搏，才会获得辉煌的 成功，播种，才会有收获。追求，才会品味堂堂正正的人生。振 奋自我，在公司领导的带领下，乘风破浪在新的一年里创造更辉 煌的成绩。述职人：X物业主管述职报告篇2恭敬的集团公司领导:我是一位在物业行业工作了十多年的服务人员，如今本人携 十多年的经验积累和经本人多

36、年思量而形成的对物业管理工作 的独到见解，以十足的自信应聘贵公司物业经理一职，希翼得到 一次久经败北后的难得机会，我永远相信失败是成功之母，没有 经历失败的锤炼就没有真正意义的成功，因此我相信机会惟独一 次，当机会到来的时候我将别无选择，为我所深爱的物业服务工 作倾注我全部的热忱。首先请允许我向各位领导做一些自我的抛析，以便能让各位 领导对本人有个初步了解!我个人认为自己的优势有四个方面：第一我是物业工程出身的服务人员，做过5年的工程部维修 经理，对物业工程上的疑难问题有自己独到的解决办法，最善于 处理开辟与业主之间的矛盾调解，我始终坚持认为物业的项目经 理以上领导首先应该懂得工程管理，不懂工

37、程技术的领导在抓全 面工作时起码是有局限性使工作不能真正的完整。第二做为工程出身的我对业主的服务意识敢说能超过任何 一个客服出身的人员，我永远会视业主为我的衣食父母，为业主 解决实际问题是我不懈的追求，因此在物业服务标准上我有与众 不同的见解，简单说就是做为物业服务人员在业主遇到需要我们 支持的问题时，我们应该妥掉责任，还是勇于承担起责任，我将 永远以一句自己的格言来当做我的准则“有问题总有办法，有责 任才有动力”。在本人所写的“打造物业管理的特有品牌” 一文 中对此问题有更详细的注解请领导参阅（祥见附件1打造物业管 理的特有品牌）。第三本人是从基层员工做起的，因此本人充分了解下属员工 的心态

38、，可以实现与与员工之间的无障碍沟通，对团队建设更有 利处，没有团队的合作就不可能有成绩的浮现，本人在以前工作 中对于平级和下属人员的沟通基本上都是非常的融洽，因此我自 信在团队建设方面我将有所作为，关于这点在“打造物业管理特 有品牌” 一文中也有具体的论述请参考。第四本人从五年前开始应聘物业经理职务，历经十几家招聘单位，（自然也就是经历了十几次的失败）因此本人更加深知机会 的来之不易，我将象真爱生命一样的珍惜机会。“以高于别人的 标准做事，以检查自己的态度做人”，坚决完成各项工作的指标， 保证信守对上级领导的承诺。（祥见附件2我的任职承诺）为物业 管理工作尽到我微薄之力。每一个人都有个人的优势

39、，自然也会有致命的弱点，惟独认 真总结经验教训，保持自己的优势才干得到进步的机会，因此 本人 对自己的弱点也进行了深刻的反思，刚才我提到了我对平 级和下属的沟通是融洽的，但是最欠缺的是和上级的沟通反而 时常浮现不和谐的障碍，以前我总是被动的等着上级来找我沟通, 我就是不愿意主动和上级进行相关的沟通，总是认为主动去和 上级挨近 有讨好上级的嫌疑，当上级的有些行政命令不彻底符 合实际情况时，我在执行过程中有抵触的情绪，没有认真的向上 级说明情况，进行有效的沟通，经过反思我已经认识到与上级 沟通的不畅会影响到整体工作的大局，在今后的工作中我将认 真吸取以前的教 训，多多向上级领导请示汇报工作，即便是

40、 上级的行政命令有不 妥之处，也应该向军队那样“军令如山侄 ,必须先执行后再沟通。通过以上本人的自我抛析，我有信心对所应聘的岗位承担相 应的责任，但我也清晰的知道我所应聘的岗位不是普通的岗位， 需要对公司、对业主、对下级负全面的责任，此职位对个人素质 和综合能力的要求都是和其它岗位不能等同的，个人的、能力总是有限的，我本人也深知我在以下几个方面还需要学习和努力， 因此也需要上级领导赋予一定的支持：1 .财务管理，目前我还经验不多，希翼先由公司的财务部门 监管物业的财务，日后物业财务需要独立时由上级领导选拔财务 主管。2 .我对人事的劳动保险部份应该怎样操作还是空白，希翼公 司人事部门多多费心指

41、导。（尽量规避法律风险）3 .希翼能有专门的指导老师对物业公司的企业文化、规章制 度等赋予我多多教导，以便我能尽快容入企业，正确执行集团方 针政策。下面我从几个方面阐述我的管理设想（河北省物业管理一级 标准），提供领导参考，因需要说明的问题比较多，为了能让领 导更有针对性的审阅我的各专项问题的管理设想，请允许我以附 件形式向领导逐一说明，这里先提供附件清单以便领导审核：附件1打造物业管理的特有品牌；附件2我的任职承诺；附件3物业公司组建工作备忘录； 附件4物业公司组织机构图与职能部门工作职责;附件5物业人员招聘的工作程序与相关人员招聘的考核试题。物业主管述职报告篇3即将过去的一年，领导班子对我

42、工作的开展赋予了极大的重 视、信任和支持，作为行政办主管，主要职责是协助公司领导、 配合办公室主任作好公司内部事务的管理，向公司领导班子经 营、决策提供可靠依据，为股分公司下达各项指标的完成及时提 供翔实的信息、数据，配合、协调各部（室）努力完成物业公司 下达的各项任务及指标，为公司完成各项工作提供有力的后勤保 障。但是纵观全年工作职责的履行情况，概括起来应该说有得有 失，现就具体情况述职如下：一、我配合办公室主任负责起草了电话接听管理办法、 打卡制度、加班管理办法、就餐管理办法等六项制 度，修订了效绩考核办法。通过起草和修订各项制度，使我 对公司的经营、运作和管理有了较为深刻地认识，但同时在具体 落实中存在颇深的问题，如员工打卡未能做到统计发布，失去了 监督和考核作用。效绩考核的检查存在缺乏深度和力度，没有起 到通过检查提高员工岗位技能的作用，这是需要做深刻自我检讨 的。