企业文化与感恩演讲稿.docx

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1、企业文化与感恩演讲稿企业的灵魂就是企业的文化，每一个员工能被他吸引进 去融为一体。更多相关演讲稿文章，请关注本栏目。【企业文化与感恩演讲稿看着手里的月刊，特殊是 封面标题下面的6个小字：健康、家庭、事业，我时不时的 会静下心来想：现在生活的节奏越来越快，已经很少有时间 去认真阅读案头的一本书了。随着社会的发展，生活水平的不断提高，人们在追求物质生活的同时也往往忽略了健康、 家庭以及事业真正的成功，好像今天所做的一切都是为了 “钱”，为了物质享受的欲望。每当我看到这简单的六个字时，心里都会有感触，既有 认同又有感恩。 在这里请允许我重温一下无限极倡导的三 平衡。生活是一个整体，健康、家庭、事业三

2、者缺一不可，要 平衡发展。健康是生命的支柱，没有健康，家庭和事业就变得苦涩 无彩。家是生命的归宿，没有家庭，就会失去正常的生活 秩序，健康和事业都难以为继。事业是生命价值的体现，也是与社会联系的重要纽带， 没有事业，家庭和健康就会变为“无米之炊”。这三者如果非要给他们形象点的定位，我觉得可以把它 们想象成一个天平，天平的摆布两端是家庭和事业，而托起 他们的健康。 健康永远是第一位的，就像大家耳熟能详的 那句话：人生的所有财富和名誉是无数个“0”，惟独身体健 康才是“1”，如果没有这个“1” “0”。可以代表你所拥有的车子，房子，金钱，地位，荣誉，权利, 但是当1倒下,消失掉,那末那些0所代表的

3、东西将和你再没 有关系，1的重要也就是健康的重要！ ！ ！能够加入无限极大家庭是非常幸运的，这家公司一方面 致力于将优秀的健康理念推广到万户千家，这一点，从我们 平时的工作中，可以感受到随着市场的增长，业绩的放大， 公司的健康理念正在被越来越多的人认可，我们也伴有着公 司的成长一起成长。另一方面更重要的是，它把员工视为重 要的财富，重视每一位员工的利益，从行动上匡助员工实现 “健康人生”。公司组织了大量的员工活动，比如我们的康乐活动，万 步行活动，匡助我们这些都市的办公族养成日常运动的习惯, 为我们的健康加分，这些都是我们作为一个无限极员工值得 骄傲和自豪的地方。企业文化演讲稿再来说家庭和事业

4、，每 个人都想工作快乐，生活精彩，但是现在生活的节奏快，在 社会中求生存，谋发展，许许多多事情需要决策、料理，时 常遭遇各种各样的矛盾冲突，让我们有时间紧缺、分身乏术 的感觉。于是不少时候，我们可能觉得必须在成功的事业和 幸福家庭生活之间做出选择，但是企业文化告诉我们，我们 需要做的是平衡。这一点为我们树立这样一个信念：我们可 以两者兼顾，不必抛却其中一项或者牺牲合理时间用于达成 另一目标。从个人的切身体味出发，我觉得平衡是不断适应变化进 行调整的过程，它不是一个简单的平均原则，不是一个量化 的指标，并非说我们在家庭与事业这两方面占用的精力或者 者时间五五分成，就是平衡了。这个平衡应该是一种理

5、念， 每一个人视个人情况不同。最简单的方法之一就是设定事件的优先级，哪些事是最 重要的，哪些事情是要抛却的。设定的准则是，既从事业的 视角去考虑，也要从家庭的角度出发。住手使用一切外部标 准，比如其他人的成功、收入、地位、财富、资产，所有的 一切，都根据自己的条件来定义，参考自己“内心”的标准 这包括自己对自己的感觉，家庭成员的感觉，我们做出 的贡献，我们自身的成长。针对自己真正的需求，做出选择， 就会有良好的心态面对自己，面对家人，面对工作，达成家 庭与事业的平衡。【企业文化与感恩演讲稿（二）】恭敬的各位领导、战友们大家好：金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅 迎来了传统中秋佳节

6、带给我们欢聚一堂的欢跃，更是在公司 不断发展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的 企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾 经 为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们 身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。同事 们兢兢 业业，吃苦耐劳，默默奉献。大家上下团结一心，肝 胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。固然，在这样一 支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感 谢公司赋予我的这个平台和机会。所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢 运明天。两年前，还一脸书生气的我，背着行囊，载着希翼，踏 上征程，怀着鱼游大海之志，抱着漂亮憧憬之梦，来到钢运

7、。 晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女。在浓厚企业文化的 熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱， 热情和激-情。当初载着我梦想、载着我希翼的那个行囊已 被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊则填充满了家人 赋予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。“欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成 长”。有人说：“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德， 是尊重他人的风度。”这不正是对我们公司厚德待人的完美 诠释吗?领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间相互欣赏和 尊重，诚恳相待。这不正是体现了我们钢运人的风度吗？当 然，在这竞争激烈的社会，也有人感觉到了很大压力，兴许 我们可以积

8、极的把它当做对社会，对公司，对大家自己的一 种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。激 -情的注入，工作的源泉，惟独激-情才会有极致，那样就是 我们的精进。不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断 完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。而欣赏和尊重、责 任和极致、激-情和精进、完善和成长这更是我们企业文化 的主旋律。向来以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我跳起 一支激-情成长的舞曲。而你们，我亲爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在 舞曲中跌跌撞撞，艰难无助，失败挫折的时候，因为你们的 融入，让我在挫折和失败中重拾信心，因为有了你们的倾情， 让我在艰难无助时充满前进的动力，使得我在这旋律中

9、跳得 更加优美，更富有激-情。也正因为大家的这些倾情融入， 让我在工作中无不热情，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲 情?我们就好像一条条的小流，汇聚在钢运这片海，让小流 身上的浪花翻滚，大海何不气势如虹。所以，在这么好的工 作氛围中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心？公 司何不是共赢？“明理厚德，和衷精业”。明理明德，既是发扬人身 上固有的天赋能力。公司向来以来推崇民-主，公平公正， 较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，尽其则。厚德育 人，更是公司继承千年育人精神的传承。公司以人为本，厚 德待事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公 司上层领导都一一接受了相应的课程培训，让我们在

10、公司安 排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务 水平。每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活 动，使得大家在紧张而高压的工作氛围中得到放松，丰富了 大家的业余生活，使得工作起来更富有激-情。相信大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军训时的 一个片段，在寒冷的天气里，大家光的脚丫，凉着胳膊，就 只是为了翻越一根线的妨碍，“来，踩上我的肩膀，来，踩 上我手臂。”此刻，我想问一下钢军的战友们，你们的脑海 里回放出了这样的声音这样的场景吗？大家团结一心，众志 成城，这样一个小小的妨碍怎么挡得住这样气势如虹的钢军 人前行的道路?从这所有所有的培训，所有所有的丰富文体 活动中，提高了我们

11、大家的综合素质，增强了集体的凝结力。 而我们泛博的钢军战友们，和衷精业，大家心往一处想，劲 往一处使，长短五指握一拳，千条麻线凝一绳；边事边学， 精一法而通万法，本事在身。何愁行业佼佼者？所以，在这 样的一个和睦和富有朝气的大家庭中，作为钢运一员，我何 不该怀揣一颗感恩之心？公司何不是共赢？“矛盾存于世”。上古大贤尚且于此，何况平庸的你我。 在平时难免的分歧和矛盾中，我们不应该将它深化。平时难 免的琐碎，也不是你我的羁绊。这时也时常会想起领导同事 的教诲。无心的过失就要用心去化解去感化。我个人认为人 的价值是体现于对别人的真心，而不是金钱、美言。同事间 有了真心，就少了猜忌，多了坦诚。客户就有

12、了真心，就少 了疑虑，甚至他们还少了金钱，但多了信誉，也许还可能多 了朋友。不仅给自己树立好了形象，也为公司做了一个很好 的宣传。我们大家现在是一个集体，公司给了我们这么好的一个 平台，就是让我们纵情展现自我，发挥自我，同时也让我们 相互学习进步。问题虽然存在，但在这处处充满爱，充满关 怀的团队里，我们有信心去处理好，解决好。“团结”也并 不是一句空洞的口号，而是我们钢军人的决心。所以，作为 钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心？公司何不是共赢？战鼓声声，号角阵阵。同事们，战友们，兄弟姐妹们， 有了你我这一滴滴充满青春充满激-情。【企业文化与感恩演讲稿（三）1恭敬的各位领导、各位同仁： 大家好！

13、我是来自XX银行XX基层网点负责人XXX,今天，我能 站在这里与大家一起交流学习，我感到十分荣幸！感谢中行 党委为我提供的种种机遇，也感谢同事朋友们一贯的匡助支 持。今天我演讲的题目是“银行合规企业文化的建设”。希 望能对大家有些匡助和启示！作为一个人，我们都本能的渴望生活过的幸福美满，万文档从网络中采集，已重新整理排版.word版本可编辑.欢迎下载支持. 事顺意。作为一位中行人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息 万变的经济大潮中去创造良好的效益，同时防范和规避风险。 多为国家和企业做贡献。道路有两条：惟独努力发展业务， 才干创造可观的经济效益；惟独努力去建立适合企业发展的 合规文化，才干更好的防范和规避风险。业务发展和合规文 化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去 了应有的灵性和活力。因此业务发展离不开合规文化。他们 相辅相成，缺一不可！