【银行青年人才培训心得】.docx

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1、银行青年人才培训心得时光如白驹过隙，在紧张忙碌的学习生活中，工作培训也告一段落。通过此 次的青年培训学习，我感悟良多，不仅对青年干部的成长之路有了更加深刻的理 解,而且对今后的职业生涯也有了一定的规划。青年干部作服务人民群众的一员, 其工作的本质离不开“服务”二字。而做好服务就必须银行从业者做好执行力与 创新力的提升，而这也正是我们此次学习的重点。但对于我们员工而言，首先我 们必须要对自身的工作环境与内容有一个清晰的认识与了解,这是开展任何工作 的前提。从本身到具体工作内容，再到岗位素质要求，基础的认识学习，让我对 行业相关工作有了更加全面的了解。通过这次培训I,首先，我明白了做一个懂规矩的从

2、业者的重要性，任何一个 优秀的都要都要有自己的正确思路和政治头脑，只有这样才能党的高质量发展提 供重要保证。我们要时刻反省自己的行为，要做到政治上靠得住、立场坚定合格 青年干部。紧跟组织，在长远的角度把持好自己的方向，结合领导评价，积极进 行自我评价；尽职尽责、无欲无私，我们青年继任者要牢记使命，始终保持党员 的先进性，对党忠诚。总之，我们要头脑清醒，旗帜鲜明，团结他人，创造人和。接着，是要坚持正确的作风，作风上要过硬。做人方面，要懂得做老实人比 做精明人要好。说话方面，要懂得说老实话比说虚假话要好。办事方面，要懂得 办老实事比办滑头事要好。要懂得“四严”的好处，在要求上，要懂得要求严格 点比

3、松懈点要好；在组织上，要懂得组织严密点比疏漏点要好；在态度上，要懂 得态度严肃点比随意点要好；在纪律上，要懂得纪律严明点比涣散点要好。其次，此次培训让我在自我约束上做到无欺、守诺、践约。即要坚持言论 与对象之间的统一；要坚持言论与行为之间的统一；要坚持前言与后行之间的统 -O在社会责任方面，要讲究诚信，要学会吃小亏，就不会吃远亏。以上就是我此次培训的心得。下面我将结合自身，以银行从业者的角度来谈 执行力与创新力。在培训和学习高端人脉管理方面，最重要的就是要学会发现、培养、选拔优 秀年轻干部。要以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用 好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用 环环相扣又统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面，把 各方面各领域优秀领导人才聚集到执政骨干队伍中来。要做一个知人晓事的智者, 要明白红色后备干部之三要素就是：表态一定要谨慎，表态一定要大胆，表态一 定要认账。它让我明白了领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担 当、清正廉洁，模范地履行党员的各项义务。作为银行的一名从业者，我将严于律己，诚信做人，乐善好施，在工作作风 上始终保持党员的先进性，在银行管理方面多虚心学习，着眼大局。