2023年领导在青年座谈会发言稿(篇).docx

《2023年领导在青年座谈会发言稿(篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年领导在青年座谈会发言稿(篇).docx（42页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年领导在青年座谈会发言稿(篇) 在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟识吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 领导在青年座谈会发言稿篇一 我叫，很荣幸能代表输电运检团支部参与公司这次“对话成长”座谈会。“五四”运动95周年的日子即将到来，谈论青春成长与企业的话题来纪念这一节日，具有非常重要的现实好处。 一、促进青年成才须要公司层面大力支持 1、切实加强对青年职工的管理和培训，提高他们的综合素养是关键。公司团组织要多与单位领导沟通，重点培育创新型人才、敏锐型人才、发展型人才等贴合企业岗位，促进企业发展的人才。

2、 2、深化调研了解青年，全面关切青年生活。公司要刚好了解驾驭青年思想动态，专心沟通沟通，培育青年专心向上的人生观，为青年成长成材扫清心理障碍。团干部应定期与青年团员进行座谈，多留心视察，发觉问题，刚好解决，做好思想引导工作。 3、透过表彰举荐激励青年，坚持评比先进楷模。80、90后青年，社会造就了他们具有必需的自尊心和荣誉感，青年们都喜爱被关切、被赞许、被确定、被激励、被重视。因此，公司要抓住青年的这一特性，实行必需的表彰激励措施，激励青年创新创效、节能减排、修旧利废、提金点子、参加五小活动、qc攻关等。适时、适量的嘉奖会大大增加青年职工的奋斗欲望，从而为企业创建更多效益。 二、工作中须要改善

3、提升的地方 1、在做好本职工作的同时，躲到班组检修现场，专心帮忙班组解决实际检修工作中的困难。 2、需接着努力完善自己的专业学问，帮助班组开展qc活动和 科技创新，提高输电专业的影响力。 三、对公司青年管理工作的举荐。 公司此刻青年员工一般为80、90后，80、90后员工大多为独生子女，常受父母亲的痛爱和长辈关怀，从小可能会有些骄生惯养，脾气相对傲岸，具特性，这点90后尤为凸显。他们工作时比较简单理解凸显特性、风格的方式。他们反感训斥、推卸职责的管理者，他们须要敬重、关怀和真诚。对80、90后员工要更多地实行激励、领导的管理方式，而不是传统的硬性管理，部门领导也要努力成为一个具有号召力的领导者

4、。因此，部门管理者须要变更传统的管理观念和领导形象，强化领导方式的人性化与科学化，努力把自己打造成魅力型的管理者。 领导在青年座谈会发言稿篇二 青年老师座谈会发言稿 有一句俗语叫做“只埋头拉车，不抬头看路”。比方一个人做事，虽然有吃苦精神，但是没有目标，不看方向，结果往往吃力无效果，事与愿违。我想:一位优秀的老师，不仅仅要能埋头拉车，更要学会抬头找寻前行的路，甚至还要学会常常回过头谛视自己走过的路，这样，才会避开重复走弯路，才会在总结和反思中不断成长，才会走得更快，走得更好。我们在座的各位年轻老师，都是学校的中坚力气，许多老师在教学上兢兢业业，乐于奉献，花费了许多精力，也取得了良好的教学效果。

5、但是个人的发展却没有把握机会。不是我们的老师不优秀，而是缺少一种自我成长的意识，发展目标不明确。 有这样一句话:你的目标将确定你能到达的高度。 任何人做任何事都要有目标，不然任何有阅历的射箭手都不行能射中。每个人，不管是优秀还是平凡的人，聪慧还是愚笨的人，正常和非正常的人，其实都有目标。然而目标有大小，时间有长远，每个人的目标不同而已。拿破仑这样结论:目标是胜利的前提，拥有了目标后要明确你的目标是特定的、长期的、远大的，然后把整个强度系数很高的目标分解成能够逐个击破的小方向，并且立即行动，定期评估个人的安排执行状况。透过把幻想化为数个能够实现的步骤，一步步去完成，透过自己了解过程，协助自己到达

6、胜利。我们每一个人都期望能够胜利。分析胜利人士，他们的确在一起先就给自己制定了目标，然后逐步实现它。那里我要说的是，期望我们的老师，细致比照一下太仓市中小学骨干老师评比管理方法，找出差距，制定目标，然后一步步去完成，信任自己，必需会胜利的。 目标和心态都是很重要的，两者是缺一不行，相互依附。我以为:老师的专业的成长离不开坚决的目标与良好的心态。那么，青年老师应具备哪些心态呢我突出如下举荐: (一)学习心态: 1。要懂得学习是给自己补充能量，先有输入，才有输出。胜利本身是学习的过程。一个优秀的老师就应有极其开阔的教学视野。仅仅读教化教学方面的书还是远远不够的，学问狭窄、思维停滞、语言干瘪又怎样能

7、把课上得精彩“问渠那得清如许，为有源头活水来。”作为老师，阅读资料要不断扩大，涉猎科学、美学、文学、艺术等领域，不断地积淀个人的文化底蕴。古今中外，天涯海角，全在胸中，课堂上才能得心应手，挥洒自如。广袤的教学视野依靠于广博的阅读，但是此刻不少老师情愿画地为牢，找一大堆看似无懈可击的理由把自己禁锢起来。包括我自己，总是觉得很忙，没时间，不愿去读。要明白，我们只有不断扩大自己的学问面，在教学中才能有理智的爱，才能有富有感染力的情，才能掌控好课堂的温度，才能在教学中有学问的广度和浓度。 2。要擅长思索，擅长分析。擅长整合，只有这样才能创新。每次阅读完一篇文章，一本书籍，要比照自己，找到自己教化教学中

8、的问题或困惑，想方法去寻求解决问题的方法和战胜自我的途径。 3。要留意你身边的事，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人多数，阅人多数不如名师指路。我们身边的事有许多，身边的名师也不少。比如:铃声响了，走进教室上课，学生非常吵，你会怎样办上课学生提超出你打算的学问范畴的问题你会怎样做我们如何与家长交往与沟通这些学问都是属于我们的专业范畴!举荐大家先是视察着其他班主任如何处理学生问题，如何与家长谈话。我们在办公室里，都留意视察、倾听。我们也不停地反问自己，假如自己处理睬不会采纳与其他老师相同的方法，还是实行更好的方法。再比如:专心展示自己的课堂，甘做“靶子”让同事、专家剖析课堂，在浓浓的探讨氛围

9、中获得快速成长。还有就是:利用网络，进论坛，建博客，把日常工作反思发到网上，这样既可和校内外同行沟通，又可做到即时反思，还能起到请他人督导的作用。 总之，一名老师要想自己的专业得到发展，定要不断充溢自我，努力追求卓越，勤奋地学习，向书本学习，丰富我们的见识;向前辈学习，提升我们的教学艺术;向社会学习，拓宽我们的视野。当然，我们也要向学生学习，学习他们勇于创新的精神，学习他们“初生牛犊不怕虎”的气概。我们只有不断注入学问的活水，才能使我们的工作尴尬而不狼狈，缺憾而不惭愧，骄傲而不傲慢，执着而不僵化。 (二)专心心态: 有个小品心里阳光点要明白:事物恒久是阴阳同存，专心的心态看到的恒久是事物好的一

10、面，而消极的心态只看到不好的一面。我们有些老师，总是觉得自己这个没爱好，那个没潜力，个人的发展一拖再拖。 一个优秀的老师能每一天在一点一滴的努力中去实现自己的目标，每一天进步一点点，就离胜利更近了。那里我重点说说自信。自信能激发我们对教学工作无限的酷爱与深厚的爱好，从而使我们更专注于自己的教学工作，更敏感于教学工作发展改变的动态与细微环节，更快速地做出精确确定，得出正确的结论，找到更有效的解决方案，实行更主动的行动。 自信的状态，经常带给优秀老师超水平的发挥，使优秀老师的口齿更伶俐，头脑更敏捷，反应更灵敏，教学手段更周全更到位。 (三)付出心态: 舍得付出是一种精神，也是一种作风，更是一种才智

11、。优秀老师工作举重若轻，游刃有余、富有魅力，并不是天生的，而是舍得付出地去工作、去学习才积累起来的。 举例:主动上公开课、教研课，把握住每一次机会，不管开课规模的大小，仔细对待，这是对自己的一种锤炼。一篇课文，从钻研教材、搜集资料、分析学情、写出教学思路、做好协助教学的课件、上课、反思花的时间少则半天，多则一天、两天、数天，这是看得到的“花费”，还有看不到的付出:精神上的、心理上的。或许你会从梦中惊醒，或许你会抓紧拿起床头放的笔，登记一时的灵感或者一点点思路。已经写好了的详案，因为感觉不够好而推翻重来，也就成了习以为常。为了备出一节高质量的课，我经常是众人研讨，几易其稿，不厌其烦。任何一位事业

12、上有所成就的人，都是靠自己的拼搏和努力换来的，胜利没有捷径。要想干好工作，要想胜利，舍得付出是硬道理。 (四)坚持心态: 那里的坚持，是指在遇到坎坷的时候反映出来的心态，而不是顺当的坚持。平常要长久，遇到瓶颈的时候还要坚持，直到突破瓶颈到达新的高峰。要坚持究竟，不输给自己。时间总是耐性等待那些坚持胜利的人。 在我们的行列中，有人视教化为苦差，也有人视教化为美事;有人一生无所作为，也有人一路高奏凯歌。为什么会有如此天壤之别呢!很多让你长时间做的事情，假如把它当成一项任务去完成，就会觉得这样不断地重复，非常枯燥，非常乏味。假如把它当作生活的方式，去发觉它内在的魅力，内在的美，你就会发觉原先生活如此

13、完备，如此欢乐。也就是你要有职业华蜜感! 举荐大家把自己当作一棵根深，杆壮，心乐的小树。根深能够充分吸取养分(这是不断学习的心态)，杆壮能够经验风吹雨淋(这是专心向上阳光的心态)，心乐只因我找到了工作生活的乐趣和价值(这是职业华蜜感) 最终在结束之际，我想说:一名老师确定了目标，有了自我专业追求，构成坚决的信念，持续良好的学习、专心、付出、坚持的心态。拥有了这些内在动力，再加之合理方法，如:阅读学习吸取教化理论，开课锤炼摸索课堂模式，课题探讨获得职业华蜜!试问:他怎会停止成长怎会不强壮成长 让我们一齐华蜜地做着老师，欢乐地享受教研，自然地提升专业吧! 领导在青年座谈会发言稿篇三 青年员工座谈会

14、发言稿 敬重的各位领导、各位同事： 大家好! 很荣幸这天能够在那里和大家相互沟通和学习，同时非常感领导对我们青年员工的关切和重视。听了大家富有激情、满载收获的心路历程，我感受至深。此刻借此机会，也向各位领导及同事共享一下我在这半年中学习和工作的感受和体会，与大家相互学习，共同进步。 自20_年7月份到建工钢构参与工作至今，从连翼缘板都不相识到能够算完一栋楼的工程量，从第一次犯错被指责心里却愤愤不平到此刻渴望得到更多的指导和指责，从遇到困难找借口到努力学着找解决方法，虽只有半年多的时间，我看到了自己的成长与进步。半年来，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，我应对过挫折和压力，也收获过胜利和喜悦，在

15、这一过程中，我不断积累阅历，渐渐成长。 记得半年前，我怀着些许不舍与担忧，离开了校内，来到钢构，不明白以后我要应对的是一个怎样的环境，在这一个环境中我是否能适应和成长。经过几天的培训，我感受到那里是另一个暖和的大家庭，不由得抛快乐中的顾虑，放开身心迎接人生第一份工作。公司赐予了我们一个广袤的发展平台，能让我们充分呈现自己各方面才能，使我对将来充溢了期望，同时这对我来讲也是一种全新的挑战。 来到二直管，作为新员工的我最缺乏工作阅历，经过领导和同事的关怀和指导，我渐渐适应了工作环境，也基本熟识了各项工作流程。我深知，自己的每一次进步都凝合着领导关切和爱惜，凝合着同事的传教和帮忙，凝合着个人的汗水和

16、努力。在这个过程中我感悟到进步和胜利不是必定的。 首先，学习才会进步，学问须要沉淀。要在平日细心视察、勤于思索，要在工作中学习，学习中工作。年轻须要沉静下来，放低自己，任何时候都不要对自己有所满意，不断学习和吸取已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展快速，职场竞争激烈，优秀人才比 比皆是，一旦停止学习我们便止步不前，别人则会因你的暂停而飞速的进步，由此将会一向落后于他人。补充学问，为自己“充电”，是我们务必要做的事情。 其次，务实的工作。把自己的事做好，踏踏实实的学习实践阅历，充溢自己。漫长的人生须要一步一步地走，志向的实现须要一点一滴地奋斗。通往志向的路是遥远的，但起点就在脚下，无论

17、你的志向是否高远，它们的实现都须要一点一滴脚踏实地地去奋斗。世界上从来都不会有一蹴而就一步登天的事情，想要实现志向就要有埋头苦干的心理打算，因为踏踏实实做事是实现志向的根本途径! 再次，对企业忠诚，有职责感。职责心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度职责心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热忱地投入工作，取得显着的成果，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。一个没有职责心的人，一个丢失职责感或职责心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丢失工作的乐趣，一事无成，虚度年华。企业成长确定个人成长，一个企业的发展依靠于员工的发展，员工的发展是企业的根源，只有员工素养提高了企业才能有市场竞争力。因此我

18、们青年员工就应干一行，爱一行，专一行，即使在平凡的岗位也要做出不平凡的成果。 最终，对自己有规划，不盲目，有追求，不断努力实现自我价值和志向。有了目标和追求人生就有了方向，人最可悲的是没有自己的方向和目标。青春仅仅是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消逝的无影无踪。人生最要紧的，不是你此刻站在什么地方，而是你要往哪里走。一个人，物质财宝能够不富有，但精神世界不能空虚;智力学识能够不高，但不能够思想道德败坏;社会地位能够不高，但不能够没有存在的价值! 对此，我对自己的规划如下：第一、学习政治理论学问。讲政治是立身之本，只有不断强化政治理论学习，提高政治思想素养，才能确保工作学习生活方向明确，不走

19、弯路，不走错路。二、熟识公司业务。了解公司业务是我们新员工首要工作任务，不熟识公司业务，做 好本职工作无从谈起。公司规模浩大，要学习的资料多，我将实行全面分类、重点突破、按部就班方法学习，同时专心向公司领导、老员工虚心请教，争取在较短的学习时间来熟识好公司业务。三、学习为人处事。工作之后，我感觉要与方方面面的人和事打交道，作为新员工，无论政策理论、社交潜力、社会阅历都须要一个成熟的过程，在这过程中，学习好为人处事尤为重要，有时还能够到达事半功倍的效果。在公司的工作学习生活中，努力做到让领导放心、与同事共事齐心、自己工作快乐，能够阳光的工作，阳光的生活! 领导在青年座谈会发言稿篇四 团员青年挚友

20、们： 大家下午好!一年一次的公司团委工作会议议程都已全部完成。在此，我对做好今年团员青年工作谈些看法。 xx年，是“”的开局之年，也是建党90周年和辛亥革命100周年纪念，也是西藏和平解放60周年，我国正处在发展的“战略机遇期，改革关键期，冲突多发期(利益诉求的多样化)。今年，也是中国共产主义青年团成立89周年，中心开展“创先争优”活动的其次年，广汽共青团的“团队发展年”和公司成立3周年，根据集团张房有党委书记兼董事长“确定新成果，正视新问题，研判新形势，积聚新动力，迎接新发展”的指示，围绕集团党委对共青团提出的“锻铸灵魂，造就技能，修心健体，成就事业”的任务要求，结合“创先争优”活动的开展，

21、对公司团委提出努力“打造四个力”。 (一)促进公司发展要有助推力。共青团作为党的助手、后备军和生力军，朝气蓬勃。开展工作要以“创先争优”活动为主线，以争创“青年文明号”、“青年岗位能手”活动为载体，坚持“以青年员工为本，与产品质量为先，以营销服务为上，以稳定平安为重”为目标，以“我与广乘共奋进”为动力，全力推动公司的科学发展、跨更加展、和谐发展，使公司发展始终做到“四个坚持”，即：坚持走自主发展之路，坚持走至精志广之路，坚持走绿色环保之路，坚持走共建共享之路。 (二)团结青年员工要有凝合力。团结青年员工，要以思想凝合带动组织覆盖，以团干的队伍建设带动青年团员的队伍提升，打铁先要自身硬，要强素养

22、，实基础，重点开展“驰骋将来”的青年读书接力活动，以主动推动创建学习型组织为方向，用科学发展观的理论统一青年员工的思想;以“读书漂流”活动及广泛开展团员青年喜闻乐见的文体活动为内容，为公司“职工书屋”开展“学习助成长，实践促发展”的捐书、读书演讲竞赛(“五四”青年节)。 一方面，开展读书活动重点要在“高、广、深、速”四字上下功夫。 “高”，就是要提高学习层次，使自己的学问结构不断从过往阅历型向科学性转变，站的高，才能看得远。 “广”，就是要不断拓宽学习领域，使学问结构从单一型向综合型转变。 “深”，就是要增加学习深度，使学问结构从表浅型向精专型转变。理论深度越深，基础就越坚固，工作起来也就更扎

23、实。 “速”，就是要加快学问的更新，使学问结构从传统型向向现代型转变，转变肯定要快，不换思想就换人。 另一方面，要以社会主义的价值观统一思想，凝合团员青年员工。团组织要强调以精神聚众，提倡什么?反对什么?弘扬什么?抑制什么?要旗帜显明。最基本的是要把团员青年统一到“党的助手和后备军”上来，年轻人肯定要有信仰，志存高远，所谓“将军赶路，不抓小兔”就是这个道理。 (三)服务团员青年要有亲和力。管理对管理者而言是主动的，相反被管理者就是被动的。而服务则被服务者得到的结果是主动的，他会想这本身就是我应得的。因此，团组织对团员青年员工的管理，应将主动管理变为主动服务。每位团员青年来到一个组织，他本身在单

24、位就有自己的本职工作，作为团的干部，在服务管理工作上，就应更多些以青年员工为本的人性化、人文化的关爱，主动依靠青年团员开展工作，多一些亲和力，切实做到晓之以理，动之以情。详细就是“四少四多”：少一些精英意识，多一点草根精神;少一些机关作风，多一点基层简朴;少一些自我标榜，多一点以人为师;少一些唯上心态，多一点青年情怀。 (四)完成本职工作要有创新力。创新是是中华民族的灵魂，是一个组织永葆青春的不竭动力。做任何工作有突破才能有进步，否则按部就班就是守摊子，不进则退。所谓“创新”，无非就是：人无我有，人有我新，人新我奇，人奇我精;自己已经有的，不断“整理整顿”，改进完善提升;它山之石可以攻玉的“拿

25、来主义”，进行改造更新，再次开发;从广汽制造广汽智造广汽创建等等，都曰之为创新。“创新力”，就是要有先试先行的志气，敢于第一个吃螃蟹。志气来源于能把自身丰富的学问和才智转变为巨大的创新力气，即能把已有的硬实力与软实力相结合，形成创新的巧实力，工作要有新思路、新模式、新观念，解放思想，超越自我，超越极限，需有巨大的付出，才能将个人的实力、公司的目标与团的工作紧密结合，创新工作，最终实现组织的目标和个人志向及人生价值的充分体现，从而达到共青团工作的“六个新”：思想教化有新举措，素养建设有新成效，组织凝合有新提高，品牌活动有新发展，服务青年有新突破，成就大局有新贡献”! 领导在青年座谈会发言稿篇五

26、各位青年挚友，同志们： 5月4日，我们召开了青年干部座谈会，时隔3个月，又召开一次规模更大的青年干部座谈会，主要目的是加强青年干部学习沟通，关切重视青年干部成长，在全县营造关切青年、敬重人才的良好氛围。 刚才，4名青年干部代表作了很好的发言，有见解、有思路，从你们身上，我们看到了潼南青年干部朝气蓬勃的精神面貌。一是有活力。在座的青年干部绝大多数都是80后，体力充足、精力旺盛、思想解放、思维活跃，是各条战线的精兵强将。二是能吃苦。各位高校生村官、选调生毕业后，主动到镇街、村社工作，工作在一线，创业在一线，在各自的工作岗位上履职尽责，干得很辛苦、很努力，也干出了不少成果。三是进步快。在座的149名

27、高校生村官和40名选调生，任单位副职、镇长助理的4名，任二级班子正、副职的48名，占总数的四分之一以上，成为各单位的中坚力气。 但是，我们也发觉，青年干部身上还存在一些不足：一是学识丰富但阅历不足。在座的青年干部都接受过高等教化，有丰富的专业学问，但阅历浅、磨炼少，工作阅历和实践实力还有待提高。要虚心谨慎，踏踏实实向老同志学习，虽然他们不肯定上过高校，但有丰富的阅历;老干部也要充分发挥传、帮、带作用，帮助青年干部不断提高。二是思想活跃但简单浮躁。青年有朝气，有想法，对将来充溢信念，对人生充溢向往，但简单浮躁，有急功近利的思想。有的工作不够安心、不够敬业，刚有点成果就想“挪位置”，“想法”太多。

28、“千斤重担人人挑，个个身上有指标”，不管官大官小，都要踏实工作，只要在一个岗位上干好几件事，就是了不得，就能得到组织的认可。三是充溢干劲但简单受挫。做事有干劲，工作主动，领导交办的事情能加班加点去完成，但遇到挫折，简单垂头丧气，感到困惑迷茫。四是富有创建力但简单志向化。遇到各种问题，能创建性地开展工作，但有时过于志向化，简单脱离实际。这些问题，须要大家高度重视，有则改之，无则加勉。 刚才，通报了潼南经济社会发展状况，主要是想让大家知晓潼南的发展改变，为大家提振信念、加油鼓劲。近年来，全县上下团结一心、加压奋进，经济社会实现提速发展，驶入“快车道”。一是发展快。在大家的共同努力下，潼南经济飞速发

29、展，绝大多数经济指标增速在渝西第一，在全市也是领先的。换届前，工业总产值不到20亿元，今年将达到400亿元，到本届结束将达到800亿元，力争突破1000亿元，发展速度突飞猛进。二是有突破。立足潼南实际，坚持错位发展，我们着力打造了笔电手机、自然气、化工、轻纺造纸等一批百亿级产业集群。特殊是自然气资源储量3000亿立方米以上，全市少有，我们主动加强与中石油西南油气分公司合作，变资源优势为发展优势，为加快发展奠定了基础。比如，手机生产是过去不敢想的，而今年我们的手机产量将突破2023万台，实现产值150亿元。这些发展不是凭空捏造的，而是大家看得见、摸得着，实实在在的。三是风气正。以开展党的群众路途

30、教化实践活动为契机，创新开展了“五大活动”、“五项清理”，建立完善“3+1”联动机制，全县风清气正劲足，形成了“比、学、赶、帮、超”的深厚氛围。四是确定多。今年以来，市“四大班子”主要领导先后来潼视察，多名市领导来潼调研，对潼南经济发展、民生稳定、群众路途等工作赐予充分确定，并作出重要批示。难得的发展机遇、良好的发展态势，为青年干部干事创业、建功立业供应了广袤的舞台。 今日，我们面对面与大家座谈，沟通了思想、沟通了工作，感受许多。借此机会，对在座的各位青年干部提几点建议，与大家共勉。 在座的青年才刚参与工作，还有很长的路要走，规划好人生，对个人的长远发展意义重大。一是找准定位。现在，可能许多青

31、年干部所学专业与从事工作不对口，经常感到学无所用、明珠暗投。一方面，跟镇街、部门支配运用干部有关，没有将专业人才支配到合适的岗位上，没有做到人尽其才。另一方面，青年干部思想存在一些问题。环境造就人，要学会主动适应新环境、新岗位，接受新挑战，找准新目标，决不能怨天尤人、自暴自弃，破罐子破摔。许多工作不肯定与专业完全对口，但社会是座大熔炉，要真正把自己“熔”进去，尽快适应，才越能把工作干好。比如，在座的书记、镇长、局长，有几个是行政管理专业呀?有几个是干的老本行呢?我认为，在一个岗位，不管你的学历怎样，专业怎样，只要专心、用情、用力、用智干事，都能把事情干好，都能把事情干成。各位青年挚友进入各单位

32、之后，要快速调整心态，转换角色，把个人的想法与组织的需求相结合，干一行爱一行，扎扎实实干好本职工作。二是放飞幻想。只有将个人的幻想融入中国梦，才能实现自身的价值。不管你身在乡村，还是镇街、部门，只要有幻想，就会有方向，就会有动力，就能战胜任何挫折和困难，就能到达成功的彼岸。在座的青年挚友，虽然学历不等，专业不同，岗位各异，目前大家都在同一起跑线。但是，我信任，二十年之后，你们肯定会拉开差距。究其缘由，就是看你们有没有幻想，有没有追求，是否规划好人生，是否有奋斗目标，是否有无私奉献的精神。不知道今日在座的各位青年，有多少人给自己做好了人生规划?假如没有，我建议，从现在起先，给自己定下一个目标，并

33、为之努力奋斗，信任肯定能取得胜利。 青年人是一个地方的将来。潼南要发展，青年人必需勇挑重担。一是不怕吃苦。在座的189位青年干部，绝大多数工作岗位都在基层，工作环境差，工作条件苦，事务繁琐，干了工作不肯定立刻能见到成果。但是，基层工作也有乐趣，也有收获。基层是了解国情、体察民情的最好地方，在基层工作能增加解决实际问题的实力，就是为人生打基础、蓄能量。要沉心静气干好分内工作，干一行爱一行，说好每一句话，做好每一件事。干好了这些小事，就为以后干大事积累了阅历。不管你今后在哪个地方、哪个岗位，基层工作都是你一生珍贵的财宝。新修改的党政干部选拔任用条例明确要求，要加大对基层干部的选拔任用力度，说明基层

34、也是培育干部、造就干部的好地方，基层工作大有可为，大有作为。在座的“一把手”有几个不是从基层干起来的?同样，我也是从一名基层干部干起来的，我们那时的条件比现在艰苦得多，物质清贫，但精神富有，现在想想，真是一笔难得的财宝啊!二是创新实干。青年干部接受簇新事物快，头脑敏捷，时常迸发出新思路、新想法、新点子。在各项工作中，要乐于创新、擅长创新，用新眼光看问题，用新角度想问题，用新思路解决问题;要大胆探究、大胆实践、敢想敢干，干出青年人的风采。近年来，潼南经济社会进入加速发展期，经济建设、社会民生各个领域，都须要充溢朝气、充溢斗志的青年人才。特殊是基层一线，各种专业人才严峻缺乏，正是大家发挥才能的大好

35、机会。大家要苦干、实干、科学干，力争干一件，成一件，就像孙书记说的那样，把一般的工作干得不一般，把平凡的事情做得不平凡。三是勇挑重担。在座各位都是出自高等院校，学有所长，能否学有所用，干出一番事业，敢于担当是关键。由于大中专毕业生统包统分政策的取消，潼南从1999年到2023年2023年间，各单位很少进年轻干部，一些镇街难以找到合适的人当科室长，部分同志不得不身兼数职，不少县直单位的科室长甚至干到50多岁，也找不到人来顶岗。在这种状况下，你们就应当主动作为，勇挑重担，尽快成长为各单位、各领域的得力干将。 青年干部有志向、有追求是好事，但要保持良好心态，不能心浮气躁、急功近利、急于求成。一是增加

36、本事。青年干部正处在成长的黄金时期，应当把学习作为首要任务，作为一种精神追求，树立“活到老、学到老”的观念，增加学问更新的紧迫感，向基层学习，拜群众为师，不断提高素养和实力，练就过硬本事，努力成为社会有用之材。二是力戒浮躁。在一些青年干部身上，存在这样的现象，总认为自己了不得，做了许多事，却没有得到领导的认可，这山望着那山高，成天想着换岗位，往条件好的地方走，想法过多，没有把全部精力放在工作上，这样对大家的发展是没有什么好处的。俗话说，是金子总会闪光的。大家肯定要戒骄戒躁，踏踏实实干好本职工作，信任你们的努力，肯定会得到组织和群众的认可。三是乐于奉献。目前，全国全市全县都在开展志愿服务活动，青

37、年干部更是主力军，要在干好本职工作的同时，坚持“八小时外”开展志愿服务活动，在帮助他人的同时提升自我。该项活动得到了市委孙书记、曾部长等领导的高度确定，我们务必要把这项活动抓实抓好，传递真善美，弘扬正能量，形成“聚是一团火、散是满天星”的良好效应。 俗话说：“一失足成千古恨”，青年干部从政之路才刚刚起先，肯定要严以律己，守住底线，不走歪道、不入歧途，始终保持一身正气、一尘不染。一是严要求。好的习惯受益终身。你们的一言一行代表党委、政府在群众心目中的形象。现在你去收老百姓的一只鸡、一框蛋、一盒土特产，在不自觉中放松了自我约束、自我要求，就会渐渐腐化变质，走向犯罪的深渊。大家要讲规则、守纪律，坚持

38、原则，秉公办事，决不能吃拿卡要、胡作非为，要真心实意为群众服好务。二是常自省。人非圣贤，孰能无过，大家肯定要常常反思，自己的工作干得好不好?还有哪些不足?要时常自省自励，清理思想，除去尘埃，做到“心底无私自然宽”，走好人生每一步。特殊是要胸怀宽广，虚心听取他人的看法建议，更好地净化自我、完善自我。三是重品德。我常说，熬炼使人健康，廉洁使人平安。到监狱才知道自由的珍贵，到医院才知道健康的重要。大家平常工作很苦很累，千万不能放松自我，更不能放纵自我，沾染不良习气，放任自流。大家肯定要培育健康的爱好爱好，养成良好的生活习惯，多熬炼身体，多看书看报，始终保持主动乐观的心态，增加自我“免疫力”。 这里，

39、我要特殊强调，青年干部是潼南发展的将来，是潼南振兴的希望。各镇街、各部门要切实为青年干部营造良好的工作、生活环境，充分信任青年干部、热忱关怀青年干部、严格要求青年干部，刚好发觉人才、举荐人才、 选好人才，用好人才，为青年干部成长成才搭建广袤的舞台。 最终，我诚心祝福各位青年干部工作顺当、身体健康、心想事成! 领导在青年座谈会发言稿篇六 看到大家一张张洋溢着青春气息的脸庞，听到了大家一番番激情澎湃，有思想、有责任、有情感、有情怀的话语，仿佛自己也年轻了许多。习近平总书记有一段话让我印象深刻，他指出：“现在，改革开放前入党和参与工作的干部已经或将要退出岗位，70后、80后以至90后的年轻干部成为干

40、部队伍的主体。这些干部受过高等教化，思维活跃，勇于创新，为干部队伍注入了朝气活力，同时他们相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活熬炼，有的缺乏基层和艰苦地方熬炼，有的缺乏关键岗位扎实历练，有的做群众工作本事不够强，有的担当作为的底气还不足。”习近平总书记的讲话可谓一语道破、一语中的。年轻干部是事业发展的将来，是为将来播下的种子。现在我们常讲高质量发展，如何做到高质量，我认为这其中有一个“量变到质变”的过程。近年来，x县干部队伍新陈代谢的步伐在加快，每年都有簇新血液进入。根据现在我们干部队伍的年龄结果，这种状况在将来的三五年将会接着。如何应对干部队伍结构的大调整?关键就是要抓好年轻

41、干部的培育、运用和选拔，让事业可持续、高质量发展能够接上茬。否则，有一天青黄不接，就悔之晚矣。对此，县委赐予了高度重视，下一步，将就这个课题进行特地探讨并拿出详细措施。 青年干部上进心强，都想自己能够更快、更好地成长。我认为，想进步是可以理解的，是一种向好的动机，关键是要正确地看待进步。怎样成长为好干部?习近平总书记指出，“一靠自身努力，二靠组织培育”。作为青年干部，要正确看待自己的优势和劣势。中组部探讨室副主任徐文秀对年轻干部成长颇有探讨，指出当今年轻干部有“八缺八不缺”：不缺学历缺阅历、不缺思想缺感情、不缺干劲缺韧劲、不缺学问缺文化、不缺想法缺方法、不缺实力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感

42、缺情怀。这“八缺八不缺”是横在一些年轻干部面前的一道道坎，又是竖在他们面前的一道道门。今日借这个机会，和各位青年讲六句话，与大家共勉。 第一句话：志存高远，心系大事。 习近平总书记说，“没有脊椎，人是站不起来的;没有志向信念，人的精神世界就会坍塌”“青年一代有幻想，有担当，国家就有前途”。人为什么而活着?钢铁是怎样炼成的中保尔柯察金说，“人，最珍贵的是生命;它，赐予我们只有一次。人的一生，应当这样度过：当他回首往事时，不因虚度年华而懊悔，也不因无所作为而羞愧;这样在他临死的时候，他就能够说：我已经把我的整个生命和全部精力，都献给了这个世界上最壮美的事业为了人类的解放而斗争”。对于年轻人而言，立

43、志始终是第一等重要的事情。将来是从幻想起步的，人生是从理想启航的。古人云：“人惟患无志，有志无有不成者”，“志不立，天下无可成之事”，“人无志，非人也”，“胸有凌云志，无高不行攀”，“志不强者智不达”，等等。说的都是志向之重要。志向很重要，而立什么志和怎么立志同等重要。现实中，有的年轻人今日立志做这个，明天立志做那个，朝三暮四、见异思迁，特殊是一遇到挫折和困难，便改弦更张、另起炉灶;还有的一上路就想飞，不想从零做起，更不想从小事做起，一起步就想一鸣惊人，眼高手低、好高骛远。年轻人立志一忌不切实际，二忌缺乏定力;要立长志，不行以常立志;要立志做大事，不行立志做大官;要既尽力而为，又量力而行。作为

44、新时代的人社青年，要筑牢精神支柱，做志向坚决的“新青年”，把职位晋升、家庭华蜜等个人胜利的“小”志向，统一到为人民谋华蜜、为民族谋复兴的“大”志向上来;要担起千钧重任，做堪当大任的“新青年”，立足岗位做x创新创业的“排头兵”，在践行以人民为中心的发展思想中发挥自己的聪慧才智;要多积尺寸之功，做脚踏实地的“新青年”，认仔细真干好眼前的每一项工作，厚植基层，久久为功，在新时代新征程中奉献出属于自己的“一分光”“一份热”，让青春无悔于这个宏大的时代! 其次句话：立足岗位，多做实事。 士兵突击中许三多说过三句话：“人要好好活着，好好地活着就是做有意义的事”“你现在混日子，当心将来日子混你”“今日比昨天

45、好，这就是希望”。浅显的大白话里，却蕴含着深刻的人生哲理。有些同志工作的“蜜月期”还没有过，业务还没有搞熟，什么成果也没有，就把眼睛和心思瞄准到另外一个岗位;有些同志对岗位挑肥拣瘦，觉得工作辛苦、责任太大，或没有实权、油水太少，得过且过，混日子;有的同志总是渴望自己职位能够早日提升，却在工作中抱着为别人干事的心态，机械的被动的完成任务;有的同志干自己的私事风风火火，一到上班时间就浑浑噩噩，无精打采，对领导交办的工作敷衍了事，对群众反映的问题一推了之。我就想问问这些同志，“不担当，不作为，你当干部干什么?”大家要知道，岗位不是可以随意选择的商品，不行能任由你选择，也不存在只有权力、没有责任的岗位

46、。特殊是机构改革后，机构有所精简，人员岗位编制非常有限，岗位更加稀缺。在座的各位既然选择到机关事业单位工作，就要听从组织的支配，爱岗敬业，履职尽责，干一行，爱一行。党和人民给了你这样一个平台，给了你一个干事创业的地方，你不努力做，那么你在岗位上度过的时间就是在奢侈生命，在做无用功。正如习近平总书记说的那样：“假如这山望着那山高，觉得单位庙小了，岗位“屈才”了，三心二意、心猿意马，是不能把工作干好的”。 第三句话：精益求精，勤思成事。 “业精于勤荒于嬉，形成于思毁于随”。我们在工作中总会遇到一些“差不多先生”，组织上交办的工作虽然都能完成，但是质量不高，有的甚至存在错漏，留下后遗症，究其缘由是其

47、内心的懈怠心情在作怪。要知道，懈怠是一种致命的“慢性病”，就像温水煮青蛙一样消磨人的意志。假如自己不加警惕，任由精神懈怠，长此以往就会滋生骄气、形成惰气、带来暮气、助长邪气。一个人失败的最大祸害我认为就是养成了敷衍了事的习惯，而胜利的最好方法就是把任何事情都做得精益求精、尽善尽美，让自己经手的每一件事，都贴上“精品”的标签。专心工作，最大的受益者是自己;敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。若你遇事总是应付，把每件事情当差事去应付，就很难有成就感，也很难取得成就。只有把工作当事业做，对每项工作要高标准要求，专心琢磨、专心付出，不仅把事办了，还能把事办好，这样才能越做越有味道，才会觉得有成就感。

48、第四句话：增长本事，能担难事。 青年干部要多给自己压担子，在困难的岗位、困难的地方摔打自己，增长才能，提升本事。一方面要勤于学习。学习应当成为一种生活方式和生活看法。读书最能让人的心静下来，也不失为一种排解压力的最好选择。曾经学到的学问、已有的学问结构远不能满意现实的须要，在工作中须要用到的新学问太多太多，遇到这样那样的工作难题不知如何解决也与学习不够、出现“学问恐慌”和“本事恐慌”有很大的关系，许多时候都会有“书到用时方恨少”的感慨，许多时候都会被群众质问地“张口结舌”，许多时候有工作新思路却找不到理论依据和支撑，“心有余而力不足”。所以必需树立“坚持学习、终身学习”的理念，既向书本学，又向模范学，既向广阔群众学，又向有阅历的领导和同事学，做到“真学、善思、会用”，做到学思结合，适应形势，指导实践，推动工作。对