2022年公司员工打卡考勤制度(合集).docx

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1、2022年公司员工打卡考勤制度(合集) 公司员工打卡考勤制度 第 1 篇： 第一章：总则 第一条：为强化全体职工的纪律观念，维护正常的工作秩序，结合公司实际情景，制定 本制度。 其次条：考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生 产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高相识，自觉地、仔细地执行考勤制 度。 第三条：各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第四条：公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第五条：考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第六条：公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡。员工应亲自 打卡，不得帮忙他人打卡和理解他人

2、帮忙打卡。 其次章：详细规定 第七条：工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上午上班时间为 8时 30分，下班时间为 12时；午时上班时间为 13 时，下班时间为 17 时 30 分。 第八条：迟、早退 1、班 15 分钟以后达，视为迟，下班 15 分钟以前离开，视为早退。 2、以月为计算单位， 第一次迟早退扣款 10 元，其次次迟早退扣款 20 元；第三次迟早退 扣款 30 元，累计增加。 3、迟早退情节严峻屡教不改者， 将赐予通报指责、 扣除绩效工资、 直至解除劳动合同处 理。 4、遇恶劣天气、交通事故等特别情景，属实的，经公司领导批准可不按迟早退处理。 第九条

3、：请销假 1、主管以下人员 请假一天的由部门经理批准， 两天至三天的由分管领导批准， 三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。全部请假人员都须 在人力资源部备案。 2、员工因公外出不能按时打考勤卡， 应刚好在考勤卡上注明缘由， 并由部门经理签字确 认。 第十条：事假 1、员工因合理缘由须要本人请假处理，并按规定时间申请， 经公司领导批准的休假， 称 为事假。 2、请事假的员工必需提前一天书面申请 ，照实说明缘由， 经部门领导报经公司领导同意后， 方可休假， 否则 按旷工处理。 3、事假根据日工资标准扣除。 4、事假能够用加班加点时间调休， 但必需经过公司领导的批准， 经

4、批准的调休事假可不 扣发。 5、员工在工作时间遇有紧急情景须要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第十一条：病假 1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累 计超过两个工作日者，必需取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请 假，经批准后方可休假。 3、经公司领导批准，当月累计病假两日以内的，每日扣绩效考核分值3 分。 4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日以上者，每 日扣绩效考核分值 5 分。；全月病假者， 扣除全部绩效工资； 连续病假超过三个月者试为自动 辞

5、职或按北京市相关政策执行。 5、员工必需在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第十二条：年假 1、员工在公司工作满一年， 享受每年 7 个日历日的年假。 工作每增加一年假期增加一日， 但最长假期不超过 14 个日历日。 2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计其次年。 第十三条：婚假 1、员工请婚假时， 必需本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准， 交人力 资源部审核。 2、婚假假期为三天，男方 25周岁、女方 23 周岁为晚婚，晚婚假期共计 10天。 第十四条：产假 1、女员工正常生育时，赐予 90 天产假，难产可增加 15 天。多胞胎 多生一个婴儿增加 15 天

6、，贴合晚育年龄的增加 30 天产假。 2、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20-30 天妊娠假， 怀孕三个月以上 7 个月以下流产 的赐予 42 天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予90天产假。 3、女员工休假前须要有医院证明， 经所在部门经理同意后， 报人力资源部批准， 方可休 假。 4、男员工产假的护理假为 15 天。 第十五条：丧假 员工供给的直系亲属死亡，可 办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假 5 天；员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳 父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事 的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部

7、门经理签字后，经人 力资源部批准后，交考勤员考勤。 第十六条：旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假， 或违反病、 事 假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日者，扣发当 月全部薪金的 50%；旷工三日者，当月只发580 元的工资；旷工超过三日者，公司视情景赐予处理。 第三章附则 第十七条：本制度说明权归人力资源部。 第十八条：本制度自颁布之日起执行 公司员工打卡考勤制度 第 2 篇： 第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规 其次条本规定适用于公司全体员工

8、。 第三条员工正常工作时间为上午 8时30分至 12时，午时 1时30分至 5时，每周六午时 不上班；因季节改变需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此 条规定者，代理人和被代理人均赐予记过一次的处分。 第六条公司每一天支配人员一两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情景报告值 班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条全部人员须先公司打卡报后，方能外出办理各项业务。特别情景须经主管领导签 卡批准；不办理批准手续者，按迟或旷工处理。 第八

9、条上班时间起先后 5 分钟至 30 分钟内班者，按迟论处；超过 30 分钟以上者，按旷 工半日论处；提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半天论处。 第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人 申明外出缘由及回公司时 间，否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者， 一经发觉， 即扣除当月全勤奖， 并赐予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟、早退累计达 3 次者扣发全勤奖 50%，达 5次者扣发 101%全勤 奖，并赐予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分；每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分；无故

10、旷工达一个星期以上者，赐予除名处 理。 第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各 部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法 向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，达出差地后应刚好与公司取得联系。出差 人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者 不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特别情景须报总经理审批。 第十四条当月全勤者，获得全勤奖金 200 元。 公司员工打卡考勤制度 第 3 篇： 一、本公司员工上下班，均应遵守本规则。 二、本公司员工应按作息时间之规定准时退。 三、上班时

11、间 3 分钟后 15分钟内为迟， 15 分钟后列为旷工，早退者一律作旷工半日论， 不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论。 四、迟早退按下列办理： 迟次数之计算，以当月为限 ; 迟折合之事假，均按事假规定办理 ; 当月第一次迟不计，其次次以事假两小时计，第三次以四小时计，以后每多一次即 累加 2 小时计算 ; 15 分钟内早退者一律作旷工半日论。 五、旷工按下列规定办理： 旷工不发当日薪资 ; 连续旷工 3日或 1 个月内累计 6日，均予开除。 六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即理解，不得拒绝，违 者议处。 七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下： 无论何种

12、班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后 出外吃饭或办理私事 ; 下班者应先行打卡后外出 ; 下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有违反，查实 后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之职责 ; 下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单 位岗位上，再遵上条规定打卡外出。 八、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除按旷工半日论处，其代人打 卡者，受同等处分。 九、工作时间内， 不论日夜班， 凡有睡觉和擅离工作岗位及其他闲聊怠惰情事予以议处。 十、日夜轮班工作，应按时交班、接班 ; 倘接班者届时未，应报请主管处理

13、，不得擅自离 去。 十一、工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交门房或限制室，否则警卫或人事 人员有权禁止外出 ，月底由各单位主管在工卡上 签证。 十二、本规则由经理级会议探讨经过，由总经理颁布施行。 十三、本规则自发布之日起施行。 公司员工打卡考勤制度 第 4 篇： 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟，不早退，工作时间不得擅自 离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日， 周日为休息日。 公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配， 市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周

14、日值班由各部门自行支配，报分管领导 批准后执行。因工作须要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导 批准后执行。节日值班由公司统一支配。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1 天以内的 ，由部门负责人批准 ;3 天 以内的，由副总经理批准 ;3 天以上的，报总经理批准。 副总经理和部门负责人请假， 一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间起先后 5分钟至 30分钟内班者， 按迟论处 ;超过 30分钟以上者， 按旷工半 天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处 ;超过 30 分钟者，按旷工半天论处。 六、1 个月内迟

15、、 早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资 ; 累计达 3 次以上 5 次以下者， 扣发 10天的基本工资 ;累计达 5次以上 10次以下者，扣发当月 15 天的基本工资 ;累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金; 每月累计旷工 1天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工 2天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金， 并赐予记过 1次处分 ; 每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、 效益工资和奖金，并赐予记大过 1 次处分 ;每月累计旷工 3天以上， 6 天以下者，扣发当月基 本工资

16、、效益工资和奖金， 其次个月起留用察看， 发放基本工资 ; 每月累计旷工 6 天以上者 ，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲聊等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷 工 1 天处理 ; 当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理 ; 当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提 前向组织者或带队者请假。在规定时间内未或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条 规定处理 ; 未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总 经

17、理批准 ; 未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，确定假日加班工作或值班的每一天补助20 元; 夜间加 班或值班的， 每个补助 10元;节日值班每一天补助 40 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟， 如有空岗者， 视为旷工， 根据本制度第七条规定处理 ; 如有迟者， 按本制度第五条、 第六条规 定处理。 十二、员工的考勤情景，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤 要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟、早退、旷工员工的，一经查实，按处 罚员工的双倍予以惩罚。凡是受本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年 度先进个

18、人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员 工至部门经理。 公司员工打卡考勤制度 第 5 篇： 1总则 11 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。 12 公司的考勤管理由人事部负责， 各部的考勤管理应指派专人负责， 并报人事部备案。 13 各部、处必需指派职责心强的人员担当考勤员，逐日仔细记录考勤。 2考勤员职责 21 按规定刚好、仔细、精确地记录考勤情景； 2 2 照实反映本单位考勤中存在的问题； 23 妥当保管各种休假凭证； 24 刚好汇总考勤结果，并做出报告； 3考勤记载符号 出勤：V事假：x 病假：O旷工： 婚假： +丧假

19、： 产假、探亲假：口 工伤假、夜班、安排生育假、看病、倒休： 各部门应在2 8日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度 考勤汇总报公司人事部。 事假 1 员工遇事须于工作日亲自办理的，应当事先请假。如不能事先请假的，可用电报、 电话、书信、口信等方式请假。假如假期不够应提前办理续假手续。 2 一般员工请假4日内，由其干脆主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请 假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。 3 员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计运用，但不得 提前或跨年度运用。 带薪事假的日数假定：2月底前公司工

20、作者为 11日，3月至5月底公司 工作者为8日；6月至9月底公司工作者为5日；9月至11月底公司工作者为2日； 12月 公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班 处理。 病假 1 因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领 导批准，也可赐予病假。 2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按7 5%十发工资；工龄满4年的员工按7 0 %十发工资；工龄不满4年的员工按6 5%十发工资。 3 医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。 工伤 1 因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假

21、记考勤，工伤 假期间工资照发。 7. 2 因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 婚假 员工结婚持结婚证书， 享受婚假4日。男女双方都晚婚年龄 者增加另婚假6日；因对方在外地工作而需外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。 9丧假 员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公 婆、岳父母死亡，给丧假3日；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。 10产假、安排生育假 1产假一般为5 7日，5个月内的早产产假为3 0日，双胞胎产假为7 0日，产假 应产前产后连续计算，假期工资照发。 2 贴合晚育年龄并领取独生子女证者产假为73日。女员工生育无 人照看者，

22、经女方单位出具证明， 可酌情给男方15日以内的假期，按安排生育假记录考勤。 3 女员工安排外生育，其休息时间以事假论处。 4 各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。 5 配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受3 日的安排生育 假。 6员工假如 1 年内做两次人工流产，其中一次按事假记。 11 .探亲假 1 享受探亲假的条件如下： 1. 1 工作期满 1 年的正式员工，假如不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父 母或配偶异地分居者，能够享受探亲假待遇； 1. 2员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年的子女寄养 在外省市，也可享受探亲假的待遇； 1. 3 自幼由养父、

23、养母或抚养人抚养长大，现仍与其坚持经济关系的员工，经养父 母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇； 1. 4 领取结婚证书的员工，可在当年再享受最终一次探亲假的待遇； 1. 5 已婚职员父母均在外地居住者，每 3 年可享受一次探亲待遇。 11. 2具有以下情景的员工不能享受探亲假待遇： 1121 各种学校毕业生， 在试用期间不享受探亲待遇。 试用期满， 方可享受探亲待遇。 11 2 2 员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。 11 2 3 丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。 11 2 4 家居远郊区县，已按规定赐予了交通补助费的员工，不

24、再享受探亲待遇。 1125 员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月，未婚员工当年与父 母团聚连续满 20 日者，不享受探亲待遇。 113 员工探亲假期 11 3 1 员工探望配偶，每年赐予一方探亲假一次，假期1 个月。 11. 3. 2未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为2 0日；自愿两年探亲一次的可两 年给假一次，假期为4 5日。 11. 3. 3已婚员工探望父母者每 4年给假一次， 假期为20日。 起始时间是结婚其次年； 11. 3. 4 探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司依据实际情景赐予路 程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。 11. 3. 5 探亲

25、假期内工资照发。 11. 3. 6 探亲假原则一次性运用。如有特别情景，员工经批准也可分两次运用探亲假， 但只给一次路程假，报销一次来回路费。 11 . 4 探亲假管理 11. 4. 1 员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部 凭人事部批准的探亲申请予以报销来回路费； 4. 2 各部门应依据工作的情景，有安排地支配员工探亲，员工本人应听从组织的安 排。 加班倒休 1 充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格限制加班加点，确因工作须要而加 班加点应经公司领导批准。 2主管人员平常加班3小时以上按实际加班时间存休，不足3小时的加班加点，不 累计加班存休。 12 3 员

26、工平常加班按实际加班时间赐予同等时间存休，的确不能倒休时按本人日平均 工资的 150%计发加班工资。 124 公司员工在法定节日加班按本人日工资的200%计发 加班工资。 12 5 员工有特别事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度运用，同时各部门应加强存 休的记录管理。 13旷工 131 凡下列情景均以旷工论处： 13 1 1 实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明； 13 1 2 未请假或请假未被批准，即不岗； 13 1 3 不听从工作调动，经教化仍不岗； 13 1 4 打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； 13 1 5 其他违规违纪行为造成缺勤。 132 旷工扣发相应工资。 14本方法未尽事宜

27、按公司有关规定执行。 15本方法自发布之日起执行。 附件一 员工考勤刷卡规定 为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定： 一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。 二、 刷卡机开机每一天上午上班，午时下班各刷卡一次。刷卡时间：上午8 : 00?9 : 00 午时4 : 20?6 : 00 三、实行考勤刷卡的管理工作。 考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤刷卡情景。 几不能按要求刷卡时，必需写明缘由、请假事由和详细时间，经处领导签 字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。 凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。 刷卡的

28、结果同餐补和四项补贴挂钩： 1凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴； 2遇有上午公出 12 点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴； 3遇有上午刷卡午时公出，照发当日餐补和四项补贴。 发觉由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报指责。 刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情景扣 发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料，由办公室存档备查。 公司员工打卡考勤制度 第 6 篇： 第一条 请销假 1、请假一天的由主管领导批准， 请假两天及以上的由总经理批准， 并在行政部备案。 本 规定适用于全体员工。 2、请假手续以书面为准， 如遇特别情景无法办理书

29、面请假手续， 则应电话请假， 书面手 续后补。信息请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的， 应在归岗后尽快在行政部进行登记， 并由主管领 导签字确认。 其次条 病假 1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假 超过三个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。 2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。 3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。 4、病假工资发放， 1-10 天以内根据基本工资的 30%发放； 10 天以上根据北京市工资 支付规定有关规定发放。 第三条 事假 1、员工因合理缘由须要请事假的，须提前一天书面

30、申请 ，照实说明缘由， 经主管领导同意后方可休假， 否则 按旷工处理。 2、事假根据日标准工资 101%扣除。 3、工作时间如有私人紧急事务须要离岗处理， 根据事假的规定向主管领导请假， 违反规 定者以旷工计罚。 第四条 年假 1、依据 职工带薪年休假条例 年假天数的计算以在本公司工作的年限为准， 职工累计 工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。 3、当年未休年假者不得累计其次年 。 第五条 婚假 1、依据

31、婚姻法 的规定， 员工请婚假时， 必需本人填写婚假申请单， 经主管领导批准， 交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间 : 按法定结婚年龄 结婚的，可享受 3 天婚假；贴合晚婚年龄 的，可享受晚婚假 15天。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2、婚假期间工资待遇 : 在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。 第六条 产假 1、依据安排生育条例女员工正常生育时，赐予90天产假，难产可 增加 15天。多胞胎多生一个婴儿增加 15 天，贴合晚育年龄的增加 30天产假。 2、晚育 已婚

32、妇女 24 周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。 育妇晚育并领取独生子女证 的产假延长 135 天至 180天，由所在单位依据实际情景详细规定。 ） 3、女员工怀孕三个月以内流产的赐予 20-30 天妊娠假， 怀孕三个月以上 7 个月以下流产 的赐予 42 天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予 90天产假。 4、女员工休假前须要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。 5、男员工产假的护理假 3天，若妻子属于晚育 ，则再延长 7天，共 计 10 天带薪假期。 6、女职工享有 90 天有薪分娩假， 假期从其申请休息之日起计算。 工资按基本工资发放， 不计发相应补贴及奖金。 第七

33、条 丧假 1、员工供给的直系亲属 死亡，可 办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假 3 天；员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳 父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事 的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报 行政部备案。 2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。 第八条 旷工 1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公 司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日 者，扣发当日全部薪金的三倍工资； 旷工二日 者，扣发当 日全部薪金的 6倍工资；旷工三日 者

34、，当月只发同年北京市最低生活标准工资；旷 工超过三日 者，公司视情景赐予处理。 第九条 迟、早退 1、工作时间 : 依据劳动法的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特别要求， 本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五 。 协助说明 : 本公司设计人员即为不定时工作时间。 2、上班时间 09:00 18:00 9:00 以后达，视为迟， 18:00 以前离开，视为早退。 。 3、迟、早退 60分钟以内，缴纳公益基金 1 元分；迟、早退 60分钟 120分钟，缴纳公益 基金 2元分；超过 120分钟且无特别理由者根据事假半天缴纳公益基金； 连续三次以上迟 30 分钟以上者，记请假半天。

35、 4、迟早退情节严峻者， 将赐予通报指责、 扣除绩效工资、 直至解除劳动合同等方式处理。 5、遇恶劣天气、交通事故等特别情景属实的，经主管领导批准后酌情处理。 第十条 : 打卡 1、公司实行指纹打卡制， 员工正常上班及加班时需上午上、 下班各打卡一次。 对没有打 卡条件的，根据登记要求实行签名登记制度，记录上下班详细时间并亲笔签名确认。在工作 期间，离开公司的情景需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。 2、若员工上、 下班未打卡、 且不贴合或者没有办理相关手续且没有证据证明的确上班的， 没有根据要求亲笔签名登记考勤的 1次罚款 10 元。对于无法查证的，公司一律按请假计

36、算。 3、假如员工由于工作的特别要求， 不能刚好公司打卡者， 须在工作日志上明确写明缘由， 由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。 4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。 第十一条 加班、调休 1、公司不提倡加班， 若因自身缘由 ，无法完成基本 工作量而需加班完成的，不按加班计算。 2、若因额外工作量公司支配加班的， 由行政部记录加班时间。 按月总结核算， 以奖金或 假期形式 兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导依据实际情景统 筹支配。领导批准后，行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。 3、公司支配

37、加班至晚 22 点以后的员工， 次日岗时间可延迟至 10 点，加班至凌晨可调休 半天 但岗后应主动向行政部说明情景，并进行登记。 4、公司支配加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。 5、除公司支配加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。 6、公司支配加班行为，由公司负担员工加班工作餐。 7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。 公司员工打卡考勤制度 第 7 篇： 总则 依据一九八年国家水利水电部生产司制定的 发电厂考勤管理试行方法 、国务院颁发的 关于国营大中型工业企业转换经营机制条例 、云南省 关于贯彻执行国务院 关于国营大 中

38、型工业企业转换经营机制条例实施细则和企业法的有关规定，结合电力生产工作 实际制定本制度。 职工的基本职责 全体职工必需模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动 纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，听从安排，努力 做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、 脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。 工作时间 上、下班时间：公司机关执行每周天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时 间，不得随意变更和违反。详细时间按各单位规定的新工作制度严格执行。 上班时间不按时岗位的，视为迟，提前离开工作岗位的视为早退。

39、 工作时间职工不得个人之间相互协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不 休息的按休息对待。 为了保证平安生产和爱护儿童的身心健康，一律不准携带小孩生产工作岗位，如有带小 孩者一律按事假处理。 倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭 长期病休职工，病假连续在三个月以上，病愈要求上班者，必需经医院提出病愈诊断证 明，经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内，旧病复发，前后病假合并连续 计算。 长期患病全日休息一段时间后，经医务部门诊断，提议半日休息时，在半休期间两天按 一天病假计算，其全休假天数应连续合并计算。 病假的工资待遇 婚、丧假 详细规定 职工本人结婚，婚假三天，晚婚按国家

40、规定执行。 女职工在产假期间婴儿死亡，不享受丧假。 婚、丧假在国家规定的期限内，享受原岗位待遇，月生产奖金除以天后按请假天数计扣 产假、培育假 根据安排生育政策，执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执 行，产假期满必需回单位办理培育假手续，培育假满按时回单位所在单位办公室销假后回单 位，由单位依据情景支配工作。产假，培育假天数合并连续计算为两年。 工资待遇 培育假期间只享受技能工资及综和补贴，不足元按元计发。 探亲假: 详细规定 贴合国务院规定享受探亲假的职工，必需在运用探亲假半月前向所在部门提出申请，各 部门应依据生产须要，提前做好支配，部门领导批准后，交办公室办理手续，

41、交考勤员登记 考勤。探亲假必需是一次性享受，如确因工作须要经领导支配工作而不能按时享受者，可按 加班处理。 工伤假 凡职工因工负伤，医生证明须要休息者算为工伤假， 工资待遇 工伤伤疗养期半年至一年内不享受奖金。 因抢险，舍己为人而发生的工伤，事迹突出的赐予异样奖。 非工伤按病假对待。 工伤、非工伤划分规定。 工伤 公差乘车，在途中发生交通事故而负伤者。 从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。 团体乘车开会，听报告，上下班发生交通事故而负伤者。 非工伤。 乘车办私事或游玩，在途中发生交通事故而受伤者。 违反交通规则而负伤者。 补充规定 学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假，如有特别

42、情景，必需请假者，由所在部 门签署看法后报请主管领导批准，但最多不得超过十天。学徒在学习中途因事故停止学习连 续在两个月以上的，其停止学习期间不计为学习时间。 公司员工打卡考勤制度 第 8 篇： 一、关于统一工作时间规定： 1、一周六个工作日 2、作息支配：上午： 8:30 12:00 午时： 14:00 18:00 因特别性另支配晚班。 上午： 9:3011:30 晚班：中午： 11:30 12:00 午餐时间 午时： 12:00 19:00 二、关于上下班签制度规定： 1 、鉴于目前各售楼部签形式各异，现统一格式： 需详细体现：上午：上、下班时间 中午值班人员 午时：上、下班时间 2、员工

43、上班时间后达现场均视为迟： 迟或早退 10 分钟内每次扣 10 元 迟或早退 10 30 分钟内，视为事假一天 迟或早退 30 分钟以上，视为旷工一天 每月迟或早退 5次以上，另加罚 50元，并作警告处分，连续二个月斟情做来源理。 三、关于外出登记的规定： 全部员工外出均填写外出登记表，具体填写外出时间、外出理由、预料回时间，回时需 填写回时间。 另外：售楼经理外出、回时需用售楼电话向销控部报。 若发觉上下级相互庇护，双方当月满勤奖取消，并加罚101 若发觉上下级相互庇护，双方当月满勤奖取消，并加罚 101 元。 四、关于排班表规定： 全部售楼部必需于每月月底之前将次月的排班表报送公司，若有调班，需提前一天以书 面形式提出申请，并经销控部同意后方可调班。 否则经理和售楼人员各罚 50 元。 五、关于请假规定： 1、事假：需提前一天以书面形式向销控部提出申请，否则按旷工处理。 2、病假：需持区级以上的医院证明，