岗位职责人力资源部部门及岗位职责.docx

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1、（岗位职责）人力资源部部门及岗位职责20XX年XX月部门职责:1、参和且组织对中层员工的考核、培训工作，落实聘免职务的具体 工作，参和考察、培养中层后备人员的工作。2、拟订公司工资分配管理制度，编制工资总额支出预算，监控工资 总额使用情况。3、根据公司全年运营、管理任务，参和拟订年度经济指标和目标责 任指标，拟订公司内部份配办法，会同企管办及时掌握部门指标完成 进度，落实考核和奖罚兑现。4、分析公司人员结构，了解各部门人员需求情况，编制年度定岗定 编计划，组织人员的招聘和岗位调配，提出人员配置意见，实行人员 动态监控管理。5、组织岗位描述和岗位评估等工作，和各部门及时沟通岗位设置,编制岗位职责

2、，修订岗位说明书。6、拟订员工福利方案。按制度管理员工养老、医疗、失业、工伤等社会保险和住房公积金。拟订补充养老保险、补充医疗保险方案，按 通过的方案实施。7、办理员工内外部流动的工作交接手续，接转、变更人事档案、劳 动合同及关联协议工作。8、编制年度培训计划和预算，组织实施，评估培训效果。9、专业技术职务任职资格的认定、评审、报考、送审工作。10、出国项目、组团报批及出国人员政审工作。11、将公司人力资源管理延伸到国瑞药业XX公司、国大药房连锁XX 公司、国药物流有限责任公司，进行沟通和交流，促进人力资源管理 工作同步发展。12、为各部门提供人力资源服务和咨询，加强和各部门的工作沟通和 协调

3、，及时解决部门反映的问题，认真做好服务工作。完成公司领导 交办的暂时性工作。下属：薪酬福利岗、人力资源配置和培训岗、保险和综合事务岗 人力资源部主任岗位职责:1、掌握国家人事、劳动、分配政策且认真贯彻执行。2、制定部门工作计划，提交工作总结，召开部门工作会议，掌握工 作进度，协调内部份工，安排部门人员工作，且及时提出具体、明确 的工作要求。3、拟订公司人事、劳动用工、薪酬福利、员工培训等人力资源管理 规章制度且组织实施。4、掌握员工基本情况，分析公司人材需求，提出岗位调整建议及时 调整、补充人员。5、组织对公司员工考核、聘用的具体工作，参和对各部室员工的绩 核工作。6、掌握人力资源管理政策信息

4、，结合公司实际进行分析，提供创新 性的、可操作性的建议，根据需要为公司员工提供最新的劳动人事政 策咨询服务。7、沟通协调部门内外工作，妥善处理、完成各种暂时性工作和公司 领导交办的其它工作。任职条件：L教育程度：大学本科之上。2、年龄:不限。3、关联工作经验：5年之上。4、所需具备的业务知识及关联技能：人力资源管理、心理学专业知 识,企业管理、财会专业知识，熟悉劳动法及国家关联政策法规，良 好的沟通、协调及组织能力，良好的文字、口头表达能力。岗位名称：薪酬福利岗上级：人力资源部主任下属：无薪酬福利岗岗位职责：1、编制年度工资总额预算，按月核算，发现问题，及时解决，对工 资总额支出实行监控管理。

5、2、拟订公司内部份配办法，拟订壹般员工的薪资水平，落实分配办 法，执行绩效考核奖罚结果。3、核算每月工资、奖金，按期制表、发放。4、落实公司新员工试用期、见习期满的考核工作及薪酬确定工作。5、设计且提交员工福利计划和预算，落实福利分配办法。6、建立和填报工资收入和福利统计报表及相应统计台账，根据工作 需要提出关联统计分析方案。7、完成领导交办的其它工作。任职条件：1、教育程度：大学本科之上。2、年龄：不限。3、关联工作经验：2年之上。4、所需具备的业务知识及关联技能：人力资源管理专业知识，统计 和财会专业知识，熟悉劳动法规及国家关联政策，良好的沟通、协调 能力及表达能力，熟练使用计算机及关联办

6、公软件。岗位名称：人力资源配置和培训岗 上级：人力资源部主任 下属：无 人力资源配置和培训I岗岗位职责:1、编制人员定岗、定编计划，分析公司人员结构，提出人员需求计 划；提出招聘、配置岗位人员的建议；参和公司定岗、定编工作。2、按定编计划实施对外招聘，组织招聘工作，设计面试所需测试题 目及关联表格，参和对应聘人员面试和甄选，编写对拟聘人员考查录 用的方案。3、根据公司总体发展战略和人力资源规划，提出接收应届毕业生年 度计划，会同用人部门做好筛选、面试、接收工作。4、根据需要完成员工结构和数量分析、员工流动等动态信息的统计 分析。及时提供关联统计数字及情况分析方案。5、根据员工整体发展需求和年度

7、工作任务，拟订员工培训计划和培 训费用预算，且组织实施。6、建立培训档案，评价、分析、反馈培训效果。7、办理公司各类人员流动手续，承办员工劳动合同初订、续签、变 更、终止、解除和关联协议书的签订工作。8、参和调解、处理劳动争议，开展员工工作满意度和工作态度等项 目的问卷调查，编写分析方案，跟踪研究且提供反馈。9、记录人事变动（聘用、晋升、流动、解聘）等情况，定期填写人 员统计台帐，报送人员统计报表。10、搜集岗位职责、任职条件、业务流程等工作信息，编制且及时修 订岗位说明书。11、整理部门内部文件和资料，保证资料完整，分类规范有序，查找 峭任职条件：1、教育程度：大学本科之上。2、年龄：不限。

8、3、关联工作经验：2年之上。4、所需具备的业务知识及关联技能：人力资源管理专业知识，统计 学专业知识及方法，熟悉劳动法规及国家关联政策，良好的沟通、协 调能力及表达能力，熟练使用计算机及关联办公软件。岗位名称：保险和综合事务岗 上级：人力资源部主任 下属：无保险和综合事务岗岗位职责：1、根据国家和北京市有关政策及规定，会同财务部、总务部，提出 公司员工基本养老保险、基本医疗保险、企业工伤保险、失业保险和 住房公积金管理办法及补充保险工作方案，且组织实施。2、做好基本社会保险的日常管理工作，具体办理保险缴费、单据转 移、登记、续保等工作。3、办理员工退休手续、退休人员养老金社会发放、领取有关事宜

9、。4、根据国家有关规定，组织专业技术职务任职资格的申报、评审等 工作及执业药师报考、注册登记工作。组织专业技术人员年度继续教 育工作。5、负责员工职业资格考试、专业进修的审核报批工作。6、办理因公出国学习、培训、考察等项目的报批和出国人员政审及护照管理工作。7、整理、保管公司员工人事档案及档案材料归档、档案接收转移等工作。8、管理公司员工考勤，汇总、分析考勤情况，且依照考勤制度和职 工收入挂钩，落实扣罚，登统考勤台帐。9、完成领导交办的其它工作。任职条件：1、教育程度：大学本科之上。2、年龄:不限。3、关联工作经验：3年之上。4、所需具备的业务知识及关联技能：人力资源管理、财务关联专业 知识，档案管理专业知识，有壹定的调研、分析能力，较强的文字及 语言表达能力，熟练使用计算机及关联办公软件。