企业改制职工安置方案全文_法律-劳动法.pdf

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1、-word.zl-企业改制职工安置方案 方案一：企业改制职工安置方案 XX 公司在改制过程中，充分考虑职工的安置问题，在遵循国家及地方相关法律、法规规定的同时，结合职工的实际情况，制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案，并预留职工安置等费用元。具体如下：一、公司职工根本情况 原公司截至年月日在册职工人，其中：在岗职 工人，退休职工人，部退养和即将退养的职工人。二、职工安置总体思路和原那么 1.正确处理改革、开展、稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。2.方案的制定和实施依法进展，规操作，坚持“公开、公平、公正的原那么，维护国家、公司及职工的合法权益。三、职工安置

2、具体方法 1、在岗职工 2、退休职工 3、部退养职工 4、工伤待遇 四、职工安置其他问题 五、安置标准-word.zl-1.职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置费、经济补偿金依据号文中相关条款计算。发放标准为：1职工与原企业解除劳动关系一次性安置费或经济补偿金 XX 元，其中：2退休人员养老金企业支付局部 XX 元。3预留在职职工及退休人员医疗保险 XX 万元。4预留职工工伤医疗保险补助、退人员生活费及社会保险费 XX 元，5预留退休人员增量补贴 XX 元。六、本方案实施 本方案需经市劳动部门审核确认后，并由 XX 公司职工代表大会商议通过，最后报相关主管部门同意并经 XX 市政府批准后由

3、xx 负责实施。七、本方案的解释权 本方案参照的法律、法规：略 方案二：企业改制职工安置方案 为了更好促进 XXXXXXXXXXX以下简称 XXX 的开展，保证 XXX 改制工作的正常进展，特制定本方案。本方案充分贯彻国家经贸委等八部委?关于国有大中型企业主辅别离、辅业改制分方相关法律法规规定的同时结合职工的实际情况制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案并预留职工安置等费用元具体如下一公司职工根本情况原公司截至年月日在册职工人其中在岗职工人退休职工人部退养和即将退养的职工稳定方案的制定和实施依法进展规操作坚持公开公平公正的原那么维护国家公司及职工的合法权益三职工安置具体方法在岗职工退休职工部

4、退养职工工伤待遇四职工安置其他问题五安置准职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置退休人员养老金企业支付局部元预留在职职工及退休人员医疗保险万元预留职工工伤医疗保险补助退人员生活费及社会保险费元预留退休人员增量补贴元六本方案实施本方案需经市劳动部门审核确认后并由公司职工代表大会商议通-word.zl-流安置充裕人员的实施方法?国经贸企改2002859 号精神和XXX 公司下发的?关于转发国务院国资委关于 XXXXXXXXXX公司主辅别离辅业改制分流安置充裕人员总体方案的批复的通知?XXX 发2005112号文件精神。一、职工身份转换 根据 XXX 发2005112号文件精神，培训 XXX 所有在

5、册以及在册不在岗的教职工，除符合 XXX 公司退条件者距法定退休年龄缺乏五年者外，其余人员原那么上随 XXX 改制全局部流安置。职工的养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系由改制后的 XXX 按有关规定足额交纳。职工在改制前的工作年限计入改制后的工作年限。二、劳动关系 五、职工安置费用的来源、管理方法 1、职工安置费用的来源 根据国家规定，应从企业净资产中将安置费计提给改制后的企业，但由于白鹭文具厂净资产为负数，根据市委、市政府?关于加快推进国有工交、商贸企业改革的实施意见?(并发20041 号)的规定：“国有净资产为负数的，经市企业改革领导组批准，应交的土地出让金按收支两条线方法先全

6、交，后返还，作为原企业的方相关法律法规规定的同时结合职工的实际情况制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案并预留职工安置等费用元具体如下一公司职工根本情况原公司截至年月日在册职工人其中在岗职工人退休职工人部退养和即将退养的职工稳定方案的制定和实施依法进展规操作坚持公开公平公正的原那么维护国家公司及职工的合法权益三职工安置具体方法在岗职工退休职工部退养职工工伤待遇四职工安置其他问题五安置准职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置退休人员养老金企业支付局部元预留在职职工及退休人员医疗保险万元预留职工工伤医疗保险补助退人员生活费及社会保险费元预留退休人员增量补贴元六本方案实施本方案需经市劳动部门审核确

7、认后并由公司职工代表大会商议通-word.zl-改制本钱。白鹭文具厂的土地出让金返还给企业，作为职工安置费用。2、改制后企业尽快给职工支付安置费用，支付期限不得超过一年。3、改制后企业设立专门账户，记载职工安置费用的使用，并有专门人员管理。4、安置费用的使用情况应当承受劳动行政部门的监视。方案一：企业改制职工安置方案 XX 公司在改制过程中，充分考虑职工的安置问题，在遵循国家及地方相关法律、法规规定的同时，结合职工的实际情况，制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案，并预留职工安置等费用元。具体如下：一、公司职工根本情况 原公司截至年月日在册职工人，其中：在岗职 工人，退休职工人，部退养和即将

8、退养的职工人。二、职工安置总体思路和原那么 1.正确处理改革、开展、稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。2.方案的制定和实施依法进展，规操作，坚持“公开、公平、公正的原那么，维护国家、公司及职工的合法权益。方相关法律法规规定的同时结合职工的实际情况制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案并预留职工安置等费用元具体如下一公司职工根本情况原公司截至年月日在册职工人其中在岗职工人退休职工人部退养和即将退养的职工稳定方案的制定和实施依法进展规操作坚持公开公平公正的原那么维护国家公司及职工的合法权益三职工安置具体方法在岗职工退休职工部退养职工工伤待遇四职工安置其他问题五安

9、置准职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置退休人员养老金企业支付局部元预留在职职工及退休人员医疗保险万元预留职工工伤医疗保险补助退人员生活费及社会保险费元预留退休人员增量补贴元六本方案实施本方案需经市劳动部门审核确认后并由公司职工代表大会商议通-word.zl-三、职工安置具体方法 1、在岗职工 2、退休职工 3、部退养职工 4、工伤待遇 四、职工安置其他问题 五、安置标准 根据国经贸企改2002859 号文件规定，XXX 教职工需与XXX 变更或解除原劳动合同，并与重新 XXX 签订三年以上期限的劳动合同，变更或签订新的劳动合同应在 XXX 进展工商登记后30 完成。对不原意与 XXX 重新

10、签订劳动合同的教职工，XXX 在改制之日起与其解除劳动雇佣关系，并办理相关离职手续。对符合 XXX 退条件的职工以及在改制前已经在 XXX 办理部退养手续的，按其退生活费和 XXX 应负担的各项社会保险费用计算至法定退休时间，从净资产中划出，统一移交集团公司专设机构管理。三、教职工经济补偿 为了充分维护 XXX 教职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，XXX 将按教职工的工龄确定补偿额，然后予以补偿。方相关法律法规规定的同时结合职工的实际情况制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案并预留职工安置等费用元具体如下一公司职工根本情况原公司截至年月日在册职工人其中在岗职工人退休职工人部退养和即将退

11、养的职工稳定方案的制定和实施依法进展规操作坚持公开公平公正的原那么维护国家公司及职工的合法权益三职工安置具体方法在岗职工退休职工部退养职工工伤待遇四职工安置其他问题五安置准职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置退休人员养老金企业支付局部元预留在职职工及退休人员医疗保险万元预留职工工伤医疗保险补助退人员生活费及社会保险费元预留退休人员增量补贴元六本方案实施本方案需经市劳动部门审核确认后并由公司职工代表大会商议通-word.zl-按照?违反和解除劳动合同的经济补偿方法?劳部发 1994481号的规定，根据教职工在 XXX 工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年

12、的标准发给经济补偿金。对从其他国有单位包括国家机关、事业单位和国有企业调入 XXX 的教职工，其在国有单位的工龄计入 XXX 工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指 XXX 正常教学培训情况下教职工解除劳动合同前 12个月的月平均工资。其中，教职工月平均工资低于 XXX 月平均工资的，按 XXX 月平均工资计发；教职工月平均工资超过 XXX 月平均工资 3 倍以上的，按 XXX 平均工资的 3 倍标准计发。其中对实行年薪制的院级领导，按其年薪标准计发。四、补偿金的支付 教职工的经济补偿金的支付方式采取现金与股权相结合的模式。根据 XXX 改制方案，改制后 XXX 为股份制组织形式，其股份持股模

13、式以“外部投资者、经理层、职工混合持股为特征的 TCL 模式为参照。通过对教职工的经济补偿金统计汇总，按一定比率将经济补偿金折算为 XXX 股份分配给教职工。对于拒绝接收股份的教职工，XXX 将按经济补偿的汇总结果支付给教职工相应现金。五、补偿金来源 补偿金主要有四个方面的来源：方相关法律法规规定的同时结合职工的实际情况制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案并预留职工安置等费用元具体如下一公司职工根本情况原公司截至年月日在册职工人其中在岗职工人退休职工人部退养和即将退养的职工稳定方案的制定和实施依法进展规操作坚持公开公平公正的原那么维护国家公司及职工的合法权益三职工安置具体方法在岗职工退休职

14、工部退养职工工伤待遇四职工安置其他问题五安置准职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置退休人员养老金企业支付局部元预留在职职工及退休人员医疗保险万元预留职工工伤医疗保险补助退人员生活费及社会保险费元预留退休人员增量补贴元六本方案实施本方案需经市劳动部门审核确认后并由公司职工代表大会商议通-word.zl-1、资产评估后的“三类资产；2、教职工筹集入股的资金；3、外界金融机构的贷款；4、外部投资机构或人员的投资。3、改制后的企业对在本企业工作的双职工原那么上要照顾一人实现再就业。4、凡与原企业解除劳动关系并领取经济补偿金，愿意在改制后的企业重新上岗的职工，实行双向选择，与改制后的企业签订劳动合同，

15、重新上岗，在岗期间由改制后的企业依法续接养老、医疗等各项保险。5、原企业因工致残和职工遗属的生活费、医疗费、各项补助等费用，由改制后的企业按月支付。6、离退休人员统筹外费用，由改制后的企业按原规定支付。7、凡与原企业解除劳动关系、不在改制后的企业重新上岗的职工，在解除劳动关系后，将一次性安置费或经济补偿金发放给职工本人。四、安置具体费用的计算方法 1、离退休职工 109名，?关于加快推进国有工交、商贸企业改革的实施意见?第七条第五项规定，企业改制时，可从企业净资方相关法律法规规定的同时结合职工的实际情况制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案并预留职工安置等费用元具体如下一公司职工根本情况原公

16、司截至年月日在册职工人其中在岗职工人退休职工人部退养和即将退养的职工稳定方案的制定和实施依法进展规操作坚持公开公平公正的原那么维护国家公司及职工的合法权益三职工安置具体方法在岗职工退休职工部退养职工工伤待遇四职工安置其他问题五安置准职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置退休人员养老金企业支付局部元预留在职职工及退休人员医疗保险万元预留职工工伤医疗保险补助退人员生活费及社会保险费元预留退休人员增量补贴元六本方案实施本方案需经市劳动部门审核确认后并由公司职工代表大会商议通-word.zl-产中按 3 年统筹外费用的月平均水平，计提 60个月的离退休人员统筹外费用，这一项约需要 16万元。计算方法：

17、月均数额 XX 元乘 60个月 2、距法定退休年龄缺乏 5 年或工龄满 30年以上的职工 XX人，经本人申请可办理退手续，退职工不支付经济补偿金。职工退期间，按职工本人根本工资的 80%逐月发放生活费，并按规定缴纳社会保险费，到达法定退休年龄且符合退休条件的办理退休手续。生活费标准按退职工距法定退休年龄实际月份乘以职工本人工资的 80%计算。社会保险费用企业缴纳局部，按改制时企业缴费标准计提 36个月。大数按 5 年计算，约需支付退职工生活费68万元，养老保险费 22万元，失业保险 2 万元，医保费 6.4万元，公积金 8 万，生育保险费 0.5万,大病保险 4 万，共计约 1110000元。

18、3、1986年 9 月 30 日前参加工作的固定工 113 人，按照职工申请自谋职业的人员人数，一次性发放给市企业职工上年平均工资收入 3倍的安置费。2003年市企业职工年平均工资为 9882元，大约共计 3349998元。计算方法：9882元/年 3 倍 113人=3349998元 4、1986年 9 月 30日以后参加工作的职工 33人，按本人在本单位工作年限，每满一年发放一个月本人工资的经济补偿金，并按规定享受失业保险待遇。共计 273000元。5、企业支付工伤和遗属费用共计 XX 元。1工伤职工 1 人，XX 元/月 X36 月 X 人=XX 元。方相关法律法规规定的同时结合职工的实际

19、情况制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案并预留职工安置等费用元具体如下一公司职工根本情况原公司截至年月日在册职工人其中在岗职工人退休职工人部退养和即将退养的职工稳定方案的制定和实施依法进展规操作坚持公开公平公正的原那么维护国家公司及职工的合法权益三职工安置具体方法在岗职工退休职工部退养职工工伤待遇四职工安置其他问题五安置准职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置退休人员养老金企业支付局部元预留在职职工及退休人员医疗保险万元预留职工工伤医疗保险补助退人员生活费及社会保险费元预留退休人员增量补贴元六本方案实施本方案需经市劳动部门审核确认后并由公司职工代表大会商议通-word.zl-2遗属 3 人

20、，100元/月 X36 月 X3 人=10800 元。方案三：企业改制职工安置方案 经市迎泽区委、区政府的批准，白鹭文具厂进展国有企业改制工作。随着企业所有制构造的调整，劳动关系发生了新的变化。为了推动国企改制的顺利进展，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，根据市政府?关于推进我市国有企业建立多元投资主体的指导意见?并政发200081 号及其实施细那么并经200156号、市委、市政府?关于加快推进国有工交、商贸企业改革的实施意见?(并发20041 号)以及有关的法律、法规的规定，提出以下职工安置方案。一、企业职工情况 1、截至 2004年 5 月 30日，企业职工人数为

21、 255人。2、离退休人员 109人，全部为退休人员。3、在职职工 146人，其中在岗人员 107人，不在岗人员 39人。其中 1986 年 9 月 30 日前参加工作的职工 113 人，1986 年 9月 30日后参加工作的职工 33人。4、退职工 5 人。5、特殊职工 1 人，是工伤职工。6、职工遗属 3 人。方相关法律法规规定的同时结合职工的实际情况制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案并预留职工安置等费用元具体如下一公司职工根本情况原公司截至年月日在册职工人其中在岗职工人退休职工人部退养和即将退养的职工稳定方案的制定和实施依法进展规操作坚持公开公平公正的原那么维护国家公司及职工的合法

22、权益三职工安置具体方法在岗职工退休职工部退养职工工伤待遇四职工安置其他问题五安置准职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置退休人员养老金企业支付局部元预留在职职工及退休人员医疗保险万元预留职工工伤医疗保险补助退人员生活费及社会保险费元预留退休人员增量补贴元六本方案实施本方案需经市劳动部门审核确认后并由公司职工代表大会商议通-word.zl-二、安置的指导思想和依据 以“三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大以及十六届三中全会精神，积极推进国有企业改革。依据并发20041号文件、并政发200081 号和市经委并经200156号文件精神，实行企业国有资本和职工全民身份“双置换，实现投资主体多

23、元化，加快企业制度创新和经营机制的转换。三、职工安置的原那么、思路及形式 一安置的原那么 职工安置实行充分尊重职工意愿、企业友情操作、区别合理对待的原那么，做到服从分配有岗位，置换身份有补偿，部退养有保障。5、特殊职工 因工致残、精神病患者、绝症病人和职工遗属的生活费、医疗费、各项补助等费用，可从企业净资产中按企业前三年支付上述有关人员的月人均费用的标准，计提36个月。改制企业原那么上要与上述职工续签劳动合同，并从扣除的净资产费用中支付生活费等各项费用(包括遗属生活困难补助费)。6、离退休职工统筹外费用 方相关法律法规规定的同时结合职工的实际情况制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案并预留职

24、工安置等费用元具体如下一公司职工根本情况原公司截至年月日在册职工人其中在岗职工人退休职工人部退养和即将退养的职工稳定方案的制定和实施依法进展规操作坚持公开公平公正的原那么维护国家公司及职工的合法权益三职工安置具体方法在岗职工退休职工部退养职工工伤待遇四职工安置其他问题五安置准职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置退休人员养老金企业支付局部元预留在职职工及退休人员医疗保险万元预留职工工伤医疗保险补助退人员生活费及社会保险费元预留退休人员增量补贴元六本方案实施本方案需经市劳动部门审核确认后并由公司职工代表大会商议通-word.zl-企业改制时，从企业净资产中按前 3 年统筹外费用的月平均水平，计提

25、 60个月的离退休人员统筹外费用。三安置的形式 根据职工本人意愿，可自行选择企业部退养、领取经济补偿金或领取一次性安置费等方式，并按相应的规定执行。改制后企业对原企业职工的具体安置方法如下：1、退职工：对于申请退的职工和已办理退的职工，按每月本人根本工资的 80逐月发放生活费，由企业和个人按规定分别缴纳各项社会保险费用，到达法定退休年龄，办理退休手续。2、解除劳动关系的职工 根据规定，解除劳动关系的职工有两种安置方法，第二种方法，经济补偿数额较高，本企业选择第二种方法，即 1986 年 9月 30日前参加工作的原固定工，均按申请自谋职业对待，一次性发给市企 业职工上年平均工资收入 3 倍的安置

26、费，不再享受失业保险待遇。具体发放标准是：白鹭文具厂 1986年 9 月 30日前参加工作人员为 113 人，每人按市企业职工上年平均工资收入 3 倍，领取的安置费总额除以 113 人月工龄总和，得出每一年工龄一个月的补偿标准，再乘以每人的工龄数，即为每人的经济补偿标准。1986年 9 月 30日以后参加工作的合同制职工，本人与原企方相关法律法规规定的同时结合职工的实际情况制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案并预留职工安置等费用元具体如下一公司职工根本情况原公司截至年月日在册职工人其中在岗职工人退休职工人部退养和即将退养的职工稳定方案的制定和实施依法进展规操作坚持公开公平公正的原那么维护国

27、家公司及职工的合法权益三职工安置具体方法在岗职工退休职工部退养职工工伤待遇四职工安置其他问题五安置准职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置退休人员养老金企业支付局部元预留在职职工及退休人员医疗保险万元预留职工工伤医疗保险补助退人员生活费及社会保险费元预留退休人员增量补贴元六本方案实施本方案需经市劳动部门审核确认后并由公司职工代表大会商议通-word.zl-业解除劳动合同，按参加工作年限，每满一年发给相当于本人上年平均工资一个月的经济补偿金；本人上年平均工资低于企业上年平均工资的，按企业上年平均工资计算，并按规定享受失业保险待遇。企业对每个职工欠缴的各项社会保险，应缴纳到职工解除劳动关系之日；由

28、改制后企业代表原企业与自谋职业职工签订解除劳动合同协议，并办理转移各项社会保险相应手续。改制后的新公司应负责安置原企业职工。在改制中由于资产重组，用人主体发生变化，原企业与职工解除劳动合同，由改制后的企业代为支付经济补偿金；新企业与原企业职工按照双向选择的原那么重签劳动合同，负责续接各种保险，并由劳动行政主管部门进展鉴证。(二)安置的思路 1、改制后的企业与职工实行双向选择，对不进入改制企业的职工，由企业按国家规定支付职工经济补偿金、生活补助费或一次性安置费，原企业依法与职工解除劳动关系。对进入改制企业的职工也要调整劳动关系，由改制后的企业与职工重新签订劳动合同，其经济补偿金可在职工自愿的根底

29、上转为对改制企业的债权或股权。方相关法律法规规定的同时结合职工的实际情况制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案并预留职工安置等费用元具体如下一公司职工根本情况原公司截至年月日在册职工人其中在岗职工人退休职工人部退养和即将退养的职工稳定方案的制定和实施依法进展规操作坚持公开公平公正的原那么维护国家公司及职工的合法权益三职工安置具体方法在岗职工退休职工部退养职工工伤待遇四职工安置其他问题五安置准职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置退休人员养老金企业支付局部元预留在职职工及退休人员医疗保险万元预留职工工伤医疗保险补助退人员生活费及社会保险费元预留退休人员增量补贴元六本方案实施本方案需经市劳动部门

30、审核确认后并由公司职工代表大会商议通-word.zl-2、退职工 距法定退休年龄缺乏 5 年(含 5 年)或工龄满 30 年以上的职工，经本人申请，可办理退手续；已在原企业办理退的职工，应与改制后的企业存续退关系，退职工不再支付经济补偿金。职工退期间，由改制后的企业职工本人根本工资的 80(低于城市居民最低生活保障金标准的按最低保障金标准)逐月发放生活费，并按规定缴纳会保险费，到达法定退休年龄，办理退休手续。退职工生活费按照退职工距法定退休年龄实际月份乘以职工本根本工资的 80从企业净资产中计提；社会保险费用企业缴纳局部，按改制时企业缴纳标准计提 36个月。3、解除劳动关系的职工 根据市委、市

31、政府?关于加快推进国有工交、商贸企业改革的实施意见?的规定，1986 年 9 月 30 日前参加工作的原固定工，可以从以下两种安置方法中任选一种，由企业的固定工按少数服从多数的原那么选择。第一种：每满一年工龄，发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。未实现再就业的，按规定享受失业保险待遇。第二种：职工申请自谋职业，一次性发给市企业职工上年平均工资收入 3 倍的安置费，不再享受失业保险待遇。1986年 9 月 30日后参加工作的合同制职工，按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月本人工资的经济补偿金，并按规定享受失业保险待遇，享受失业保险待遇期满仍未就业的，方相关法律法规规定的同时结合职工的

32、实际情况制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案并预留职工安置等费用元具体如下一公司职工根本情况原公司截至年月日在册职工人其中在岗职工人退休职工人部退养和即将退养的职工稳定方案的制定和实施依法进展规操作坚持公开公平公正的原那么维护国家公司及职工的合法权益三职工安置具体方法在岗职工退休职工部退养职工工伤待遇四职工安置其他问题五安置准职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置退休人员养老金企业支付局部元预留在职职工及退休人员医疗保险万元预留职工工伤医疗保险补助退人员生活费及社会保险费元预留退休人员增量补贴元六本方案实施本方案需经市劳动部门审核确认后并由公司职工代表大会商议通-word.zl-按规定享受

33、城市居民最低生活保障。劳动合同期届满的职工，依法终止劳动合同，按其劳动合同每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过 12个月的本人标准工资。2001年 10月 6 日?国营企业实行劳动合同暂行规定?废止后录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，按规定企业不再支付一次性生活补助费。4、病退职工 原病休并领取生活费的职工，原那么上不再安排上岗，由医疗鉴定委员会进展鉴定，符合病退条件并丧失劳动能力的，可按规定办理病退。不符合条件的，企业可与其解除劳动关系，按实际工作年限给予一次性经济补偿。企业和本人各按规定缴清所欠各项社会保险费用，社会保险关系相应转移。方相关法律法规规定的同时结合职工的实际情况制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案并预留职工安置等费用元具体如下一公司职工根本情况原公司截至年月日在册职工人其中在岗职工人退休职工人部退养和即将退养的职工稳定方案的制定和实施依法进展规操作坚持公开公平公正的原那么维护国家公司及职工的合法权益三职工安置具体方法在岗职工退休职工部退养职工工伤待遇四职工安置其他问题五安置准职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置退休人员养老金企业支付局部元预留在职职工及退休人员医疗保险万元预留职工工伤医疗保险补助退人员生活费及社会保险费元预留退休人员增量补贴元六本方案实施本方案需经市劳动部门审核确认后并由公司职工代表大会商议通