2022年公司员工考勤制度(1).docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《2022年公司员工考勤制度(1).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年公司员工考勤制度(1).docx(5页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022年公司员工考勤制度(1) 公司员工考勤制度 一、作息时间 1、公司实行每周5天半工作制 2、本企业全体员工每周工作时间一律以四十二为标准。 3、员工上班时间为9时30分,下班时间为12时;下午上班时间为13:30 下午下班时间为17:30。 4、 上班5分钟以后到达,视为迟到,下班 10分钟以前离开,视为早退。 5、 以月为计算单位,第一次迟到早退扣款10元,其次次迟到早退扣款 20元;第三次迟到早退扣款 30元,累计增加。 6、迟到早退情节严峻屡教不改者,将赐予通报指责、扣除绩效工资、直 至解除劳动合同处理。 7、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况,停电的属实的,经公司领导批 准可不按
2、迟到早退处理。 8、 员工本人的确因病不能正常上班者,须经部门经理批准,报经理助理, 月累计休假超过两个工作日者,必需取得区级以上医院开据的休假证明。 二、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的; 1、旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚 2天工资; 2、一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理; 3、全年累计旷工7天的作开除处理; 4、每月初1-3日公布上月考勤异样汇总记录。各职员核对签字确认,交 财务室核算工资,离职并且未办理离职手续者,停止该员工资发放。 三、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的脱岗一次 罚款20元。 四、请假制度 1、病假:指
3、员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医 院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月5日内扣 除50知勺基本日工资;超过5天按日扣薪。 2、事假:指员工因事必需亲自办理而请的假别;员工临时有事请假每月 只能接受3次申请,3次以外由总经理批准否则作旷工处理;临时事假90分钟 以内不扣工资,90分钟以上罚30元。 3、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 4、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别; 丧假期间工资照发,准假天数为 10天。 五、批假权限 1、 病事假:1天以内由部门负责人助理批准;3天以内由分管 经理批准;三天以上
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 公司员工 考勤制度
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内