营造优良文化氛围,促进企业稳定发展(精选多篇).docx

《营造优良文化氛围,促进企业稳定发展(精选多篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《营造优良文化氛围,促进企业稳定发展(精选多篇).docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、营造优良文化氛围,促进企业稳定发展(精选多篇) 第一篇：营造优良化氛围,促进企业稳定发展 通过年的平稳运行，xxxxx高速马路有限公司进入了平稳运营的年。xx公司作为xx省交通集团营运试点规接着推动的一年。新的一年，对xx公司的长远发展而言，依旧关键。企业化作为现代企业发展的重要组成部分，营造健康向上的企业化对现代企业的兴盛发展尤其显得重要。作为基层项目公司，由于当前营运发展一切都处于开创局面阶段，自身的企业化运作机制的有效健全，有效保障了企业精神明建设的顺当开展。 根据国内外胜利企业运作阅历，工会组织或领导者在凝集职工集体才智，参加企业事务管理，促进企业改革发展将起到举足轻重的作用。企业化、

2、精神明建设、对外宣扬等工作都属于工会组织统筹的畴，作为基层项目公司，工会组织的建立和发展，肯定程度上保证了自身优良、向上、健康的企业化的营造和构建。通过一段时间的探究，我们初步摸索出一套符合自身实际的企业化经营理念。首先，在工会组织的领导下，努力提高公司员工的队伍素养，把员工的主动性、创建性凝合到企业的发展当中，切实调动员工的工作主动性，推动公司理论创新、体制创新、工作创新。xx高速作为刚刚起步的高速马路，主要是结合营运的形势和企业经营发展的工作方针，平常主要是推出围绕中心、贴近生产、贴近员工、共谋发展的活动和做法。如劳动竞赛、岗位练兵活动。有效团结和动员了广阔员工，调动各方面的主动因素，为企

3、业经营发展作出主动贡献。其次，在工会的带动下，教化和帮助员工提高思想道德水平，提高员工队伍整体素养，打造一支具有先进阶级志向、社会主义道德、现代化科学学问和严格组织纪律的员工队伍。主要是结合集团公司及各级机关的政策导向，学习理论，学习件，使员工思想紧密团结在公司发展大业的四周。第三，在公司及工会组织的带动下，广泛深化地开展学习教化活动。开展形式多样的有特色的学习活动，激励员工参与各种形式的再教化，再学习，使学习活动深化广阔员工之中，促进员工综合素养的不断提高，提高员工的理论修养。引导各单位建立学习读书制度，将员工的学习活动变为自觉行为。员工都能依据自身的实际，在业余时间，选择一门或多门技术、技

4、能进行学习。第四，健全体设施，xx高速作为山区高速马路，绝大部分站、所属于位置比较偏僻，生活比较不便。因此，公司本着以人为本，从员工的实际生活和工作特点动身，完善企业化消遣设施，在硬件设施上赐予投入。为员工创建良的活动空间，丰富多彩的体活动。激发员工爱岗敬业、奋勉向上的工作热忱，增加职工的团队协作意识。第五，定期开展健康有益的公司层面的化、消遣、体育活动，丰富员工生活，提高员工身体素养。以企业化理念为核心，开展的各项化慰问活动，如：生日的祝愿、节假日的慰问、对生病职工的慰问等，营造奋勉向上、和谐团结的工作氛围。另一方面也从实际动身，解决困难员工的实际问题。引导员工立足岗位，爱岗敬业，争创佳绩。

5、增加公司的凝合力、吸引力、号召力。第六，加强载体建设。作为项目公司，精神明创建思路是营造氛围，打造品牌，塑造形象。主要是围绕“争创青年明号”、“争创巾帼明示岗”加强爱岗教化的主题，使明优质服务和精神明建设有实实在在的内容，从而有效强化营运管理。第七，树立先进，激励后来，达到共同提高。公司通过定期举办劳动技能竞赛活动，评比“月度、季度收费无差错个人”，树立榜样，并赐予肯定嘉奖，提高员工荣誉感。使广阔员工不断驾驭劳动技能，提高自身劳动娴熟程度。第八，定期与省内、市内电视、广播以及报纸在内的新闻媒体的联系，通过媒体对公司的创新举措进行宣扬报道，通过对外宣扬，提高企业化蕴涵，弘扬正气，提升企业的社会知

6、名度。第九，引导公司员工参与社会实践活动，将社会实践作为呈现公司明服务、规管理的重要窗口。通过定期组织员工参观其它高速马路企业化建设状况，考察其它胜利企业的经营活动状况，学习先进阅历和管理方法。通过社会实践活动，提高了职工的工作实力，激励青年员工参加公司的发展创新，促使公司企业化活动达到肯定的水平，促进公司精神明建设和宣扬活动的发展。总之，作为项目公司，构建和谐、健康、向上的企业化，关键在于领导和带动。高速马路是一个年轻的群体，年轻人的活跃与热忱确定了企业化充溢朝气和活力。活跃的企业化氛围势必带动营运管理的全面发展。其次篇：营造企业化氛围,培育优良职业精神营造深厚化氛围培育优良职业精神根据公司

7、企业化建设的总体部署，硝酸厂在企业化建设中，结合自身特点，以宣贯公司理念和员工职业道德规为主线，创新工作思路，实行多种形式，开展教化活动，营造全员、全过程、全方位践行公司理念和强化职业道德建设的良氛围，在全厂围内形成企业化感染员工，员工的行为丰富企业化内涵的良性循环。一、扎实开展视觉形象展示，推动企业化建设企业化视觉形象展示，是宣贯公司理念，并将理念转化为员工行为习惯的重要措施，也是美化企业环境，使员工产生荣耀感、树立骄傲感不行或缺的重要组成部分。为此，我们把视觉形象展示作为推动企业化建设的重点， 从策划到实施，全力以赴，投入极大的精力。有关部门对厂内的主干道、装置区、员工主要活动场所应当设置

8、什么内容的企业理念，创建什么样的环境氛围等问题，都做了仔细考察和探讨，对每个部位的展示墙、宣扬栏、宣扬板的尺寸、款式，制作出示意效果图，并且在实施过程中反复斟酌、几经修改、最终敲定，从而取得比较志向的整体效果。我们在遵循公司视觉形象展示实施方案的基础上，结合厂办公区域和生产装置的详细状况，重点突出了“醒目、简洁、美观”的总体效 1果。比如办公楼门厅设置了公司经营思想展示墙，厂部门前左侧空旷处设置了中国石油企业精神栏，办公楼对面设置了公司理念展示墙，调度会议室、综合会议厅悬挂各种理念展示板。这种醒目、简洁的布置，与厂区环境和谐统一，突出了公司企业化的视觉形象展示。此外，为提升企业的凝合力和感召力

9、，推动和谐企业建设，我们建立了“荣誉教化展览室”，利用字、图片、数据、实物等形式，直观、全面地反映了几年来，经过员工不懈动力，企业天翻地覆的发展改变。实践证明，企业化视觉形象展示搞了，对员工工作、学习、生活都会起到一种警示、督促、激励作用，对内可以增加凝合力，对外可以树立企业良形象。二、大力宣贯企业化，增加企业凝合力企业化是企业创新和发展的灵魂，是企业在长期生产管理活动中形成的志向信念、敬业精神和职业道德等诸多因素的综合反映。它是企业的群体意识和精神风貌，也是企业员工价值观的集中体现。为使公司确立的企业化能够在员工心中扎根，在宣贯过程中，我们实行了行之有效的措施开展思想教化，凝心、聚力。我们首

10、先把公司企业化手册下发到每个员工手中，组织员工利用班前班后会以及副班时间仔细学习，深刻领悟公司企业化的内涵和精神实质。其次利用厂门户页开展宣扬教化，把公司企业化的核心价值观渗透到每个员工的心目中。再次利用先进的电子屏幕，开设企业化建设宣扬专栏，把企业化手册的内容向员工反复宣讲。用化的力气凝合人、引导人、激励人、塑造人。与此同时，我们还创办了硝酸动态，以主动、客观的看法反映员工思想倾向，刚好为员工释疑解惑，为企业营造昂扬向上，团结奋进的良氛围。硝酸动态成为我们宣贯企业化的有效载体，成为加强领导与基层沟通的桥梁，成为展示硝酸人精神风貌的平台。此外，我们借推动企业化建设之机，夯实基础管理，厂对各车间

11、、科室的基础台帐、管理规定进行了全面的修订，并对人员上岗着装，员工行为和精神面貌都提出了严格的要求，进一步完善了各项规章制度，加强了队伍建设，提高了员工素养。营造奋勉向上的精神氛围，激励员工用新的理念、新的价值观规自己的行为，践行自己的岗位职责。通过推动企业化建设，进一步促进企业内部管理，从而使企业外部形象及内在素养提升到一个新的阶段，员工对企业的认同感、使命感、归属感和骄傲感不断加强，真正达到凝合人心，统一意志的作用。通过开展教化活动，进一步增加了企业的凝合力、向心力和感召力。真正把企业理念根植于全体员工心中，成为员工共同的信仰，共同遵守的准则，并转化为引导、推动员工立足岗位，努力工作的动力

12、，为企业稳定、发展、壮大供应强大的精神动力和化支撑。三、深化职业道德建设，提升员工综合素养中国石油职业道德规是全部员工在职业活动中必需遵循的行为准则。为深化员工职业道德建设活动，厂党群工作部根据公司要求，制定了详尽周密的学习安排，把学习活动与日常的干部理论学习紧密地结合起来，实行有步骤、分层次学习的方法，扎实有效地推动学习，在全厂形成了全员学习规、培育职业道德的良局面。厂党政领导以身作则，带头学习。他们利用中心组学习时间精读原，深刻领悟手册、规的精神实质，仔细做读书笔记，同时把自己学习的心得体会采纳报告会的形式向员工进行宣讲。厂中层干部在熟记职业道德规的基础上，结合实际，围绕“立足岗位模遵守职

13、业道德规”这一主题进行专题研讨，进一步提高相识，统一思想。各基层支部实行多种方式加大对职业道德规的宣贯力度。他们根据2022年企业化建设工作要点的要求，组织开展谁是最可爱的员工读书活动，细读书目、撰写体会、沟通思想。他们还召开班组座谈会，结合职业道德规，深化细致座谈、探讨，畅谈学习心得。厂党群工作部为进一步加深员工对职业道德规内容的记忆，将职业道德规的十条要点制作成电脑桌面，要求全厂全部工作电脑都要换成这一桌面，同时制作了职业道德规卡片，全厂员工人手一份，便利广阔员工熟知熟记，以此来规自己的职业行为。为使学习活动开展得更加深化，厂党群工作部还结合职业道德规的主要内容编写了问卷答题挂在厂门户页上

14、，组织员工仔细答题，开展培训工作。通过多种形式的宣贯、培训，员工对职业道德规的内容和内涵有了较为深刻的认知和理解。树立了良的工作理念，提升了思想业务素养。厂党群工作部依据员工对职业道德规内容驾驭程度，适时进行了测试，合格率达95%以上。通过深化宣贯企业化，开展员工职业道德建设，教育员工提高相识，转变观念，把产品奉献社会、效益留在企业、实惠回报员工的经营思想牢牢根植于员工心中，激发员工忠诚企业，甘于奉献，尽职尽责，主动进取的工作热忱，全身心投入企业和谐建设之中，为把公司建设成为国内站排头，国际有影响，以芳烃为特色，具有较强竞争力的现代化大型企业做出应有的贡献。第三篇：企业化氛围的功能和营造企业化

15、氛围的功能和营造企业化氛围，指的是一种可以通过人的视觉听觉而认知感受的充溢化信息的气氛、阵势、情景、活动、环境。营造企业化氛围能够使精神形态和行为形态的企业化要件要素转换为物质形态的视听感受，使人耳闻目睹、亲身感受、具象认知，使企业化的熏陶力、感染力彰显出来。但是，在推动企业化建设中存有怀疑、鄙视、否定、反对的想法和行为也屡见不鲜。针对这些问题，很有必要作出回答和解析。我们全面打造、系统推动的企业化，是刻意培育的、有所作为的主动化形态，而不是消极无为、原生态的化形态。这就是说，企业化具有“化力”，并且这种化力要作用于企业的全体员工，同时也要有意无意地辐射作用于社会公众。因而就确定了在企业化与受

16、众客体之间，须要构建一种媒介，使化力的作用能够得到传递。这种媒介就是一种“场”，就像电场、磁场、引力场一样，企业化氛围，就是一种企业化场，化力凭靠化场的媒介支持而发挥出功能功效。这正是我们把营造企业化氛围作为企业化建设要件之一的缘由所在。企业化氛围的功能功效，详细绽开分析主要体现在以下九个方面：1、企业化氛围具有传播功能，产生宣灌功效。无论通过何种途径营造企业化氛围，其主体内容都是作为企业化的要件元素，不仅有“是什么”，而且还要诠释大量的“为什么”，这就产生了很的宣灌效果。2、企业化氛围具有感染功能，产生渗透功效。企业化氛围中，有很多情感的因素，能够对理性化的教化进行补偿。比如鲜活的典型实例，

17、经过化氛围的渲染和人性化的宣扬，能够让人乐于倾听；丰富多彩的艺演出，能够使人产生情感的共鸣。氛围感染的渗透功效，是鲜活而生动的，给人以寓教于乐的欣然接纳，避开了很多刻板说教带来的漠然或拒绝。3、企业化氛围具有引领功能，产生启发功效。企业化氛围的导向性是非常显明的。人们在企业化氛围中，能够准确地领悟到应当提倡和弘扬什么、反对和避开什么，怎样做是对的，哪些意识和行为是错误的。企业化氛围对职工的引领，不是僵硬的指挥，而是各种各样的启发，且能够心照不宣、主动认同。4、企业化氛围具有凝合功能，产生激励功效。企业化氛围，是一个企业作为一个团队刻意营造的。职工从这种团队氛围中，很简单产生作为团队成员的责任感

18、和使命感，把自己的人生目标与团队愿景融合，把自己的行动归集到团队旗帜下。这种团队合力的凝合作用，激励团队成员尽心竭力地去实现团队目标愿景。5、企业化氛围具有疏导功能，产生开释功效。有效的疏导，既包括思想政治工作的谈心、谈话、讲解并描述、讲解等传统方式，也在特定的企业化氛围中，使很多淤积的埋怨、深藏的疑虑、交织的疙瘩，得到开释沟通。6、企业化氛围具有陶冶功能，产生塑造功效。企业化氛围的持续营造，使每个职工都在接受不断的陶冶。点点滴滴、丝丝缕缕、渐进渐变，在不知不觉中厚实，在有意无意间豁达。宣扬教化的渗透，化氛围的陶冶，是锲而不舍的磨砺，是火慢炖的熟化，是精雕细刻的琢造，是积以时日的锤炼。在一种浓

19、重氛围中，由于久而久之的“近朱”而赤化，使得职工的化品行塑造得以趋于完善。7、企业化氛围具有学问传播功能，产生培训功效。企业化氛围虽然不是学问传播的主渠道，但是终归都要涉及方方面面的理论学问，尽管可能是拾遗补缺的，但是都对驾驭学问大有裨益，能客观地产生培训功效。8、企业化氛围具有审美功能，产生愉悦功效。企业化氛围的任何诉求手段，都要追求形式美和内容美。职工对化氛围的品评观赏过程，也是一个多方位的审美过程。形式的漂亮奇妙，内容的美意美，让职工赏心悦目。9、企业化氛围具有艺功能，产生消遣功效。各类艺演出，各类营造氛围作品的展示，构成企业化的一道亮丽风景线，为职工供应了艺大餐。职工在接受企业化氛围熏

20、陶的同时，也在观赏艺，消遣消(转载请注明来源：w.hwor.c)遣。具有这些固有的功能功效，为什么对营造企业化氛围还存有这样那样的疑义？除对其实质性的要害作用解析、宣扬、学习驾驭得不够外，肯定程度上是部分单位没有真正地运用企业化氛围这一载体。营造企业化氛围是一项涉及面很广、持续时间很长、业务量很大的工作，在实践中须要仔细遵循以下基本原则：一是主题显明集中。长期的企业化氛围营造，要围绕举旗、铸魂、塑形、导行等要件绽开。主题可以是多方面的，但是在某一项详细活动中、或者在一个区域内，主题应当集中而不行分散。各个时期的企业化氛围营造，都应当审时度势，设计出显明的主题，使氛围营造的诉求点更加集中。二是切

21、合自身实际。各个煤矿都有行业性的共同特征，企业化氛围的营造策略途径、方式方法都可以也应当相互借鉴效仿。但是，每个煤矿都有自己的实际状况，必需从本矿的实际动身，使企业化氛围完全切合自身实际。一要切合本企业中心工作和重点工作的实际需求，二要切合本企业的实际承受力，三要切合本企业的化传统积淀。任何逆势而为的氛围营造，都很难获得预期的效果。三是明确部门职能。营造企业化氛围，是一项齐抓共管的工作，单纯依靠任何一个部门都难以奏效，须要多个相关职能部门协同努力。要依据实际和惯例确定部门职能，做到有标准、有考核、有奖惩，从而保证氛围营造工作件件有落实。四是内容丰富多彩。化氛围是在主基调基础上，由丰富内容汇聚出

22、的化大观。所谓丰富，要切忌狭隘单薄；所谓多彩，要切忌单一苍白。企业化氛围，兼具深刻的人内涵和管理内涵。只有丰富多彩，才能满意各个层面的多种需求，增加吸引力，持续生命力。五是形式生动活泼。企业化氛围内容丰富多彩，要求形式的生动活泼；化氛围受众的全员特点，确定了其形式必需让职工家属喜闻乐见。形式是企业化的载体和诉求手段，呆板的形式让人厌倦，枯燥的载体使人乏味。而对于形式的品评，又是见仁见智，各有钟爱。高雅与通俗的交织，传统与现代的融合，才是合乎职工家属口味的企业化风格。六是群众广泛参加。企业化氛围既是以广阔职工家属为客体受众的活动，也是依靠职工群众广泛参加并作为主体的自我教化活动。所以职工群众既是

23、创建者，也是接受者，离开群众的广泛参加，就失去了群众基础，也就失去了动力源和作用体。职工群众参加的过程，就是企业化氛围的营造过程，也是氛围教化发挥作用、产生功效的过程。七是注意实践效果。营造企业化氛围的指向很明确，就是要不折不扣地为弘扬企业化服务，所以必需以做实功、求实效为基本动身点和落脚点，把实践效果作为检验标准。坚决反对走过场、图形式的作秀，反对不顾效果的热喧闹闹。忽视或轻视效果的做法，往往劳民伤财，对企业化的形象声誉毁坏严峻。八是不断创新改进。与时俱进、因时而变，氛围营造的内容和形式都须要不断创新改进。形式的创新，是氛围营造是否胜利的确定性因素，陈旧的形式由于使人缺乏簇新感而减弱接受的热

24、忱。随着时间的推移，企业化内容的更新需求一般比形式改变的速度还要快，内容创新也是必需完成的硬任务。从肯定意义上说，创新是化氛围的生命力所在。我们完全信任，只要仔细把握其内涵和原则，以创新求实的精神，深化实践，改进方法，就肯定能够营造出充溢感染力、吸引力、凝合力的企业化氛围，为推动企业和谐发展发挥主动的作用。第四篇：营造优良的家庭氛围营造优良的家庭氛围温馨、和谐有利于孩子健康成长据专家调查，有四种类型的家庭：民主和谐型、专制冲突型、放任自流型、兼备型。其中，产生得才兼备学生比率最高的是民主和谐型的家庭。这是因为民主和谐的家庭爱心浓郁，人际关系和谐，人人都是主子，孩子不仅有华蜜感、平安感，而且还有

25、归属感、骄傲感，孩子做事、求知郁有一种良的心情，忧虑少、惊慌少、烦躁少，自然有利于培育良品质与习惯，有利于踏踏实实地搞学习。我们这个题目主要是针对那些期望家庭温馨和谐，有肯定爱心基础的家庭。有的家庭已经相当温馨和谐，我们祝福他们更自觉地强化这种氛围，再上一层楼。个别家庭冲突极为尖锐，严峻缺乏爱心基础，则应当首先解决家庭的基本问题。当前，社会上正在大力提倡家庭美德建设，这是精神明建设的重要内容。一个家庭，就是社会的一个最基础的细胞，温馨和谐的家庭越多，我们的社会就越美，我们就有再多的下一代获得优良的家庭环境，健康成长。温馨和谐的家庭氛围是怎样形成的？怎样表现出来？一、互尊互爱。人与人之间互有爱心

26、、相互敬重是关系和谐、融洽的前提和基础。光有爱心，没有敬重是不行的，因为缺乏敬重的爱心有可能走向偏执，反而损害人际关系。不论在夫妻之间，还是在两代人、三代人之间莫不如此。让我们想一想，溺爱和娇惯是怎样产生的？缺乏对施爱对象的人格敬重是一个重要缘由。严厉苛责和讽刺挖苦是怎样产生的？同样是缺乏对人的敬重。一位闻名教化家说过：我们应尽可能多地要求一个人，更应尽可能多地敬重一个人。一个初一的男孩子对他的班主任说：“我觉得我妈妈太不敬重我了，我考试成果些，她就抱住我亲个没完没了；我考试成果差点，她又歇斯底里大发作。我真受不了。”在父母与孩子之间，“爱”并不缺少，问题往往出在“尊”上，请您想一想。二、共同

27、活动。家庭是一池活水，她的安静与漂亮，跟她的流淌与律动分不开。家庭的温馨和谐生长并存在于家庭成员的丰富多彩的共同活动中。一起做饭、做菜，一起打扫、布置房间，一起庆祝节日、生日，一起走亲、访友，一起郊游、参观，一起交谈、争议在共同活动中，相互了解，相互磨合，相互影响，相互学习，良的氛围自然形成了。有的家庭，生活过于死板，除了工作挣钱、吃饭睡觉之外，没有更多的内容。每个成员都感到生活特殊累，生活没什么情趣。这样的家庭应当尽快行动起来，提高生活的精神质量。三、同甘共苦。人与人能够同甘共苦是一种优秀品质，在家庭中反映尤其剧烈。人们都知道，“同甘”简单“共苦”难。 在人们普遍重视物质利益的今日，“同甘”

28、也变得不那么简单了。 有的家庭钱多了，条件了，于是有的成员“节外生枝”，把共同创业的艰难忘得一尘不染，重又把“甘”变成“苦”精神上的苦。此种现象屡见不鲜。说究竟是素养不高，眼光短浅所致。家境寒苦，最能考验人。很多家庭经济不富有，甚至相当清苦，但是成员之间同甘共苦，照样营造出温馨和谐的心理氛围。我在73年头相识一家人，夫妻俩带两个孩子，两人的工资除了吃饭之外，买衣服都很困难。有时候孩子生了病，大夫开了药方却无钱买药，只把略微能卖点钱的具或用品送到托付商行去。然而，他们精神生活充溢，一起读书，一起漫步，一起走访亲友，一起沟通学问信息。孩子健康成长，现在早已高校毕业，成了有用之才。四、相互激励。人们

29、常说，家庭是每个人的平安的避风港。在这个港湾里，人不仅能“避风”，而且能得到前进的动力。很多人面对逆境的时候，是家庭给了他战胜逆境的动力和志气。闻名作家刘绍棠曾被错划为右派，下放农村劳动改造。他的妻子是位华侨，在家庭处在逆境的状况下，这位妻子真正地理解丈夫，一有时间，就风尘仆仆地跑到农村去探望刘绍棠，夫妻的恩爱有增无减。刘绍棠平反之后，回忆起那段时间，特殊感谢妻子的爱心、支持和激励。也因为此，他们的孩子也学有所成。营造优良的家庭氛围是必需的，也是不简单的，须要家庭成员的共同努力。其中，夫妻的相濡以沫，默契协作，是至关重要的。第五篇：营造良的企业化建设氛围坚持“以人为本”，营造良的企业化建设氛围

30、。花旗银行认为，谋求发展是企业化的根基，而只有优秀的“人”才能使企业取得更大的发展，同时也只有不断发展的企业才能留住优秀的“人”。事实上，企业化是一种重视人、以人为中心的企业管理方式，建立先进的企业化，就是要把管理的重心放在人这个基础之上，坚持把“以人为本”的思路贯彻在化建设的全过程，敬重人、理解人、关切人、爱惜人，最大限度地调动员工的主动性。只有这样，企业化建设才能沿着健康的轨道发展。一是要重视员工的满足度。满足的员工会把满足的心情带到工作中去，从而实现满足的绩效。美国席尔士公司曾做过一项调查后发觉：员工满足度提高5%，会连带提升。1.3%顾客满足度，同时也因此提高0.5%的企业绩效。二是要

31、重视员工的职业生涯设计和规划。企业要为员工的前途着想，才能体现企业“以人为本”的指导思想。在银行有三种职业前途可选择：管理型、专业型和操作型。而每一种职业，还应有不同的等级。当每一个员工跨入银行的大门时，他都会被告知：他可能会有什么样的职业前途，而通过他的努力，在若干年后，他又会达到什么样的职位，这样，才能让每一位员工都能有一个奋斗的目标，激发其努力实现人生价值。三、要重视教化培训。在培训方式、培训内容方面，可分层进行：对于领导干部层，要着重对政策、形势分析、管理艺术、国际同业先进的经营理念等方面进行培训，帮助其驾驭主流趋势；对于客户经理层，要着重资讯汇合、营销学、投资理财、金融政策、法规的驾驭以及银行新业务、新产品的了解、相识等等；对一般员工层，着重要了解农行现阶段的发展状况及将来的发展方向、须努力的目标，学习现代金融工具和电子商务的应用、发展，银行资产负债比例管理的目标体系及其监控，财务报表的编制及分析等等，努力打造“金牌”员工。上一篇：论文浅谈企业文化(精选多篇)下一篇：联想公司企业文化(精选多篇)第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页