2022年企业文化建设基本思路.docx

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1、2022年企业文化建设基本思路 企业文化建设的基本思路 编制 精选 企业管理 制度 审核 批准 生效日期 地址： 电话： 传真: 邮编: 企业文化建设的基本思路 目前，咱们企业在内部管理环节，特殊是企业文化、经营理念、制度建设方面存在薄弱环节。企业管理、绩效考核等管理方案的实施，应当围绕企业文化的基调进行，着重关注以下方面的工作。 1、 结合企业经营实际，实行人本管理 a) 增加员工的归属感、成就感„„培育员工的向心力。提升员工的华蜜指数、清楚员工提拔、晋升的工作标准，做到透亮公允；组织系统培训，提升员工实力素养和行为规范；年底大力嘉奖先进、高额业绩分红，让更多的员工享

2、受企业发展的成果。 b) 提高员工的服务实力。逐步完善制度体系和生产、经营流程，让员工清晰企业运营的嬉戏规则，并在严格执行中实现员工个人价值。 c) 不断改善提升内部管理工作作风，多表扬少指责，多沟通少吩咐，每一个管理者每月至少要与 3 名下属谈心，关注员工需求，发掘员工内在潜力、创建力等。 企业文化建设和变更的优先对象，不是员工全体，而是领导者和管理者本身。 2、 什么是企业文化 指企业的全体员工，经过长期实践所形成并普遍遵守的价值标准，基本信念及行为规范。企业犹如家庭，不同的家庭有不同的气氛，不同的企业有不同的文化。 企业文化是如何形成的在员工心理上，企业文化、企业理念都是空白的。 使命企

3、业存在的根本理由，员工进去的精神动力。例如，航空军团：航空报国、强军富民。 愿景企业希望达到的目标，员工憧憬的美妙蓝图。例如，成为国际知名的皮肤病研发治疗中心。 经营理念企业经营的目的、制度的依据，员工的行为准则。例如，创建和留下每位顾客，把每位员工塑造成有用之才。 例如，某医院的行为规范 医院全体员工必需恪尽职守、爱岗敬业、文明行医、规范行为。 看法上：对待患者满腔热忱，文明有礼，同等公正，耐性细致，有问必答。 工作上：实事求是，主动主动，仔细负责，真诚奉献。 技术上：刻苦钻研，一丝不苟，精益求精，全力以赴为患者解除疾苦。 言行上：仪表端庄，语言亲切，举止文明，庄重可信。 作风上：廉洁行医，

4、不接受患者或患者家属的红包、礼品和请吃。 同事间：敬重他人，团结协作，扬长弃短，共同进步。 等等 例如，视觉形象基本内容：中航工业文化要素六统一 统一的集团公司战略； 统一的集团公司总之、理念； 统一的集团公司名称、司徽； 统一的集团公司司旗； 统一的集团公司司歌； 统一的集团公司标注字体、标准色。 综上所述，关于企业文化建设方面小结如下： 企业兴盛靠管理，管理关键在文化。企业最大的差异是价值观的差异，即文化差异。 企业文化建设是有规律可循的，但肯定要结合本企业的经营实际，自上而下来推动，最终成为全体员工的思维习惯。 各级领导是企业文化建设的先行者、责任者。 文化落地主要体现在知行合一。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页