2022年不签劳动合同后果.docx
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1、2022年不签劳动合同后果 不签劳动合同的后果 不签劳动合同有何后果,作为劳动者的你知道吗?下面为大家具体解答! 问 公司与员工约定试用期一个月,在试用期内,公司让员工签合同,但公司的合同是自制的很不规范,既不明确工资标准,也不明确工作时间(超时工作),所以该员工以合同不规范拒绝签约。这样公司也没在试用期内劝退,因此劳动关系持续下来。第五个月,公司辞退了该员工,该员工以未签合同主见双倍工资赔偿,法律是否支持? 答 法律会支持,劳动合同法规定用人单位应当自用工之日起一个月之内与劳动者签订劳动合同,现已经来到第五个月,须要支付双倍工资。员工一个月内不签定合同的,用人单位最好是予以辞退,削减自己的风
2、险,因为即使劳动者不签,用人单位接着用劳动者而未签劳动合同的,用人单位也有责任。 一、自用工之日起一个月内,员工未签劳动合同,用人单位有义务通知劳动者解除劳动关系,不是说劳动者不签就可以接着用而不签劳动合同。 二、公司与该员工的劳动关系已来到第五个月,已经过了试用期了,现在公司辞退该员工没有理由,说明解除程序不合法,解除程序不合法也会被认定为违法解除。尽管有证据证明该员工不签合同,但这不能免除用人单位的责任,也不能成为公司在第五个月的时候干脆辞退该员工的正值理由,本案例中辞退的时候没有任何理由,事后却提出是因为不签合同,这明显属于事后硬编理由,属于违法解除。 员工不签订劳动合同的应对方法 劳动
3、合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。在法律的严格约束下,现在用人单位都比较留意与员工签订书面劳动合同,但是在实务中,有的企业对于员工出于各种目的而不情愿签订劳动合同的情形不知如何处理。不签订劳动合同对企业来说危害极大。所以,企业一旦用工,肯定要与员工签订书面劳动合同。企业要严格遵循先签劳动合同再入职的原则,不签合同一律不予录用。 1)企业在实际用工之时即与劳动者建立了劳动关系,因此,应当在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。 2)假如遇到员工不情愿签合同的状况,企业应做好劳动合同法宣扬工作,说明签订劳动合同对员工本人来
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