新员工月度工作总结(15篇).docx

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1、新员工月度工作总结（15篇）新员工月度工作总结1转眼间，到公司上班已经一个月了，现将这一个月来的工 作情况自我总结如下：一、加强学习，尽快适应新岗位需要我从政府机关到国有资产管理公司，进入一个全新的工作领 域，以前自己对国有资产管理是一片空白，尤其是国有资产管理 的政策性、法律性很强，所以很多东西都要从头学起，倍感压力 巨大。我利用业余时间，重点学习了公司提供的法律汇编和文件汇 编，认真领会并归纳总结，同时通过网络，浏览国务院国资委和 其他地区国有资产管理机构相关的政策、经验等，逐步积累行业 知识，以便自己能尽快地入行。二、尽职尽责，尽快进入新工作角色进入公司的第一天起，就全身心的投入工作之中

2、，在同事的 帮助下，很快掌握了公司文秘工作职责与要求。无论是整理会议 记录、起草公司文件还是撰写信息，都力求做得更好。根据公司实际情况，对文件收发、会议纪录等进行了规范， 并对公司的.公文处理规范进行了初步修订。针对公司目前公文处 理不规范的现状，按照领导要求，认真准备，对公司各部门的综 内容中取得较好的效果；信息提取整合分析能力，由于职位每天于外部及rt_接触的 信息量较大，以及负责各项会议及其他资料的整理，这就要求我 在短时期内对重点有用信息具有敏锐感，继而根据工作要求提取 整合相关信息；文书能力，日常需要处理合同、文档及部分业务的 管理需要形成规范，所以就要求我要有扎实的文字基础，以求在

3、 短时间内做出符合要求的文件资料；自我管理能力，对于这一能力 的要求，何生在我入职面试的时候已经重点提及过，主要因为何 生除管理番禺电脑部外还需分管其他区域，所以在办公室的时间 不会太多，这就要求我要自觉遵守履行岗位上各项职责的同时多 思考完善各项工作，多主动发现和提出一些对部门管理、建设有 益的意见或建议，以协助何生更好地开展各项工作。新员工月度 工作总结5不知不觉间，至L公司工作已过了一个月。自己还清晰记得刚 到公司的情景，虽是八月盛夏，但在这里丝毫感受不到南方应有 的酷热。整洁干净的住所、美味可口的饭菜、标准美观的网球场。 正是这些所营造的宽松舒适的工作环境让我对这份工作增添了更 多的热

4、情。回顾这一个月的工作，我在公司领导和各位同事的帮助下，按照要求，较好的完成了本职工作。通过这一个月新岗位的工作 实践，从象牙塔到社会的大熔炉，自己在尽力的转换着角色，以 尽早的融入到大家庭中，为公司分力担责。这一个月来我学到了很多，感悟了很多。第一次接触公路养 护这门职业，自己起初虽然对与高速公路相关的专业知识一点都 不了解，但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的工作作风， 加之自己对未知领域的那种本能的探索欲望，这反倒让我很快喜 欢上了这份工作。结合到自己所学的专业知识，慢慢地理解了高 速公路的安全不仅对于企业本身更是对于路上的司乘人员和养护 施工人员都有着十分重要的地位和意义。正是基于对

5、这些因素的 认识理解，构成了我在工作中源源不断的动力。作为负责安全的管理者自己深感责任重大，事关企业的业绩、 形象、人员的生命。从入职的第一天起，自己便下定决心在工作 上不可有半点马虎。首先我从最基本的一些工作做起，查看前期 安全相关的资料，熟悉相关工作流程，对其中许多不理解的专业 术语自己要么上网搜索要么询问部门的同事、领导。结合在公路 上的巡查自己慢慢地知道了什么是匝道、锚杆、主动柔性防护与 被动柔性防护、超高与反超高、衬砌、桥头搭板等等。也通过阅 读公路养护安全作业规程、施工现场临时用电安全技术规范、 公路养护技术规范知道了如何在施工过程中做好安全预防。正是这样的一段学习实践历程，让自己

6、内心中的那份无知生疏的 恐惧也慢慢转为了然熟悉的自信。安全生产无小事，安全责任重 于泰山。高速公路养护作业是高速公路安全畅通的保证，安全管 理则是高速公路养护作业顺利完成的保障。然而在近一个月的工 作过程中自己也发现了许多的问题。一是在养护施工作业现场很多都没有按要求布设安全警示标 志，或缺少安全防护设施。二是缺少安全宣传教育和培训，养护施工人员的安全意识薄 弱，存在侥幸心理，凭经验干事。三是养护部和养护中心缺少现场安全施工监督巡查或是即便 巡查也少于关注作业现场的安全防护设施的布置情况和人员的施 工作业安全情况。四是内业安全资料不完善，巡查记录不具体详实。五是安全 管理制度不健全，落实不到位

7、，形同虚设。公路养护工作每天都要和汽车打交道，因此许多事故的发生 不仅是现场人员自身因“三违”而引起，而同时还有可能是因急 速行驶车辆冲入作业控制区而造成。加之高山地区高速公路线型 更加复杂多变，以及多雾凝冻等特殊的气候条件为外来因素造成 事故增添了可能性。种种存在的安全隐患就要求作为安全管理者 必须有针对性的提出有效的防范整改措施，真真做到预防为主。 对此我仅提出以下三点建议：一、加强对养护中心及工区员工的安全培训。培训的重点包括安全意识、安全行为以及安全技能三方面。 以相关的典型事故案例作结合，通过录像、PPT宣讲等方式让员工 认识到事故的破坏性对事故当事人以及其家人所带来的不利影响。 当

8、作业人员的内心中时刻认识到危险的存在，保持一种危险的预 见性，认识到事故的危害性之后，他就能够做到能动的自我安全 防范；而针对像电焊、挖掘、坑槽修补等比较特殊的工作需要规范 员工的操作手法，以操作说明作基础结合经验进行施工作业，坚 决杜绝三违作业；通过技能比赛、技能培训等方式提高专业施工作 业人员的操作技能。专业工程师不定期地在施工现场检查、宣传、 指导安全操作技能。二、完善安全管理制度，将制度落实到每一个人。没有完善而又行之有效的安全管理制度，安全工作不可能取 得实效。而制度的落实不仅是要写在纸上，贴在墙上，喊在嘴上， 重要的是熟记于每一位员工的心中，表现在每一位员工的工作实 践中。安全管理

9、制度的完善需要结合工作的实际作补充和修正。 制度的建立完善是以公司主要专项负责人带头加之全员参与的过 程。安全管理制度的落实情况则需要建立一套完整的考核评价标 准，可以采取“安全”指标与绩效奖金挂钩，实行“连带责任” 制度。采取有奖有罚的考核制度。三、养护部以及养护中心要增加安全巡查的频率。在查找路上的安全隐患同时要有针对性的加强对现场作业人 员的安全检查。重点包括人员的安全防护装备、操作是否按相关 的规范要求进行。由于养护施工周期较短，对现场人员存在的可 能造成事故的行为要求当场整改。当然，在这一个月的实习过程中自己也有许多的地方做的不 足。自己没有主动的去多向部门的其他同事请教，自己解决疑

10、问 固然是好，但要知其所以然还得应该请教有经验的同事。自己在 最初的两周上班在看资料的同时会开小差上网聊天，也会有时上 班迟到下班早退。开例会时不能主动的去向养护中心的同事提出 要求，感觉自己还没能完全去胜任了解这份工作。自己认识到存 在这些不足之处后会慢慢地调整心态去努力改正。接下来的工作中我为自己制定了新的目标，认真学习高速公 路养护的各项技能和知识。更要认真扎实的抓好落实安全工作， 一是对以上范范而谈的三点建议还需要去作具体的计划安排，二 是在以后的工作中也还存在更多的问题，包括安全文化的建设、 同各个部门及单位的协同沟通等这都需要去具体落实。我也会向 其他同事学习，搞好同事之间的关系，

11、取长补短，相互交流好的 工作经验，共同进步。作为贵都高速公路的一份子，更作为安全管理的一份子，我 感到骄傲和自豪，自己也更加迫切的希望以一名正式员工的身份 在这里工作，去实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，我 会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，完成上级交办 的其他任务，争取更好的工作成绩，为公司创造价值，同公司一 起成长进步!新员工月度工作总结6自20_年8月26日进入某公司以来，我已经历一月现场实 际工作。在公司领导及老员工们热情、友善，积极，和谐，兢兢业 业，对待工作一丝不苟，一直奉行科学治理，严格要求施工质量 的精神面貌和工作态度的感染和影响下，我很快融入了这个非凡 的大家

12、庭。一月以来，公司为我们精心预备并开展了人事、安全、 质量治理等多方面的培训；师傅及现场员工们耐心讲解了目前正 在进行的钢筋、模版、混凝土工程，主厂房、锅炉基础的回填土 控制等方面的土建基础知识；综合部还为我们组织了羽毛球、篮 球、棋牌比赛等工余活动。这使我们的知识得到了丰富，技能得 到了提升，情操得到了陶冶。在此，对各位蓝巢同仁的一片心血 表示诚挚的谢意。通过一个月的总部培训和一个月的现场实际工作，我发现公 司多年来技术治理方面基础扎实、各项制度健全。施工方案的针 对性和可操作性以及施工总结的科学性、实用性尤为突出。作为 技术积累，每项工程都总结出了完整的施工特点、程序和方法， 形成系统资料

13、。为我们刚参加工作的员工提供了极大方便。下面， 我将结合一月以来的实际工作谈谈所学所悟。从事施工治理工作, 应强化质量治理、成本治理、进度治理、安全治理。在质量治理上，加强质量终身责任制的.治理，明确责任，强 化治理责任卡是施工过程中的重点。严格把握施工各道工序质量, 同时加大对质量的日常治理工作，做到本道工序不合格不得进行 下道工序施工，保证每道工序受控。同时加强施工开工前的技术 交底、方案的编制和执行监督工作。施工中严格执行各类标准， 加强过程质量控制，实行质量工资制，优质优价，确保创建精品 工程。在成本治理上，施工前认真做好成本猜测，在施工中对成本 治理实施动态监控治理，使工程成本始终在

14、有序可控的治理体系 下运行。实际施工中禁止现场出现大面积返工现象，合理用料， 利旧利废，做到工程投入量最小。加强机具治理，定期进行检查， 搞好维护保养，提高综合利用率，保证长周期运行。 在工程进 度治理上，近几年的工程由于工程期紧，任务量大，在材料设备 不到货的情况下，要确保控制点施工任务按时完成，必须精心组 织，合理划分施工阶段，提前做好施工技术预备，为后序施工开 展创造良好的条件。在强化安全治理上，由于全年施工作业时间长，现场施工环 境复杂，立体交叉作业频繁等特点，应加强施工现场安全治理工 作，强化员工自我保护意识，坚持把安全工作放在首位，加强全 员的安全、防火教育，树立人人管安全，人人执

15、行贯彻安全防火 规定，做到天天讲安全，天天贯彻安全，天天检查安全。综上所述，是我一月以来学习培训、资料查阅、师傅指教、 现场眼看耳闻得来的感悟和体会的总结，望各位领导批评指正。 在今后的工作中我将以百倍的热情虚心学习和请教，挖掘更大的 潜能，加快成才成型的步伐，早日为事业添砖加瓦。新员工月 度工作总结7作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去 的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点 压力。非常感谢新世纪环球中心给了我这个机会，作为一个新人， 我可以预见公司会有一个辉煌的明天。目前我所能做的就是努力 的工作。来了一个月了，感触最深的是时间过得太快，自问对部 门工作贡

16、献几乎是没有，自己对公司了解还是一知半解我想 对自己做个总结和规划，如下：一、工作总结从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作，针对此 项工作调整，我非常的开心，薪酬这块是6大模块中我所想进入的模块，所以非常感谢领导的安排。我在这个月大致的工作如下：1、根据每月员工入离职情况，将人员的档案梳理归档。2、根据每天的员工入离职情况，更新人事系统档案。3、薪资核算工作（在这新入职一个月内，我还没接触）。4、部门资料档案的管理或下达。5、上级安排的.其他事项。因为刚刚进入工作，对工作还不是很熟悉，因此还没什么建 树。之前对薪酬并未解除过，可能还有点陌生。而且还有个问题， 我所做的工作都是针对物，是

17、“死”的东西。做HR,应该更多的 是与人打交道，我也希望自己多与人交流，锻炼自己的口才和为 人处事之道，特别是与部门及员工的沟通交流，处理各种问题的 技巧，在这点上，我觉得我以后的锻炼机会会很少。二、自己的不足1、到公司一个月了，对公司的企业文化，制度（包括人事制 度）还不是很清楚，来了之后还没参加任何培训和学习。2、对公司一部分的人员，特别是领导还不认识。3、尽管有一些人事工作经验，自己在空闲时间也在不断的学 习，理论的知识日益积累，但是经历太少，经验不足，面对实际 的问题，有点不知所措。4、跟领导交流太少。三、个人的改进方向我之前的工作并没有接触薪酬这块，对于新的模块，我非常 感兴趣，也对

18、自己下了具体任务。但我必须先弄清一下问题：了解我公司的薪酬福利有哪些？是怎么操作的？公司的薪酬福利制度？据了解，我公司还没有该制度。那该 制度是由公司制定，还是人事部制定？目前公司的工资结构应该是最简单的吧（个人觉得，如：一 个员工，定级之后，一个单一的工资就有了，没有绩效部分的）！调薪是怎么回事，有没有什么标准？行业薪酬福利情况是什么样的？如何把薪酬福利做到更让员工满意（至少我会去思考）。目 前只想到这么多。新员工月度工作总结820_年6月25日，我正式到公司报道，在公司担任合同管理 员一职。在这近三个月的工作中，我特别注重加强工作相关业务 知识的学习，坚持“向师傅和同事学”的思路，不断提高

19、业务水 平，弥补自身专业知识的欠缺，努力适应新的工作环境和工作岗 位，为以后顺利开展各项工作打好基础。现将近三个月以来的工 作情况作如下几点汇报：一、思想方面在工作初期，通过参加公司统一组织的新员工入职培训，我 合岗人员及下属子公司文秘人员进行了公文处理培训，逐步提高 整个公司的公文质量与水平，提升公司形象。此外，还准备对公 司的督办事项进行规范。三、几点体会一是公司前景广阔，令人精神振奋。目前公司资产已经有3 个多亿，加上即将接受的资产，公司资产将达到几十个亿，上百 家下属企业。同时，随着四大平台的建设，我相信公司将发展 成为一个实力雄厚的集团企业，个人也将大有作为。二是国有资产管理政策性、

20、法律性很强。国有资产管理，涉 及到很多政策、法律，作为公司文秘，我得不断地加强学习，才 能适应工作需要，才能成为一名合格的员工。三是公司是一个温暖的大家庭。公司是一个有凝聚力和团 结合作精神的团队，我虽是公司的新员工，却在工作和生活上， 得到了公司领导与同事的关心与帮助，让我倍感动。我在今后工 作中也将继承与发扬这种团结、友谊、互助的优良作风。财务部 月度工作总结部门月度工作总结办公室月度工作总结新员工月度 工作总结2我自年7月23日正式上岗至今已过去了一个月左右的时 间，这段时间是我人生旅途中的重要一程。期间在领导的培养帮 助和同事们的关心支持下，我正在逐步使自己的工作和生活步入 感受到了公

21、司深厚的文化底蕴，了解了公司的发展历程，学习了 公司的各项管理规章制度。同时，在师傅的带领下，逐步熟悉了 本岗位涉及到的工作内容。工作中我努力做到了勤问、勤记、勤动手，遇到不明白的问 题就积极向身边的同事和前辈们请教，虚心吸取他们的宝贵经验, 以他们成熟的工作思路、工作程序和工作方法为榜样，规范和纠 正自己方法、思路上的缺陷。在工作中做到尊重领导、热爱本职 工作，注重培养自己对工作的,责任心，认真做好工作中的每一件 “小事”，坚持“工作事无巨细，事事重要，事事都是责任”的 原则，树立诚实守信的理念，努力做到“专心谋事、诚信待人”。二、工作方面1、学习使用朗新人力资源信息管理系统的情况当前公司正

22、在尝试在劳务公司建立符合市场经济规律的、规 范合理的、符合现代企业发展要求的管理系统一一朗新人力资源 信息管理系统。因为以前有过使用类似人力资源管理软件的经验, 因此在师傅的指导下，我很快便学会了朗新信息软件的基本操作。 在使用朗新人力资源信息管理系统的过程中，我与师傅一起积极 配合工程师改进了系统中一些难以满足实际工作要求的问题，例 如批量导入人员信息重复录入没有提示、出具月考勤报表时人员 名称重复出现等。随着对系统的使用和熟悉，在积累了一定操作 经验的基础上，我对软件内容的更新也提出了自己的看法，不仅 使我能够结合实际工作创造性地使用系统，还促进了我和公司其 他工作人员之间相互交流，促进了

23、软件的深入应用。在开展“体育馆项目”和“图书馆项目”两个项目的劳务工 人“实名制”试点工作过程中，我已经能够独立完成劳务工人基 本信息的采集、考勤卡的制作发放、工人每月考勤数据的提取和 录入、工人购买保险情况、合同的签订情况等流程中的信息的录 入，并根据实际需要出具各类相关报表等。截止至目前，朗新信 息管理系统共计录入505名工人个人基本信息，制作、发放考勤 卡505张。2、学习劳动合同管理的情况试用期间，我了解到了劳动合同签订的重要性，掌握了劳动 合同规范填写的要求，对各分公司报送的第三批共计615份劳动 合同进行检查、汇总统计后，报送至市劳动局备案，并将已备案 人员信息录入到朗新信息系统中

24、。按照劳动局的要求，配合新开 工的工程及时签订劳动合同，并配合体育馆工程、图书馆工程、 第九小学工程涉及到的分公司复查第一、第二批签订的劳动合同, 以备克拉玛依市创建“全国文明城市”考察组检查。3、其他工作情况自入职以来，我还学习、掌握了劳务公司的内务性工作，如 资料的收集、整理、归档、每周四周报的汇总上报、每周五劳务 公司周例会、每月21日劳务专项会议资料的准备、每月25号考 勤的上报等，配合副经理完成每月基本工资的申请、批复、办款 以及监督发放等工作。三、存在的缺点及今后的规划1、法律、法规知识欠缺。在实际工作中，才意识到自己专业 业务知识的欠缺，尤其是对相关法律、法规的深入了解和掌握比

25、较欠缺。因此，在今后的工作中，除需要熟悉相关国家、地方性 的法律、法规外，还需通过电视、报纸、网络等多种渠道多了解 与本职工作相关的知识，使自己成为一名合格的、专业的合同管 理员。2、缺乏相应的资质证书。因为与以前的工作内容有较大变化, 所以我会明确今后的职业取向，积极学习、充实自己，考取符合 现在工作内容要求的资质证书，例如经济师资格证、人力资源管 理类的相应资质证书。除此以外，我还希望在今后的5-8年左右 时间内能够获得第二本科学历。三个月的试用期转瞬即逝，我虽然学到了很多的业务知识， 工作能力也有所提升，但在试用期所学习到内容还不够全面，离 领导的要求和期望还有一段距离，本人希望领导给予

26、批评指正。 在今后的工作中，我将努力改正自己的缺点，以更大的热情投入 到工作当中来，继续不断加强对业务的学习，不断努力提高自身 业务知识水平，树立良好的职业道德，以严肃的态度，饱满的热 情、严格的纪律全身心地投入工作中，积累必要的基础知识和基 本技能。从平时注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力 及创造能力，不断在工作中学习、进取，完善自己，以便更好的 完成本职工作。新员工月度工作总结9在公司及老员工们热情、友善，兢兢业业，对待工作一丝不 苟，一直奉行科学管理，要求施工质量的精神面貌和工作的感染 和下，我很快融入了特殊的大家庭。一月，公司为精心并了人事、 安全、质量管理等多的培训；师傅及现

27、场员工们耐心讲解了正在的 钢筋、模版、混凝土工程，主厂房、锅炉基础的回填土控制等的 土建基础知识；综合部还为组织了羽毛球、篮球比赛等工余活动。 这使的知识了，技能了提升，情操了陶冶。对各位蓝巢同仁的一 片心血表示诚挚的谢意。在这个月的总部培训和月的现场工作，我发现公司多年来技 术管理基础、制度健全。施工方案的性和可操作性施工总结的科 学性、实用性尤为。技术积累，每项工程都总结出了完整的施工 特点、程序和方法，系统资料。为刚参加工作的员工了。下面，我 将一月的工作谈谈所学所悟。从事施工管理工作，应强化质量管 理、成本管理、进度管理、安全管理。在质量管理上，质量终身责任制的管理，责任，强化管理责

28、任卡是施工过程中的。把握施工各道工序质量，加大对质量的日 常管理工作，本道工序不合格下道工序施工，每道工序受控。施 工开工前的技术交底、方案的编制和监督工作。施工中标准，过 程质量控制，质量工资制，优质优价，创建精品工程。在成本管理上，施工前成本预测，在施工中对成本管理实施 监控管理，使工程成本在有序可控的管理体系下运行。施工中禁 止现场大面积返工，用料，利旧利废，工程投入量最小。机具管 理，检查，搞好保养，综合率，长周期运行。在工程进度管理上， 近几年的工程工程期紧，任务量大，在材料设备货的情况下，要 控制点施工任务按时，精心组织，划分施工阶段，提前施工技术， 为后序施工的条件。在强化安全管

29、理上，全年施工作业长，现场施工环境，立体 交叉作业频繁等特点，应施工现场安全管理工作，强化员工自我 保护意识，把安全工作首位，全员的安全、防火教育，人人管安 全，人人安全防火规定，天天讲安全，天天安全，天天检查安全。综上所述，是我一月学习培训、资料查阅、师傅指教、现场 眼看耳闻得来的感悟和体会的总结，望各位批评指正。在今后的 工作中我将以百倍的热情虚心学习和请教，挖掘更大的潜能，成 才成型的步伐，早日为一事业添砖加瓦。新员工月度工作总结10一、通过一月份日常工作和学习积累的一点认识。这个月感觉业务素质和解决问题的能力还不够，以后要做到 加强学习，更新观念。对待日常工作，不要总找借口，要从自身

30、出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己。我们在 执行某些任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择： 一种不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题。结果是 圆满完成任务，一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是 问题依然存在，任务也不会完成，反思对待问题的两种选择和两 个结果。我感觉主要的环节在于与同事之间的沟通，既然知之， 必然要付诸于行动，未来的日子里我会先从我们自身做起，与公 司同事共勉，以促共同进步。二、认真工作，使自己素养不断得到提高。质检部全体人员严格遵守公司各项规章制度，全员出勤率 100%,无迟到、早退等违纪现象，全体检验员认真参加每月一次 的质量培训学习，

31、努力学习业务知识，全面提高操作技能。严格 按照公司现场管理制度的要求，抓好现场管理，所有物品摆放整 齐有序。检验员进入车间取样，穿工作服、戴安全帽，安全事故 率为零。三、认真学习加强提高工作能力。这个月我的主要工作任务是：1、完成对渤海石油、中海油发油罐车油品的各项检测。2、完成对质检站的日常运营和维护工作。3、完成与公司主管领导和同事的沟通工作。四、几点建议：公司正处于高速发展时期，是一个非常关键的时期，我感觉 首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，公司要强化激励 机制，加大奖金额度，提高提成比例。好的激励机制可以改变人 的行为，好的激励机制可以激励员工，只有充分运用激励机制， 调动员工

32、的积极性，使员工素质不断提高，业务不断熟练，从而 保持旺盛的工作干劲，才能使企业能够健康、快速发展。其次，结合唐山质监站的工作的实际情况和发油车次、以及 工作强度，经过反复权衡，我站请求公司考虑一下，人员的增添 问题，以便我们能更出色的完成公司交给的任务，创造更好的业 绩。新员工月度工作总结11加入地产秘书行政部这个团队已有一个月时间，虽然只是短 暂的30天，但是通过学习和观察，对于身处全新的环境中扑面而 来的各项新鲜事物还是感受颇深，现总结如下：一、本月工作简述为尽快熟悉公司整体情况，融入新的企业文化，本月的主要 工作是学习网络办公流程和相关规章制度，了解公司的组织架构 和集团主要高管职责分

33、工，研习往期会议纪要和20年总裁讲话 汇编，通过初涉领导秘书事务、参与撰写四月份总裁办公会会议 纪要、参与讨论18周年系列活动和行政系统培训活动等，逐步进 入工作状态。二、印象和感受1、公司管理规范，高效运转进入远洋最大的感受就是集团上下各职能部门分工明确，日 常工作井然有序，有规章可循有制度可遵守。这是一个大企业所 应具备的特质，也更坚定了我来远洋的正确选择。2、部门各司其责，有序配合我部工作分为董事局事务、总裁事务、公共关系、文秘及行 政管理几个部分，各自在职责所在领域兢兢业业，对于部门的重 要工作，又能群策群力，发挥专业所长，积极协作。3、交流氛围融洽，无抱怨状部门成员虽然有着不同的知识

34、背景和从业经历，但彼此之间 互帮互助，气氛融合。值得一提的是，相处时间虽短，但没有听 到一句抱怨的话，无论是对工作还是对同事关系，这说明大家对 工作环境的满意度较高。三、想法和建议1、提倡适度工作创新参与房地产行业的行政工作三年有余，最大的感受为行政是 一个吃力但并非事事讨好的工作，尽管很努力地在完善改进，可 任何的一点纸漏都可能造成功亏一簧，时常如履薄冰。对行政要 求的苛刻说明行政的重要性，但秘书行政部的工作不能仅限于后 台服务，也需适当有所创新。例如，利用18周年的系列活动，对 远洋进行品牌打造和形象宣传，将远洋理念广泛传播，社会符号 植入大众，对产品销售无疑具有相当大的推动力，应高度重视

35、。 在万达工作的时候，该企业提出的“百年企业”概念，说明了品 牌塑造任重道远，同样，远洋的“相伴一生”也说明追求基业长 青需要品牌的长久生命力。既然我部门已承担起品牌推广的工作, 可在今后每年都有计划有步骤地进行下去。2、加强业务知识培训秘书行政部作为公司的中枢机构，负责协调管理和后勤保障, 在日常工作的开展过程中，需从宏观层面对公司发展战略进行整 体把控，也需从开发环节对公司具体业务有所掌握，做到“眼光 放长远，行动落实处”，有点有面远近结合地优化服务效力公司。 无论是日理百事的秘书服务，全面综合的汇总材料还是公共关系 的新闻宣传，都应建立在熟知业务情况的基础上。因此，建议可 在内部开展系统

36、的业务知识培训，邀请业务部门的同事讲解房地 产开发过程中的相关情况，或者有意识地参与更专业化的知识讲 座等，从而打下坚实的行业基础。3、正确对待加班现象据观察，虽然制度规定下午五点下班，但每到五点时部门里 并没有同事离开，仍一如既往地工作着，相信公司其他部门也存 在这种情况。一般来讲，加班说明两点：第一、工作量饱和；第二、 工作效率较低。但从我们部门加班的情况来看，大家都加得心甘 情愿加得甘之如饴，甚至在家也要加班加点完成任务的，这又说 明两点：第一、对本职工作充满热爱；第二、对交办工作认真负责。 因此，我认为，原则上不鼓励加班，避免工作中养成拖沓习惯， 也能节约一定的办公成本，但一切以业绩说

37、话，付出更多的时间 和精力，才能创造更有用的价值。4、关于秘书工作秘书工作无小事，无论何时，都要想领导所想，甚至提前想 到领导所未想的，这是做好工作的前提。对于秘书基础服务工作， 面临如何提高工作效率问题，例如怎样更科学地切入管理领导行 程安排，怎样解决文件送签费时低效问题等。另外，因秘书岗位 缺乏连贯性和传承性，建议可逐步摸索探讨建立秘书规范管理流 程，总结出一整套切实可行的放之四海而皆准的工作模板，解决 更替过程中的衔接问题，减少专业素质的差异，提高秘书工作的 质量，具体方案有待日后工作中总结。正轨。在过去的一个月里，我不断学习，不断成长，现在我将自 己的感受、想法以及对于今后工作的打算做

38、下简要总结。作为一个刚刚参加工作的毕业生，我所面临的最大挑战是如 何尽快的适应环境和角色的双重转变。即适应从学校到建筑单位 这种环境的转换，以及适应从大学生到项目技术员这种身份角色 的转变。我觉得完成这种转变需要迅速适应目前的环境，调整自 己的心态，合理安排生活，尽快进入角色。首先，适应身份的转变。在大学中，每一位同学都可以有自 己的个性，而大学的环境氛围容忍甚至鼓励这种现象。但是工作 之后，首先要适应自己身份的转变，时刻的提醒自己不再是学生， 要按照单位的规章和领导的要求办事，要对自己的行为负责，不 能再率性而为。这不仅仅是单位的要求，更是工作的需要。因此， 在日常的工作中，我更加注意自己的

39、言行举止，努力使自己的一 举一动、一言一行都符合目前的身份。其次，调整自己的心态。可能你在大学是众人之中的佼佼者， 是老师眼中的好学生，是同学心中的榜样。这样的角儿会让你觉 得自己很厉害，会产生自满。但是，刚步入职场，与周围的同事 相比，自己在工作能力、人际交往能力等许多方面还有太多的不 如，太多太多的东西需要我虚心学习。因此，必须及时调整好心 态，怀着“空杯”的心理，积极地向领导和同事学习请教，认真以上是入职一月的工作汇报，不妥之处，请领导提出意见和 建议。新员工月度工作总结12入职已经一个月了，关于这份总结，我不想用太多过于华丽 的语言来书写，那样的写法让人觉得过于虚浮，不切实际，我只 想

40、用最质朴的语句来表达，我这一个月以来的所感、所想。刚来到公司，对于一切都是那么未知，看见一个个陌生的面 孔，心里真的有点忐忑，不知道大家都是什么性情，容不容易相 处，但是这种感觉，很快就消失了，大家相仿的年纪，热情开朗 的性格，和谐工作的氛围，很快就感染了我，让我愉快的投入了 工作之中。换了新的环境，就意味着和以前工作的模式不一样了，工作 的内容也是千差万别，我认为作为一个好的员工，最应该做的就 是抛弃固有的工作模式，以最快的姿态投入到新的.工作中去。我的新工作，对于我来说真的是新、所做的内容，也几乎 是从前不曾接触的东西，不能说一窍不通，但也顶多是略知一二。 因为建筑业是我从踏入校门到踏出校

41、门都不曾接触过的行业，对 于里面的运作也是闻所未闻，好多术语我也是来到这里之后才开 始慢慢知晓，多亏同事和领导的细心指导，我才一点点的深入我 的工作，否则真的感觉自己像个无头苍蝇一样，乱飞乱撞，必然 会走很多弯路。既然不懂的东西太多，就要比其他人还要专心、努力，俗话 说好记性不如烂笔头，我把每一步需要做的工作，都写成笔记， 这样相同的工作就不会出现错漏。日常的工作，我会事先做好统 筹安排，这样工作就会有条不紊的进行下去。虽然工作才刚刚开始，但是我要做的却有很多，公司在发展 中，这就需要我们全体员工共同努力，来丰富和完善公司的运营 模式和管理机制。首先，我需要做的就是建立起公司的人员档案，构建起

42、人员 结构花名册，制定相关的制度，合理规避用人风险，将公司一些 不太健全的规章制度逐步进行完善。其次，随着工作的深入，我会发挥我人力资源专业的专长， 帮助领导分担一些人员招聘方面的工作，包括发布招聘信息，预 约人员面试等这些招聘的前序工作，让领导不在这些小事上费神。 我会逐步拟定季度或年度的招聘计划，汇总各个部门所急需和待 需的人才，利用现有的资源，发布招聘信息，进行招聘工作。再次，利用现有的资源，请各部门负责人配合，逐步建立起 各个部门每个人员的岗位说明书，明确各自分工，把工作逐项分 解，落实到人，逐步摆脱一个工作谁都干，但谁都不精的状况， 让工作形成模块，每个人负责自己的模块，这样就不会出

43、现工作 杂而乱，过程遗漏，没人负责的局面。以上就是我这一个半月以来的一点感想和领悟，在未来的工 作中，我会更加积极努力的完善自己的工作，使自己的自身价值 更完美的展现。新员工月度工作总结13不知不觉，进入一集团电脑部就职已经有接近一个月的时间了 , 在这段时间里最大的感觉是：我当初的求职选择是正确的!集团 是一个与我的期望相当，甚至超越我期望的公司，集团有壮实深 厚的根基也有蓬勃争辉的枝叶，立于其中，满是稳健勃发的气息。关于集团第一次对集团有了初步的了解源于人事部组织的入职培训。 在一天的培训中，我了解到集团是以房地产开发为主导，集教育、 医疗、酒店、餐饮、零售、物流、矿业等于一体，多元化、全

44、方 位、大规模的拓展集团，并对集团的主要组织构成和荣誉有了初 步的了解。其中，彭先生简介中的信条让我印象深刻：无论做什么， 一定要做到最好。我想正是这种对事物的高要求，才会点滴成就 了如此庞大而又卓越的组织，而在这样高要求的一集团里面，我确 信会有很多值得我服务与学习的地方。关于部门与职责我所任职的部门是一集团属下房地产公司的电脑部，部门经理 是何雪峰先生，部门主要负责集团信息化建设与相关的维护工作， 我的日常工作的所有内容都可以归入oa处理的范畴，如文字处理、 文件善写、传真、申请审批、办公用品、公文管理、会议管理、资 料管理、考勤人事管理、系统培训，制定相关文档制度提高办公 效率和管理手段

45、等。因前岗位同事已离职两个月，期间工作由采购组同事兼任， 部分工作文档交接有欠系统及经验，故对职责事务的熟悉和接收 资料的整理难度加大及需时较多，但经过一个月的实践，在何生 和同事们的指引帮助下基本掌握所在岗位各项工作的方法与技巧。 电脑部是一个技术性的部门，内部相互间交流不算太多，感觉各 位同事都踏实工作，对各自的责任和工作都积极接受和执行，部 组之间对任务的分工合作都较有默契，部组间的默契尤其表现在 部门新接手的集团it采购工作，在何生的指导下，各部组快速地 完成了采购工作的分拆、理顺了新形势下的采购流程并以制度奠 定了部门采购的风气，使得集团it采购较以往取得了价格和服务 上的更优，而我

46、也有幸参与其中进一步了解了部门经理对工作任 务的高要求与严标准。另外，部门工作中涉及到较多电脑方面的设备与知识，这是 我之前较少接触和了解的，导致在一些工作的话题理解中还是有 所欠缺的，所以在接下来的这个月里，在空闲时间会加大it类知 识的学习，以更好地完成本职工作。关于自我的要求迄今接触到的各项工作中，感觉本职工作主要对个人的沟通 理解能力、信息提取整合分析能力、文书能力、自我管理能力都 有较高的要求。个人沟通理解能力的要求体现在我的职位处于一个承上接下 的位置，需要很好地理解并协助部门经理把一些要求和精神传达 到各位经理主管，各经理主管工作都较为繁忙，并且有自身的工 作习惯和标准，所以需要

47、在礼貌的基础上尽可能简短明确地表述 要求，最好列明规范，对这点的提前认识使得我在规范月报汇报 内容中取得较好的效果；信息提取整合分析能力，由于职位每天于外部及rt_接触的 信息量较大，以及负责各项会议及其他资料的整理，这就要求我 在短时期内对重点有用信息具有敏锐感，继而根据工作要求提取 整合相关信息；文书能力，日常需要处理合同、文档及部分业务的管理需要 形成规范，所以就要求我要有扎实的文字基础，以求在短时间内 做出符合要求的文件资料；自我管理能力，对于这一能力的要求，何生在我入职面试的 时候已经重点提及过，主要因为何生除管理番禺电脑部外还需分 管其他区域，所以在办公室的时间不会太多，这就要求我

48、要自觉 遵守履行岗位上各项职责的同时多思考完善各项工作，多主动发 现和提出一些对部门管理、建设有益的意见或建议，以协助何生 更好地开展各项工作。新员工月度工作总结14转眼间上班已经一个多月了，新员工培训阶段，虽然没有轰 轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的公司新员工个人工作 培训的磨练时期，在培训过程中，公司企业文化根基，公司的精 神、公司的行动原则、公司的服务理念、公司职业化标准、公司 的愿景、及公司悬挂的各种浮雕、宣传画，新员工工作总结，工 作总结新员工工作总结。激励着每一名新员工的内心责任感、 与上进心、发挥自己的优势、无尽的潜能，使每个人的目标与公 司的 目标保持一致。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学 习，不断的进步，慢慢的提升自身素质与能力，公司陪伴我走过 人生很重要的一个成长阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持 与关爱，令我感到家的温情，有你们的协助才能使我在工作中更 加的努力，也因为有你们的帮助，才能令公司的发展更上一个台 阶。完善的公司制度，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也 更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作， 刻苦的学习，努力提高文化素质和工作能力，为公司做出应有的 贡献。新员工月度工作总结15进入公司至今，已有一个多月的时间，回首一月的工作表现, 虽存在些许