2023年职场人际关系心得体会两篇.docx
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1、事发现场一名女乘客执意要求出租车司机开车时双手握住方向 盘,司机师傅一再表示会安全地将对方送达到目的地。但这 名刚学习驾驶的中年女士执意认为司机开车“不规范”,因 此拒付车费。她表示,第一堂课教练就说正常行驶左右手分 别放在方向盘“九点种”和“种的位置。她说自己并非不 愿意付车费,而是希望司机引起足够的重视,随时要把双手 放在方向盘上,她还将把这件事情投诉到有关公司。话题由头在我们的工作中,的确会遇到这样“较真”的人。严格 遵守原则丝毫不马虎。有人会说,大家都是同事,何必这样 呢,只要最后把事情做好了,其他的小错误睁只眼闭只眼也 就过去了。也有人说,就是要有这样的人,我们的工作才能 更加规范,
2、否则久而久之,习惯成自然,小错误就会演变成 大错误。“世界上就怕认真二字,如果你遭遇这样的“较 真”同事,你会如何呢?众说纷云Anicca:不给错误发生的机会我觉得应该有这样一个人来监督工作。毕竟,如果大家 都对小错误报以放之任之的态度久而久之就会把小错误的 存在视为理所当然,把错误的事情视作正确的,这怎么能说在生活和工作中,每个人都希望获得别人的好感,谁也 不愿意跟讨厌的人打交道。想要获得别人的好感,不成为那个被讨厌的人,主要取 决于自身情商的高低。高情商的人可以快速获得别人的好 感,低情商的人则让人敬而远之。在与人交往过程中,只有不犯或是少犯一些低情商的行 为,才能最大程度获得别人的好感。
3、那么,哪些是情商低的表现呢?一、爱给别人添麻烦有位朋友的亲戚,经常把孩子放他家好几天不管,害得 他既要上班又要照顾孩子,现在他看到亲戚带着孩子串门就 害怕。这还不算完的,这位亲戚动不动就叫朋友开车送她,理 由是亲戚自己没有车。朋友说不能打车吗?亲戚回答这样比 较省钱。这让我那位朋友气得直咬牙,但是又无可奈何。类似的还有当你在开会的时候,对方要你开视频聊天。 当你拒接后,她就连续发多条语音过来。你一一点开后才发 现,真正重用的内容就只有一句话。明明一行字就能解决的 事情,她非要折腾这么麻烦。这种爱给别人添不必要麻烦的人,把别人的东西当成自 己的,完全不顾及对方的感受,就是一种典型的情商不高的 表
4、现。二、听不懂话外之意你到别人家里坐客,主人说:“哎哟,时间不早了!要 不,留下来吃顿饭吧。”你还真的留下来了。半路上偶遇了一位同事,他和几个你不认识的人正准备 去吃坂,礼貌性问你一句:“要不,你也一起来吃吧。”你还真的跟过去了。送心仪的女生回宿舍,她跟你说:“这么晚了宿舍应该 关门了,这可咋办呢?难道要爬墙进去吗?你家是不是离这不 远哈?”此时,你回答“是的”后,还真的打算带她爬墙了。对于情商高的人,都懂得听出上面的话外之音,知道对 方想要表达的意思,并不是字面上的意思。那些情商不高的 人,完全是不理解背后的真实意思的。这也是为什么说,跟情商高的人聊天很轻松愉快,跟情 商不高的人聊天就非常费
5、劲的原因了。三、爱抬杠爱反驳别人有位同事情商很低,那天见到一位许久不见的女生,就 来了句:“你是不是又吃胖了!”女生先是愣了一下,然后就笑着说:“没有啊,一直都 是这样的。”那位同事接着说:“怎么没有,你看你腿多粗,脸上腰 上都是肉。”说完,只见那位女生脸上的笑容瞬间消失了。然后就不 理他了,也不说话了。那位同事看对方一直不说话,就问:“你不会是生气了 吧?,女生说:“没有哈!”同事说:“明明就有哈,你现在脾气怎么这么不好?这 样下去怎么朋友?”搞得女生当场走人。有些人明明不懂得说话,经常说错话得罪别人。这其实 倒没什么,只要诚恳跟对方道歉就行,但就是有这样一种人, 不仅不会说话还爱抬杠,更喜
6、欢反驳别人。这些人总是觉得自己是对的,别人都是错的。就是事实 摆在他面前,他也会找各种歪理来反驳你。他们喜欢在鸡蛋里挑骨头,任何好事在他那边,都能被 挑出不好的出来。跟这样的人交流,不仅费劲还很难说得通。四、动不动就闹情绪那些动不动就对人发脾气的人,总是让人觉得讨厌。特 别是那些把爱发脾气,说成可爱或是单纯的人就更让人讨厌 了。情商低的人,都不懂得控制自己的情绪,任何时候都可 能对身边的人发脾气。只要心情不好就不想做事了,情绪波 动太大,工作完全由着性子来。毕竟除了自己的父母,这世上真的很难有第二个人,会 这么宠着你爱着你。更不用说是关系一般的同事和朋友,想 要获得他们的好感,就要先学会控制好
7、自己的情绪。五、心里藏不住事有些人心里藏不住事,啥都往外说,要是和亲近的人说 也就算了,他却逢人就说。只要逮到一个人,就会说个不停, 还会反复地说。之所以会这样,那是他们想要通过这种方式来获得满足 感,对他们来说心里藏事是一种煎熬,这种煎熬必须通过把 事情说出来才能缓解。这种控制不住嘴巴的人,心理承受能力必然不高,也是 一种情商低的表现。特别是那些满身抱怨的人,逢人就抱怨自己运气不好,工作 不顺等。浑身充满着负能量,经常跟这样的人相处,很容易 被影响的。关系呢?用个最简单的比喻,看到路上有人随手乱扔废纸, 如果大家都认为这没什么,或者觉得反正有清洁工人会打扫 的,没有人去阻止,那你扔一张废纸,
8、我扔一张废纸,我们 居住的城市岂不是变成了 一个废渣桶了。如同楼主所说,习惯成自然,如果有一天小错误演变成 了大错误,就会给工作造成不必要的损失。既然这些损失是 可以提前避免的,为什么还要给它发生的机会呢?晴天和尚:化压力为动力我觉得,那位中年妇女没有错。交通安全往往在于平时 细节和习惯的养成。而且这也关系到这位妇女自身的安全。工作中如果有“较真”的同事,不如把他当作自己的压 力与动力。其实工作中较点真对自己有很大好处,比如工作 流程会更规范,比如自己会不再拖延,呵呵当然那种对别人 较真,对自己不较真的就有点不好了,可以找机会暗示一下。Mark:敢于突破、勇于创新碰到这样的较真同事很头痛,就像
9、lz举得例子,那位 驾驶员虽然没把手放在规定范围,但是他还是基本上的安全 驾驶的,没有超速、没有刹车失灵、没有不系安全带,这证 明他是在自己能力范围以内“冒险”。像碰到职场上的人较真,你则可以尝试与他沟通,告诉 他你这么做的立场,同时告之他这是在你认为可以冒险且自 己可以掌控的范围内。但如果沟通结果没有共识,这时需要 把情况分为两种,一:你不是很在意他对你的看法,这时你 可以我行我素的做你认为对的事;二:你比较在意对方对你 的看法(而自己又想做不守规的事),那只能表面答应对方, 而背地里偷偷的不守规。如果较真对象是你的上司及客户, 在沟通不能解决问题的情况下,也需把情况分为两种,一: 你不得不
10、在强势压力下放弃自己的想法,二:你阳奉阴违, 暗地里,如果事情成功后,一定要记得把功劳归成别人。仔细想想如果不管做什么事都“较真”,都照着常规规 范,所有人都在一个限定的思维模式中做事,那就不会有电 话,因为大家都想人是不能隔着远距离听到对方声音;也不 会有飞机,因为只有鸟才能在天上飞;更不会有电脑,因为 只有大脑才会思维运算。那社会又如何进步?在职场上工作也是如此,只要在自己可以掌握的能力范 围内,有一点点的出格不守行规,才会有新的突破,记得有 次看到报纸上说,许多别的地方的人都到上海投资,而且大 多的人都成功了,但是上海人自己创业的人却不多,如今想 想还不是别人敢闯,而上海人守着自己认为正
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