2023人事个人工作总结范文.docx

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1、2023人事个人工作总结范文1.2023人事个人工作总结范文 篇一在一月，我依然服从部门领导，对于上级交代的工作一丝不苟 的完成，公司的规章制度，组织结构以及企业文化都有了相比于一 月更进一步的认识，让我对于人事工作人员这一身份的融入度更 加高。我在这个月里协助部门开展了公司岗位分析，对包括又不限 于工作内容、任职资格、适合该岗位的人群集体都进行了一定程 度的分析了解，并且通过这些了解选择了相应的招聘渠道，对于 适合岗位的人才进行聘用收录。在这些日常工作中，我对于人事这一工作岗位有了更加深入 的理解和认可，对于该工作岗位的难点重点都有了一些自己的分 析和理解。特别是上述所说的人才聘用工作，往大

2、了将是将我们 公司看做一个整体，并不断地向外吸收整体需要的营养物质来壮 大我们这个公司整体，那么如何对身为营养物质的人才们进 行辨别，将适合的人放在适合的岗位就是一门非常高升且需要足 够的眼力经验的工作了。为此，我在工作之余常常向各位部门前辈进行请教，并且将 一些比较重要和关键的经验教训记录下来，并且多多的上网跟行 业精英人士进行一些沟通和学习，试图在这个月里将自己对人事 工作独特的理解和判断基准构建起来。虽然目前还没有太多的成 效，不过我相信在不屑的努力和积累中我终究能够达成这一目标。总的来说，在这个一月份里，我除了完成好我本职的工作以外, 将其他休息的主要时间都投入进了无限的学习中去，务求

3、缩短我 在这个岗位的适应期，让我能够更早的独当一面。当然，这些仅 仅只是靠我自己是无法做得到的，我将在今后的工作生活中，多 多的与公司的前辈同事们学习，更多更细致的了解，为我们公 司的发扬光大与不断进步出一份自己的力！2. 2023人事个人工作 总结范文篇二年在紧张而充实的气氛中已近尾声，我也在兢兢业业和精 益求精中度过了在公司的第一个年头。在公司领导的带领和关怀 下，凭借从事人事工作近一年所积累的经验，我尽心尽力，踏实 做事，圆满完成了各项工作。现对这一年的工作作以总结汇报， 期望从中总结经验、改善不足，为新一年工作的开展奠定坚实的 基础。一、招聘面试工作本年度的招聘工作中，我们本着“唯才是

4、举，宁少求精”的 原则，经过日常招聘、社会招聘、猎头合作、学校招聘多种途径 进行选拔和面试，实力与潜力并重，规范招聘流程，从简历筛选、面试安排、择优录取、人才库储备等各个环节严格把关。1、日常招聘。本年度，我们人事招聘专员共筛选简历份；面试安排月平 均次，月面试成功人次；总共为公司招聘到了一名日常增补 人员，名各部门急缺岗位人员。在高端岗位人员招聘方面，今年我们获得了可喜的成绩。期 间，我们未经过与猎头合作，而是认真筛选了超过一份的简历, 和财务总监反复沟通安排面试，最终成功招聘到了人才。这一举 措为公司节俭了招聘成本，充实了人才队伍，同时也激励着我们 在新的一年作出更大的成绩。在招聘流程把控

5、方面，我们严格对应聘者的简历来源、学历 认定、行业背景调查、录用流程各方面实施规范化管理，严厉杜 绝学历造假和证书造假、规范入职体检流程、避免直系亲属推荐、 规范职业道德修养，经过一系列举措来规范流程，吸纳人才，降 低成本。同时，我们坚持着和各大猎头公司良好的沟通，社会招聘也 按照公司的项目情景及时跟进着。2、学校招聘。年度我们经过学校招聘，共招聘了一位应届生，其中研究 生人，本科生人，专科生人。预计招聘人，最终完成率本次校招中，我们采取了合理有效的策略，扩大范围，加强 与高校合作，与其他公司的资源共享，开展专场招聘会，经过企 业宣传和游戏互动等环节来吸引优秀应届生，同时也更好的宣传 了我们公

6、司。在简历投递方面，我们进取经过多种渠道吸纳应届生简历， 包括继续与,进行合作，加大网络投递规模，尽可能地多获取 求职者的信息资源，并产生了良好的效果。按照公司计划，本年度剩余的校招名额会在明年一月份完成, 届时，我们能够对众多考研未成功的学生进行面试安排、筛选和 吸纳。3、人才库储备。鉴于我们公司的特点，往往需要专业性强、工作经验丰富的 全才，一方面，我们继续深入与猎头公司的合作，加深对中高端 技能性岗位的人才挖掘，提高应聘者的专业素养。另一方面，我 们更需要在平时完善人才储备库，加强积累，进取储备各专业人 才的简历，广泛吸纳贤能之士，目前，我们已经存档的各岗位专 业人才简历数量如下图。二、

7、员工劳动关系1、本年度人员变动情景。和 年相比，本年度招聘力度不大，以高端岗位招聘为主，所以新入职人员较少。离职人员人中, 有一人为公司不与续签劳动合同。本年员工流失率为，相比较 年的来说增幅较大，部分原因是因为公司精简求优策略的实施， 不与续签合同的被动离职比例相应增大。2、目前公司各部门在职人数分布情景。一年底，公司在职人 员人，年底为_,职位为主，求少、求精，另一方面本年度 人员流动性较大，各部门都有必须比例的离职人员。3、各部门员工工作饱和度情景。由数据得出，工作度最饱和 的，员工普遍超出正常工作量；最不饱和的为，其中普遍偏低， 需要加大整改。三、薪酬模块管理对各部门员工休假情景进行严

8、密统计和分析：1、年度各部门休假情景。2、假别分布情景。其中，各部门年假所占比例，均到达了，其余依次为掌握假 别分布，能够了解员工情景，做好统计、出勤、薪酬核对等工作； 同时了解休假频率和假别，也为公司实施人性化的管理、重点工 作资料的安排供给了有用信息。四、不足之处在按时、按质完成各项任务的同时，在工作中我也意识到了自我的一些不足之处：一是阶段性的总结还不到位，对月度工作、告一段落的工作 没有进行系统的记录和问题的分析，以便更好地指导以后的工作。二是和各部门的沟通配合还不够紧密，对员工的工作状态不 能及时跟进，导致有时工作衔接不够顺畅，以后需要注意改善。再次感激我们领导给予我的关怀和指导，新

9、的一年里，我对 自我提出了以下要求：精进业务技能，加强自身素质；理清工作 思路，及时总结分析；加强部门联系，紧密协同工作，和同事们 群策群力，一齐为公司的发展尽职尽责。3. 2023人事个人工作总 结范文篇三20年是认真学习贯彻落实党的一届全会精神，进一步加 强党的执政能力建设的重要一年，也是我公司全力推进“和谐企 业”建设的关键一年。今年以来，我公司在湖南省煤田地质局的 领导下，在上级组织部门的指导下，以加强党的执政能力建设为 重点，以责任胜于能力教育活动为载体，扎实有序地推进组 织人事工作，为我公司经济又快又好发展提供坚强有力的组织保 证。现将一年来的组织人事工作总结如下：一、常规工作1、

10、及时准确填报劳动人事统计表和人事处要求上报的其他材料。2、认真执行专业技术职务的任职资格评审规定，积极组织在 职人员参加经济、建筑等专业技术职称考试及计算机、职称英语 的报名。3、对相关档案进行整理，将档案分类管理，档案卷分类清楚、 归类正确，材料归档及时。4、在岗位设置工作当中，负责上传下达文件相关精神。二、继续加大考核力度，完善科学有效的考核分配办法。工资分配作为每个职工最关心的问题，它的发放是否合理有 效，直接关系到每个职工的工作积极性和主动性。我们在调查研 究后，组织员工共同讨论制定出一套新的科学有效的奖励考核办 法。切实体现多劳多得，按劳分配的原则，并对贡献突出的个人 进行奖励。三、

11、探索和谐企业建设的有效途径合理安排人事工作是我公司和谐社会建设的重要组成部分。 这年来，在公司领导的指导下，人事工作围绕着如何充分调动和 激发职工积极性，使企业和职工双方实现了双羸，努力提升企业 人事工作新水平从而为建设“和谐企业”奠定扎实的基础。年初 组织全体职工多次学习责任胜于能力，并努力使之贯彻落实到 实际工作中去，从而提高了职工的工作责任心、主动性及创造性， 整体推动了我公司和谐建设的步伐。四、职工队伍素质建设：充分挖掘人才，给予他们施展才华的机会，把他们放在了关键岗位上锻炼，及时发展了符合党员条件的优秀人才；加强了企 业人才的思想政治建设，通过学习、培训，引导人才树立正确的 世界观、人生观和价值观，树立了热爱煤田、奉献公司的主人翁 意识；实行了市场化、多样化的分配激励机制，分配向公司骨干 倾斜；公司设立奖励基金，鼓励员工参加各项执业资格证培训、 考试。五、存在的问题及下一步工作打算我们的人事工作正处在学习和摸索阶段，与其它单位人事部 门比起来，还有很大的差距和不足之处，主要表现在以下两个方 面：1、工资分配还有待创新。研究与制定符合开发区实际的工资 奖金分配制度，打破“大锅板”情结，改善“干多干少都一样” 的低效环境。2、在对职工进行有目的、有计划的培养和训练的管理方面还 要多下功夫。