2023年康复科护士工作计划8篇.docx

《2023年康复科护士工作计划8篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年康复科护士工作计划8篇.docx（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 2023年康复科护士工作计划8篇 在新的一年里，我作为康复科的一名一般护士将连续坚持：以病人为中心，将人文护理理念融入实际更多的工作细节中，进一步提高自己的护理质量，病人安全保障充分实施到位，特拟定2022年护理工作规划。 一、护理治理工作目标 1、争取今年康复护理技术操作考核合格。加强自己护士临床工作中强化操作流程标准。 2、连续坚持护理病历文件书写标准化，安康教育常态化。 3、每周一次运动养生课堂，以八段锦、腰腿痛保健操、颈椎病保健操等培训病区病人及陪人，创最正确和谐医患关系。 二、连续医学学习规划 1、加强根底理论学问的培训，使自己的康复护理综合素养及专业力量得到提高。从“三基三严”入

2、手，参与业务培训，增加防范意识，促进护患沟通，加强“三基”训练， 提高自己的评判力量和观看力量， 增加医嘱处理的准时性和精确性。 2、提高自己的护理实际工作力量，每月标准书写一份查房记录。 3、加强护理专业技术操作培训 三、落实责任制整体护理工作 做好责任护士全面工作职责的落实：入出院教育，康复护理教育，康复熬炼指导，医嘱查对士。 2023年康复科护士工作规划篇2 2022年已经到来，我将以饱满热忱迎接2022年，特订如下规划： 一、政治思想方面 1、在医院领导及内科支部的正确领导下，连续仔细学习党的各项方针政策，积极参与院内外一切政治活动，坚持政治学习。 2、连续发扬以病人为中心的效劳宗旨，

3、进一步提高医疗质量，削减医疗纠纷，防止过失事故的发生。 3、加强精神文明建立，以改善效劳态度，一切为了病人，千方百计为病人解除疾苦。 二、业务学习 1、连续开展康复工作护理。 2、加强科研工作及论文撰写。 3、加强病人康复手段教学。 三、综合治理方面 搞好室内、外卫生，做好康复科卫生工作，营造良好的就医环境，使科室的护理工作顺当进展。 2023年康复科护士工作规划篇3 结合康复科护理部2022年部署护理工作的主要任务和规划，我作为康复科护士特定2022年护理工作规划如下： 1、加强病区护理治理，保障护理安全，为病人供应优质的护理效劳。 2、加强护理安全治理，完善护理风险防范措施，有效的回避护理

4、风险，为病人供应优质、安全有序的护理效劳。 3、定期和不定期检查，监视到位，并有监视检查记录。 4、对新上岗的护士进展法律意识教育，提高他们的抗风险意识及力量，定期进展沟通技巧及临床操作技能的培训。 5、完善护理文书记录，削减安全隐患。 6、以病人为中心，提倡人性化效劳，加强护患沟通，提高病人满足度，避开护理纠纷。 7、严格落实三基三严规划，提高自己的整体素养，详细措施如下： （1）组织学习医院各项规章制度，岗位职责，护理核心制度。 （2）制定业务学习及技能操作规划，并预备好课件。 （3）常常复习护理紧急风险预案学问并进展模拟演练。 （4）娴熟把握急救器材及仪器的使用，定期检查及修理。 总之，

5、我会在院领导的正确指导下，扎实工作，使护理工作质量和效劳水平不断提高，以便更好的为病人效劳。 2023年康复科护士工作规划篇4 一、护理治理工作目标 1.中医护理技术操作考核合格率100%。 由护士实施的传统中医护理技术：艾条灸、穴位贴敷、拔火罐、梅花针、中药塌渍、耳穴压丸，每季不少于2项全面考核，促进护士临床工作中强化操作流程标准。并依据科室业务进展动态组织护士把握新增及常用中医传统技术。 2.落实3个病种的中医护理方案，科室护士根据3个小组划分，逐步形成专科特色及实施小组包干责任制整体护理，提升护士中医辨证施护的力量，护理病历文件书写标准化，安康教育常态化。 3.实施中医特色安康教育 每周

6、一次运动养生课堂，以八段锦、腰腿痛保健操、颈椎病保健操等培训病区病人及陪人，传播中医文化，增加医院回馈社会公益力气，创最正确和谐医患关系。对科内骨干护士积极参加并有成效者实施嘉奖措施。 4.质控小组活动 更新观念，强化安全防范，尝试“零缺陷”治理理念的应用，改进质检方法，加大环节质控力度。全体护士自觉参加质量自查自纠，能主动填报护理不良大事，杜绝瞒报漏报现象。合理分组按时完成各项质控及反应工作。 二、连续医学教育规划 1.加强根底理论学问的培训，使护理人员综合素养及专业力量得到提高。从“三基三严”入手，每月组织一次业务培训，内容包括中西医根底理论、专科护理、法律法规、效劳意识，强化根底护理及分

7、级护理的落实并保证质量。增加防范意识，促进护患沟通，加强“三基”训练，提高护士的评判力量和观看力量，增加医嘱处理的准时性和精确性，是护理监视治理的职责，而且能够在医嘱处理的进程中，与病人的实际状况相联系，进展思索分析与推断，面对医嘱及执行医嘱的时候更不能机械的进展。 2.提高临床护士的实际工作力量，加强专业组护理业务查房，每月标准书写一份查房记录，培训专科护理骨干。对典型、疑难病例实施科内外会诊、争论，加强中医理论学问的实践应用，表达中医特色。 3.加强护理专业技术操作培训。尤其中医护理技术，力争中医操作合并症发生率为0。 4.鼓舞护士参与多种形式的学习培训，以提高综合业务素养，提高护士观看病

8、情、落实护理措施、记录护理文书的力量。 三、落实责任制整体护理工作 依据患者数量对护士弹性排班，优化岗位设置及各岗工资流程，做好责任护士全面工作职责的落实：入出院教育，疾病安康教育，中医特色康复熬炼指导，中西医治疗，医嘱查对，病情观看及护理记录，专科护理等。分层级治理及使用护士。 四、落实优质护理绩效考核措施 提高专业素养。 2023年康复科护士工作规划篇5 2022年科室护理科研小组紧紧围绕护理部工作规划，不断创新治理理念，从解决临床护理问题入手，以医疗开展的新业务、新技术为突破点，建立“创先、创新、创意”的学组理念，在全科营造科教兴护、科研兴教的新局面。 一、总体目标 1、护理创新：申请专

9、利45项。 2、护理论文：撰写护理论文20篇，其中核心统计源期刊。 二、详细规划 （一）成立科研小组核心成员，以点带面提高科研水平 年初召开护理科研小组成员会议，科研小组在去年的根底上，成立核心负责全科护理科研的审核与申报、专利申请、论文选题与撰写、护理信息检索、护理科研资料的衡量与分析、投稿要求等进展帮带与指导。 （二）建立三级科研治理体系，充分发挥护理骨干作用 成立护理部、科室护士长、科研小组为主体的三级科研治理体系，由护理部总负责、护士长治理、科研小组详细落实，护理组长和教学组长相互帮助，共同完成科室科研的立项与申报工作。由科室护士长与科室科研小组对科室护士论文撰写进展帮带与指导，提高论

10、文的数质量，要求护师以上人员每人每年必需有一篇论文发表，鼓舞申请专利，三年以上的护士人员鼓舞每人每年有一篇论文发表，鼓舞三年以下护理人员撰写论文。 （三）探究临床护理工作难点，挖掘科研小组潜能收集本科室护理工作中存在的重难点问题，组织科研小组成员以临床护理工作的重点难点问题为切入点，组织争论，发觉问题，解决问题，在解决问题中攻关科研课题，同时在医疗课题已申报胜利的科室中查找护理科研切入点，实现医教研同步进展。 （四）突出护理科研根底培训，提高护理人员科研意识近年来虽然论文的数量在数量在逐年上升，但在论文质量上仍有待提高，针对临床护理人员普遍存在对开展科研工作的根本方法，科研选题、科研设计、科研

11、设计的制定、文献检索、科研资料的收集与统计学处理、成果奖的申报等方面学问欠缺，学习医学统计学、优秀论文，强化护理人员科研意识，提高科研力量和写作水平。同时加强对外沟通，支持与鼓舞护理人员参与各种学术会议和培训班，通过学习拓展护理人员的视野，激发科研创新的积极性。 2023年康复科护士工作规划篇6 人们都说“三分治疗，七分护理”，句话虽然并不非常精确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的安康做出了积极奉献，从而受到了社会的敬重，被誉为“白衣天使”。2022年这新的一年，我们的康复科的护理工作也应当走上新的台阶。 一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素养 （一）按护士标准化培训及护

12、士在职连续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作。 1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部规划上半年以强化根底护理学问为主，增加考核次数，直至达标。 2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核规划，每年组织考试、考核23次，理论考试要有试卷并由护士长组织进展闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培育专科护士打下扎实的根底。 3、根本技能考核：属于标准化培训对象的护士，在年内16项根本技能必需全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士规划安排操作考试一次，理论考试二次。 4、强化相关学问的学习把握，组织进展

13、一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行状况。 （二）加强人文学问的学习，提高护士的整体素养。 1、组织学习医院效劳礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进展争论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及详细的实施规划。 安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业效劳礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。 （三）更新专业理论学问，提高专科护理技术水平。 随着护理水平与医疗技术进展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科学问，如遇开展新技术工程及特别疑

14、难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊争论等形式更新学问和技能。同时，有规划的选送局部护士外出进修、学习，提高学术水平。 二、加强护理治理，提高护士长治理水平 （一）年初举办一期院内护士长治理学习班，主要是更新治理理念、治理技巧及护理效劳中人文精神的培育，当今社会人群对护理的效劳需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通沟通等。 （二）加强护士长目标治理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等治理指标。 （三）促进护士长间及科室间的学习沟通，每季组织护理质量穿插大检查，并召开护士长工作阅历沟通会，借鉴提高护理治理水平。 三、加强护理质量过程掌

15、握，确爱护理工作安全、有效 （一）连续实行护理质量二级治理体系，尤其是需开发提高护士长发觉问题，解决问题的力量，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增加全员参加质量治理的意识，提高护理质量。 （二）建立检查、考评、反应制度，设立可追溯机制，护理部人员常常深入各科室检查、催促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发觉护理工作中的问题，提出整改措施。 （三）进一步标准护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书实行质控员护士长护理部的三级考评制度，定期进展护理记录缺陷分析与改良，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比

16、评出集体第一、二、三名。 （四）加强护理过程中的安全治理。 1、连续加强护理安全三级监控治理，科室和护理部每月进展护理安全隐患查摆及做好护理过失缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进展分析，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防范与改良措施。对同样问题反复消失的科室及个人，追究护士长治理及个人的有关责任。 2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的治理，明确带教教师的安全治理责任，杜绝严峻过失及事故的发生。 3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平常加强对性能及安全性的检查，准时发觉问题准时修理，保持设备的完好。 四、深化亲情效劳，提高效劳质量 （一）在培育护士日

17、常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语，护患沟通技能。培育护士树立良好的职业形象。 （二）注意收集护理效劳需求信息，护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满足度调查表等，猎取病人的需求及反应信息，准时的提出改良措施，同时对护士工作赐予鼓励，调动她们的工作积极性。 五、做好教学、科研工作 （一）指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。 （二）各科护士长为总带教教师，重视带教工作，常常检查带教教师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习规划的完成状况，做好出科理论及操作考试。 （三）护理部做好实习生的岗前培训工作，不

18、定期下科室检查带教质量，每届实习生实习完毕前，组织进展一次优秀带教教师评比活动。 （四）增加科研意识，力争年内引进或开展新技术工程12项。 （五）规划制作护理园地网，上传我院护理动态，准时传递护理学习资料，发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活。 2023年康复科护士工作规划篇7 康复医学科于_年_月_日挂牌成立，由于历史缘由，原有康复人员学历偏低，学问面不够广，现配备的康复医师尚未取得执业资格，故我们科今年的进展还要经过几个月的过度时期，等见习医师取得执业证后进入正式治理阶段。 1.过度时期工作规划 1.1维持现状治理，逐步对个别人员进展调整，把闲置人员充实到最需要的岗位。 1.2建议对住

19、院部进展门窗装修，使其具有防蚊防蝇的功能，并对两个大型治疗室进展隔热处理，为病区工作顺当开展做好前期预备。 1.3我们会定期到其他科室查房，了解病人康复状况，指导相关科室医师开需要的康复治疗工程，指导本科人员制定康复规划及实施。 1.4有规划对见习医师进展全面康复培训，进展康复理论和康复治疗技术每周一小训每月一大训，以提高每位医师的康复理论及康复治疗技术水平。 1.5全面开展作业疗法、言语训练、吞咽障碍治疗以及骨伤康复等大的工程。 1.6充分发挥闲置器械的作用，本科医师娴熟把握各种仪器的适应证，向其他相关科室医师推介本科特色。 1.7在院内院外宣传康复工程特点，治疗效果，提高社会各界康复意识。

20、 1.8通过病人准时反应的意见与建议，准时改正我们工作当中的缺乏，以提高工作质量与效劳。 1.9对疑难病人进展科内争论，以提高治疗效果增进康复医疗技术水平。 1.10劳务酬金实行二级安排，以工作量为主，结合岗位工作、职称、病人满足度综合考虑。 2.正式治理阶段 等到见习医师取得执业资格，康复科开头进入正式运转，住院部正式收住病人，科室实行另一套方案。 2.1加强住院部病人治理，实行有康复特色的病房治理模式。由科主任、护士长全面组织实施治理方案，科内人员分为病房治理组、现代康复组、传统康复组、康复护理组(见附图) 病房治理组：_负责治理详细病人的检查、诊断治疗、书写病案、康复评定、制定康复治疗方

21、案。 现代康复组：由病房治理组分担一局部、_负责进展物理治疗和作业疗法、言语矫治;由_负责物理因子治疗。 传统康复组：_负责针灸、推拿、拔罐、小针刀、药敷等。 康复护理组：_负责担当护士职能，发挥康复护理优势，开展有康复特色的护理和康复宣教。 其中，现代康复治疗组、传统康复治疗组担当本科室及其他科室的治疗，科内人员实行岗位轮转，相互协作。其他科假如有病人需做康复治疗，可开会诊单由康复科医师打算病人在床边康复或转到康复科进展住院治疗，病人由康复科统一安排治疗。 2.2加强门诊治理：康复门诊部为康复科的窗口，负责为病区输送病号。门诊医师接诊病人，开出治疗单或联系住院，交由科内统一安排，其他科室介绍

22、病人到我科，由我科统一安排治疗。 2.3科室人员培训：科内人员应当到与康复医学相关科室(神经内科、神经外科、骨伤科)这三个科室轮转，学习相关处理学问，加强科间联系。每年选派12名医师到上级医院进修学习。 2.4五楼康复点局部搬迁：院部成立后，五楼康复点大局部治疗将会搬至住院部，将更有利于康复业务的全面开展，亦有利于神经内科增加病房使用率。 2.5配备男护工：由于康复住院部与神经科距离较远，建议配备男护工一名，对病人接送。 2023年康复科护士工作规划篇8 2022年现代康复治疗工程9项纳入根本医保，是为康复医学进展的时机，加之我院各级领导对康复医学科大力支持，科主任的治理果断有序，又恰逢我院“

23、二甲”复审，对康复医学科的硬件装备，人员配备，治理、教学和医疗质量安全保障，均提出较高要求。为此，更鞭策我们在科室建立、诊治水平、医德医风、科研创新、人员配备、硬件设施上不断进展，现制定2022年度工作规划如下： 一。科室建立及人员梯队 在科室治理方面，连续以互利双赢为目的，以优质效劳为宗旨，以奖惩清楚为准绳，以团结和谐为目标，运用新型治理模式运转康复科。不断扩大病源，提高疗效及满足率。为协作医院扩建要求，两年后科室进展规划为充实5个门诊部门（物理疗法部、作业疗法部、言语治疗部、传统康复部、假肢矫形器部）；成立康复医学科病房。为渐渐实现扩建规划，需要实行积极有效的措施，对学术与技术带头人及后备

24、人才的政治思想、业务力量和学术水平进展重点培育。依据康复专业实际状况，需要引进本科以上康复专业治疗师12名，能制作假肢矫形器者优先。整体素养尚需提高，康复医师因多系其他专业转行而来，需进一步到国内高水平康复中心进修深造，鼓舞支持年轻医师、治疗师报考讨论生；护理人员科研意识和力量尚需强化和提高。保持学问、学历、职称与年龄构造合理的人才梯队。 二、医德医风教育，提高医疗工作质量，确保医疗安全 积极参与义诊及各种精神文明建立活动，每月第一个星期六利用科会时间仔细学习贯彻相关法律法规。提高医务人员职业道德水平，表达出教学医院水平。有健全的质量治理小组，不定期抽查，每月召开质量治理掌握会议一次。设立质控

25、点，针灸、局部封闭等有创操作，严格消毒，避开感染；与患者皮肤直接接触的衬垫等物品准时清洗、消毒；手法治疗动作标准，定期培训；我科会诊患者较多，严格执行由分诊护士准时通知负责医生，正常会诊24小时内完成，急会诊10分钟到达；我科器械较多，消失故障准时报修，每周由专人负责检查，排解隐患，珍贵器械专人保管并设使用修理登记本；节假日为保证患者连续治疗，安排轮番值班，更应提高责任心；连续保持完善“和谐医患关系”建立，康复医学科的物理治疗、作业治疗、传统康复等多为一对一治疗，与患者接触多、时间长，尤其要求效劳意识和质量连续加强。 三、坚持三基训练，不断更新学问 为提高全科的医疗技术水平，仔细组织科内人员的

26、业务学习，科室每周一次组织讲座、争论，了解康复领域治疗新进展，反复学习康复医学与物理诊疗标准，或通过病例分析等多种形式，提高医疗效劳水平；新教师授课前开展试讲，争论课件制作及授课语言、内容；定期为下级医生、实习生讲课，加强治理，讲解语言要标准，动作要娴熟；教学、治疗同时要观看病人反响，随时评估，预防特别病人如截瘫、长期卧床患者消失体位性低血压致休克，颅脑外伤等患者训练中避开心情感动、劳累诱发癫痫等，制定应急预案并熟识急救处理流程。 四、鼓舞进展新技术、新工程科研立项及论文发表鼓舞对适合临床推广的新工程的开展；康复治疗范围拓展，开展特色康复工程，如：智能障碍患者的康复治疗，重症监护病房床旁康复工程，想象运动疗法等。要求中职以上，每年发表1篇核心期刊论文。初职每人每年发表综述或论文一篇。讨论方面需要做大量工作，争取多发表高水平论文，积极申报科研奖。