校园招聘会心得体会共4篇.docx

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1、校园招聘会心得体会共4篇篇一：聘请会心得体会 聘请会心得体会 聘请会心得体会一：参与聘请会心得体会 今年暑假，我参与了一次人才聘请会。收获了许多，明白了许多。与其说是参与一次人才聘请会，其实只是参观。 第一次来到这种现场，我是非常的兴奋的还特别的新奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。最终进入大厅，到处都是摊位，不过还好，全部的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在聘请会看到最壮丽的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。全部的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参与聘请会，是因为我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守

2、则，同时我也想积累一些关于聘请会的阅历，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次聘请会却让我有另一番见解。 我发觉这次聘请发觉应聘人员的几个特点： 1、毕业学生比较多。他们除了没有社会阅历外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只须要2,3个人，却有40,50个人去竞争。 2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的高校生对于公司要求在市区，不想再郊区。 3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。 4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不

3、能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。 5、对自己在公司将来的发展前途没有目标。 并且我发觉为什么现在高校生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国高校生就业难的主要缘由。这一问题的存在，使得中国的高校生就业岗位与扩招之后的浩大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严峻，而且还将因此降低高校生的谈判地位，引发其他严峻问题。 其次个缘由是中国高等教化的质量问题，特殊是文科教化质量极为低下。根本缘由是教学内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过高校数年的学习之后，对于现实社会的状况仍旧是非常隔膜，这也严峻不利于学

4、生的就业。并且许多高校生，在高校里面学了许多，但是并不能行动，口才大于实践实力。 第三个缘由，对工作要求高，对自己要求低。 参与聘请会的不仅仅是当地用人单位，还有很多来自北京、天津、上海、江苏、浙江、广东的公司。经济发达地区用工惊慌，就向欠发达地区招人，提高了欠发达地区公司的用人成本，造成了经济欠发达地区的用人供不应求。 学生找用人单位喜爱扎堆。越是人多的地方，越会聚集更多的学生。越是人少的地方，光顾的学生越少。其实很多学生并不细致看用人单位的介绍，关注用人单位的偶然性比较强。 137个用人单位同时呈现在学生面前，学生挑花了眼。任何一个公司都不是十全十美的，很多学生自己也弄不清晰自己原委最看重

5、什么。 被动等人介绍学生到公司不适合公司发展的须要。主动到学校和人力资源市场聘请学生，与学校签订校企合作协议，是将来引进新职员的主要方式。 一，我还须要更加仔细的去多学点学问。在每张聘请桌的上方都有一份聘请岗位及要求，通过这次参加我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉离自己好远。我自己的专业计算机而言，很多公司都要求是计算机及相关专业，这说明白这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达实力。另外，虽然我们有学习肯定的专业学问，但是我们还须要在市场中找到与我们所学专业有关学问点，因此我们还须要学习好多。 其次，虽然我们现在有学专业学问，可

6、是他们都是理论上的，缺乏实践实力让高校生只能成为纸上谈兵的高手。而计算机这一工作对实践的要求很高，即使你没有经过相关课程的学习，只要你的实践丰富依旧可以把工作做好，这就是为什么前面有些公司招人说 计算机及相关专业，而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应当用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说究竟，我们高校生应当多考虑一下自身缘由，没有机会要学会创建机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。 第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在很多知名企业前许多时候是有人在排队的，但是相比其他就

7、明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当探讨到工资问题时，往往不能达到共识。高校生中有一部分过高的估量自己，没有醒悟的相识自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子大材小用” 。而对于企业而言，他们所须要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素养人才。因此假如高校生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这或许不是任何一个高校生希望看到的. 我庆幸今日走进了这样一个能感知将来的聘请现场，有人说大二是不上不下的尴尬时段，我却认为这是不早不晚的奋斗阶段。我们应从学好基本功做起，做到不怕吃苦。博观而

8、约取,厚积而薄发。在残酷社会竞争里，基层也并不等同于没有出息。在屈指可数的女CEO中，普惠的前任首席执行官卡莉也曾在基层做了许多年，丰富的阅历是胜利最坚实的垫脚石。人生如曲，有凹凸起伏，有抑扬顿挫，没有不经验屈辱与奋斗便可获得的胜利。我们看到一个苹果变更世界的同时，也看到了乔布斯一生的奋斗与执着。经验风雨，方见彩虹，只有经验了沉重，才能获得轻松。我们要做的是给自己一个不灭的幻想，继而英勇地在闯荡中积累。 积累、自知、自信，坚持到最终的人，会幽默轻松地笑谈人生。 >聘请会心得体会二：参与聘请会心得体会>>（1136字） 今年暑假，我参与了一次人才聘请会。收获了许多，明白了许多。

9、与其说是参与一次人才聘请会，其实只是参观。 第一次来到这种现场，我是非常的兴奋的还特别的新奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。最终进入大厅，到处都是摊位，不过还好，全部的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在聘请会看到最壮丽的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。全部的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参与聘请会，是因为我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于聘请会的阅历，为以后走好自己的路打 下坚实的人生基础。但本次聘请会却让我有另一番见解。 我发觉这次聘请发觉应聘人员的几个特点： 1、

10、毕业学生比较多。他们除了没有社会阅历外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只须要2,3个人，却有40,50个人去竞争。 2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的高校生对于公司要求在市区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。 4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。 5、对自己在公司将来的发展前途没有目标。 并且我发觉为什么现在高校生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员

11、。这是中国高校生就业难的主要缘由。这一问题的存在，使得中国的高校生就业岗位与扩招之后的浩大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严峻，而且还将因此降低高校生的谈判地位，引发其他严峻问题。 其次个缘由是中国高等教化的质量问题，特殊是文科教化质量极为低下。根本缘由是教学内容的全盘西化，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过高校数年的学习之后，对于现实社会的状况仍旧是非常隔膜，这也严峻不利于学生的就业。并且许多高校生，在高校里面学了许多，但是并不能行动，口才大于实践实力。 第三个缘由，对工作要求高，对自己要求低。 虽然有众多的缘由存在，但我个人认为，高

12、校生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不行推卸的责任，假如，我们有更多的实践阅历，能最快的将自己所学的理论与工作须要向结合，那么实践阅历就不行能成为我们的绊脚石；假如，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最浩大的范围，而可以脱颖而出；假如，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作；假如，我们情愿在工作中从零起先，踏踏实实，我信任我们的人生不会停滞。 >聘请会心得体会三：聘请会心得体会>>（1903字） 作为工管系应届毕业生的我，也投身于此，想为自己找一份称心如意的工作，怀着既兴奋又惊慌的心情

13、，和同学一起来到了聘请会现场。 各公司、企业、教化单位都亮出了自己的特色及这一次聘请会中所聘请的职位和要求。鉴于自己的专业，爱好爱好，我选择了一家公司，慎重地递上简历，询问有关信息，在与该公司应聘人员的交谈中，了解公司的发展方向，内在潜力，而该公司的应聘人员对我的表现也感到满足，于是双方定下了其次轮面试时间，以便了解更多方面的信息。 会场中，其他毕业生也满怀信念地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校内走进社会的迎接毕业生。看着他们谈吐自若，信念充分的样子，我想他们肯定也是在会前作好了充分打算的。 这次聘请会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次胜利的面试、谈判，在背后支撑的往

14、往是多个方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步提升，就业形势非常严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的环境下胜利地由校内迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为，平常我们就要积累以下几个方面的学问，提高自身发展实力，它们是：一.必需具备扎实的专业技能学问；二.驾驭就业相关学问、信息；三.在生活中培育良好的人际交往实力，表达实力；四.对人才要求的洞察力、敏锐力；五.面试技巧、心理状态的调整；六.综合素养的培育和提高。 当然，并非只有以上几个方面的内容，我们

15、还要做到奋斗上进，努力提高、发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满足的工作，创建自己的将来。 连续去了两场聘请会，虽然感觉不是很好，但也学到了一些详细的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很简单，不管你实在有多大能耐。 1、聘请会其实不是很公允的，最好早点去，这样他就会有比较大的热忱，问你许多问 篇二：高校生聘请会心得体会 聘请会心得 针对当前的严峻的就业形势, 企业用人发生的改变使得高校生更加自主地分析自身优缺点，意识到要找准自己的定位，提高学习实力，养成擅长思索的习惯，提升专业技术实力，积累就业前的阅历，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，见机行事，为

16、以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。学校于2022年03月26日举办了一次校内聘请会，此次聘请会规模不是很大，聘请单位只有30几家，不过前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。作为一名大二的学生，我参与聘请会最大缘由就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发觉，即使我没有抱着要应聘者的心态，但聘请会的那种惊慌气氛仍旧影响了我。同时，这次的聘请会也给了我很多困难的感受。 第一，因为没有经验过这种求职面试，而且也没有刻意打算，所以一起先我有点惊慌，导致自己口齿不伶俐，说话有点结巴，这给面试者留下了一个极其不好的印象，所以这也给了我一个教训，以后参与面试肯定要放松，而放松的前提是要做

17、好最充分的打算。 其次，我还须要更加仔细的去多学点学问。在每张聘请桌的上方都有一份聘请岗位及要求，通过这次参加我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，很多公司都要求有娴熟的听说读写实力，尤其是跟外贸相关的工作，可是我所驾驭的是有远远不够的，就这一点就须要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习肯定的专业学问，但我们还须要在市场中找到与我们所学专业有关学问点，因此我们还须要学习更多。 第三，虽然我们现在有学专业学问，可是他们都是理论上的，缺乏实践实力让高校生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应当用更多的时间将自己投入实践的操作，这

18、样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说究竟，我们高校生应当多考虑一下自身缘由，没有机会要学会创建机会，我们所缺乏的不是一晃而逝的时间，缺乏的更是一种主动性、自觉性。 第四，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。 在很多知名企业前许多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我看到最直观的一个问题就是关于工资，双方不能达到共识。高校生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子大材小用”。而对于企业而言，他们所须要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素养人才。因此假如高校生太过于看重自

19、己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位， 在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这或许不是任何一个高校生希望看到的。 第五，在应聘者面试的过程中，我发觉了一个问题，就是大多数应聘者的简历都很空白，即使有一些经验，但被面试者一问，许多东西都不知道，我觉得这是一个很令人尴尬的局面，所以这也给我提了个醒，以后要多参与一些活动，增加自己的阅历，尽量让自己的简历更有内容，即使没有太多，我们也不应当去伪造，因为一旦被发觉，面试者就会觉得我们的人格有问题，所以做人肯定要诚信。 通过参与这次聘请会，我已经做好开头吃苦，碰钉子的打算。每个人都须要经验过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经验过风雨，方能

20、见彩虹，只有经验了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是须要资本的，而资本唯一的方法，就靠闯荡与积累，而年轻正是支付一切代价的最好成本。 篇三：高校生聘请会心得 参与聘请会后的个人心得体会 2022年12月27日，我带着热忱与希望，来到学校现场聘请会。聘请会现场各种大小企业、公司，都把整个现场围成了一个圈，有搞电子的企业，有勤政公司，有酒店服务行业的，还有船厂招苦力的?.每家单位一张桌子，桌子后面坐着几位询问的服务职员，背后高高挂起的是欲聘请的岗位，学历要求，其他要求、条件的说明，最终出现的才是薪资、待遇。在现场，前来应聘的人隐士海，进进出出的川流不息，有刚毕业大高校生，又拥有几年阅历

21、跳巢的主管，还有穿的很冷酸、背着用编织袋装着被窝的农夫工?.我把聘请单位的要求都阅读了一遍，一般都要求具有高校以上学历，能吃苦耐劳。转了一圈，真正嗅到了激烈竞争产生的硝烟的味道，感觉自己的希望甚是渺茫。因为还是一个大三在校高校生，论学历，也仅有一个中学文聘，论实习、工作阅历，更是无从谈起，真的不知道怎样把仅有一张A4张纸大小的简历填满。 通过这一次聘请会，我静心思索、总结，也是思有所得，感觉受益良多，主要有以下几点感想、启示： 一、现如今，人才市场出现曾多粥少的局面，有社会的缘由，然而我们却无法变更，但是我们可以变更自己去适应。2022年发至于美国华尔街的经济危机风暴席卷全球，很多公司裁员，甚

22、至宣布破产。中国的部分行业也在受害之列，导致了就业岗位削减，失业人数增加。高校生就业也迎来也前所未有的冷冷的冬天。于是在国内掀起了一股“考研热”，俗话说：“成事在人，谋事在天”，就我的观点，主要还是靠自己。用过硬的理论学问、专业技能，实习阅历充溢、武装自己， 二、自己要明白，在聘请会上，伯乐众多，千里马不少，而千里马要在聘请者面前表达出自己并获得赞同与认可特别重要。去应聘者，一般都是带着十八岁的热忱，非常的信念，和很多自己独到的见解与想法，但在与口试主管沟通时会发觉，很难用一种让人乐意接受的表达方式、技巧讲解并描述出自己心中的想法，既不能把自己说的天花乱最，也不能口呐于言，既能真实的表达自己，

23、又能让对方欣悦的接受并认同。这使我熟识到表达是一门艺术，沟通是一种实力，应聘就是倾销自己，只有劝服用人单位把自己倾销出去，才能迈进想进去工作的单位的大门，然后才能谈提高自己的实力，才能得到到自己想要的东西。 三、理论学问是指导实践的基础，对理论学问的驾驭不能疏忽。现在，企业用人单位特别看重人的工作阅历，看中高校生的实践动手实力。因此，这也会被误导我们，使我们认为：“有阅历就行了，理论学问已经不重要了。而且理论知作文大全识又枯燥乏味，平常可以不重视。”实在细致反思，我们想错了。因为雄厚的理论基础是进行实践的根本。譬如，假如我们不清晰C语言的基础理论学问语法、数据结构、循环、数组等等，试想我们能写

24、出一个能运行哪怕简洁的程序吗？只有扎实的理论学问做奠基，在今后的工作、实践中才能得心应手，否则又会感慨“书到用时方恨少”。 四、工作阅历很重要，用人单位很看重，我们要加强。当今对高校生来说，阅历已经成为除了学历以外的其次张文凭。因此，课外、冷暑假应捉住机会实习，加强自己的动手实践实力。然而摆在我们面前的现实也很残酷，实习单位很难找，冷暑假短期工更是拒之门外。但是学校在这方面为我们也做了不少努力，给我们支配了很多课程设计、试验课等，既可以加强对课堂理论学问的巩固，又可以熬炼我们独立思索问题、解决问题的实力。比如模拟电路试验课，老师指导我们自己焊接电路板，就是很好的熬炼我们自己动手实践实力的大好时

25、机，假如有实力参与科研立项，参加其中和同学们一起做一些东西，更能为自己四年后找到一份志向的工作增加胜算的筹码。 五、想要获得用人单位的认可，并不是有热忱就可以，还要具备吃苦耐劳的精神与道德修养素养。热忱会随着时间的消逝而降温，只有老醇厚实做人，踏踏实实做事的精神和较高的职业素养才是扎根企业并能够长远发展的基石。而这些实力，我们可以在学习生活中的充分的熬炼，根据学校的纪律严格要求自己，平常做事注意效率，言必行，行必果。做到“慎独”并能始终如一，信任将来进入公司就能很快适应。 六、单位要求的实力不能仅理解为专业基础实力，更重要的是自己的综合实力。常听说，二十一世纪最缺的是什么？是人才。是上得厅堂下

26、得厨房的人才。而我们反过来思索，高校为什么叫高校，为什么有那么的自由时间？那些时间是给我们休息、上网、打嬉戏？实在，那些时间让我们自己支配的自主学习时间。自己去图书馆查资料，学习、补充自己不足方面的实力，是充溢自己的时间。我们通信工程专业基本上都是理科生，我们对偏文科方面的学问很是缺乏，正好这就给我们供应了学习一些国际金融、管理学、哲学等学问，在如今信息爆炸时代，自主学习实力也是衡量一个人才的标准，而回来传统、经典，学习书本上的学问仍旧没有过时。在热闹的社会，能走进图书馆静下心来仔细研读几本书更是难能珍贵。 参与一次聘请会也是一次学习，了解用人单位对人才的要求，可以指导我们学习，做到有的放矢。

27、也能明确自己努力奋斗的目标，为将来求职顺当走上志向的工作岗位作好打算。 -国贸1211班 卢柠儿 聘请会心得 针对当前的严峻的就业形势, 企业用人发生的改变使得高校生更加自主地分析自身优缺点，意识到要找准自己的定位，提高学习实力，养成擅长思索的习惯，提升专业技术实力，积累就业前的阅历，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，见机行事，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。学校于2022年12月27日举办了一次校内聘请会，此次聘请会规模不是很大，聘请单位只有30几家，不过前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。作为一名大三的学生，我参与聘请会最大缘由就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求

28、程度，但是我发觉，即使我没有抱着要应聘者的心态，但聘请会的那种惊慌气氛仍旧影响了我。同时，这次的聘请会也给了我很多困难的感受。 第一，因为没有经验过这种求职面试，而且也没有刻意打算，所以一起先我有点惊慌，导致自己口齿不伶俐，说话有点结巴，这给面试者留下了一个极其不好的印象，所以这也给了我一个教训，以后参与面试肯定要放松，而放松的前提是要做好最充分的打算。 其次，我还须要更加仔细的去多学点学问。在每张聘请桌的上方都有一份聘请岗位及要求，通过这次参加我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，很多公司都要求有娴熟的听说读写实力，尤其是跟外贸相关的工作，可是我所驾驭的

29、是有远远不够的，就这一点就须要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习肯定的专业学问，但我们还须要在市场中找到与我们所学专业有关学问点，因此我们还须要学习更多。 第三，虽然我们现在有学专业学问，可是他们都是理论上的，缺乏实践实力让高校生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应当用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说究竟，我们高校生应当多考虑一下自身缘由，没有机会要学会创建机会，我们所缺乏的不是一晃而逝的时间，缺乏的更是一种主动性、自觉性。 第四，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。

30、在很多知名企业前许多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我看到最直观的一个问题就是关于工资，双方不能达到共识。高校生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子大材小用”。而对于企业而言，他们所须要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素养人才。 第五，在应聘者面试的过程中，我发觉了一个问题，就是大多数应聘者的简历都很空白，即使有一些经验，但被面试者一问，许多东西都不知道，我觉得这是一个很令人尴尬的局面，所以这也给我提了个醒，以后要多参与一些活动，增加自己的阅历，尽量让自己的简历更有内容。 通过参与这次聘请会，我已经做好开头吃

31、苦，碰钉子的打算。每个人都须要经验过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经验过风雨，方能见彩虹，只有经验了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是须要资本的，而资本唯一的方法，就靠闯荡与积累，而年轻正是支付一切代价的最好成本。 -国贸1211班 孟一琦 作为一个大三的学生，毕业后就业的压力也变的越来越现实。虽然我在大 一和大二学年的时候也参与过院组织的校内聘请会。但是我只是作为聘请会的 工作人员，并没有去更深的了解聘请会。但是我当时却是看到了部分的大四的 学长和学姐的懊丧和无助，让我印象深刻。 2022年12月27日在我校实行的这次聘请会是比较综合的一场聘请会，聘请行业也涉及比较广泛。所以在聘请

32、会现在各类求职都有。早上 10 点，会场上已经是一副喧闹的景象了。在众多的聘请单位面前，有很多人在询问或者填写资料，也有 一些人边走边看这企业信息。一部分人满怀信念地与面试官交谈着，言语中很 难看出这是应届毕业生。也有一部分人也看到一些神情懊丧的人，可能是对自己的表现不满足。从现场的状况我感觉，部分公司对一般工人的需求很大，但是对本科和专科感觉需求没有那么大，可能是因为供求失衡的缘由吧。 从聘请台前经过，我就在思索现在的现实社会中找寻工作岗位的毕业生远远多于就业岗位，更何况是自己心仪的工作岗位呢。虽然之前就有听老师说就业专业不对口现象很普遍。可是到了聘请会现场我才发觉，即使不是人力资源方面的职

33、位，其他相关可以选择的职位也比较少。对于应聘的要求，很多管理类相关的职位英语等级都要求六级以 上，相比较我们英语基础并不扎实的我而言，这好像就是一个很大的考验。 所以只能说争取在大三下学期通过六级。总的来说经济管理相关的职位除了学历 要求之外，还会要求团队合作实力，良好的口头表达实力，有耐性有组织协调实力等等。 在聘请会中我还和几个公司进行了简洁 了的沟通，他们说现在找工作不能只找和本专业相关的职位，像销售类和行政管理类和管理培训生的人力资源专业也是可以选择的。比较悲观的是是他们公司表示短暂没有招实习生。虽然我并没有抱着要应聘胜利的心态，可是聘请会上的气氛的确深刻影响了我。通过这次聘请会，我觉

34、得自己有许多不足的地方。比如说英语六级，沟通沟通实力以及应变实力等。趁我们还没离开学校， 还有时间去打算一些该具备的证书、技巧、实力，从现在起先努力变更自己， 完善自己。还有就是要争取良好的第一印象。我在聘请会现场看到部分人学问 穿平常休闲服装，个人感觉那样会对公司聘请人员不够敬重。所以参与聘请时 应着装得体，最好着正装，保持良好的个人形象。选择职位时也不要拘泥于本 专业，也可以选择其他相关的专业。 公司须要的是人才，而真正的人才须要付出努力的。许多高校生常常是有 想法却没有行动，常常怨天尤人。工作并没有想象中那么难找，而是很多人对 自己的期望太高，对社会的要求太多。他们所须要的人才正是那些能

35、够放下架 子从基层干起，合理定位自己的高素养人才。因此假如高校生太过于看重自己 所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓 的高学历就只是等于失业，这或许不是任何一个高校生希望看到的。 总结一下这次聘请会，找到工作其实不是很难，机会还是有的，就是找好一点的工作竞争就大。留意一下几点： 1做好打算，把简历等材料，自我介绍，问题答案等等打算充分。 2入场前最好提前考察一下会场地点和留心留意事项。我见到在我后面的女生拍了一个多小时候后才发觉自己是没票的，再去换票排队？天都黑了 3 看到面试老师有礼貌大方得体，回答问题的时候要自信虚心一点，表达严谨清楚，不要乱了阵脚， 4 给

36、自己做正确的目标地位，不必做无谓的抗争，否则什么都捞不到。 5 有耐性点，排队，排队再排队，坚持坚持再坚持！ 信任胜利不是偶然，惟有自己主宰一切，不向命运低头，才能开创新契机！ -国贸1211班刘晨阳 面对如此严峻的就业形势，人才聘请会已屡见不鲜，作为一名大三学生， 我于2022年参与了学校实行的聘请会。作为一名下届的毕业生，我也去会场感受气氛和吸取师兄师姐们的面试经。在人潮涌动的聘请现场,我看到形形色色的脸孔：面带微笑的、淡定的、焦虑担心的，也听到了各种不同的声音：快乐的笑声、无力的叹气声、埋怨声。可谓声声入耳，印象深刻，触醒了我身体上的每一根神经。心中忽然萌生了许多感想与感悟。 起初把一切

37、生活想的都那么简洁轻松，带着一颗激烈的心前往聘请会，心里满是对于未知世界的新奇，也充溢着对将来生活的憧憬。来到会场忽然感觉到了气氛的惊慌和肃穆，看着一张张惊慌的面孔，仿佛看到了将来的自己。聘请会设在学校活动中心二楼，场面特别拥挤，每一个求职者都在劳碌着为自己找寻最合适的工作，人们都希望趁着这短短的几分钟能把自己的优势呈现在面试官面前，但是，大多数人等来的都只是一句类似“我们会在接下来的时间里仔细筛选，请留意我们的通知”的套话。通过本次聘请会，唤醒了我的紧迫意识，使我起先思索自己将来的发展方向，通过本次应聘，我有以下感悟： 一、选择与被选择。这次聘请会一共集聚了很多家公司，可谓选择多多。从所排队

38、伍的长度，我们可以也许的清晰什么样的公司受到了大家的欢迎.工资高的,福利好,知名度高的公司，这些公司毫无疑问是毕业生们的热选了。是的，应聘者有权去选择自己心仪的公司面试。可是有选择就会存在被选择权。面对那长长的队伍，我在思索最终哪些人会被面试官选中呢? 若是，自己是当中的面试者，我怎么样才能被选中呢？现实已经告知我答案就是:使自己够优秀,站在一群人当中,你就是人们视线的焦点.没有人在面对两样质量不相等的产品时会选择质量差的产品.假如他还选择那件质量不好的产品,只能说她的脑子锈逗了。有选择权的人,眼光要好,选择有真正实才的人才.被选择的人,肯定要使自己优秀,同时要懂得怎样表现自己.我现在想起钟老

39、师对我们说过的一句话:在一群人当中,你肯定要想方法使自己别出心裁,我拥有的你们肯定是不行能拥有的.你们拥有的,我肯定会想方法去得到的.当时听之句话时,还不是很能接受,但现在我觉得她说的是正确的. 二、埋怨声少点，心态摆正。今日，我在会场逛了许多圈。听到了许多不同毕业生的声音。其中，有一句让我印象很深刻，因为我也会这样的埋怨道。她说：“哎，要是我家里有门路，我就不用来这里受挫了。”她身边的同学便回道：“谁叫我们生在贫困人家呢？”是的，在当今的社会。有关系、有背景的人，他们的事业、生活可以走少许多弯路，直通目的地。没有家庭背景的我们，面对这样的现状与现实，我们无需艳羡他们与埋怨自己的父母没有权有没

40、钱。只要我们够优秀，就会有识千里马的伯乐。自怨自艾，只会让更多机会从身边流失。 我们要摆正自己的心态.心态好,事业成,不成也成.心态坏,事业败,不败也败.诞生一个没有背景的家庭,不是也一件不好的事.只要我正确看待.没有背景,就是没有约束没有束缚.没有约束的鸟,会飞的更高更远.你想当你靠在一棵大树下成长,你能长多大呢?你看看大自然,你就会发觉长在大树下的都是那些小草.小草在树荫是很舒适,但你曾看过一棵小草变成一棵树呢?所以,没有背景,不是一件不好的事. 三、我须要努力的还有许多。通过对聘请单位的宣扬单，我了解到，现在的单位在聘请要求中许多都提到计算机、英语的要求等。通过与聘请单位人员的沟通，使我

41、对于自身各方面的不足有了更深的体会和压力。现在的单位须要的不仅仅是学历，还注意的是当今高校生各方面的实力，一些单位都问及在校工作阅历的相关问题，毋庸置疑，工作实力在现在的工作中起着越来越重要的作用。 这一切的一切，让我感到将来的路危机重重。以目前我的实力，许多工作是我无法去胜任的，甚至有些工作连门槛都没有达到。针对我看中的聘请单位上的聘请要求，我一一找出我所欠缺的实力：学历、专业实力.英语口语实力、必需培育其次门技能,拓展学问面、提高其他方面的实力.如:沟通实力等。 通过总结我发觉总体上招生单位详细的要求归纳下来有以下内容：有良好的英语口语沟通实力；良好的团队合作精神；有肯定的组织协调实力；为

42、人诚恳，爱岗敬业；有工作阅历者优先。我们的就业方向比较多，可以说许多工作我们都可以去做，可是前提是我们得有自己拿得出来的一技之长，所以我觉得学好技能，学习学问肯定要扎实；在应聘前事先要做好充分的打算工作选择几家特殊感爱好并且适合时间的公司；争取良好的第一印象，参与聘请时应着装得体，最好着正装，不要过于随意，保持良好的个人形象；要珍惜实习机会，为自己积累珍贵的实习工作阅历；会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。 我希望在接下来的一年时间里我能够多次走到聘请会现场了解更多的聘请信息，争取明年的这个时候，自己能够不像这次一样忐忑担心。 -国贸1211班 周贝妮 第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页