2023年新员工培训个人心得七篇.docx

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1、 2023新员工培训个人心得七篇 为期三天的入职已经完毕，随即我们就要奔赴自己的工作岗位，短短的三天培训，让我对将来的工作布满信念，也更加坚决自己的选择。总经理和各科室经理主管得细心讲解，让我不仅学习了公司的有关规章制度，同时了解到各科室的职责和工作，受益良多，特别感谢各位领导给我们组织安排了此次培训。 培训之初，总经理和各科室负责人对我们新员工表示了热闹的欢送和亲切的关心，让我体会到了我们三维建立这个大家庭的暖和，自身也有剧烈的归属感。同时总经理得期望和要求也让我牢记于心，在工作时要扎实，要做到勇于担当，忠诚企业，爱岗敬业，不断学习，树立终身学习、团队学习的理念，不断的去充实完善自己。 培训

2、期间，我们学习了一些安全方面的学问和工作时要留意的事项，我们三维建筑作为建筑行业，安全永久是放在第一位的，通过安全科孙科长的讲解，和观看了一些教育视频，让我深刻体会到安全的重要性，“我的安全我负责，他人安全我有责，公司安全我尽责。”这局警句始终回荡在我得脑海，在日常的工作和生活中，更要做到时刻保持一颗敬畏之心，重视安全。在注意安全的同时，更要做好自身的本职工作，通过此次培训，我充分了解到了我所在科室和岗位的一些工作内容，材料员得工作就是做好效劳，效劳好公司以及工程部，将公司和工程上所需的各种材料，以优异的价格选购到质量最好的材料，做到物美价廉，用做好本职的工作来为公司的进展制造效益，同时更要注

3、意自身的廉洁自律，这不仅仅是对自己负责，更是对公司和工程负责! 培训最终，在公总的带着下，我们到公司的工程学习参观沟通，这是一次很难得的时机，通过参观学习沟通，让我们更直观的了解到以后的工作内容，通过培训和参观学习，让我深刻了解到做好本职工作的同时更要注意安全，注意团队和科室之间的合作，在以后的工作中，肯定踏踏实实工作，就像领导说的，将平凡的事情做好就是不平凡，以自己的实际行动和积极的工作态度，来为企业的进展添砖加瓦，作出奉献。 新员工培训个人心得篇2 大学毕业后，我怀揣着幻想来到了_，来到了cpe。从今，踏上了我人生中一个崭新的舞台，这不仅意味着我已经由一名学生到一名员工、由单纯的校园生活到

4、社会生活的转变，更是我人生道路的一次命运转折。为了更快的完成角色转变，我必需不断努力去尝试，并仔细规划我的职业生涯。在人事部门的细心安排下，我们几个新人参与了安排的岗前培训课程。通过这十多天的培训及沟通，让我大致了解了的进展历程、将来的进展前景，以及对我们的期望来之能战，战之有力。同时对其他新员工也有了更多的了解。以下是我关于本次培训的一些小小体会 其中，最重要的一项收获就是心态的转变。由于心态打算了一个人的行为，各种行为则养成各种习惯，而好的习惯将会带来不同的胜利。 刚刚踏出大学校门的我，对于和社会的理解，或许处于一种懵懂的状态。许多事情我们都是天真的自我以为、自作聪慧、自作主见，这都是我们

5、竭力避开的一种心态。勤奋踏实才是我们必需具备工作态度。在本次培训前，或许包括我在内的许多新人的心态都很急躁，觉得我们刚从大学校园走出来，应当直接参与实际工作会更务实一些，这样的培训无非是走走过场，装装样子，学不到什么有用的东西。可是当_教师告知我们他现在的工作跟他毕业论文的讨论内容几乎没有联系时，这让我感到特别惊异。固然，这裸的心理打击，给我们敲响了警钟。虽然我们在校园里经过了多年的专业学习，把握了很多的专业学问，但是这一切都只存在于理论层面，只是工作的根底，面对有用还有很长的一个过程。因此，为了能够更好的学有所用，我们仍需要不断的学习，虚心的学习。争取做到有所为，有所成。 培训的其次项熟悉就

6、是安全第一的工作习惯在工作生产中的重要性。我不知道大家是怎样理解安全这个词的涵义的，但我知道安全对于一个石油工来说是多么地重要。 通过安全培训，我不仅深刻熟悉到了安全工作的的重要性，安全其实也是一种投资，一种态度。而且还更深入的了解了各种安全隐患、危害因素，以及在以后的工作中应当重视各种安全工作细节，比方各种灭火器的使用、安全用电的留意事项和安全行车过 程中的问题处理等。其实安全不仅关系到我们个人的安全，也关系到他人的安全。在工作的时候，千万要留神，为了自己，为了家庭，为了他人，爱护好自己，杜绝一切悲剧发生。由于安全隐患无处不再，所以没有肯定的安全。为了大家的安全，我们要做治理上和技术上做足工

7、作，千万不要违章作业，真正的做到“不损害他人，不损害自己，不被别人损害”。我还想说的是，工作在生产一线的工人责任重大，我们的安全，牵系着亲人的心，更是维系着我们的幸福家庭。我真心期望，每一位石油工人都能“平平安安工作，高快乐兴回家”。 新员工培训个人心得篇3 刚走出大学校门，我就很荣幸地成为_岩土工程中的一员，怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，开头了自己人生的新征程。 为了让我们更快地了解、适应工作，特地从7月14日开头对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有历史沿革、组织机构与企业文化介绍、领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身经 验的传授、安全、治理

8、体系以及档案治理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本的根本运作流程，以及的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 首先，了解历史沿革与机构、企业文化。 开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很具体，仿佛带着我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。 在同一天，张书记为我们介绍了现在的组织机构，使我们从宏观上了解的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了

9、本的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉的工作气氛、人际交往甚至是走在的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比的满意。 其次，培训使我对主要业务有了根本的感知与熟悉。 我在的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。 经过几次专业学问的培训，我大致了解了的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程

10、工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连的主要业务都不清不楚了。 第三，学习了的安全治理与治理体系方面的学问 用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的学问与治理体系方面的学问。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比拟生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这根底上有许多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就留意，比方安全，在任何一个细小的环节中我们都要留意安全的问题，比方人走断电、防火、防盗，

11、还有特殊是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是安全治理更加标准。 是本行业第一批获得治理体系三标合一的，并有符合实际状况的治理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的治理模式，也就是pdca循环：从play(规划)到do(实施)到check(检查)到action(持续改良)。不管是qhsems、ems、ohs，这一循环始终贯穿其中。认真看，这一循环也适用于我们生活各 方面，这其实也就是一个阅历积存的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。 新员工培训个人心得

12、篇4 _年4月，我来到了_这个大家庭。在这个机构，无论是机构文化和员工之间的气氛，都很特殊，特殊是工作上大家都有一种积极向上的工作态度，不知不觉你就会被感染，在今年九月份，我们参与了机构新员工入职为期3天的培训，这次培训让我受益匪浅，了解到许多状况，也学到许多东西，让我得到了进入社工行业两年后承受的的最珍贵的一次培训，在这个培训中深受启发从而进一步成长。 首先，通过孙总的解读，了解到阳光家庭这个机构的vmv，对我而言是比拟新的东西，愿景、宗旨、价值观，每个机构几乎都有，却没有人细细解读，只有在这里，明白这个vmv的重要性。对我们机构的历史背景、定位、社会影响力及效劳也有了初步的了解，为今后开展

13、工作供应了肯定的依据和指导。 然后就是理论学问的重温与稳固，督导们就最常用有用的理论进展了系统的分析和梳理。比方公共效劳部部长瞿璐给我们讲了社会工作的伦理价值，说到理念我们都已经特别熟识，但面对实际效劳对象消失两难境地如何敏捷精确使用工作守则对我们而言是比拟难的，就犹如瞿部长讲的那样没有肯定精确的一个标准来衡量这个价值的正确性，但我们作为社工来说不能为了躲避这个问题而违反我们的工作守则。梁兴利督导的社区“编导演”课程是培训中令我眼前一亮的东西，通过这个我才知道，原来看电视是一门如此高深强大的学问，才知道原来看新闻是学习筹划活动的重要途径，才知道做社工效劳也可以做出大片。陈璐姐的工作礼仪印象无比

14、深刻，听了课程才知道，原来，我做错了这么多，名片直接放进口袋，先介绍领导，从来不敢伸手握手，糗事一箩筐，经过这次培训，感觉自己更适合这个社会了。夕君督导的培训课程可以说是我们开展社工效劳的利器，活动规划书的撰写，始终是我个人觉得比拟头疼的事情，尤其是规划书中的背景理念局部，多数时候我们开展活动都是由于指标的要求，假如对社会工作理论没有深入系统学习，很难敏捷运用适合的理论支撑活动，通过这个培训，督导给我们指出撰写该局部需分三步，由三局部构成，让我们的思路一下清楚明朗了起来。 几位领导和督导的阅历共享，是给我们新入职社工的一份珍贵的财宝，很感谢他们毫不吝惜的将阅历授于我们，指引我们前进的方向，在她

15、们身上看到了社工个人进展的心路历程，也仿佛看到了将来的我们。 我们还是一颗颗幼嫩的种子，之后的路很长或许还很困难，而且大家都在看着我们，但是我们有信念，肯定会好好把握每一次难得的机遇，在深圳这片沃土上顽强英勇地成长。 新员工培训个人心得篇5 四天紧急而又难忘的岗前培训完毕了，留给我许多感受、感动和欣喜。感受于石化的精神艰难创业、吃苦耐劳、勇于奉献的精神，常言道隔行如隔山，没有成为_石化医院的一员时，只是对石化有一个模糊的熟悉，当我真真实切的以石化医院的一员熟悉、了解石化时，我深深地被那些可亲、可敬的人们感动了，他们无怨无悔地做着自己的本职工作，同时用完备的规章制度要求自己，没有法规难成方圆，他

16、们以大庆精神鼓励着自己，同样也让每一位新成员从中感受到作为一名石化人，应当如何去做。 感动于_人的热忱，作为一名新员工，当我刚走进_石化医院的岗位上时，受到了院领导、科领导、同事们的热忱欢送和无微不至的关心，得到了一些老年资医师的谆谆教导，常言道“一日为师，终身为父”，是他们给我们新员工树立了典范，让我们在以后的成长中做得更好。欣喜于石化人的“以人为本的效劳理念”，尤其是在一所医院，能够把效劳上升到如此高度，让每一位员工在把握自己的理念和实践力量的根底上，从各个环节上注意效劳意识，同时在效劳的过程中提升和熬炼自己，也是他们在身体力行地悄悄引导着每一位新员工，使我们在工作的第一天就树立正确的效劳

17、理念，让我们更快地进步，更好地为病人效劳。 欣喜于_石化医院给了我们展现自己的舞台，由于她是一个有着坚实软硬件根底的医院，能够在如此的环境中工作，我很快乐，信任每一位员工都会为她的美妙明天努力奋斗。 想用以下语言来表达对此次岗前培训的体会： a、没有法规难成方圆。 b、没有严明的劳动纪律，就没有严格要求的员工。 c、没有严谨的规章制度，就没有有条不紊的工作流程，没有大胆的创新思维，就没有前进中的动力。 e、没有对人才的重视，就没有企业新奇的血液和活力。 新员工培训个人心得篇6 人的一生就像一艘远航的船，有许很多多的港湾，每到一个港湾就意味着一个新的征程。怀揣着自己美妙的盼望和从零开头的心态，我

18、参加了这样一个布满生气活力的大团队中，开头了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开头中，迎来了为期几天的新员工培训。 这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经受中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。 一是我们要改造自己，适应企业生存环境。 当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的熟悉到自己已经不再是一名学生，而是公司的一名员工，我们现在的生活方式有了很大的不同，我们要通过努力工作来改造自己。固然改造的不仅仅是学问构造，还有素养和道德等方面的改造

19、，由于德才兼备才是人才。 二是我们要从微小工作入手，积极调整个人心态。 从学校到企业，环境变化特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当承受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，由于细节打算成败。 三是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。 在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己待在哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需

20、要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结全都，才能提高工作效率，进步更快。 新的征程在我们的脚下，在今后的日子里，我会更加努力的工作，我愿将我的青春热血奉献! 新员工培训个人心得篇7 4月13日至4月29日，刚刚参加海宁德商村镇银行大家庭的我们参与了由主发起行德清农商银行组织的新员工培训。虽然时间只有短短的16日，但对于非金融专业出身的我而言，却收获颇丰。 在进入海宁德商村镇银行之前，我已拥有3年多外资银行从业阅历。与外资银行相比，村镇银行有着诸多截然不同的特点和特色。因此，就我个人而言，如何处理从外资银行到村镇银行的从业姿势转型显得至关重要。 首先，从业观念

21、上的转型。外资银行在企业经营理念上的进展自然是无可挑剔。早在进入外资银行初期，我就承受了相当严谨的员工培训，精确性、时效性是当时世界五百强之一的三井住友银行所推崇的工作准则。然而作为外资银行，尤其是在华的日系银行，在效劳对象的范围上或主动或被动地都会产生一些局限，从而限制了效劳的全面进展。而通过本次德商村镇银行的新员工培训，我更深地体会到了百年德行的企业精神和人文情怀。农村、农业、农夫，包括小微企业既是现代经济进展中的弱势群体，同时也是极具潜力的重要经济力气，支农支小不仅是村镇银行的固有使命，也将为村镇银行带来高效益。村镇银行“支农支小，效劳三农”的使命要求每一位从业人员不管背景和出身，都要以

22、低姿势面对每一位客户。作为村镇银行的新奇血液，首先必需从从业观念的高度转变既有的对银行工作的熟悉，摒弃急躁的心态，以谦逊的姿势投入新的工作中。 其次是工作细部的侧重点转型。在之前外资银行的工作内容涉及存贷款、汇率的询价定价，工作节奏快，有些业务操作过后未必有时间细细咀嚼，导致类似业务再次消失时需要重新探讨解决方案。而此次新员工培训不仅内容充实，而且在每个业务学问点上都深入剖析。例如柜员业务技能方面就投入了相当比重的培训时间。虽然我的职业规划绝不停留在柜员这一阶段，但是从根基开头扎实稳固，才能在今后更高的岗位上发光发热。 再次是在团队合作方面的提高。由于市场营销与业务操作分属日方与中方领导的治理，导致一项业务的完成总会遇到由于各部门缺乏沟通而产生的效率低下。而在本次新员工培训中特殊组织了培训营模块，不仅让我们在轻松的气氛中学习了企业文化和经营理念，更是业务操作部门与市场营销部门的破冰活动，来自各个岗位的新同事和谐合作，融洽无比。 本次培训虽然仅仅半月之久，留给我的思索却可以消化很久。接下来就要以全新的姿势投入新工作了。在此我盼望自己以及同期的同事能够牢记“惠农利民”的理念，在新的岗位上绽放光荣。