2022年公司信访维稳工作排查和落实情况汇报.docx

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1、2022年公司信访维稳工作排查和落实情况汇报 2022年公司信访维稳工作排查和落实状况汇报 为全面实行建投及集团公司9月18日信访维稳会议精神，深化推动维稳工作，专题会议精神要求，结合安装工程公司实际，特将安装公司维稳工作进行排查和落实，现将进行汇报。一、指导思想、工作原则和目标（一）指导思想会后分公司将精神进行了传达，一是强化责任担当意识，从思想和行动上高度重视，主动实行有效措施，仔细落实信访稳定工作的各项目标任务，理清自己的工作思路一是做风险防控措施，化解冲突；二是明确职责，细化责任，加大集体上访或越级上访的追究力度；三是建立信访稳定工作领导班子和络的建设，做到任务分解，层层抓落实，人人有

2、作为，人人有压力；四是加大对信访稳定信息的搜集力度，尤其是要针对群访、越级上访的信息，做到早发觉、早报告、早处理；五是突出对信访重点人的防控，加大防控力度，确保无越级上访。对重点的农夫工工资事先将项目进行摸底排查，发觉问题刚好解决。（二）工作原则仔细落实甘肃省国资委及甘肃建投对各项维稳、信访工作件及会议精神，充分发挥党组织的政治优势，加大从源头上解决信访问题的力度，把信访问题解决在基层，把冲突纠纷化解在萌芽状态。基层公司建立信访维稳领导小组，安装公司经理为第一责任人，书记全力协作分公司经理的工作，下设经办人、联系人，责任落实到人，保证高效畅通。（三）工作目标针对农夫工实名制发放工资发放的重点，

3、落实每个项目的欠薪状况，实名制肯定要实，将农夫工工资发放和劳务纠纷区分对待，对欠薪状况落实有无潜在风险，确保稳定工作局面，促进分公司各项工作的正常开展。二、工作步骤（一）全面排查项目农夫工工资摸排状况：目前安装工程公司有在建项目10个，其中自有项目8个分别为建投地产一百零一郦湾项目、阡陌院项目、甘南博物馆项目、永昌四小项目、皋兰亿家项目、永昌锦绣江南二期、久和汽配城、装备公司二期，合作承包项目2个兰州十四中项目、高原夏菜E-4冷库项目，共计欠薪344万元，其中建投地产一百零一郦湾项目拖欠工资40万元，人数20人。榆中建投阡陌院项目拖欠工资13万元，人数12人。甘南博物馆项目拖欠工资7万元，人数

4、5人。永昌四小项目拖欠工资15万元，人数15人。皋兰亿家项目拖欠工资101万元，人数35人。永昌锦绣江南二期拖欠工资15万元，人数13人。久和汽配城拖欠工资82万元，人数75人。装备公司二期拖欠工资73万元，人数18人。合作承包项目2个兰州十四中项目、高原夏菜E-4冷库项目，目前无拖欠。（一）专项排查印章管理状况排查：目前安装工程公司合作承包项目2个分别为兰州十四中项目、高原夏菜E-4冷库项目项目部印章及技术专用章均有项目管理科专人管控，印章运用有台账，清楚精确用途，管控均在受控状态。项目经济类合同均有工程公司严格评审程序，三、详细措施安装公司提高政治站位，强化责任担当，充分相识开展维稳信访工

5、作的重要性，进一步增加政治责任感和工作紧迫感，仔细做维稳信访工作。（一）成立安装工程公司维稳信访工作领导小组组 长：王永祥副组长：袁京成 员：张正慧、柴世潇、贺明、刘洋、王波、闫福忠、祝玉红、雷红霞联络员：蔡淑娟（二）提高相识领导包案安装公司高度重视农夫工工资拖欠现象，切实加强领导包案制度，责任落实，分公司经理对全部欠薪项目项目经理进行垂直管理，落实责任及风险防控，针对所管项目主动节前协作解决。目前建投地产一百零一郦湾项目、永昌四小项目工程进度款近日已接连到账，所欠农夫工工资能确保如数发放到位，皋兰亿家项目、久和汽配城项目正在主动协调款项，力争在25日到账，节前解决部分所欠农夫工工资。阡陌院项

6、目、甘南博物馆项目、永昌锦绣江南二期、装备公司二期项目属于政府投资项目，拖欠缘由主要是甲方资金不到位，造成不能刚好付款，现通过主动沟通、督促甲方尽快付款，待款项到位马上支付劳务费用。对已竣工项目尽快进行竣工验收，抓紧结算，待结算完成、工程款到位，马上支付。正在主动沟通建设单位，目前主要由劳务承包人短暂垫付农夫工部分工资，以保证工程的顺当施工，农夫工心情基本稳定，均在可控围内。（三）建立健全信访稳定工作络充分利用现代技术手段，开通职工群、微信群面对职工，简化操作流程，便利群众利用上信访渠道提出看法建议或投诉请，依据国务院信访条例和上信访的特点上信访事项、上信访答复，立足于快速解决问题，适应上信访

7、特点，充分发挥络的优势，提高工作效能，在第一时间内向职工反馈处理结果。（四）坚持信访法律法规宣扬教化实行定期、不定期组织信访维稳领导小组成员学习有关信访工作条例和内容，同时通过条例的有关精神，全力做群访工作化解，尤其对安装公司出现的农合工上访的事务，做律法规宣扬教化工作，做到一切能从大局动身，一切从有利于稳定动身，一切从有利于促进集团公司发展。（五）坚持信访信息搜集回报制度安装公司将明确联络人为专人信访报告，有信息报信息，无信息报平安。坚决将不稳定因素歼灭在萌芽状态。（六）加大宣扬力度加大对集团公司即将下发的信访维稳应急预案的宣扬力度，通过项目传至班组个人，逐步教化和引导劳务人员学法、懂法、遵

8、守法律、用法，指导教职工通过合法途径表达自己的利益诉求。（七）建立健全信访案件登记督办制度安装公司克服重来访、轻信访的倾向。对教职工的来信和来访，都逐件登记清晰。列入跟踪督办的，都明确了责任人、督查部门和办理期限。办理状况都已告之来信、来访当事人，并刚好将办理结果进行反馈，做到件件有着落，事事有回音。（八）建立健全冲突纠纷排查调处工作机制仔细做各种冲突的排查和超前化解工作，把工作重点从事后处置转到事前预防上。在接待上访时，留意了来访者的心情，做说明疏导工作，避开冲突激化，使来访者满足而归。安装工程公司2022.9.25上一篇：秋季脱贫攻坚工作支配及进展状况介绍下一篇：城居保科亮点工作第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页