2023年护士长的年度考核个人工作总结(7篇).docx
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1、 2023护士长的年度考核个人工作总结(7篇) 我们在医院各级领导的大力支持下,科室医护同心,通力协作,各项工作取得了明显的进步,2022年工作状况我将从以下几方面进展汇报: 1、护理工作量统计: 截止12月20日,静脉输液_人次,一级护理_天,二级护理x天,静脉输液x次,静脉采血,皮下注射,氧气吸入,心电监护,胰岛素泵应用_次。 2、护理队伍的选择与培育: 我们科室住院病人多,收治病种多、危重病人多,护理工程开展多,形成了护理工作三大特点:工作强度高,护理难度大,技术简单;基于这些缘由,科室选择护士有以下条件:过硬的身体素养、敏锐的观看力量和超强的抢救力量。护士的素养有一局部是后天培育不断进
2、步,还有一局部与生俱来不行转变,因此在护士的甄选方面有肯定的局限性,也有压力;好在各位领导和同事的理解和支持,让我们能坚持自己,有规划进展科室护理队伍。我科共有护士14名,今年新晋护师4名,共8名护师;在护理梯队建立方面,形成了新老结合的良性态势。今年我科骨干护士张晓丽在领导的支持帮忙下,到河南科技大学进修糖尿病患者教育,回来后每周固定时间开展糖尿病学问讲座,受到患者好评。 3.护理质量治理方面: 护理质量治理的核心任务是保障患者安全。其中有两个要素:护士,病人。标准和制度当然重要,更重要的是转变护士的思想,护士内心的情愿遵从,让护士长治理这个外因,通过 护士自我治理,到达护理质量的提高;科室
3、一级质控分组,每名护士都是质控员,依据工作性质和个人特点进展分组,充分发挥护士的才能和仆人翁意识;正确的护理只是保障患者安全的一局部,更重要的是来自病人内心愿望的满意,把治理重点放在病房,由原来每天床头交接重点病人变为现在每班床头交接全员病人,深入病房,亲密接触病人,从与病人的沟通与沟通中,把握病人动态变化,收集护理工作信息,查找安全隐患与缺乏。主任对抢救协作要求特别高,我们配备了专业气管插管固定器,完整的气管插管箱,屡次对护士进展培训,完善的.协作、高效的抢救让患者更安全!我们科室护士经常把黄主任比作我们的主心骨,主任外出进修的那段时间,一下子没了安全感,深感责任重大的我只好每天早早来到病房
4、,很晚再离开,星期天不休息,做到对病人了如指掌,特别状况随时向黄主任汇报。 4.优质护理效劳方面: 定时对护理用具进展保洁,为糖尿病患者发放教育手册,每周一周五进行糖尿病学问讲座,开展养分询问等专业特色优质效劳;优质护理效劳不仅仅是做什么,更重要的是沟通技巧,病人有心情,往往是对我们医护人员语言和态度的不满,一句话、一件小事,会把我们的形象印在病人的心中,我经常对护士说:对病人不但要做到百问不烦、急躁解释,还要讲方法、会变通。病人有意见反映或者有摩擦时,我会在处理好病人心情后,和护士一起分析:哪一句话引起了病人不满?下次遇到类似状况应当怎么说、怎么做。电视剧青年医师中有一个事例:乳腺切除患者的
5、一句话:或许你们的治疗是标准的,你们了解过我的想法吗?知道我想要什么吗?却把你们的标准强加于我!这个事例启发我:效劳要做好,方向要顺着病人合理的愿景。我对护士的要求就是:病人怎样的来,都要他们满足地走,病人走了又来,就是我们内三科优质效劳的详细表达! 5.中医护理工程和新技术开展状况: 我科共开展中医工程拔罐、艾灸、水针,中药熏洗、中药灌肠、穴位贴敷、中药涂擦,中药塌渍、中药换药等十余项,各种类型功能性敷贴的应用,让我们的换药技术又上了一个新台阶。内科科护士常年度总结。 6.理清治理思路,促进各方愿望达成: 利益上听从大局,科间协作谦让互利,亲密医护患关系,在工作和学习上做好表率;坚持护理奖金
6、安排制度改革,到达了大多数护士的满足。 8、缺乏之处: 原规划派两名骨干护士外出进修,仅有一名护士外出进修;优质护理效劳方面,也在努力探究和改良,离病人的合理愿望还有距离;科室护士都还年轻,在专业学问积存、工作力量提高和语言沟通技巧方面还需要假以时日。 9、明年工作准备: 连续选派有上进心、对病人热忱的骨干护士到上级医院进修,学习新技术,为医院进展储藏人才;加大对护士抢救力量的培训,保障患者安全;培育护士的语言沟通技巧,引导护士做好护理效劳,让更多的病人选择中医院。 2023护士长的年度考核个人工作总结(精选篇2) 时间飞逝,转瞬又到了一年的年底,回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作,心中
7、有许多感慨。现将2022年以来各项工作总结如下: 一、严格治理,有效协调 一年来,在护理部和科主任的领导下,从各方面严格要求自己,在科室工作尤其是护理工作中身先士卒,大胆治理,仔细落实医院和科室的各项工作制度,保证了科室工作稳步进展。积极协作主任做好医护协调工作,引导大家做好医护沟通。准时发觉并解决一些摩擦和冲突,增加了科室分散力,使中医科成为一个暖和的大家庭。让医生护士在身心愉悦的状态下工作,也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。 二、狠抓护理业务培训 作为一个_科综合科室,我们科面临病种杂,疑难杂症多,护理专科性不强的难题。而与之对应的是:_科的_名护士, 我打算:从我做起,全员培训。实
8、行业务讲课和业务查房相结合的方式,发动科主任和医生参加,对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病学问进展培训,对中医根底学问和常用技能系统培训,甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理学问,也进展了培训。 一年的系统培训下来,考核结果说明,护士对上述各系统常见疾病都有了全面的熟悉和了解,这不仅提高了她们的业务技术水平,也极大的增加了护士对自身、对科室进展的信念。此后,我又实行日常强化的方式,不断结合病房现有病例强化培训过的学问,最终打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。 三、尝试文化治理,力求做出特色 多年的.护士长经受,使我深切的体会到:对于一个团队而言,标准其行为当然重要,但
9、更重要的是要转变其思想,升华其内心世界,要让护士长治理这个外因,通过护士个人素养的内因起作用。 为此,我实行了一系列措施:在护士排班表上,每周送她们一句人生、职场感悟。举办天使心语小板报。利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事,引发她们对人生、对事业的思考。潜移默化之中,我们中医科的护士,人文素养有了很大提高。我最终打造出了我用人文学问转变护士护士有效治理自己护理工作质量提高的良性链条。近几年,不仅中医科的护理文化建立搞得风生水起,而且圆满的完成了各项工作目标。 在省市历次检查中,我们_科以收费标准著称,每次都迎接收费检查,没有给医院丢过一分。在行风评议检查中,_科的安康教育和护理效劳,更是赢
10、得了参检专家的确定和赞扬。 四、注意效劳细节,提高病人满足度 比方说,在对病人的安康教育方面,多数科室的做法是,单纯依靠护士口头宣教,但我通过长期以来的观看,发觉了一个弊端:护士说得少了,内容涵盖不全,说得多了,由于时间有限,就会说得快而没有重点,这样,病人根本记不住。 为此,我把入院宣教的内容列了一个提纲,作为护士口头宣教的内容,而把具体内容输入电脑,护士在做提纲挈领的宣教后,把具体的资料发于病人,这都起到很好的效果。类似的还有_学问宣教、_标本留取留意事项等等。这种口头和书面相结合的宣教方法,不仅有助于病人把握,也节约了护士大量时间,因此深受大家欢送。 五、缺乏之处和努力方向 面对我的病人
11、我的科室,我可以坦然的说,为了你们,我始终在努力!但是,面对自己,我深知工作中还有许多的缺憾,比方,科研是护理工作前进和进展的重要动力,但我们中医科的护理科研工程至今还是空白。再比方,有时候,过于严峻的要求,我甚至看到过护士的眼泪和无奈。因此,展望将来,对新的一年的护士长工作我布满了信念,作为护士长我的努力方向是: 1、力争在护理科研方面有所突破。 2、宽严结合,让自己的治理方式更加成熟。 2023护士长的年度考核个人工作总结(精选篇3) 全体护理人员在院长重视及直接领导下,本着“一切以病人为中心,一切为病人”的效劳宗旨,较好的完成了院领导布置的各项护理工作,完成了2022年护理规划_%以上,
12、现将工作情景总结 一、仔细落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量,确保安全医疗的根本保证。 1、护理部重申了各级护理人员职责,明确了各类岗位职责制和护理工作制度,如职责护士、巡回护士各尽其职,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象。 2、坚持了查对制度: (1)要求医嘱班班查对,每周护士长参与总核对12次,并有记录; (2)护理操作时要求三查七对; (3)坚持填写输液卡,一年来未发生大的护理过失。 3、仔细落实骨科护理常规及显微外科护理常规,坚持填写了各种信息数据登记本,配备五种操作处置盘。 4、坚持床头交接班制度及晨间护理,预防了并发症的发生。 二、提高护士长治理水平 1、坚持了护士
13、长手册的记录与考核:要求护士长手册每月5日前交护理部进展考核,并依据护士长订出的适合科室的年规划、季安排、月规划重点进展催促实施,并监测实施效果,要求护士长把每月工作做一小结,以利于总结阅历,开展工作。 2、坚持了护士长例会制度:按等级医院要求每周召开护士长例会一次,资料为:安排本周工作重点,总结上周工作中存在的优缺点,并提出相应的整改措施,向各护士长反应护理质控检查情景,并学习护士长治理相关资料。 3、每月对护理质量进展检查,并准时反应,不断提高护士长的治理水平。 4、组织护士长外出学习、参观,吸取兄弟单位先进阅历,扩大学问面:5月底派三病区护士长参与了国际护理新进展学习班,学习完毕后,向全
14、体护士进展了汇报。 三、加强护理人员医德医风建立 1、连续落实护士行为标准,在日常工作中落实护士礼貌用语50句。 2、分别于6月份、11月份组织全体护士参与宾馆、宾馆的礼仪培训。 3、连续开展安康教育,对住院病人发放满足度调查表,(定期或不定期测评)满足度调查结果均在95%以上,并对满足度调查中存在的问题提出了整改措施,评比出了最正确护士。 4、每月科室定期召开工休座谈会一次,征求病人意见,对病人提出的要求赐予最大程度的满意。 5、对新安排的护士进展岗前职业道德教育、规章制度、护士行为标准教育及护理根底学问、专科学问、护理技术操作考核,合格者赐予上岗。 四、提高护理人员业务素养 1、对在职人员
15、进展三基培训,并组织理论考试。 2、与医务科合作,聘请专家授课,讲授骨科、内、外科学问,以提高专业学问。 3、各科室每周晨间提问12次,资料为根底理论学问和骨科学问。 4、“三八妇女节”进行了护理技术操作竞赛(无菌操作),并评比出了一等奖、二等奖、三等奖分别赐予了嘉奖。 5、12月初,护理部对全院护士分组进展了护理技术操作考核:病区护士考核:静脉输液、吸氧;急诊室护士考核:心肺复苏、吸氧、洗胃;手术室护士考核:静脉输液、无菌操作。 6、加强了危重病人的护理,坚持了床头交接班制度和晨间护理。 7、坚持了护理业务查房:每月轮番在三个病区进展了护理业务查房,对护理诊断、护理措施进展了探讨,以到达提高
16、业务素养的目的。 8、9月份至11月份对今年进院的x名新护士进展了岗前培训,资料为根底护理与专科护理学问,组织护士长每人讲一课,提高护士长授课本领。 9、全院有_名护士参与护理大专自学考试,有x名护士参与护理大专函授。 五、加强了院内感染治理 1、严格执行了院内治理领导小组制定的消毒隔离制度。 2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培育,对高危科室夏季如手术室、门诊手术室,每月进展二次空气培育,确保了无菌切口无一例感染的好成绩。 3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进展紫外线消毒,并记录,每周对紫外线灯管用无水酒精进展除尘处理,并记录,每两月对紫外线强度进展监测。 4、一次性用品使用后
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