2023年竞业限制协议补偿金标准（9篇）.docx

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1、 2023年竞业限制协议补偿金标准（9篇） 3.1竞业限制或竞业制止：指用人单位有条件的要求劳动者不能直接或间接从事竞业行为，详细以本合同商定为准。 3.2甲方公司：包括甲方及其全部分支机构、子公司、办事处和关联单位。 3.3任职期间：是指乙方与甲方正式签订劳动合同或形成事实劳动合同关系之日开头到双方劳动关系完毕（或毁灭）为止的期间。如乙方到达退休年龄之后连续为甲方所聘用，则任职期间包括聘用期间，至聘用关系终止之日截止。 3.4个人或组织：包括任何个人、公司、企业、合伙、协会、事业单位、社会团体或组织，即各类形式的个人或组织。 3.5竞争性单位：指与甲方公司生产、经营、从事类似产品或供应类似效

2、劳的或对甲方公司业务构成现实或潜在竞争的个人或组织，包括但不限于： （1）从事以下业务的个人或组织： 。 （2）以下公司或与以下公司经营范围存在重合的组织或个人： 。 （3）为上述竞争性单位供应支持，例如供应专业询问或参谋效劳的个人或组织； （4）上述个人或组织的关联企业及机构。 3.6竞争性业务：竞争性单位所经营的业务。 3.7竞业行为：自己或与其它个人或组织合作，直接或间接的从事竞争性业务；或为竞争性单位供应效劳或劳务，包括但不限于担当竞争性单位的合伙人、董事、监事、股东、治理人员或一般职员、代理人、参谋等。 上述行为之一即为竞业行为；此外本协议可另外对竞业行为作出补充。 竞业限制协议补偿

3、金标准 篇二 甲方(用人单位)： 名称： 法定代表人： 住宅： 经济类型： 联系电话： 乙方(职工)： 姓名： 身份证号码： 住址： 在甲方职务： 联系电话： 鉴于乙方受聘/效劳于甲方，乙方有获得甲方商业隐秘的时机，有利用甲方物质条件进展创作/经商的时机，为切实爱护甲方的商业隐秘、技术隐秘及其他合法权益，并确保乙方不与甲方竞业竞争，依据国家及天津市有关法律法规，遵循公正合法、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，甲乙双方订立本协议，共同遵守： 第一条 定义 除非文中另有说明，以下术语在本合同中具有以下含义： 1.1本协议提及的有竞争关系是指与该员工在职、离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关

4、系。 1.2 本协议提及的有竞争关系的单位，包括但不限于：与甲方及其关联公司直接竞争的单位；该竞争单位设立、直接/间接参股、控股、实际掌握的单位；受同一公司掌握的竞争单位的关联企业；其他与甲方有竞争单位的单位。 1.3 本协议提及的有竞争关系的地域范围： (依据实际状况填写)。 1.4 本协议提及的限制生产或经营的产品范围，包括但不限于 (依据产品状况而定，此处可以详尽列明产品类别)。 1.5 本协议提及的限制从事的业务范围，包括但不限于： (依据业务状况而定，自行填写)。 1.6乙方负有竞业限制义务，不得进展以下行为： 1.6.1 包括但不限于：与甲方的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其

5、供应信息、供应效劳、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不管是否获得利益；直接或间接在本协议第1.4条所列单位中拥有股份或利益、承受效劳或猎取任何利益； 1.6.2包括但不限于：乙方本人或与他人合作直接参加生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务； 1.6.3 包括但不限于：乙方直接或间接引诱、要求、劝告、雇用或鼓舞公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝告、雇用、鼓舞或带走公司的其他员工，不管何种理由或有无理由，不管是否为自身或任何其他人或组织的利益；以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职； 1.6.

6、4乙方向与公司有竞争关系的单位直接或间接供应任何形式的询问效劳、合作或劳务。 1.6.5 (可依据实际状况自行补充)。 1.7 不管乙方因何种缘由离开公司，均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。 其次条 甲方的权利与义务 2.1甲方供应正常的工作条件，为乙方的职务创造、科研成果供应应用和生产条件，依据乙方制造的经济效益赐予嘉奖。 2.2甲方有权就乙方的竞业行为进展调查、索赔。 2.3 甲方应按本协议商定支付乙方竞业限制补偿金。 第三条 乙方的权利与义务 3.1 乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起两年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内

7、任职或以任何方式为其效劳；也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务；不向上述单位供应技术、业务询问和技术效劳；也不组建或参加组建(包括托付亲友组建)、或参股竞争单位。但事先取得甲方书面同意的除外。此款义务的地域限制为有竞争关系的地域范围。 3. 2乙方从甲方离职前应当与甲方确认其是否开头离职后的竞业限制义务。如乙方有竞业限制义务，乙方应向甲方索要竞业限制开头通知书(参见附件一)，乙方依据该通知书取得竞业限制补偿金，乙方拖延/拒绝领取通知书导致甲方没有准时支付竞业限制补偿金的，不影响乙方竞业限制义务的履行；如因特别状况乙方可以解除竞业限制义务，乙方必需取得甲方出具的竞业

8、限制终止通知书(参见附件二)，取得该通知书后，乙方方能解除竞业限制义务。 3.3 乙方不辞而别离开甲方时，竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开头，此种状况下，甲方无法支付竞业限制补偿金，乙方不得以“甲方没有支付竞业限制补偿金”为由拒绝履行竞业限制义务。 第四条 违约责任 4.1乙方在本协议期限内如违反本协议商定义务，乙方同意按如下商定担当违约责任： 4.1.1乙方违约行为没有造成甲方损失或损失小于本条违约金计算数额总额的状况下，乙方支付的违约金标准：按本协议第6.1条商定的竞业限制补偿金计算方式甲方应付乙方总额的 倍加上包括但不限于甲方为了调查、处理、订正乙方违反竞业限制的行为所付

9、出的经济损失律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等损失； 4.1.2乙方违约行为造成甲方损失大于4.1.1违约金计算总额的状况下，乙方赔偿标准：按本协议4.1.1条的计算的数额加上乙方或第三方获利数额/甲方直接与间接损失额计算违约金。 4.2乙方违反本协议竞业限制相关规定的，应马上停顿违约，连续履行本协议。 第五条 竞业限制期限 5.1竞业限制期限：本协议签署之日生效，甲乙双方劳动合同解除/终止日起满两年失效。 5.2 关于涉及学问产权问题的劳动者义务，依据相关学问产权法律法规执行。 5.3 甲乙双方劳动合同可能存在屡次续签状况，本协议不必在每次续签劳动合同时另行续签，劳动合同期限内视为固然的竞

10、业限制期。 第六条 竞业限制补偿及其支付方式 6.1.1 乙方的竞业限制补偿金由甲方按月向其支付，支付首日为解除/终止劳动合同次月 日，以后每月 日前支付相应款项，每月金额为 元，共计 个月，并由甲方代扣代缴个人所得税。(因法律无明确规定，此处补偿百分比可以自由选择一个额度，建议不低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30-50%之间) 6.1.2乙方应在离职前向甲方书面供应其本人的银行账户用于甲方支付竞业限制补偿金，乙方未供应账户、供应账户错误、账户注销等各种缘由导致甲方无法准时支付该等竞业限制补偿金的，因此造成的损失由乙方自行担当，且在此期间不免除乙方的竞业限制义务。 6.1.3乙

11、方拒绝承受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金，或因乙方缘由导致甲方无法正常发放竞业限制补偿金的，因此造成的损失由乙方自行担当，且不免除乙方的竞业限制义务。 6.1.4若本合同商定的竞业限制补偿金标准低于甲方所在地政府强制性规定的最低标准的，则甲方在竞业限制期限届满前予以补足到最低标准，在此之前，乙方仍应履行竞业限制的义务。 6.2 乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职状况证明，经甲方向乙方工作单位确认前方可领取。乙方逾期一个月未能向甲方提交任职状况证明，视为放弃该月的补偿金。 6.3乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的状况告知其工

12、作单位。 6.4 甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，此项通知可以邮寄送达，以乙方在本合同商定的地址为准(若乙方地址或联系方式有变更，应准时以书面形式告知甲方，否则通知以本合同商定的乙方地址或联系方式为准)，邮出七日后，乙方竞业限制义务自行终止，同时甲方不再支付任何补偿金。 6.5乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。 第七条 其他 7.1因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起诉讼均由甲方实际经营地人民法院管辖。 7.2竞业限制开头通知书、竞业限制终止通知书是本合同的附件，与本合同不全都的，以本合同

13、为准。 7.3双方全都同意对本协议补充、修改时，以书面方式签订补充或者变更协议，该补充、变更协议与本合同具有同等法律效力。 7.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签章之日起生效。 甲方(盖章)： 乙方(签章)： 授权代表人(签字)： 日期： 日期： 附件一：竞业限制开头通知书 姓名： ，身份证号码： ，自 年 月 日起，从公司离职。其所负有的竞业限制义务自 年 月 日，开头生效。 竞业限制合同履行期间的竞业补偿，自生效日起算，计算与发放方法根据双方签订的竞业限制协议中的相关条款执行。 甲方(签章)： 乙方(签章)： 日期： 日期： 竞业限制协议补偿金标准 篇三 甲方：_ 乙方：_ 甲、

14、乙双方依据中华人民共和国反不正值竞争法、_劳动合同条例和_有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则下，就甲方商业隐秘保密事项达成如下协议 (一)保密内容 1.甲方的交易隐秘，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期； 2.甲方的经营隐秘，包括经营方针，投资决策意向，产品效劳定价，市场分析，广告策略； 3.甲方的治理隐秘，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4.甲方的技术隐秘，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技

15、术、科研成果。 (二)保密范围 1.乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术隐秘，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的； 2.乙方在劳动合同期内职务创造、工作成果、科研成果和专利技术； 3.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业隐秘； 4.乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业隐秘。 (三)双方的权利和义务 1.甲方供应正常的工作条件，为乙方职务创造、科研成果供应良好的应用和生产条件，并依据制造的经济效益赐予嘉奖； 2.乙方必需按甲方的要求从事经营、生产工程和科研工程设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有全部权和处置权； 3.未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业隐秘进展新

16、产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布； 4.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业隐秘； 5.双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务； 6.乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐秘； 7.甲方安排乙方任职涉密岗位，并赐予乙方保密津贴。 (四)保密期限 1.劳动合同期内； 2.甲方的专利技术未被公众知悉期内； (五)脱密期限 1.因履行劳动合同商定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必需以书面形式提前_月通

17、知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方实行脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作； 2.劳动合同终止双方无意续签的，提出方必需以书面形式提前_月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方实行脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应当承受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作； 3.劳动合同解除或期满终止后，乙方必需信守本协议，不损害甲方利益。 (六)保密津贴 1.甲方对乙方保守商业隐秘予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币_元； 2.保密津贴每月_日与工资同时发放； 3.乙方调任非涉密岗位，甲方停顿支付乙方保密津贴。 (七)违约责任 1.在劳动合同期内，乙方违反此协议，

18、虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，并予以行政处分； 2.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方稍微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同； 3.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政惩罚，并追索全部或部份乙方按月领取的保密津贴； 4.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政惩罚，追索全部保密津贴；并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任； 5.甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、给予双方权限的，可向甲方

19、所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉； (八)其他 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方_(盖章)乙方_(盖章) 法定代表人_(_签名)法定代表人_(签名) _年_月_日_年_月_日 竞业限制协议补偿金标准 篇四 营业执照码： 乙方：(员工) 身份证号码： 鉴于乙方知悉的甲方商业隐秘具有重要影响，为爱护双方的合法权益，双方依据国家有关法律法规，本着公平自愿和诚信的原则，经协商全都，达成以下条款，双方共同遵守： 一、乙方义务 1.1?未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业； 1.2?不管因何种缘由从甲方离职，离职后2年内不得到

20、与甲方有竞争关系的单位就职。 1.3?不管因何种缘由从甲方离职，离职后2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐秘有关的产品的生产。 二、甲方义务 从乙方离职后开头计算竞业限制时起，甲方应当根据竞业限制期限向乙方支付肯定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的根本工资不包括奖金、福利、劳保等。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 三、违约责任 3.1?乙方不履行规定的义务，应当担当违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为乙方离开甲方单位前一年的根本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲

21、方。 3.2?甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。 四、争议解决 因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州委员会_。 五、合同效力 本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必需采纳双方同意的书面形式。 双方确认，已经认真批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 甲方：(签章) 年？月？日 乙方：(签名) 年？月？日 竞业限制协议补偿金标准 篇五 竞业限制合同 企业营业执照码： 员工身份证号码： 鉴于员工知悉的企业商业隐秘具有重要影响，为爱护双方的合法权益，双方依据国家有关法律法规，本着公平自愿和诚信的原则，经协商全

22、都，达成以下条款，双方共同遵守： 1.?员工义务 1.1?未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业； 1.2?不管因何种缘由从企业离职，离职后年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。 1.3?不管因何种缘由从企业离职，离职后年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业隐秘有关的产品的生产。 2.?企业义务 从双方劳动合同商定的合同履行期限到期后其次天起，企业应当根据竞业限制期限向员工支付肯定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的1/3；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取，企业

23、可以将补偿费向有关方面提存。 3.?违约责任 员工不履行规定的义务，应当担当违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的倍。同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。 4.?争议解决 因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州_委员会_。 5.?合同效力 本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必需采纳双方同意的书面形式。 双方确认，已经认真批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 企业：（签章）员工：（签章） 年月日 竞业限制协议补偿金标准 篇六 企业：_ 员工：_ 身份证号码：_ 鉴于员工知悉的企业商业隐秘具有重要影响，为爱护双方

24、的合法权益，双方依据国家有关法律法规，本着公平自愿和诚信的原则，经协商全都，达成以下条款，双方共同遵守： 1.员工义务 1.1 未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业； 1.2 不管因何种缘由从企业离职，离职后_年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。 1.3 不管因何种缘由从企业离职，离职后_年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业隐秘有关的产品的生产。 2.企业义务 从双方劳动合同商定的合同履行期限到期后其次天起，企业应当根据竞业限制期限向员工支付肯定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的1/3;不满一年的按月平均工资推算

25、。补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。 3.违约责任 员工不履行规定的义务，应当担当违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的_倍。同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。 4.争议解决 因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。 5.合同效力 本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必需采纳双方同意的书面形式。 双方确认，已经认真批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 企业：(签章)_ 员工：(签章)_ _年_月_日 竞业限制协议补偿金标准 篇七 合

26、同编号： 甲方（企业名称）： 乙方（员工姓名）：身份证号码： 鉴于乙方在甲方任职期间，接触、知悉甲方的若干商业隐秘；鉴于乙方马上同甲方终止或解除劳动关系（包括但不仅限于劳动合同到期、离退休、调动、辞职、辞退、自动离职、除名等，以下简称离职），为爱护双方的合法权益，明确双方各自的权利义务，现就乙方离职以后有关保密及竞业限制等事项，双方签订如下协议，以共同信守： 第一条乙方明确：在甲方工作期间，因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方商业隐秘的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，属甲方资产，均归甲方全部。 其次条乙方保证：第一条所述载体已经全部归还甲

27、方，并根据甲方规定，办理了相应的交接手续，或依据甲方指令已经予以销毁； 乙方保证：记录于乙方自有载体上的商业隐秘，已经全部删除；不能删除的，已将记录有甲方商业隐秘的上述载体全部销毁或已经全部转让给甲方。 乙方保证：自己不再持有记录有甲方商业隐秘的任何载体。 第三条无论乙方因何种缘由离职，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方的（或者虽属于第三方，但甲方负有保密义务的）商业隐秘，担当犹如任职期间一样的保密义务，并不得擅自使用。 第四条乙方离职后担当保密义务的期限为以下第种（没有选择填写的，视为无限期保密）： （a）无限期保密，直至甲方宣布解密或者隐秘信息实际上已经公开； （b）有限

28、期保密，保密期限自离职之日起，至年月日止。 第五条乙方承诺：自离职之日起年内，不到生产同类产品或经营同类业务或与甲方有竞争关系的其他用人单位任职，不向上述单位供应技术、业务询问和技术效劳，也不组建或参加组建、或参股这样的单位。但事先取得甲方书面同意的除外。 第六条甲方同意就乙方离职后担当的竞业限制义务，向其支付相应的补偿费，计人民币元，大写元。从本协议签订之日起日内，甲方支付给乙方。 第七条本协议提及的“商业隐秘”指，不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有有用性，并经权利人实行保密措施的技术信息和经营信息。技术信息包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、制作方

29、法、操作方法、掌握方法、测试方法、技术指标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。经营信息包括但不限于：治理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、生产本钱、负债状况、重大诉讼、谈判底线、标底及标书内容、行销规划、进展战略、选购资料、定价政策、财务资料等等。 本协议提及的“商业隐秘”，既包括甲方及其关联公司全部或持有的商业隐秘，也包括虽属于第三方全部或持有，但甲方负有保密义务的商业隐秘。 第九条乙方如违反本协议商定义务，应当一次性向甲方支付违约金人民币元，大写元。 乙方的违约行为致使甲方损失的，乙

30、方应当另行赔偿甲方因此所受的相应损失。 第十一条双方全都同意对本协议补充、修改时，以书面方式签订补充或变更协议。 第十二条双方确认，在签署本协议前已认真批阅过协议的内容，并完全理解本协议各条款的法律含义。 第十三条本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 第十四条本协议于年月日在签订。经双方签署后生效。 甲方（盖章）： 法定代表人： 乙方（签名）： 竞业限制协议补偿金标准 篇八 协议编号： 协议签订地： 甲方：（用人单位） 法定代表人： 乙方：（劳动者） 身份证号： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国反不正值竞争法等有关规定，双方在遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的

31、原则下，就竞业制止事项达成协议如下： 一、竞业限制业务 竞业限制：指甲方或其关联企业从事或规划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务一样、相近或相竞争的其他业务。 竞业限制期限：竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动协议之日起_个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。 竞业限制区域：指甲方或其关联企业从事或规划从事其各自业务的地理范围。 二、乙方的义务 1、乙方承诺对保密信息严格保密，并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还全部保密信息及其载体和复印件。 2、在期限内不以任何方式向公司或其关联公司的任何其他与使用保密信息的工作无关的雇员、任何竞争对手，为公司利益之外

32、的任何目的向任何其他个人或实体披露任何保密信息的全部或局部，除非该等披露是法律所要求的。在这种状况下，披露应在该等法律所明确要求的范围内进展。 三、对价及其取得 甲方对乙方承诺，在乙方履行协议义务的期间，或者协议完毕后离开公司及其关联公司后一段期间内，所履行商定的竞业限制的义务，公司应赐予竞业限制补偿金。双方可协商解除竞业限制的协议，不行单方面解除本协议。 四、违约救济 乙方一旦违反本协议的商定，给公司和其关联公司造成无法弥补的损害，并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都缺乏以充分补偿该等损害。乙方同意，公司和其关联公司有权通过临时限制令、制止令、对本协议条款的实际履行或其他救济措施来防止对本协议的

33、违反。并且担当相应的赔偿责任。 五、协议的效力 因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。 本协议一式两份，协议双方各执一份，具有同等效力。 甲方： 年月日 乙方： 年月日 竞业限制协议补偿金标准 篇九 甲方(单位)：_ 乙方(员工)：_ 身份证号：_ 就乙方_限制事宜，甲乙双方本着公平、自愿、公正和诚恳信用的原则签订本协议。 第1条 定义 1.1 _限制或_制止：_指用人单位有条件的要求劳动者不能直接或间接从事自己存在_争的业务，详细以本合同商定为准。 1.2 甲方公司：_包括甲方及其全部分支机构、子公司、办事处和关联单位。 1.3

34、任职期间：_是指乙方与甲方正式签订劳动合同或形成事实劳动合同关系之日开头到双方劳动关系完毕(或毁灭)为止的期间。如乙方到达退休年龄之后连续为甲方所聘用，则任职期间包括聘用期间，至聘用关系终止之日截止。 1.4 个人或组织：_包括任何个人、公司、企业、合伙、协会、事业单位、社会团体或组织，即各类形式的个人或组织。 1.5 _争性单位：_指与甲方公司生产、经营、从事类似产品或供应类似效劳的或对甲方公司业务构成现实或潜在_争的个人或组织，包括但不限于：_ 从事以下业务的个人或组织：_ 以下公司或与以下公司经营范围存在重合的组织或个人：_ 1.6 _争性业务：_与甲方公司所供应的产品或从事的效劳一样或

35、类似的业务。 1.7 _行为：_自己或与其他个人或组织合作，直接或间接的从事_争性业务；或为_争性单位供应效劳或劳务，包括但不限于担当_争性单位的合伙人、董事、监事、股东、治理人员或一般职员、代理人、参谋等。 1.8 乙方关联人：_包括但不限于：_ 乙方近亲属，即配偶、父母、兄弟姐妹、年满18周岁的子女、配偶的父母、 子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶； 乙方担当治理人员或合伙人或直接或间接拥有10%或以上权益的机构。 第2条 在职期间的_限制 2.1 未经甲方事先书面许可，乙方在甲方任职期间，不得从事_行为。 2.2 除本协议中商定的_行为以外，在职期间的以下行为将视为乙方从事_行为

36、：_ 乙方及乙方关联人从_争性单位处直接或间接获得好处，包括但不限于财产性利益、旅游、消费、宴请，无正值理由的。 2.3 在职期间的_限制义务的履行，甲方无需向乙方支付额外补偿。 第3条 离职后的_限制 3.1 离职后的_限制期间内，乙方不得从事_行为。 3.2 离职后_限制期间：_自乙方离职之日起两年。但是，甲方仍可通过以下方式之一缩短_限制期间：_ 离职之日前(含当日)，甲方书面通知乙方缩短直至取消_限制义务； 离职后_限制期间内，甲方至少提前一个月通知乙方终止_限制义务。 如有屡次通知，则以最近的一次通知为准。 _限制义务到期或终止后甲方无需再支付_限制补偿。 甲方无需支付提前终止_限制

37、义务的额外补偿。 3.3 _限制补偿：_每月_限制补偿金标准为乙方离职前12个月内的月平均工资的30%。 计算月平均工资时，以乙方实发工资收入为准。与股权鼓励相关的分红、期权、股权等不计算在内。 发放时间：_按月发放，最晚不超过下月20日。例如乙方于2月5日离职，则支付时间不晚于3月20日。 发放方式：_甲方向乙方领取工资的银行卡(或双方书面确认的其他账户)内支付。如因任何缘由(包括但不限于储蓄卡被注销、银行系统故障等缘由)未支付胜利，不视为逾期未支付，乙方不得以此为由主见不再履行_限制义务。此时乙方可以到甲方处现金领取_限制补偿金，或书面确认乙方名下的其他收款账户之后甲方再行发放。 3.4

38、在_限制期间内具有以下情形之一时，视为乙方违反_限制义务：_ 从_争性单位处领取任何酬劳(包括但不限于以薪酬、酬劳、劳务费用、分红等任何名义)，或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处； 在_争性单位缴纳个人所得税，或社会保险，或住房公积金； 乙方关联人从_争性单位处领取任何酬劳(包括但不限于以薪酬、酬劳、劳务费用、分红、报销、效劳费用、购置等任何名义)或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处，而乙方不能供应合理说明的； 乙方不能按本协议商定向甲方说明当下工作状况或所说明状况与实际状况不符的。 (5)在职期间，未经甲方同意，乙方与甲方客户有私下交易或金钱往来；离职后乙方或者乙方新就职单

39、位、乙方自行投资的公司企业等与甲方客户有合作交易或金钱往来。 (6)乙方离职后，未经甲方同意，乙方直接或间接与原甲方客户从事与甲方业务相_争或相冲突的业务(如原甲方客户与乙方联系，乙方应让其与甲方联系或告知甲方)。 (5)其他违反_限制义务的情形的。 3.5 特殊要求：_ 如甲方提出要求，则乙方应在一周内通过电子邮件或其他书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作状况。 乙方如新入职、变化工作单位、自己创业等，应在一周内主动通过电子邮件或其他书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作状况。 3.6 无论乙方因何种缘由从甲方离职，均不影响本协议商定的_限制义务的履行。 3.7 特殊说明：_有以下情形之一

40、时，甲方可通知乙方暂停支付_限制补偿：_ 乙方从事_行为时； 乙方未按本协议要求说明当下工作状况时； 甲方有证据证明乙方有违反_限制义务的情形时； 第4条 违约责任 4.1 乙方在职期间，如有_行为，均视为严峻违反规章制度与劳动纪律。甲方有权同时要求乙方担当以下责任：_ 解除劳动合同，且无需支付任何补偿； 乙方从事_行为所获利益应归甲方全部； 赔偿_行为给甲方造成的损失； 乙方应向甲方支付违约金，违约金标准为：_乙方当时12个月内月平均工资的 倍。 4.2 乙方离职后，未履行双方商定的_限制义务的，应向甲方支付违约金。违约金的标准为：_双方商定的_限制补偿金月标准*双方商定的离职后_限制期间的

41、月份数*_倍。同时，乙方应将甲方在离职后支付的_限制补偿金全部返还给甲方。 如甲方要求乙方改正违反_限制的行为，而乙方收到甲方通知后在一个月内仍未改正的，连续从事_行为的，则甲方有权再次要求乙方按上款商定担当违约金。 4.3 乙方支付的违约金缺乏以赔偿甲方损失的，还应赔偿甲方损失。甲方损失包括但不限于甲方直接或间接的利润损失、商誉损失、业务时机损失及为制止违约行为所支付的合理费用(律师费、诉讼费、调查费用、公证费用等)。 4.4 本协议商定的违约责任是同时并列的，甲方可以要求乙方担当全部违约责任，同时，甲方向乙方主见其中的局部违约责任的，不视为甲方放弃追究其他违约责任的权利。 第5条 通知 5.1 在职期间，就本协议相关事宜，甲方可通过劳动合同或其他文件中乙方供应的地址进展送达。 5.2 离职后，甲方可通过以下方式之一向乙方进展通知