2023年涉外劳务合同纠纷(三篇).docx
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1、 2023年涉外劳务合同纠纷(三篇) a.义务和责任:合同双方同意雇员将受聘从事_工作,并履行以下职责。 b.期限:本合同有效期为_(年、月),从_年_月_日起至_年_月_日止。 c.工作日和工时:雇员每周工作从星期_至星期_,每天从_点至_点,一周共_小时。 d.酬劳:雇主同意就雇员的效劳供应以下酬劳: 1.每(小时)_美元; 2.每加班(小时)_美元,每两周结算一次,支票支付。 3.其他酬劳(红利、佣金等),数额及计算方法如下: e.扣除款:每次发薪时,除从雇员酬劳中扣出应缴之(_)税收和社会保险费外,雇主不得克扣雇员所得,本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除工程为(写
2、出扣款目的和数目): f.主要工作地:雇员主要工作地为_。但依据雇主业务性质所需,在不违犯劳工政策和规定状况下,雇主也可要求雇员在_地以内其他选区履行职责。 g.差旅费:在本合同到期或中止(不管中止缘由如何)时,雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。 h.保险和医疗费:雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用,包括_地以外的转诊和转院费,如雇员因故死亡,雇主应担当尸体保存及运回原地的费用。 i.最近的血亲的通知:雇员在消失重病或死亡状况,雇主应马上通知其最近的血亲,雇员最近的血亲的姓名和地址如下: j.食宿及其他:雇主必需保证供应以下便利: 1.(作记号以选择或不选择此项)雇主供应住宿,
3、每月收费_美元。 (同上)雇主免费供应住宿。 (同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议) 2.每日_餐,每月收费_元。 3.(同上)雇员自理伙食。 4.(同上)上下班在雇主指定地下车,免收车费。 5.(同上)津贴: 6.(同上)其他: k.其他规定:以下附加规定适用于本合同:(制定或附加工作和膳宿规章,以及雇员行为标准。附加规定的每一页都必需经雇主和雇员签字。) l.终止合同:本合同可依据以下规定终止: 1.无故:由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人;或 2.因故:在工长或其代理人力图调解争议失败后,由一方当事人提前_天以书面通知另一方当事人。 (a)因故解除合同时,雇主应支付雇员合同解除
4、生效前的薪金,并为雇员购置他(她)返回雇佣地的单程机票。 (b)以下任何一条均构成合同终止理由: a.雇员_次无故旷工和(或)_次无故上班迟到; b.雇员行为疏忽鲁莽,或不完成任务; c.在_地犯下重罪或两项或两项以上轻罪; d雇员放弃工作职责; e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报状况不符,无法履行雇佣规定的职责; f.在物质或其他方面受到特殊虐待; g.无故拖延支付雇员的工资; h.违犯本合同任何一项规定; i.其他规定: m.争议的解决: 怨情和调解 因本合同而产生的全部怨情与争议均应按以下程序解决: 1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其治理员报告,如治理员不在,可直接
5、报告雇主; 2.如治理员不能马上解决问题,治理员应将怨情或争议写成书面材料,同时写明被触犯的合同段落,法律或规章制度。治理人员应在五天内解决怨情或争议,或写出其认为没有违犯规章的理由。 3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议,雇员可上书工长或工长代理人。 n.汇款及其他义务:雇员必需按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳全部税收。 o.不行分割协定:上述条款规定构本钱合同双方当事人之间唯一的,不行分割的协定,该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。 合同双方特此签名。 甲方(盖章):_ 乙方:_ 代表人(签字):_ 身份证号码:_ _年_月_日 _年_月_日 涉外劳务合同纠纷篇二 甲方
6、(用人单位):_ 法定代表人(主要负责人):_ 通讯地址:_ 联系人:_ 联系电话:_ 乙方(劳动者):_性别:_年龄:_ 身份证号码: 安康状况:_ 户籍:_ 通讯地址:_ 联系电话:_ 紧急联系人:_ 联系电话:_ 现甲方劳务派遣乙方到甲方承接的 工程从事 作业。为确保完成工程施工任务,维护甲、乙双方的合法权益,明确双方责任和义务,双方依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)和国家、省市有关规定,并遵循公正合法、公平自愿、诚恳信用原则,协商全都,订立本合同。 第一条 工程名称、工作地点、工种及合同期限 1、工程工程名称:; 2、工作地点:; 3、工种:_(其次工种:_)。因甲方现场生产变
7、化,乙方应听从甲方的工种调整。 4、合同生效及期限:本合同于20_年_月_日签字,国内飞机场出关时生效,以完成工程工程实际工期为合同期限(最长期限不超过两年),到达国内机场出关后本合同终止。 其次条 工资待遇、发放及结算 1、双方确定,乙方在( )工程劳务期间的工资为_元人民币/出勤工(此工资工价为综合工价,已含( )劳动法及中华人民共和国劳动法规定的每日超过八小时以外的加班及国家规定的节假日的加班工资)。 2、乙方在( )劳务期间,乙方每月的出勤天数,经甲、乙双方核对考勤并签字后作为月度工资的结算依据。乙方每个月可以预支相当于( )元人民币的等值当地货币的工资作为月度零星生活费用。 3、工资
8、根据日历季度发放,甲方下季度( )日前发放乙方上一个季度的工资,但要扣除每月已经预支的生活费,打到乙方的国内银行工资卡上。 第三条 工作时间、考勤、伙食住宿等相关商定 乙方在委内瑞拉工作期间,应严格遵守甲方关于作息时间、加班等方面的规定,甲方按 工程考勤治理制度予以考勤。 1. 乙方在( )劳务期间,作息时间由工程部依据现场状况确定。每天上下 2. 白班超过( )个小时的工作时间为加班,按正常工作时间( )考勤; 3. 因甲方缘由造成的窝工,按非正常出勤当月予以一半的补工。因上述缘由乙方 4. 乙方在勤予以考勤;晚间安排的学习及班组长等治理人员会议不予考勤。不到场的员工不予考勤。 5. 乙方在
9、假条事前请假(病假须同时供应工程现场医生的证明),并经过负责人批准;紧急状况可电话请假并经过批准方可休息,在上班后首日补办请假手续,否则一律作旷工处理(公司将核对请假书面手续)。未请假或请假未获批准、请假逾期,而不到岗者视为旷工。 第四条 甲乙双方权利义务 1. 甲方负责乙方出国体检费用、疫苗费用、签证费用、出国来回机票费用,合计 2. 甲方为乙方进展所在国的法律法规、外事纪律等的相关培训;为乙方供应必要 3. 乙方因违反当地法律、法规及非法罢工等,其刑事拘捕、判刑、罚金等一切后 第五条 保险、疾病、工伤及意外事故处理 1、保险: 、甲方出资为乙方购置商业性人身意外损害保险,乙方同意将保险受益
10、权转让给甲方,作为甲方处理乙方在国外施工期间伤残或工亡的赔偿费用。 、经双方商定,在乙方的工资中,甲方已经支付了企业应缴纳的劳动保险。乙方承诺自行缴纳养老保险,若造成纠纷,乙方退还该局部费用,由甲方另行为乙方缴纳劳动保险。 2、疾病: 、乙方在委内劳务期间,非因工作缘由得病,在工程所在地住院治疗期间,住院医疗费由甲方担当 ,乙方担当 ;非住院的医疗费用由乙方自已担当。住院期间停发工资,甲方供应乙方正常伙食。 、乙方在工程部工作期间,非工作缘由得大病、特别疾病在国外住院治疗困难的,经甲方同意后,可以回国治疗,其回国飞机票由甲乙双方分担(回国飞机票需个人向工程部申请及审批),回国后的交通费用由乙方
11、担当,回国后的治疗费用由乙方担当。 、乙方在国外期间因病及其他非工伤缘由死亡的,甲方一次性付给乙方直系亲属补助金(包括补助、救济费用等),但最高金额不超过人民币 万元。 3、工伤事故处理: 、乙方如发生工伤,甲方担当乙方在工伤治疗期间的医疗费。乙方治疗期限不超过贰个月且痊愈后仍可以从事施工作业或调整工作后可以从事施工作业,必需在国外住院治疗。依据当地医疗条件治疗困难或者经治疗后无法从事施工作业的, 、乙方如因工伤需要休息,小型工伤休息不超过一周的,根据70%进展考工,超过一周不超过( )天的,根据( )进展考工。 、乙方在国外发生因工死亡或非因工死亡的,依据我国现行政策及工程所在国的殡葬习惯处
12、理,家属(直系亲属)可以前往出事地点处理善后事宜,但家属人数不得超过两人,并无条件协作甲方及总包方处理善后事宜。 4、意外事故:乙方在国外期间因酗酒、打架、偷盗及其他违反所在国法律、法规,所发生的一切经济责任及法律责任由乙方担当,甲方不担当任何经济、法律责任。 5、乙方在出境登机前、回国在飞机场入境出关后所发生的伤、病、残、亡等事故均由乙方自己担当,甲方不担当任何经济责任。 第六条 违反劳动纪律的惩罚 对乙方违反劳动纪律的行为,甲方视情节轻重分别作出口头警告、严峻警告、勒令停工、罚款、劝退(遣送)等惩罚形式,对乙方违纪行为可以分别单处和并处上述惩罚。凡处以罚款或遣返的违纪行为,工程部必需以书面
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- 2023 涉外 劳务 合同纠纷
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