2023年银行人员工作心得收获范文.docx
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1、 2023银行人员工作心得收获范文 银行工作之中,要做好效劳,和客户的沟通,是需要我们有好的态度,去仔细的面对,同时也是在工作里面让我感受到,一个优质的效劳,许多时候也是可以得到客户友善的反应,能更好的去把工作给做好的,我也是对于工作之中的效劳有一些体会。 做好效劳,是我们工作的必要,没有好的效劳态度,也是很难去把工作进展下去的,从来到银行开头我也是知道银行除了是金融行业,同样也是效劳的行业,要去为客户效劳,我们自己的态度,礼貌就是特别的重要,无论客户是怎么样的态度,只有我们自己做好了,那么才能得到认可,许多时候遇到客户也是有脾气不好的,或者说话很冲的,但是我们做好了自己的效劳,许多时候客户也
2、是可以知道自己的问题,会赔礼,甚至工作会进展的更加的顺当。特殊是我们在和客户沟通之中,有时候客户的心情不好,或者对于问题的解释没有让客户理解清晰,可能也是会发脾气,但是其实这个时候,我们也是不要被这心情带进去,这些心情只是对事情的反应,并不是对我们个人的一个攻击,在工作之中也是会经常遇到这样的,我们也是要合理的去调整自己的心态,去连续的做好工作。 效劳不但是要有态度,更是要有方法,和客户沟通的过程之中,不仅仅效劳态度要好,更是要敏捷的使用技巧去化解客户的心情,或者得到客户的认可,来将工作进展下去。效劳不是一成不变的,不同的客户,也是要实行不同的效劳技巧,来最终把工作做好,详细的工作里头,每个客
3、户都是不一样的,他们的需求,他们的一些状况都是和培训中的会有区分,而且即使有了阅历了,也是会有一些差异,所以我们在沟通的时候,更是要依据客户的一个状况去考虑,虽然银行有要求,但是话术的敏捷运用,也是能更好的达成工作目标,而非一成不变,那么和机器人也是没有什么区分,更是无法去把事情做好,甚至还会患病到客户的一个投诉。 在银行工作,我也是清晰,给客户效劳,想要做好,不但是自己要懂得如何去效劳,有好的态度,同时也是要不断的学习,不断的去积存工作的阅历,才能做得更加的顺畅,同时一个好的效劳,许多时候达成的效果也是会让人意想不到的,所以也是要去坚持,去把效劳给连续做好。 银行工作心得体会2 我是工行的一
4、名员工,初次来到这个地方看到大家都在谈论自己的工作感受。感到很亲切,由此也来谈谈自己在工作中对工行的一些感受。目前我所工作的地方,工行员工最近的工资一降再降,而员工的压力一加再加。一天到晚不是考试就是所谓的培训。我们那边最可怜的储蓄所一个月每人最少时只能拿到不到500块的工资。然而他们却要面对多的向天文数字一样的任务。最为可恶的是在每次裁员中大局部被裁掉的都是一线员工。而内部科室根本不动。 我本人自认为对经济和治理学有肯定的讨论,我用完我的全部所学都无法解释他们的这种经营和治理方式。先谈谈代理中间业务。这个业务是工行今年工作的重点。工行进展的最早的中间业务是代收水电气和电话费业务,也是我所认为
5、的最为失败的领导层决策之一。代收水电气和电话费业务的直接结果是导致我行柜面消失长期排队的局面,一方面是我们有限的一线人力资源至少被长期占用约1/4。由此对我们的正常业务进展带来了很大的阻碍。另一方面由于缴费所带来的和缴费储户(或许这样称呼不太精确,由于其中有一大局部人再工行并没有存款)一些摩擦,对我行的在公众之中的形象带来了很的的负面影响。从市场营销学的角度讲,我们由此损失了许多潜在的企业公众。这种影响造成的损失是无法估量的。事实上从工行接收代收水电气和电话费业务以来,相对于其他三大银行的正常业务进展明显滞后,我们的市场份额被抢占了相当的一局部。至于最近接手的基金业务和保险业务,由于种种缘由我
6、不便做评论。 接下来再谈谈人事制度,我行的员工分为三种,正式工。柜员制合同工以及临时用工。这种划分是我最想不明白的,我们对工行都是一种聘用关系,而且从事的都是一样的工作。但是在福利和待遇上却有很大的差异。而且后两类员工在工行根本上不行能得到升职。假如是在美国的话工行的任何一名柜员制合同工和临时用工都有权力起诉工行对他们进展卑视。由此带来的结果就是人才流失,即使使留下来的人也不会敬业。由于对他们而言工作只不过是一种临时的谋生的手段而已。一旦有时机哪怕是其他地方的待遇略微低一些,只要有更好的进展。他们都会跳槽。另外在人事任用方面工行目前的状况根本上是任人唯亲,人浮于事。据我了解我四周的全部人都是通
7、过关系进展的。(固然我也不例外,不过对于我而言我实在是很无奈。)另外我所了解的历次聘请都是过场而已。 第三个我要谈的问题是工资待遇,我只能说工行这个国有企业已经严峻的违反了我国所信奉的马克思关于劳动力价值的理论,劳动力价值等于劳动者为维持劳动力再生产所需要的生活资料的价值,其中包括吃、穿、住、行、消遣、受教育、繁衍后代等等方面。这个方面正式工要略好一些,他们有房屋公积金很相对来说要略高一些的养老医疗,而柜员制合同工和临时用工则不能享受这些待遇。试问一下在物价屡屡上涨的今日,领导的工资可以随着国发经济的进展和劳动生产率的提高,工资水平不断提高以与之相适应为什么其他员工却不能呢?他们关于维持劳动力
8、再生产的权利又在那里呢?我想前面所谈到的有的所每人每月500元的工资,连吃穿都成问题,更别谈什么住、行、消遣、受教育、繁衍后代等等方面了。换一个角度讲他们连自己付出的劳动力本钱都不能收回,是否说明白他们的雇主正在盘剥他们? 以上是我在工作中的一些感受。固然我做为一名下层员工,或许我看到的只是一个片面的工行或者一个地方的工行。但是假如说全国上下都是如此这般。那么我只能说:工行完了。喜爱这篇帖子的人盼望狂顶或是发表自己的见解,别让它沉下去。不喜爱的人就当我写的是一个笑话。 银行工作心得体会3 _年,我心揣对金融事业的憧憬与追求走进了_支行。时间飞逝,来_支行已经一个年里,我释放青春的能量,点燃事业
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