2022年员工福利保险服务协议书(精选多篇).docx

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1、2022年员工福利保险服务协议书(精选多篇) 第一篇：员工福利保险保障顾问服务协议书 甲方：_ 注册地址：_ 乙方：_ 注册地址：_ 甲乙双方本着同等自愿、诚恳信用的原则，就甲方托付乙方供应员工福利保险保障顾问服务达成如下协议。 一、在本协议有效期内，乙方同意： 1对甲方的员工福利保障体系进行评估，提出员工福利保险保障建议； 2向甲方提出保险安排，就其投保方式、投保围、保险权益、保险期间、保险金额等提出建议；亲密留意保险市场的发展、改变，为甲方享受最佳的保险服务供应调整方案和建议； 3就保险权益和保险费率等向保险人询价。保险权益和保险费率依据风险状况的改变在保单的续转时予以修订； 4取得保险人

2、报价后，就报价书中的保险权益和保险费率等做出汇总分析，提出初选保险公司和最优报价方案，并由甲方作出最终确定； 5依据甲方要求，参与甲方与保险人之间就保险权益进行的谈判，谈判过程中严格维护甲方利益； 6按甲方书面指令，帮助甲方向保险人办理投保、续保手续； 7供应保险期间内的相关保险服务； 8就相关索赔事项提出建议，监督、督促保险人的理赔工作，忠实维护甲方的合法利益； 9帮助甲方打算索赔件，定期查询保险人理赔进程，并保存索赔的有关数据、资料。定期向甲方提交保险期内赔偿状况报告。 二、在本协议有效期内，甲方同意： 1终止本协议生效前与其他方签订的类似顾问协议； 2照实向乙方供应全部与上述服务有关的信

3、息与资料； 3在乙方为甲方供应上述服务时，赐予乙方必要的帮助。 三、保密条款 本协议执行过程中，除应法律要求或经对方书面同意，甲乙双方不得将获得的任何保密信息泄露给第三方。本协议终止或解除时，本条款接着有效一年。 四、酬劳与费用 1双方同意，乙方依法有权从保险人处取得与甲方保险合同有关的佣金做为酬劳，不再另外向甲方收取其他费用； 2如乙方应甲方要求供应任何超出本协议第一项围的服务，乙方应事先向甲方供应费用预算报告，双方协商确定后由甲方支付顾问费用。 五、争议解决 甲乙双方就执行本协议发生的争议，应通过友协商解决。如协商无效，可通过仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。 六、其它 1本协议自双方签章

4、之日起生效，有效期_年，协议期满后，如双方无异议，则本协议接着有效_年； 2本协议如有未尽事宜，双方应协商订立补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力； 3本协议一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方：_乙方：_ 授权代表：_授权代表：_ _年_月_日_年_月_日 其次篇：基于企业员工福利的视角看团体保险在我国的发展 基于企业员工福利的视角看团体保险在我国的发展 摘 要：我国自11012年复原开办人身保险业务以来，团体保险保费收入占人身保险保费收入曾一度达到88.8%，但在11019年卸出现了大幅度的波动，随后占比基本上维持在20%左右，相对于一些西方国家基于员工福利安排的团体保险发展状况，我国

5、的发展是相当的不充分。本从介绍我国团体保险的发呈现状动身，分析了我国基于员工福利安排的团体保险发展道路的可行性，最终提出促进我国团体保险健康发展的几点建议。 关键词：团体保险；员工福利安排；税收实惠 20世纪初期，美国工业及社会发展促进了雇主们渐渐了解到其对员工的法律责任，同时雇主也对员工由于工作实力丢失所招致的收入损失渐渐重视，这种对员工福利的相识孕育了团体人身保险有利的发展因素。第一张团体寿险保单于1911年，由纽约公允寿险社(equitable life assurance society)签发。这一新的承保方式一出现就引起了人寿保险业界的广泛留意，各保险公司群起仿效，随着员工福利安排的

6、发展在世界各地发展起来。 一、我国团体保险发展的现状 20世纪50年头初期，为了协作劳动保险的实施，中国人民保险公司对尚未实施劳动保险或已实施了劳动保险但希望多增加一些福利的单位职工，开办了多种以职工为对象的团体人身保险，作为国家实施劳动保险的协助或补充。1958年以后，由于错误的指导思想影响，国内保险业务出现停顿，团体保险也停止了销售。自11012年中国人民保险公司复原开办人身保险业务以来，团体保险业务从11012年到90年头初期经验从无到有的市场复原期，各家保险公司主动探究商业团体人身保险为职工福利配套。但是，目前我国一些企业经济效益不，缴费非常困难；同时很多经济效益的企业更注意短期效益，

7、不情愿为员工投保。所以尽管团体人身保险在我国以往的业务中占有很大份额，近年形势却不容乐观。从图1可以看出团体保险保费收入占人身保险保费收入的比重从11016年的88.8%下降到2022年的20.5%，2022年为16.88%，2022年达到20.51%。2022年前8个月，份额虽提高到22.9%，但是其中包括中意人寿的200亿大单，到2022年末份额回落到20.44%。在寿险业保持平稳增长的大格局下，团体保险保费收入在行业中占比却维持在20%左右的水平，其低成本和低风险的业务优势远远没有得到充分挖掘。与个人寿险相比，团体保险业务处于相对萎缩的状态，曾在保险市场上一枝独秀的团险慢慢“失宠”。 二

8、、基于员工福利安排的团体保险发展模式的可行性分析 在西方国家，团体保险被称为员工福利安排，由雇主与雇员共同参与，为雇员供应社会保障以外的补充性福利安排。由于团体保险根源于员工福利，并且随着员工福利安排的发展而得到长足的发展。例如，依据美国商务部的调查，员工福利支出占到一般企业支出总额的 39.2%，在总的员工福利支出中，详细项目的支出如下：医疗及健康保险占26.4%；失业及失能保险占22.7%；养老保险(或企业年金)占15.3%；一般寿险占1.3%。明显，保险保障占据着雇员福利安排绝大部分份额。那么我国能否也能通过介入员工福利安排取得团体保险的充分发展，从而提高全民保障水平。 (一)发展空间分

9、析 我国企业对员工的保险福利还是远远不够的，中宏人寿保险公司于2022年托付“中国人力资源开发”进行了2022年员工福利保障现状调查。该调查显示：23被访中国企业从未投保团体保险，特殊是中小企业员工的保险福利体系是特别薄弱的环节之一。由于23的被访者不了解团险和个险的区分，无法用购买团险增加福利的方式来形成企业人才激励机制。在已投保团险的企业为员工所购买的保障产品中有89%为意外损害险、意外住院占61%、重大疾病占56%，多数企业为员工只投保意外损害、意外住院和重大疾病等保费较低廉的保障型险种，67%的企业人均年保费低于1010元。调查还显示，在还未投保团险的企业中，对保险公司年金类团险产品有

10、需求的达到75%，中小企业需求最大。以上调查数据显示，在我国真正意义上的全方位的员工福利安排还没有形成，这将为基于雇员福利安排的团险发展供应广袤的空间。 (二)潜在需求分析 在我国，虽然员工福利安排尚不普及，也不规，但很多企业已经初步具有员工福利安排的理念，并重视为员工供应工资之外的福利。可以预见，随着我国企业结构的转换和加入wto后越来越多的外资企业进入我国，员工福利安排将被我国越来越多的企业所采、用，这将极大的促进我国团体保险的介入和团体保险社会管理功能的发挥。 首先，国企改革和社会保障制度改革增加雇员福利需求。以前，国家员工的一切福利，都由国家“统筹包办”，各企业员工福利基本上都相同，企

11、(更多章请关注w.hword.o)业没有自主权去设计其自身的员工福利安排。但是国企改革，使得企业要参加市场化的竞争，这样企业就不能再背负沉重的福利开支，迫使其将员工福利转嫁给第三方。由企业转嫁来的除基本的社保以外的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险为员工福利安排的发展供应潜在的动因。 其次，外资企业的员工福利思想的传递带动员工福利的需求。在西方国家，员工都有着良的员工福利套餐，外资企业来到我国，对员工福利安排自然也就有了习惯性的需求。可以预见，随着加入wto后越来越多的外资企业的成立，并且外资企业员工福利思想将传递到国内其他企业，员工福利需求将会不断增长。 最终，其他企业组织，例如乡镇企业

12、和政府部门的雇员福利需求。改革开放以后，乡镇企业得到了飞速的发展，其吸纳了相当一部分的就业人员，随着生活水平的提高和保险意识的上升，这部分浩大的雇员队伍将不断地拓展员工福利安排的市场需求。此外，在美国，政府部门的员工福利安排也是很重要的组成部分，在我国，随着社会保障制度改革的深化，政府也将向市场转嫁其员工的福利保障。 从归属形式上说，员工福利安排属于团体保险的畴，是团体保险的一种演进形式。我国的团体保险是将企业年金、医疗保险、失业保险等分散式销售，而员工福利安排则力图从整体福利的角度为员工供应一揽子保险。它借助于保险的技术机制，通过雇主和员工单方面或共同缴费的方式，为其职工建立起与企业效益、业

13、绩相关的保险费和保险待遇机制，对企 业职工供应肯定程度的经济保障，弥补在现代社会条件下，家庭保障功能的弱化。随着社会保障体制改革的深化进行，人们观念的进步，企业的员工福利将不会停留在发放奖金等短期效应上，对疾病、工伤、养老等保障需求会越来越迫切，一个整体的员工福利安排将更具有吸引力。保险公司应抓住这次改革的机会，找寻新的业务增长点。因此，我国商业保险公司有必要转变团体保险发展思路，走基于企业员工福利安排的团体保险发展道路，这样可以达到员工、企业、保险公司、社会多方受益的效果。 三、我国商业团体保险介入企业员工福利安排的政策建议 团体保险通过介入员工福利安排，成为商业保险和社会保障领域的一种“中

14、间业务”，可以提高全体人民的整体福利水平，减缓人口老龄化的经济负担，充分发挥保险的社会管理功能。因此我们应当主动提倡大力发展团体保险，为团体保险的健康发展创建良的条件，使得团体保险的潜在需求得以充分的释放。以下是笔者借鉴国外的相对成熟的阅历提出的一些建议。 (一)提升企业对团体保险的相识 在西方发达国家，企业为员工供应诸如退休金安排、团体人寿保险、医疗费用保险是一个很一般的现象，通过员工福利安排，可以充分激活企业内在的人才潜力，增加了企业的凝合力，调动了员工的主动性，对提高企业经济效益具有主动的促进作用。因此保险业应通过多种渠道，包括召开由企业和新闻媒体参与的产品报告会(说明会)、印刷宣扬资料

15、、利用电视、报刊杂志广告等渠道，提高企业对团体人身保险作用的相识。使企业相识到建立良的员工福利保障制度，充分解决员工的医疗、养老、工伤及死亡抚恤等问题，有利于保障员工利益、夯实人力资源管理制度，树立良的企业形象，增加市场竞争力。 (二)赐予团体保险以科学的定位 保险公司应当意识到员工福利安排的开展将会带来团体人身保险广袤的发展空间，将以前零散的团体人身保险业务发展思路转变到对企业全方位的员工福利团险保障安排的设计上来。在业务发展方面赐予团体保险以科学的界定管理员工福利，现代企业将员工福利视为人力资源管理制度中的重要一环。保险公司可以充分利用其专业优势，依据企业保险保障的详细需求，为其员工量身设

16、计综合的团体员工福利保障安排，同时满意寿险、养老和健康以及失业保障的须要，使团体保险成为企业员工福利管理的有效工具。在将管理员工福利作为团体保险业务发展的主要方向的基础上还可以通过团体保险开展其他的一些业务，例如，保险公司作为db安排 (defined benefie，确定受益型安排)的唯一供应商，具有强大的精算实力，在该领域具有肯定优势，应发挥其在企业补充养老保险经营中的重要作用；同时保险公司可以向企业特殊是中小企业提出保险建议，为企业供应保险安排组合，包括受托、账户管理、投资管理、精算等一揽子服务，降低企业成本，成为企业的金融顾问。 (三)赐予团体保险税收实惠政策 从国际阅历来看，税收实惠

17、政策对团体保险的影响最为明显。国家通过税收实惠政策来激励雇主为雇员供应团体保险，从肯定程度上说，税收实惠政策是团体寿险发展旺盛与否的“推动器”。我国对某些保险公司的团体养老产品、年金保险产品规定可以免征营业税；为了发展企业年金，国务院在2022年颁布了关于完善城镇社会保障体系的试点方案，方案规定试点地区(需经国务院批准)的企业可将补充养老保险缴费按工资总额的4%在税前列支，但是详细对企业、个人没有太多明确的税收实惠规定。间因此，我国在详细的税收实惠政策构建上还须要下功夫。可以借鉴国外的相对成熟的阅历，但应结合我国自身的状况因地制宜的对保险公司推出的各种团险产品分别制定相关的税收实惠政策，并且从

18、企业和员工两方面分阶段渐渐的赐予不同税收实惠。渐渐放开，最终达到：团体寿险方面，雇员可以不必为雇主 所交付的保费缴纳所得税；团体年金方面，借鉴世界大多数国家的做法实行eet税制；团体医疗费用保险安排方面，雇主为雇员缴付的健康保险费可作为税前业务费用列支，雇主为雇员缴付的保费也不看作其应纳税收入，当雇员收到医疗费用保险金时，保险金额不作为其应税收入。 (四)保险公司应加强自身经营管理 基于员工福利安排的团体人身保险的发展与保险公司团体险的经营管理理念、信息技术水平、业务管理水平、产品体系和销售渠道等方面有很大的关系。保险公司应当从以下几个方面加强自身经营管理：首先，由于综合福利保障安排是针对不同

19、企业的需求而量身订制的、含有多种不同类型产品的保障安排，而且企业往往须要对不同层级的雇员供应不同内容和不同档次的保障。团体人身险经营必需以“客户为中心”，主动的去分析企业的须要，为其设计详细的保障安排。其次，员工福利安排赐予企业的是全方位的保障，那么团险销售应当是以团队的形式出现，团队中的每一个成员都拥有其独特的学问技能，他们在相互协调下顺当开展业务。因此，在团险销售方面，保险公司应当建设和维护一支技能高、服务意识强的销售和服务专业团队。闭再次，团体员工福利保障安排的设计和运作是技术性特别高的工作，须要以充分的调查数据为基础，通过严密的精算测算，分析客户福利状况的历史、现状和将来发展。为使团体

20、人身保险的发展有效持续的发展，团险客户信息系统的建设将特别重要。最终，保险公司应从系统设计、单证流转、资金管理、成本限制、风险限制等方面完善内控体系加强内部限制，防止团险不规行为。 第三篇：员工培训服务协议书 员工培训服务协议书 甲方：山西兰生医药生物技术有限公司 法定代表人：刘晋乾 地址：太原市迎泽南街鼎元时代中心b座2101室 乙方：性别： 身份证号码：家庭住址：甲方因工作的须要对乙方进行培训，为了让乙方在参与培训或学习后能更地为甲方供应服务，甲乙双方依据劳动法、劳动合同法和合同法以及相关政策的规定，本着同等自愿、协商一样的原则就下列条款达成如下协议： 一、 参与培训的时间、形式、内容 甲

21、方为了让乙方在其现有工作岗位能更地发挥专业技术特长，由甲对乙方进行培训。乙方参与培训的时间自年月日起至年月日止，共计日。甲方参与培训的形式是 培训内容： 1）、 2）、 3）、 二、培训费用 1、培训期内甲方为乙方出资费用项目包括：工资及福利、来回交通费、住宿费、生活补助费、通讯费。 2、费用支付标准： 1）工资及福利：工资元/月，福利保险按甲方统一规定标准执行； 2）来回交通费：来回路途至，乘坐交通工具：火车或大巴； 3）住宿费：住宿费标准：元/月； 4）生活补助费：元/月； 5）通讯费：元/月； 6）其他费用项目：元； 三、培训期间的工资及福利待遇发放方式 1、工资及福利性费用随甲方统一发

22、放； 2、其他费用包括交通费、食宿费、通讯费等，按甲方相应规定分次凭票报销； 四、培训的效果 乙方未完成培训、或培训后未达到甲方要求的技术或实力水平，所产生的一切费用全部由乙方自行担当。 五、服务岗位及期限 乙方参与培训后在岗位工作。乙方完成培训后应在甲方供应服务期限为年，假如此培训服务协议约定的期限超过甲乙双方签订的劳动合同的期限，延长劳动合同期限至本协议期满，甲方不同意延长劳动合同期限的除外。 六、违约责任 1）、在培训期内违反了甲方的管理和规定，按甲方奖惩规定执行； 2）、在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失； 3）、在培训期内不得到其它公司、其他组织或

23、个人处从事甲方指派的培训任务以外的任何工作； 4）、培训期间内自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方返回全 部培训费用； 5）、在培训期内维护自身平安和甲方一切利益；因私外出或擅自行动期间发生的任何事故的责任、费用由本人自负； 6）、培训期结束后，未达到协议约定的培训服务年限，乙方必需向甲方支付违约金，违约金=培训费用未服务年限总服务年限。 七、 保密 乙方从培训中获得的任何技术、学问、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或供应赐予他人，员工的保密义务在本服务期协议终止后接着有效二年。乙方违反保密规定，必需赔偿甲方由此引起的一切经济损失。 八、其他约定 1、 2、 3、

24、 九、附则 1、本协议一式两份，甲、乙各执一份。 2、本协议与劳动合同具有同等法律效力，双方签字盖章之日起生效。 甲方：乙方： 法定代表人或托付代理人：年月日年月日 第四篇：员工培训服务协议书 员工培训服务协议书 甲方： 乙方： 经甲乙双方同等协商，同意签订本协议，并共同遵守执行以下条款： 1依据工作须要，自年月日至年月日支配乙方进行学习与培训，为期天。 2甲方为乙方供应培训费用共计元。 3甲方与乙方约定自培训结束后正式上班之日起，为甲方服务至少年以上，服务期未满自己提出离职，应将尚未履行服务期部分所应分摊的培训费用退还给甲方。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。 甲方：乙方

25、： 年月日年月日 第五篇：员工培训服务协议书- 员工培训服务协议书 甲方： 性别：诞生年月：身份证号码：电话：家庭地址：户口所在地： 经甲乙双方同等协商,同意签订本协议,并共同遵守执行下列条款: 一、甲方的责任、权利、义务： 1依据工作须要，自年月日至年月日支配乙方在进行有关(脱产）的学习与培训，为期天。 2、甲方为乙方供应学习(培训)费用预料元。 3、甲方保证乙方在学习与培训期间享受规定的待遇，并有权对乙方的学习状况进行检查监督，并对乙方在学习培训中的不良表现进行惩处。 4、甲方有权要求乙方自培训结束后正式上班之日起必需为甲方服务 两年 ，服务期未满自己提出离职，应将甲方支付的学习培训费用按

26、“未履行月数/服务期月数”的比例退还。 二、乙方的责任、权利、义务： 1、在学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，完成培训任务。 2、在培训结束之后，根据培训协议规定的年限为公司服务。若不能完成，将依“员工培训协议管理”的相关规定为公司赔付相应培训费用。 3、乙方学习培训期满，应将学习成果单交人力资源本部审核。假如成果不及格，应将甲方支付的学费按比例退还甲方。乙方一次退还有困难的，甲方斟情从其月总收入中扣除。 4、若乙方在培训期间内辞职，按实际发生金额赔付公司培训费用。 三、双方约定的其它事宜： 四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。 甲方：乙方： 年月日年月日乙方： 第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页