5篇正规版劳动合同范本[001].docx

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1、 5篇正规版劳动合同范本4篇 （一）甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 （二）甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，到达_年获得_元工龄奖。每月全勤奖金为_元。 条合同期限 篇二 （一）本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 条变更、解除、终止劳动合同 篇三 （一)本合同期限届满，即终止执行；在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市）城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种

2、工作的人员除外。 （二)甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章） （三）有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同： 1、乙方无正值理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的； 2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的； 4、甲方生产经营状况发生变化，不能连续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。 （四）有以下状况之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫

3、生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的； 2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的； 3、甲方不能履行劳动合同，严峻违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。 （五）有以下状况之一，甲方不得解除劳动合同： 1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的； 2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的； 3、职工在享受法定假期间的； 4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。 （六)若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外） 劳动合同 篇四 订立合同双方： 聘请方：_（企业，事业，机关，团体等单位的行政

4、）简称甲方 受聘方：_（合同制职工）简称乙方； 甲方聘请合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限为_年（或_个月），从一九_年起至一九_年_月_日止。 （没有肯定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无肯定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限。） 其次条 试用期限 试用期限为_个月（或_年），即从一九_年_月_日起至一九_年_月_日止。 （试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部

5、门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作力量和实际水平确定。） 第三条 职务（或工种） 甲方聘请乙方担当_职务（或从事某工种的工作）。 第四条 工作时间 每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。 （以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。） 第五条 劳动酬劳 一乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。 （以完成肯定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定酬劳。实行计件工资的，按计件付酬。） 二 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工一样。 第六条 生活福利待遇 （一）补贴

6、待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工一样。 （二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工一样。工作满一年以上需要探亲的，可享受_天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。 （三） 特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工一样。 第七条 劳动爱护 _. （乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行） 第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法 _. （本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。） 第九条 政治待遇和劳动纪律要求 （一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主治理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。 （二）订立有

7、肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。 （三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。 第十条 教育与培训 甲方应加强对乙方进展思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，依据工作和生产的需要进展业务、职业技术培训。 第十一条 劳动合同变更 （一）发生以下状况之一者，允许变更劳动合同： 1、经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； 2、订立劳动合同所依据的法律规定已经

8、修改； 3、由于甲方单位严峻亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定， 或由于上级主管机关打算转变了工作任务，性质； 4、由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行； 5、法律规定的其他状况。 （二） 在合同没有变更的状况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下状况除外： 1、发生事故或自然灾难，需要准时抢修或救灾； 2、因工作需要而进展的临时调动（单位内工种之间，机构之间）； 3、发生不超过一个月时间的短期停工； 4、甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作； 5、法律规定的其他状况。 第十二条 劳动合同的解除 _ _.

9、（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。） 解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位治理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准。 第十三条 违约责任 一甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_元。 二甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方

10、的损失。 三乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_元。 四乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。 第十四条 其他事项 _ _. 本合同于一九_年_月_日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的治理机关恳求处理，也可依法向人民法院起诉。 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式_份，报主管机关，劳动合同治理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）等单位各留存一份。 甲方：_（行政公章） 代表人：_（盖章） 乙方：_（盖章）