2022年劳动合同期满,劳动合同.docx

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1、2022年劳动合同期满,劳动合同 编号：_ 本资料为word版本，可以干脆编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同期满,劳动合同 劳动合同期满,劳动合同 甲 方：_ 乙 方：_ 日 期：_ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可干脆下载或修改，运用时请具体阅读内容。 篇一：劳动合同到期通知书 劳动合同到期通知书 敬重的先生/女士： 您的劳动合同将于年月日到期，为了保证劳资关系的稳定，请您于收 到本通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司办公室，明确表 明您是否情愿与公司续签劳动合同。公司将依据您的回复实行如

2、下不 同措施进行处理： 1、若您同意与公司续签劳动合同，则公司将会于收到您的回复函 后30日内与您协商劳动合同的详细条 款；因公司本年度将实行绩效考核管理， 故若公司未能在前述期限内 公布绩效考核管理规定时，与您之间的劳动合同将会顺延签订时 间。 2、若您选择不再与公司续签劳动合同，则公司将会依法终止与您 之间的劳动关系，请您在公司通知的期限内办理离职交接手续。 祝您工作顺当！ 员工签字：XXX公司 行政部 年月日20XX年月日 劳动合同到期回复函 XXX有限公司： 公司于年 M日向我送达的劳动合同到期通知书我已经 收到，现就通知的有关内容回复如下 M 日 篇二：劳动合同到期通知书 劳动合同到

3、期通知书小姐/先生： 您与公司签订的劳动合同将于年月日期限届满。 公司将对你在过去一 年里的工作表现、工作进步及技能方面进行综合评估， 评估结果将决 定是否与你续约。公司若要与你续约，新的合同条件是： 假如您同意公司提出的续约条件，请于年月日前填写对劳动合同 到期通知书的回复并附上合同期内的工作总结送至公司； 假如您不同意公司提出的续约条件，请于年月日前填写对劳动合 同到期通知书的回复送至公司； 逾期未收到任何答复，公司将视作您不情愿续约。 公司 年月日 签收回执 本人已于年月日收到公司发出的劳动合同到期通知书。 签收人： 签收日期： 部门负责人确认： 对合同到期通知书的回复 : 本人于年月日

4、收到公司发出的合同到期通知书，本人回复如下： 匚本人情愿接受公司提出的下一个合同的有关条款，并接受公司对本 人的工作考核。 匚本人不情愿与公司续约，要求在原合同到期时白动解约。 通知方： 年月日 签收回执 /小姐于月日发出的对的回复文件。 被通知方： 年月日 篇三：劳动合同到期的处理 劳动合同 其空期”的尴尬兔年春节之前，朱小姐所在的S公司经营项 目发生重大改变，朱小姐等的岗位不复存在，公司提出与朱小姐解除 劳动合同，依法支付经济补偿，朱小姐表示情愿接受。 在办理离职交接时，朱小姐提出白己与公司的劳动合同于 20XX年7 月19日届满，之后公司始终未与她续订新的劳动合同，时限已有半 年之久，根

5、据劳动合同法的规定，公司应当根据法律规定支付其 双倍工资。但公司却认为，白原劳动合同届满之时，公司就已经敦促 朱小姐尽快完成续签，只是由于朱小姐工作繁忙，常常出差，致使续 签之事一再推迟，渐渐便被遗忘，朱小姐白己应担当疏于留意的责任， 公司不应再补偿一倍工资给她。双方各执一词，僵持不下，于是来到 四达劳动争议调解救济中心，望借第三方之力协调此事。 笔者接待了劳资双方并细致了解了状况。朱小姐的末次劳动合同 20XX年7月19日已届满，此后再未续订新的劳动合同，但朱小姐 仍按约定酬劳接着为S公司工作至今，双方都认可对这六个月始终处 于未订立书面劳动合同这一事实。虽然公司方面认为已尽到敦促及提 醒义

6、务，但却并无实质的书面文件可以证明， 只是说曾在7月间口头 询问过朱小姐，而后朱小姐便起先出差公干，期间虽有回到上海，但 公司却再未问及此事。 对于 朱订立书面形式劳动合同的处理”，笔者向双方进行了说明。根 据劳动合同实施条例的相关规定以及上海市高级人民法院关于 适用若干问题的看法中对于该问题的指导看法可见：劳动者已经 实际为用人单位工作，建立劳动关系，但双方未同时订立书面劳动合 同的，应当白用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 用人单位白用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资， 并与劳动者补订书面 劳动合同。其中双倍工资的起算时间为用工之日

7、起满 1个月的次日， 截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 而，劳动合同的订立和履行， 理应遵循诚恳信用原则。如用人单位已尽到诚信义务，经书面通知后， 而因不行抗力、意外状况等非用人单位的缘由，造成未订立书面劳动 合同的，用人单位可以免责，即无须向劳动者每月支付双倍工资。若 劳动者拒绝签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 并 依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。 用人单位白用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，白 用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， 并视为白用工之日 起满一年的当日已经与劳动者订立无

8、固定期限劳动合同，应当马上与 劳动者补订书面劳动合同。 在朱小姐的个案中，公司明显没有尽到诚恳信用义务，并未通过书面 方式通知其应当刚好续签劳动合同并告知其逾期未签的法律后果。同 时，朱小姐也始终在按合同约定履行劳动义务， 亦未表示拒绝签订或 想终止劳动合同。故公司理应白末次合同到期后满 1个月的次日起， 每月支付朱小姐2倍工资。 听完笔者的耐性说明，公司最终意识到白己在人事管理上的确存在疏 忽。且朱小姐即将失业，对于其心理和今后的职业发展均会造成肯定 影响。于是，公司同意按法律规定将未签劳动合同的双倍工资另外再 支付给朱小姐。并将此事作为一个警示，在今后的管理中将更加严谨， 完善劳动合同管理等各项人事管理的制度和日常操作。 劳动合同作为劳动关系中明确双方当事人权利义务， 爱护劳动者合法 权益的书面凭证，在劳动关系中具有重要的意义。( 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页