2022年培训班规章制度.docx

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1、2022年培训班规章制度 培训班规章制度 【篇一：教化培训机构制度】 培训中心 主要是培训中、小学生数学 英语 美术 书法 和托管 办学目标：产业化、专业化 办学宗旨：在欢乐中学习 ，在学习中找寻学问，在学问中找寻欢乐！ 培育目标：教孩子喜爱的，讲解孩子不懂的。为了孩子的一切。 办学思路： 1 、 跨越式发展思想：硬软件兼备，以教学带动活动，注意战略与细微环节建设，创特色、 争 争 一流。 2、 、 以人为本 的教化思想：像对待亲人一样对待老师，像对待挚友一样对待学生，抓师生的 德、智、体、美 建设。 校训：学会做人、学会做事、学会求知、学会共处 校风：奉献、开拓、严谨、求实 教风：讲师德、讲

2、奉献、讲学习、讲教学、讲育人 学风：刻苦、勤思、活泼、诚恳 办学章程：制度治校、制度治教 管理制度： 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效 益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。 二、公司提倡树立 一盘棋 思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发 展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的技术、教学水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习

3、科学技术和文化学问，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的师资队伍。 五、公司激励员工主动参加公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行 岗薪制 的安排制度，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树 优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张奢侈；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创建精神，增加团体的凝合力和向心力。 . 八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 九、全部办公用具

4、、用品的购置统一由办公室造安排、报经领导批准后方可购置。 十、个人领用的办公用品、用具要妥当保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必需办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 十一、正常的办公费用开支，必需有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名， 经总经理批准后方可报销付款 十二、全部用具必需统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，常常检查核对。 十三、负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝奢侈，良好运用，提高效益。 十四、未经董事会批准，严禁为外单位或个人担保贷款。 十五、主动参加建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以

5、期达到最优化。 十六、全部文印人员应遵守公司的保密 规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 十七、文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清晰的地方，应刚好与有关人员校对清晰。 十八、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重赐予罚款处理。 十九、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。 二十、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 二十一、全部员工要勤俭节约，杜绝奢侈，努力降低消耗和办公费用。 二十二、 为树立和保 持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司

6、员工应按本规定的要求着装。 二十三、 员工在上班时间内，要留意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整齐。 二十四、 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类( 包括皮凉鞋)。 。 二十五、 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。 二十六、员工上班应留意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰 物的佩戴应得当。 二十七、. 各工作场所内，均须保持整齐，不得积累足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。 二十八、各工作场所内之走

7、道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采纳适当方法削减灰尘的飞扬。 二十九、. 各工作场所内，应严禁随地吐痰。 三十、. 饮水必需清洁。 三十一、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必需特殊保持清洁。 考勤制度： 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 一、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 二、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的，由部门负责人批准；3 天以内的，由副总经理批准；3 天 天 以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人

8、销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 三、上班时间起先后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处过 ；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。 六、1 个月内迟到、早退达 累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资；累计达 3 次以上 5 次以下者， 发 扣发 10 天的基本工资；累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15达 天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。 四、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累工 计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并

9、赐予一工 次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工过 资和奖金，并赐予记过 1 次处分；每月累计旷工 3 天者，扣发当月过 基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过 1 次处分；每月累计旷工 工 3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第工 二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工 6 天以上者，予以辞退。 五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲聊等做与工作无关的事情。工 如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的，按旷工 2 天处计 理；当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如

10、有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 六、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以处 罚。凡是受到本制度第五条、第六 条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 员工守则 一、 遵纪遵守法律，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，爱护公司利益。 三、 听从领导，关切学生，团结互助。 四、 爱惜公物，勤俭节约，杜绝奢侈。

11、五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、主动进取，勇于开拓，求实创新。 七、实行无烟教学，关注学生身心健康！ 【篇二：学校(培训机构)规章制度范本】 学 学 校 校 各 各 项 项 规 规 章 章 制 制 度 度 平安培训组织管理制度 学校校长工作职责 一、在区平安生产监督管理局领 导下，主持学校全面工作，仔细贯彻执行平安技术培训考核的有关规定，坚持原则，秉公办事，确保学校教学质量。 二、依据上级要求，刚好支配培训考核工作的任务，确保培训考核任务按时完成。 三、协作从事平安技术培训考核工作的各类人员，组织协调好与上级部门和有关部门的关系，保证培训考核工作顺当进行。 四、常常检查培训考核工作的开

12、展状况，刚好指出存在的问题，督促落实整改措施。 五、审核培训考核工作财务收支状况和落实财务监督。 教务处主任工作职责 一、在培训学校校长领导下，负责做好全区的各类平安技术培训考核工作，主持培训考核组的日常工作。 二、依据上级要求，支配好各类人员平安技术培训考核安排，并确保培训考核质量和平安。常常检查培训班教学进展状况，刚好处理培训班中出现的突出问题。 三、关切培训学员在培训班期间的生活，保证培训班教学任务正常进行。 四、审查培训班的财务收支状况，做到账目清晰。 五、刚好向校长汇报教化培训的有关状况，听取校长对培训考核工作的要求，并刚好抓落实。 培训班班主任工作职责 一、常常了解学员的学习状况，

13、针对学员在学习过 程中提出的教学要求和问题，刚好反馈给授课老师。刚好完成每期培训班的工作小结。 三、常常与授课老师保持联系，对授课老师提出教学中的要求，刚好向学校校务处反映，以求得刚好解决。 四、办班期间要求学员按规定填写各类表格，收齐照片，以便填发证件。 五、帮助培训后勤组落实好学员培训期间的住宿、就餐等有关生活事宜和做好学员学习期间的平安保卫工作。 培训班教员职责 一、授课教员应仔细钻研、系统驾驭所任课教材目的要求，制定好教学安排，支配好教学进度。 二、仔细备课，授课内容要符合上级指定教材的要求。 三、根据教学进度，仔细上好每堂课，讲究教学方法，保证达到规定教学的课时支配。 四、课堂教学要

14、突出重点，抓住难点，解决疑点，层次清晰，尤其要突出平安作业要求和平安生产学问；每次教学后，要布置肯定的课后复习题。 五、遇有特别状况，不能到校讲课，要提前告知学校教务处，以便支配调剂。 六、教学中出现的问题要刚好与班主任或学校教务处联系，并尽快赐予解决。 【篇三：培训机构公司管理制度】 培训机构公司管理制度 为了规范公司员工行为，实现公司管理规范化、制度化、科学化，特制定本制度。 仪容仪表制度 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范员工的个人形象，仪容仪表尤为重要。员工在上班时间，应统一穿着工装，要求端正、大方。 上班时间，应佩戴工作证。无故不佩戴者，将对其进行适当的惩罚。 工作时间，男女

15、员工发行要得体，配饰应得当，女员工化淡妆。 在公司内外，要敬重客人、敬重上司、敬重同事。对同事要关切，爱惜。 接待客人要热忱礼貌，举止文明。 凡违反规定一次者，赐予警告处分；其次次罚款 10 元；一个月内，累计违反三次者，扣发当月工资。 工作行为制度 全体员工要遵纪遵守法律，忠于职守、爱岗敬业。 听从领导、同等待人、团结互助，公司内外要保持团结一样，相互关切。 爱惜公物、勤俭节约、杜绝奢侈。 不得长时间接打私人电话，不得打牌、下棋、大声喧哗、玩嬉戏，不打架骂人，不酗酒闹事，不得在公司里吸烟、闲聊、道人是非、离间感情、影响团结。 严格遵守作息时间制度，按时上下班，不迟到、不早退，严禁擅离职守，因

16、病因事不能正常上班时，须请假，事后销假。 因违反规定一次的，赐予警告处分；其次次罚款 10 元；一个月内，累计违反三次者，扣发当月工资。 保密工作制度 全体员工保守公司的业务信息和商业机密。 不该 说的隐私不说，不该知道的隐私不问。 不该看的隐私不看，不在私人通信中涉及公司隐私。 不在不利于保密的场所谈涉及公司隐私的隐私。 不私自记录、录制、复制、拍摄、摘抄、收集公司的重要信息和隐私。 不在任何公开的报纸杂志上，公开发表文章、著作、演讲或变相泄露公司信息和隐私。 高 凡违反规定的，视情节严峻程度予以罚款，最高 1010 元。如造成无法挽回的严峻后果，公司将终止与此员工的劳工合同。 合同管理制度

17、 为加强合同管理，避开失误，提高经济效益，依据合同法及有关法律法规，结合公司实际状况制定本制度。 合同管理是公司管理的一项很重要的内容。各部门运用统一合同文本。根据 同等互利、协商一样 原则，对双方当事人的权利、义务规定须明确、详细，文字表达要清晰、明确。 首部：双方的全称、签约时间、签约地点等； 结尾：双方当事人签字、合同专用章、注明合同的有效期限。 任何人对外签订合同，都必需以维护公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许假公济私、损公肥私、谋取私利。 合同在签订前，须经总经理批准或授权审批。 合同的变更、修改、解除，一律采纳书面形式，口头形式无效。严格总经理审批程序。 办公室管理制度 办

18、公室负责探讨制定公司方向性、前瞻性的工作安排或看法，起草、审核各类文件、简报等相关文书，当好领导的参谋或助手。 负责文件的收发、登记、管理、运用、归档、作废、机要保密、文印材料、广告宣扬、印鉴管理等项工作。 做好电话记录，保证上情下达、下情上报工作。 做好前厅接待，客源登记、信息沟通，顾客反馈，宣扬画册的分发等工作。 做好公司的用具、用品的购置，保管、编号、登记、分发等项工作。 做好公司的考勤管理、环境卫生制度的编制、分工、检查、监督、奖惩工作。 印章管理制度 为规范公司印章管理，维护公文的肃穆性，确保良好的工作秩序，提高办事效率，维护公司利益，特对印章进行管理。 公司的公章，财务专用章、合同

19、专用章等印章的制发、改刻、废止，必需经总经理批准，由经理助理统一负责办理。 公司的全部印章由经理助理统一保存、严格管理。 公司其他人员运用印鉴、印章必需严格审批程序，保管人员仔细登记，注明用印章时间、用印章内容、经手人、批准人、用印章登记簿等应妥当保管备查。 印章如遇丢失，损坏或被盗时，应刚好报告总经理。 公司印章统一用大红色印泥，特别状况除外。 财务管理制度 为加强财务管理，依据有关国家法律法规，结合公司实际状况制定。 财务管理要根据 勤俭节约、精打细算、降低消耗、增加积累 的方针，做好会计凭证、报表、账目、资金、款项、实物、日清月结等项工作，主动接受财政、税务、银行等相关部门的检查指导。

20、严格资金运用审批制度，所购用具、作品，由办公室统一编制安排，总经理审批后方可购置。 现金运用，严格一支笔制度。每笔开支，须经总经理批准签字。 作息请假制度 公司依据劳动法建立请假制度。 实行每周六天工作制，工作时间是周一至周日，周一至周三调休。 每天工作八 小时，作息时间： 周一至周五 上午：8:3012:00 下午：13:3018:00 周六、日 上午：8:0012:00 下午：14:0018:00 如公司须要加班，可调整作息时间，总之遵循每天八小时工作制原则。 迟到或早退 20 分钟以内者罚款 10 元；超过 20 分钟罚款 20 元；迟退 到或早退 1 小时者为旷工，扣发当日工资；一周累

21、计迟到或早退 3次及以上者，扣发当周工资；旷工超过三天以上者视为自动离职。 实行签到考勤制度，评先评优。全体员工上下班须在规定时间内签到，不签到或代签到视为缺勤。 事假：部门主 管及人事主管签字生效，请假者扣除半日或一日工资。请事假需提前一天请假，如未经批准擅自离职，按旷工处理，扣除三日工资。 卫生管理制度 人事部负责公司的卫生制度的制定、划责、检查、监督、评比、 奖 奖惩工作。 保持地面干净整齐，几净窗明，无尘土、污迹，无异味、无杂物、无纸屑、无烟头、无痰迹。 办公室整齐有序、办公桌上的东西摆放错落有致，电脑、台历、文具等用品整齐划一，美观大方。 附则 本制度由公司领导层及公司部门员工共同制订。员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究并依据所签 署合同规定做出相应惩罚 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页