2022年人社系统班子述职述廉述德报告.docx

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1、2022年人社系统班子述职述廉述德报告 人社系统班子述职述廉述德报告 XX人社局领导班子述职述廉述德报告 同志们： 依据 XX 党委关于 2022 年度领导班子和领导干部考核工作支配，我代表 XX 人社局班子，就 1 年来工作状况报告以下，请同志们评议。 今年以来，XX 人社局在州党委、人民政府的坚毅领导下，以_新时期中国特点社会主义思想和党的治疆方略为指引，深化实行党的 109 大和 2 中、3 中、4 中全会精神，充分发挥党组核心作用，美满完成年初确定的各项目标任务。 1、加强班子建设，提升班子理论水平和依法执政水平 加强理论学习。结合主题教化，深化学习了_新时期中国特点社会主义思想、新时

2、期党的治疆方略和中心、区州党委重要会议精神，着力在学懂、弄通、做实上下工夫，前后绽开党组中心组理论学习 22次，深化基层蹲点调研 20 次，主要领导深化基层实践 30 天，其它班子成员 10 天。为局党组科学决策奠定了基础，班子依法执政水平显著提升。 坚持民主集中制。仔细落实民主集中制、4 个不干脆分管末位表态和3 重 1 大等制度，重大事项均由班子集 体探讨确定，班子成员相互支持、亲密协作，团结意识和大局意识进 1步加强，凝合力和战役力不断提升。 推动科学决策。坚持以人民为中心的发展理念，坚固建立法治思惟和法治理念，健全完善了规范性文件审查和行政执法案件审核制度。结合政策落实年和优良服务年在

3、 XX 人社系统中深化绽开双进双促主题实践活动，召开座谈会 7 场，解答政策60 余个，决策质量和水平明显提高，为进 1 步改进和完善人社工作 供应了基层参考。 2、围绕总目标，推动人社工作再上新台阶 严格落实维稳政治责任。局党组始终严格实行区、州党委各项维稳要求，推动维稳工作制度化规范化常态化。坚持依法信访，严格首问负责制、1 次性告知制和限时办结制，多措并举化解人社领域重点风险隐患。全年累计办理大众来访104 批次 109 人次，办结率达 101%，切实爱护了社会大局和谐稳定。 有效推动人社领域 3 大攻坚战。1 是做好扶贫工作。XX建档立卡贫困人口享受待遇人员 1925 人，城乡居民基本

4、养老保险参保 7301 人，实现建档立卡贫困人员应参尽参、应享尽享。转移就业2466 人，完成年度任务的 120.3%。2 是做好*劳动力有组织转移就业工作。创新制定XXXX 企业吸纳*和贫困家庭劳动力稳岗补助暂行方法，累计落实各类就业补贴资金 383.3 万元，累计接收 4373人，实际在岗 3686 人，稳岗率达 84.2%。3 是做好农夫工工资清欠工作。进 1 步完善 XXXX 建设领域劳动用工动态信息化监管平台，全面推行实名制管理。XX 州共开立农夫工实名制工资代发账户 262 户，触及项目 262 个，农夫工 3.09 万人，代发工资 1.89 亿元；清算拖欠农夫工工资隐患项目 17

5、9 个，为 1.28 万名农夫工追付工资 3.2 亿元。 就业惠民工作稳步实行。坚持就业优先战略，整合各类实惠政策，强化精准落实，为各类劳动者就业创业供应有力支持。围绕 XXXX 重点产业，全年累计绽开各类职业培训 4.66 万人次。制定关于实行 2022 年高校毕业生就业创业增进安排的通知，发布高校毕业生就业见习岗位 3430 个，XX 内应届高校毕业生就业率达 88.84%。增进就业困难人员就业，城镇登记失业率始终限制在 3.5%之内，零就业家庭24 小时动态清零成果持续巩固，就业困难人员实现就业 28101 人。激励创业带动就业，发放创业担保贷款 921 万元，实现新增创业 4757 人

6、、带动就业 9039 人。支持多渠道转移就业，发放以奖代补转移就业资金 240 万元，通过劳务合作组织、就业小工厂吸纳贫困劳动力转移就业 335 人，公益性岗位转移就业 483 人，农村充裕劳动力转移 15.3394 万人次。实行失业保险护航行动和展翅行动，发放稳岗补贴 2284.101 万元，技能提升补贴 17.7 万元。截至目前，XX 州实现城镇新增就业 2.8 万人，完玉成年目标任务的 108%。 社保惠民工作进展顺当。严格依照兜底线、织密网、建机制基本要求，持续巩固社保标准化工作成果。打造 XX 社保综合柜员制+网厅 1 体的线上线下服务新模式，实现从登记、缴费到待遇领取 1 站式、多

7、窗口同时受理，遭到国家人社部表扬。审核 XX 州机关事业单位养老保险中人待遇 2610 人。为 5000 余家参保企业累计减费 2.5 亿元。连续 13 次上调工伤保险待遇。截至目前，XX 州各项社会保险参保达 124.95 万人次，完成目标任务的101.74%。 人材人事工作成效显著。深化人材体制机制改革。通过*引进硕士探讨生及以上学历 1105 名，与 XX 高校等 7所高校签订人材引进培育合作框架协议。稳步推动准东人事薪酬制度改革。以人材振兴为突破口，推动 XX 州乡村振兴战略，在 XX 领先建立定向评价、定向运用的乡镇专业技术人员职称评价体系，引导人材向基层活动发展。 劳动关系更加和谐

8、。持续绽开人力资源市场秩序清算整理专项行动，检查各类用人单位 187 户，遭到国家人社部、国家市场监督管理总局通报表扬。依托劳动保障监察两网化体系平台，对3355 家企业 12.3 万人进行劳动保障书面审查和遵法诚信等级评价。 加强仲裁庭规范化标准化建设，在 XX 领先绽开劳动人事争议巡回仲裁，有效增进企业规范用工。全年受理劳动保障监察案件 830 件，为5730 名劳动者追发工资 5925 万元；受理各类劳动人事争议案件 826起，触及金额 6162.69 万元。 有序推动放管服改革。依照进 1 步转变政府职能，深化简政放权，创新监管方式，提升服务质量，增加政府公信力和履行力，建设人民满足的

9、服务型政府要求。持续推动人社系统 放管服改革向纵深发展，围绕完善服务体系、精简服务流程和创新服务手段，主动加强事前指引，跟踪做好事中监管，规范实行事后评估，制定公布了最多跑 1 次事项清单。截止目前，梳理政务服务事项121 个，其中：网上办理事项 17 个，最多跑 1 次事项 82 个。 3、强风格提实力，全面提升党建工作的整体水平 扎实绽开主题教化。自主题教化绽开以来，局党组班子在系统理论学习的基础上，撰写学习研讨材料 35 份，研讨发言 75 人次；绽开调研 10次，召开座谈会 6 场，撰写调研报告 6 篇，撰写党课讲稿 9 篇，班子成员讲党课 6 人次，支部书记讲党课 3 人次；召开调研

10、成果交换会 7次，对比党章党规找差距专题会议 1 次。班子检视问题 15 条，县级干部查找问题 101 条。实现了理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解困难、清正廉洁做榜样的目标任务，全局干部职工风格明显好转。 仔细实行党建主体责任和监督责任。仔细实行党组书记党建第 1 责任人的职责，坚持党建工作与业务工作同支配同部署同落实，制定了 2022 年党建工作要点和党建工作定期分析研判汇报工作制。党组成员依据分工抓好职责范围内党的建设工作，每一年听取 1次所属党总支和党支部党建工作汇报，并将党建工作纳入所属单位领 导班子和领导干部年度考核，推动党建工作常态化制度化规范化。 狠抓党

11、风廉政建设。局党组仔细实行党风廉政建设主体责任， 依照1岗双责要求严格落实中国共产党党内监督条例，制定出台党风廉政建设许诺制度、报告制度和约谈制度，严格履行党员领导干部个人有关事项报告、述职述廉等各项制度。健全完善专项资金管理、人事考试、职称评审、社保补费、劳动实力鉴定等方面规章制度，扎紧制度笼子，确保权利在阳光下运行。 总结 1 年来的工作，虽然获得了 1 定成果，但距离 XX 党委和各族大众的期盼还有 1 定的差距。在今后的工作中，XX 人社局党组将聚焦总目标，以永不懈怠的精神状态和勇往直前的奋斗姿态推动人社工作全面发力、多点突破，努力为 XXXX 社会持续稳定和经济高质量发展担起人社责任、贡献人社气力。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页