炼钢厂实习工作总结.docx

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1、炼钢厂实习工作总结篇一：炼钢厂实习小结 见习小结 姓 名：XXX 实习单位：XXX 实习时间：XXX-XXX 指导老师：XXX 现场老师：XXX 目 录 第一章 公司产品在炼钢工艺中的运用状况 . 1 1.1废钢. 1 1.2 废不锈钢 . 7 1.3 废紫铜 . 10 其次章 可回收资源项目-耐火材料浅谈 . 12 2.1 攀钢转炉内部耐火材料运用种类 . 12 2.2 攀钢的耐火材料运用量状况 . 13 3.3 废耐火材料再利用技术 . 13 第三章个人思索（主观推断） . 16 3.1 挖掘内供产品价值潜力 . 16 3.2 提高内供产品质量 . 18 3.3 建立废旧废次资源信息库 .

2、 19 3.4 管理制度 . 19 3.5 信息化办公系统 . 20 致谢 . 22 万分感谢公司领导给我这次去炼钢厂见习的机会，炼钢厂作为我公司内供产品的主要客户，了解炼钢厂的工艺流程有助于深度分析公司产品的价值，为公司以后更好的完成保产保供任务打下夯实的基础。同时，通过对炼钢厂的实习，我也了解了炼钢厂的管理制度、信息化办公系统等，大大丰富了我对炼钢工艺、设备和管理方面的学问，为以后的工作打下良好的基础。现一个月的炼钢见习已结束，我将此段时间的学习内容汇报如下： 第一章 公司产品在炼钢工艺中的运用状况 1.1废钢 1.1.1 废钢在炼钢工艺中的作用 氧气顶吹转炉是靠纯氧气氧化铁水中的化学元素

3、放热来使钢水升温，因此，在冶炼低碳钢或全铁水冶炼高碳钢时化学热有肯定的富余量，须要依据钢种的要求加入一部分废钢来调整终点温度。（备注：a、并不是全部钢种都须要加入废钢，而且不同的废钢加入的废钢量也不同；b、终点温度：过低，钢水会因浇铸过热度不够而造成回炉，产生短锭或均锭以及各种钢锭的低温缺陷。过高，会增加钢中的杂夹和气体的含量，严峻影响钢的质量，而且还会增加铁的烧损，降低炉衬的寿命。） 1.1.2 炼钢厂对加入废钢的要求 （1）供炼钢厂废钢总体要求 1、废钢内不得有密闭半密闭容器、易爆物品、有毒物品、放射 性物质、杂物、油脂，不得潮湿。 2、废钢内不得混有合金铸铁、铁合金、有色金属、钢丝绳及其

4、他杂物。公司内部回收的较高合金含量废钢应按钢组单独拣选、加工和供应。 3、废钢的砷含量不大于0.025%。 4、废钢表面的泥块、水泥、橡胶、垃圾及铸件表面的粘砂应予以清除，交货产品的含渣量应不大于1%。 （2） 供提钒用废钢要求 1、成份要求： 2、尺寸及重量：厚度要求635mm，长度不大于500mm，宽不大于500mm，单重不大于101kg。 3、厚度6mm的轻薄类废钢必需进行打包压紧，每包重量300kg，包块尺寸：长度不大于500mm，宽不大于500mm，厚度不大于500mm。 （3）供炼钢老转炉废钢要求 1、 尺寸及重量：长度不大于1200mm，宽不大于500mm，单重不大于350kg。

5、 2、废钢的P、S含量分别不大于0.08%。 （4）供炼钢新转炉废钢要求 1、尺寸及重量：长度不大于1200mm，宽不大于500mm，单重 不大于300kg。 2、废钢的P、S含量分别不大于0.08%。 3、新转炉尽可能运用重废。 （5）供LF精炼废钢要求 1、成份要求 2、单块废钢尺寸及重要要求：厚度不大于8mm，长度不大于350mm，宽度不大于200mm，单块重量不大于5kg。 3、包装规格要求：500kg/捆、800kg/捆。 5、废钢必需打包，包装牢固，吊运不散包、洒落。 1.1.3 废钢吨钢消耗的模拟分析计算（备注：1、计算数据由炼钢车间技术科供应。2、每炉出钢为130吨计算） （1

6、）现有半钢条件下的废钢测算 1、废钢消耗的临界条件 2、废钢、提温剂加入量的计算依据： 半钢入炉温度每增减1，终点温度相应增减0.8； 半钢入炉C每增减0.01%，终点温度相应增减1.2； 篇二：炼钢厂实习工作总结 湘钢技校09春炼钢、炼铁各两个班共计173名学生（其中炼钢班91人、炼铁班81人），在湘钢经过一个月的岗位实习之后，于2022年6月29日由5名老师护送派赴、并于2022年6月30日顺当抵达阳春新钢铁，拟在这里进行为期5个月的见习与顶岗实习，同时，学校派遣我作为班主任老师跟班管理。 现将7月份的实习状况总结如下： 一、 基本状况： 1、分类统计(略)： 2、分赴岗位： 全体实习生经

7、三级平安教化培训，已于2022年7月8日前先后分赴5个作业区的近20个工作岗位，至今，已全部参加四班三运转。 炼钢班91名实习生分赴三个作业区，其中转炉34人、连铸49人、环保8人；炼铁班81名实习生分赴两个作业区，其中高炉46人、烧结35人（陈佳、杨孟林因个人缘由自动终止实习，已于2022年7月25日离岗）。 一、 存在的问题和实行的措施： 1、宿舍分散： 这次同时住进板房宿舍的，除了我们湘钢技校的173名实习生之外，还有华顺培训机构的61名实习生。原以为能集中支配住宿的，但限于实习单位板房宿舍原本就惊慌，再加之各分厂各作业区一般员工原本就住居分散，所以我们的实习生只能分两部分（炼钢、炼铁）

8、安插其中，最终我们的实习生散居于45间宿舍。另外，整个板房宿舍区十几栋板房仅仅1间厕所和1个冲凉房（不自觉者随处小解和冲凉）、虽然特地用1栋板房开设有棋牌消遣室和乒乓球活动室及网络电视室，但对于近千人来说仍嫌活动场所不足（有好事者便在宿舍打牌甚至赌博，就有我们的实习生参加其中）。给宿舍管理和实习生业余生活管理带来实实在在的工作难度。 针对此种状况，我经请示学校领导同意，于7月16日始聘请了一名临时工帮助我专事实习生宿舍管理，现在查房常规化、卫生值日责任化了。信任随着工作的深化，实习生宿舍管理睬有根本性的改进。 篇三：炼钢厂实习工作总结 炼钢厂实习工作总结 湘钢技校09春炼钢、炼铁各两个班共计1

9、73名学生（其中炼钢班91人、炼铁班81人），在湘钢经过一个月的岗位实习之后，于2022年6月29日由5名老师护送派赴、并于2022年6月30日顺当抵达阳春新钢铁，拟在这里进行为期5个月的见习与顶岗实习，同时，学校派遣我作为班主任老师跟班管理。 现将7月份的实习状况总结如下： 一、 基本状况： 1、分类统计(略)： 2、分赴岗位： 全体实习生经三级平安教化培训，已于2022年7月8日前先后分赴5个作业区的近20个工作岗位，至今，已全部参加四班三运转。 炼钢班91名实习生分赴三个作业区，其中转炉34人、连铸49人、环保8人；炼铁班81名实习生分赴两个作业区，其中高炉46人、烧结35人（陈佳、杨孟

10、林因个人缘由自动终止实习，已于2022年7月25日离岗）。 一、 存在的问题和实行的措施： 1、宿舍分散： 这次同时住进板房宿舍的，除了我们湘钢技校的173名实习生之外，还有华顺培训机构的61名实习生。原以为能集中支配住宿的，但限于实习单位板房宿舍 原本就惊慌，再加之各分厂各作业区一般员工原本就住居分散，所以我们的实习生只能分两部分（炼钢、炼铁）安插其中，最终我们的实习生散居于45间宿舍。另外，整个板房宿舍区十几栋板房仅仅1间厕所和1个冲凉房（不自觉者随处小解和冲凉）、虽然特地用1栋板房开设有棋牌消遣室和乒乓球活动室及网络电视室，但对于近千人来说仍嫌活动场所不足（有好事者便在宿舍打牌甚至赌博，

11、就有我们的实习生参加其中）。给宿舍管理和实习生业余生活管理带来实实在在的工作难度。 针对此种状况，我经请示学校领导同意，于7月16日始聘请了一名临时工帮助我专事实习生宿舍管理，现在查房常规化、卫生值日责任化了。信任随着工作的深化，实习生宿舍管理睬有根本性的改进。 2、纪律放散： 7月2日，是实习生刚刚进入新钢铁现场的第一天。我们实习生分炼钢、炼铁班分别到炼钢、炼铁厂进行厂级平安培训。由于炼钢厂是利用食堂2楼大餐厅做培训教室，我们炼钢班91人、华顺10人加上阳春电大61人，因客观环境和主观意识都有问题，培训现场纪律一片混乱。为肃穆纪律，组织者在结束第一天的培训时宣布：其次天起先进行军训，军训时间的长短视实际状况确定。于是，湘钢技校91人和华顺10人自7月3日至7月4日（周六和周日），在板房的篮球场上、在当空的烈日下，进行了整整两天的军训：站军姿、队列、正步走、跑步、对抗性嬉戏、爬山拉练等等，一个个汗水湿透工装、烈日晒红颈脖，每个人都“光荣地”戴上了“红领巾”。军训的时间虽短，但训练是艰苦的、同时教训是深刻的，大家的收获是硕大的。 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页