论文开题报告怎么写（优秀10篇）.docx

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1、论文开题报告怎么写（优秀10篇）论文的开题报告怎么写 篇一 *市教育工会并转总工会： 近年来，在上级工会的指导下，按照什邡市教育局、市教育工会和什邡市总工会、德阳市总工会的工作安排意见，我们严格按照省总工会关于继续深入开展建设职工之家推进工会重点工作落实的意见和四川省总工会关于深入开展建设职工之家活动的实施意见的要求，把建设模范职工之家活动作为加强工会自身建设。 切实履行维护广大职工合法权益的基本职责，认真落实工会重点工作的载体和手段，以三个代表重要思想为指导，全面贯彻xx大、xx届四中全会精神，以学习贯彻工会法、中国工会章程和四川省工会法实施办法为主线和突破口，切实履行工会职能，努力为广大教

2、职工办好事，办实事。 大力推进党的全心全意依靠教职工办学方针的贯彻落实，促进工会自身建设，加强学校民主建设，充分发挥教代会作用。切实开展校务公开工作，在学校的各项管理工作中实现了决策的民主化和科学化，调动了广大教职工投身学校教育教学的积极性和主动性。学校工会充分发挥教育、维护、参与、建设四大职能，紧紧围绕学校教育教学的中心工作，积极主动地开展工会工作，促进了学校三个文明建设，圆满完成了创建工作目标，达到了德阳市模范职工之家的基本要求，特向德阳市总工会申请验收。 论文开题报告 篇二 本科毕业设计（论文）开题报告：宝洁公司沙宣产品“五一”促销策划方案 一、课题意义（包括课题的理论意义和现实意义）

3、（一）选题背景 目前在中高档洗发水市场竞争非常激烈，各品牌不断推出新颖的产品来攻占细分市场，并通过产品系列的充实或产品功能的不断增加，巩固现有市场。发掘“特的销售主张”（Unique Selling Proposition, USP），对现有市场进行市场细分，可以有效争取潜在消费群。宝洁公司经过多品牌策略的成功运用，已占据了中高档洗发水细分市场。其中，沙宣品牌定位在时尚专业角度，能够给予该品牌新产品提供了足够的拓展空间。时尚专业的概念随着时代发展而不断变化，当前，随着竞争的加剧和消费者偏好的变化，消费者将对时尚、专业不断给予新的理解，适应此形势，沙宣需要跟进时尚专业内涵的变化，使产品系列在不断

4、地丰满。沙宣深层洁净洗发露的USP在“时尚专业”基础上，强调“深层次清洁”，“透明洁净配方”，“温和有效”等概念，很有新意，对市场销售有推动作用。 二、文献综述 三、课题研究内容与方法 四、课题研究进度安排 五、主要参考文献目录 1吴菲。 洗发水品牌营销组合策略对品牌联想的影响研究D。暨南大学 ，2009. 2张蓓灵。 联合利华在洗发水市场上的挑战者战略研究D。复旦大学 ，2009. 3王恒。 联合利华公司洗发水产品市场营销策略研究D。吉林大学 ，2011. 4周立逸。 本土洗发水的营销软肋及其优化策略J。 金融经济，2011,24:107-109. 5肖明超。 2009年洗发水营销新动向J。

5、 市场观察，2009,07:37. 6雷茗。 浅析中国塔基阶层的创新营销策略以洗发水行业为例J。 经营管理者，2009,12:68+62. 7苏凡。 洗发水2010:营销高端J。 市场观察，2010,05:74-75. 8欧阳胜。 清扬洗发水差异化营销策略的成与败J。 经营与管理，2010,09:48-50. 9曾盛。 S品牌营销策略研究D。云南大学 ，2012. 10李婷。 我国十大洗发水品牌电视广告的现状与发展研究D。东北师范大学 ，2012. 11王伟。 霸王集团洗发品营销策略研究D。安徽大学 ，2012. 12陈洁。 霸王防脱/乌发洗发水上市推广研究D。西南财经大学 ，2007. 13

6、计超，孙立楠。 论宝洁旗下洗发水在中国市场的创新广告策略J。 传承，2007,05:106-108. 14祝炳俊。 清扬洗发水 5亿元的营销死局J。 中国市场，2007,29:60-61. 15张雪峰。 洗发水市场细分与定位策略探讨J。 日用化学品科学，2002,01:6-9. 16 Gardner D M. Is there a generalized price-quality relationship?J。 Journal of Marketing Research （JMR）， 1971, 8（2）。 17Lee A Y, Labroo A A. The effect of conce

7、ptual and perceptual fluency on brand evaluationJ。 Journal of Marketing Research, 2004, 41（2）： 151-165. 18 Green P E, Wind Y, Jain A K. Analyzing free-response data in marketing researchJ。 Journal of Marketing Research, 1973: 45-52. 19 Karnani A. The Mirage of Marketing to the Bottom of the PyramidJ

8、。 California Management Review, 2007, 49（4）： 90-111. 论文的开题报告怎么写 篇三 （承包 合同名称： 验报 号） 合同编号： 致： 工程项目已经按计划于 年 月 日基本完工，零星未完工程及缺陷修复拟按申报计划实施，验收 文件也已准备就绪，现申请验收。 合同项目完工验收 阶段验收 单位工程验收 分部工程验收 验收工程名称、编码 申请验收时间 附件：1、零星未完工程施工计划。 2、缺陷修复计划。 3、验收报告、资料。 4、 承 包 人： 项目经理： 日 期： 年 月 日 监理机构将另行签发审核意见。 监理机构： 签 收 人： 日 期： 年 月 日

9、 说明：本表一式 份，由承包人填写。监理机构审签后，随同审批意见，承 包人、监理机构、发包人、设代机构各一份。 论文的开题报告怎么写 篇四 致： （监理机构） 验 收 申 请 报 告 验报 号) 合同编号： 工程项目已经按计划于年月日基本完工，零星未完工程及缺陷修复拟按申报计划实施，验收文件也已准备 就绪，现申请验收。 合同项目完工验收 阶段验收 单位工程验收 分部工程验收 附件： 零星未完工程施工计划。 缺陷修复计划。 验收报告、资料。 验收工程名称、编码 申请验收时间 承 包 人： （全称及盖章） 项目经理： （签名） 日 监理机构将另行签发审核意见。 期： 年 月 日 监理机构： （全称

10、及盖章） 签 收 人： （签名） 日 期： 年 月 日 说明：本表一式份，由承包人填写。监理机构审签后，随同审核意见，承包人、监理机构、 发包人、设代机构各 1 份。 开题报告的研究方法 篇五 1、调查法 调查法是科学研究中最常用的方法之一。它是有目的、有计划、有系统地搜集有关研究对象现实状况或历史状况的材料的方法。调查方法是科学研究中常用的基本研究方法，它综合运用历史法、观察法等方法以及谈话、问卷、个案研究、测验等科学方式，对教育现象进行有计划的、周密的和系统的了解，并对调查搜集到的大量资料进行分析、综合、比较、归纳，从而为人们提供规律性的知识。 调查法中最常用的是问卷调查法，它是以书面提出

11、问题的方式搜集资料的一种研究方法，即调查者就调查项目编制成表式，分发或邮寄给有关人员，请示填写答案，然后回收整理、统计和研究。 2、实验法 实验法是通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果联系的一种科研方法。 其主要特点是：第一、主动变革性。观察与调查都是在不干预研究对象的前提下去认识研究对象，发现其中的问题。而实验却要求主动操纵实验条件，人为地改变对象的存在方式、变化过程，使它服从于科学认识的需要。第二、控制性。科学实验要求根据研究的需要，借助各种方法技术，减少或消除各种可能影响科学的无关因素的干扰，在简化、纯化的状态下认识研究对象。第三，因果性。实验以发现、确认事物之间的因果联系

12、的有效工具和必要途径。 3、规范研究方法 规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。规范研究方法研究客观现象的目的在于：提出一定的标准作为经济理论的前提，并以该标准作为制定经济政策的依据，以及研究如何使经济现象的运行符合或实现这些标准。 规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿离不开价值判断。规范研究方法，就是从价值判断出发来研究经济现象，并研究如何实现上述标准。 4、实证研究法 实证研究法是科学实践研究的一种特殊形式。其

13、依据现有的科学理论和实践的需要，提出设计，利用科学仪器和设备，在自然条件下，通过有目的有步骤地操纵，根据观察、记录、测定与此相伴随的现象的变化来确定条件与现象之间的因果关系的活动。主要目的在于说明各种自变量与某一个因变量的关系。 实证研究法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的研究方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。实证研究法试图超越或排斥价值判断，只揭示客观现象的内在构成因素及因素的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。 （1）确定所要研究的对象，分析研究对象的构成因素、相互关系以及影响因素，搜集并分类相关的事实资料。 （2）设定假设条件。在研究的过程中，研究对

14、象的行为是有其特征所决定，试图把所有复杂因素都包括进去，显然是不现实也不可能的。为此，必须对某一理论所使用的条件进行设定。当然，假设的条件有一些是不现实的，但没有假设条件则无法进行科学研究。运用实证研究法研究问题，必须正确设定假设条件。 （3）提出理论假说。假说是对于现象进行客观研究所得出的暂时性结论，也就是未经过证明的结论。假说对研究对象现象的经验性概括和总结，但还不能说明它是否能成为具有普遍意义的理论。 （4）验证。在不同条件和不同时间对假说进行检验，用事实检验其正确与否。检验包括应用假说对现象的运动发展进行预测。 5、定量分析法 在科学研究中，通过定量分析法可以使人们对研究对象的认识进一

15、步精确化，以便更加科学地揭示规律，把握本质，理清关系，预测事物的发展趋势。 6、定性分析法 定性分析法就是对研究对象进行“质”的方面的分析。具体地说是运用归纳和演绎、分析与综合以及抽象与概括等方法，对获得的各种材料进行思维加工，从而能去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里，达到认识事物本质、揭示内在规律。 7、文献综合研究法 文献研究法是根据一定的研究目的或课题，通过调查文献来获得资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题的一种方法。文献研究法被子广泛用于各种学科研究中。其作用有：(1)能了解有关问题的历史和现状，帮助确定研究课题；(2)能形成关于研究对象的一般印象，有助于观察和访问；(3)

16、能得到现实资料的比较资料；(4)有助于了解事物的全貌。 8、个案研究法 个案研究法是认定研究对象中的某一特定对象，加以调查分析，弄清其特点及其形成过程的一种研究方法。 个案研究有三种基本类型：(1)个人调查，即对组织中的某一个人进行调查研究；(2)团体调查，即对某个组织或团体进行调查研究；(3)问题调查，即对某个现象或问题进行调查研究。 9、跨学科研究法 运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行综合研究的方法，也称“交叉研究法”。科学发展运动的规律表明，科学在高度分化中又高度综合，形成一个统一的整体。据有关专家统计，现在世界上有2000多种学科，而学科分化的趋势还在加剧，但同时各学科

17、间的联系愈来愈紧密，在语言、方法和某些概念方面，有日益统一化的趋势。 论文的开题报告怎么写 篇六 题目 浅析私营企业人力资源管理存在的问题及对策 学生姓名 张三专业 某某专业 指导教师姓名 叶丽 职称 讲师 应包括课题研究的背景、意义、文献综述；课题研究的基本内容、重点难点及要解决的主要问题；课题研究计划与写作提纲等。 课题研究的背景： 自改革开放以来，我国私营企业得到了长足的发展，但是，随着市场经济的不断深化，企业日趋激烈，人力资源作为企业竞争的核心，是企业最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，是企业成败的关键。目前部分私营企业在人力资源管理方面过于简单，人力资源管理机构形同虚设，几乎

18、无培训投入，激励机制非常简单。因为私营企业对人力资源管理重视程度不够，员工流动性大，员工对培训方面的积极性欠佳。随着企业的发展规模越大，企业对各种类型的人才的需求逐渐增大，人力资源管理制度的不健全已经成为企业发展的瓶颈。因此，如何加强和完善私营企业人力资源管理成为我国私营企业迫切需要解决的问题。 课题研究的意义： 面对经济全球化的趋势，企业能否在竞争日益激烈的环境中生存和发展，关键在于企业是否具备核心竞争力，而核心竞争力主要来自于企业中的人力资源，人力资源管理一日益凸显其在企业价值中的重要作用，任何企业都离不开优秀的人力资源。私营企业迫切需要调整经营观念和人才意识，建立完整科学的人力资源管理体

19、系，塑造优秀企业文化，提高员工的忠诚度，实现可持续发展和永久经营。如何合理利用人才，做好企业的人力资源管理规划非常必要，做好人力资源管理对于私营企业有着十分重要的发展意义。 课题研究的基本内容： 1、 收集有关私营企业人力资源管理的相关资料 2、 了解私营企业，以及私企人力资源管理存在的问题 3、 分析我国私企人力资源管理存在的问题 4、 依据这些问题，提出如何解决人力资源管理问题的对策 课题研究的重点难点： 本课题的难点是发现私营企业人力资源管理存在的问题，如缺乏科学合理的人力资源战略规划，管理机构设置不科学，缺乏专业的人力资源管理者，培训机制不健全等等。 本课题的重点是根据私营企业人力资源

20、管理存在的问题，做出相对应的对策分析，如建立现代企业制度，完善机构设置，实施规范化管理，建立科学合理的人力资源战略规划，创造平等宽松的用人环境，完善多渠道的激励机制，提高员工工作积极性，加强人力资源培训工作等措施。 解决的主要问题： 找相关的书籍对题目的意义进行研究，通过分析和研究找到论文的核心所在 利用空闲的时间在图书馆多看看相关方面的书籍和学术论文，增强自己的理论知识 拜访在这些方面有经验的人进行了解，使自己的思路能得到进一步的升华 联系老师，听取老师的建议使自己对论文的结构和框架能够很多的把握 利用现在的网络进行资料的收集，来获取信息资源 参考文献： 1周晓梅。我国私营家族企业人力资源管

21、理存在的问题与对策研究J。人口学刊，20xx，06：40-42. 2张国威。我国私营企业员工激励问题的研究D。东北师范大学，20xx. 3方威，邓德胜。我国私营企业人力资源管理现状与对策J。中国流通经济，20xx，01：32-35. 4刘建和。私营企业人力资源管理J。中国西部科技，20xx，04：48-49. 5张平。私营企业人力资源管理存在的问题及其对策J。北方经济，20xx，09：26-27. 6丁丽莉，仰书纲。关于我国私营企业人力资源管理的思考J。企业活力，20xx，06：21-23. 7陈显民。如何提高当代私营企业人力资源管理水平J。上海工程技术大学学报，20xx，04：311-314

22、. 8柯文进，马士成。浅析中小型私营企业人力资源绩效管理J。南通航运职业技术学院学报，20xx，02：35-38. 9俞赛平。私营企业人力资源管理问题和对策的思考J。科教文汇（下旬刊），20xx，08：224. 10俞赛平。我国私营企业人力资源管理问题探讨J。中共福建省委党校学报，20xx，09：58-63. 11陈艾卉。私营企业人力资源管理存在的问题及其对策J。东南大学学报（哲学社会科学版），20xx，S2：13-15. 12刘娟。私营企业低成本人力资源激励机制研究J。经营管理者，20xx，27：144-145. 13刘银花。私营企业人力资源配置状况研究J。云南财贸学院学报，20xx，04：

23、97-100. 14刘银花。私营企业人力资源开发现状分析J。经济问题探索，20xx，08：62-65. 15丁媛。浅析私营企业的人力资源管理J。商业文化（学术版），20xx，01：28. 16辛颖。关于我国私营企业人力资源管理问题的思考J。辽宁师专学报（社会科学版），20xx，06：17-18. 17张霞，丁正。关于我国私营企业人力资源管理问题的思考J。市场周刊（管理探索），20xx，S1：92-93. 18王宝贵。私营企业人力资源合理利用J。商丘职业技术学院学报，20xx，06：43-44. 19贾敏。私营企业人力资源管理存在的问题探讨J。中国包装工业，20xx，07：48. 20郭永刚。私

24、营企业人力资源管理存在的问题及对策J。河北企业，20xx，06：104. 开题报告的结构 篇七 论文名称 论文名称就是课题的名字。 第一，名称要准确、规范。准确就是论文的名称要把论文研究的问题是什么，研究的对象是什么交待清楚，论文的名称一定要和研究的内容相一致，不能太大，也不能太小，要准确地把你研究的对象、问题概括出来。 第二，名称要简洁，不能太长。不管是论文或者课题，名称都不能太长，能不要的字就尽量不要，一般不要超过20个字。 研究目的、意义 研究的目的、意义也就是为什么要研究、研究它有什么价值。这一般可以先从现实需要方面去论述，指出现实当中存在这个问题，需要去研究，去解决，本论文的研究有什

25、么实际作用，然后，再写论文的理论和学术价值。这些都要写得具体一点，有针对性一点，不能漫无边际地空喊口号。 主要内容包括：（1）研究的有关背景（课题的提出）：即根据什么、受什么启发而搞这项研究。（2）通过分析本地（校）的教育教学实际，指出为什么要研究该课题，研究的价值，要解决的问题。 文献综述 规范的开题报告应该有文献综述，如果是小课题可以省略该部分。文献综述一般包括：其研究的广度、深度和已取得的成果；寻找有待进一步研究的问题，从而确定本课题研究的平台（起点）、研究的特色或突破点。 指导思想 论文写作的目标就是课题最后要达到的具体目的；要解决哪些具体问题，就是本论文研究要达到的预定目标，也是本论

26、文写作的目标定位。确定目标时要紧扣课题，用词要准确、精练、明了。 论文写作的目标就是课题最后要达到的具体目的；要解决哪些具体问题，就是本论文研究要达到的预定目标，也是本论文写作的目标定位。确定目标时要紧扣课题，用词要准确、精练、明了。 常见存在问题是：不写研究目标；目标扣题不紧；目标用词不准确；目标定得过高，对预定的目标没有进行研究或无法进行研究。 确定论文写作目标时，一方面要考虑课题本身的要求，另一方面要考率实际的工作条件与工作水平。 基本内容 研究内容要更具体、明确。并且一个目标可能要通过几方面的研究内容来实现，目标与内容不一定是一一对应的关系。大家在确定研究内容的时候，往往考虑的不是很具

27、体，写出来的研究内容特别笼统、模糊，把写作的目的、意义当作研究内容。 基本内容一般包括：（1）对论文名称的界说。应尽可能明确三点：研究的对象、研究的问题、研究的方法。（2）本论文写作有关的理论、名词、术语、概念的界说。 写作方法 具体的写作方法可从下面选定：观察法、调查法、实验法、经验总结法、个案法、比较研究法、文献资料法等。 写作步骤 论文写作的步骤，也就是论文写作在时间和顺序上的安排。论文写作的步骤要充分考虑研究内容的相互关系和难易程度，一般情况下，都是从基础问题开始，分阶段进行，每个阶段从什么时间开始，至什么时间结束都要有规定。课题研究的主要步骤和时间安排包括：整个研究拟分为哪几个阶段；

28、各阶段的起止时间。 论文的开题报告怎么写 篇八 进大学，就意味着务必理解军训考验。对我们这些一向生活在父母羽翼下的人来说，无疑是一种挑战-一种自我挑战。在这短短的军训期间，做到互帮互助，团结一致，我们要从原本懒懒散散的暑期生活中脱离出来，参加严格训练，理解阳光的洗礼，应对种种的考验。 给我们训练的教官和我们一样大，他身材不高，在他那稚气未脱的脸上写满了严肃和认真。他还很爱笑，而且笑的时候原本就不大的眼睛变得很可爱，他的睫毛很翘。但是，教官在军训的时候对我们的要求还是很高的。只要大家不努力，他就会批评我们；只要大家动作不规范，他就会一而再，再而三地示范给我们看。这但是我第一次与军人接触。 军训一

29、开始，同学们个个神采飞扬，对军训充满了好奇。但是到了第二天、第三天、第四天，问题来了。有的同学开始发牢骚，抱怨声便连声四起，一些同学向教官提出意见、有的甚至想逃避训练。这些都体现了我们平时的生活太顺畅，几乎是衣来伸手，饭来张口，缺少了那份同龄人应有的潜力。这正是我们务必提高的自身素质。而我们的教官却因为我们自由散漫的各种坏习惯，经常受到惩罚。24日这天教官因为我们，被罚连续五次正面卧倒在水泥地上，整条手臂都肿了，还流血了；。那一刻，几乎所有的同学都哭了。但是哭又什么用我们总是在教官受罚之后跟他说对不起，为什么不一开始就做好自我呢？ 你是那么一丝不苟。抱着在军训中混的我，这天，才认识到严谨的时间

30、意识和坚忍不拔的意志。哪怕是一个最简单的动作，在训练场上，我们无数次地重复着，用自我的心去真真切切的体会军人的英伟。军姿的纹丝不动，跨步的整齐有力，使我们真正体会到军人的一丝不苟。 军训快要结束，看着晒黑的脖子、脸和手臂，就能记起烈日下的汗水。但是汗水不能淹没我所有的记忆，因为有更多的东西充实着我。记得军训刚开始的时候，似乎是那样的无声无息，它没流下太多的时间让我做好心理准备去应付它。就这样的几天里，一点一滴的收获渐渐地烙在我的记忆深处。 军训的资料或许是单调的。每一天都做着一样的动作，心中抱怨着自我的汗水白流了好几尺。在教官的标准指导下，慢慢地发现自我和同学平时的习惯如此的便扭。纠正错误永远

31、是困难的，炙热的太阳似乎为了惩罚我们这群有坏习惯的孩子，燃烧了自我每一寸的肌肤。但是努力的力量是巨大的，错误也不会永恒不灭。虽然离教官还有差距，但进步欣喜地摆在了每个人的眼前。 军训也不总是枯燥的，每一天的拉歌都是单调的军训中的调节剂。在拉歌中听到的除了原始的吼声，那就是欢笑声。每一丝的欢笑声都能将要崩溃的身体唤醒。我们抱着娱乐第一的心态，度过最简单的十几分钟。 军训不仅仅仅是对行为上的操练，更是对精神和思想上的深化。迎着刺眼的阳光，每一天就这样开始了。一天下来的疲惫让我发觉在凉爽的空调间外头还有另一种生活；让我发觉平时充满责备声的家是多么的温馨；让我发觉其实自我还很稚嫩。汗水的浸泡需要忍耐，

32、烈日的烘烤需要忍耐，时有时无的饥饿也需要忍耐，似乎一切都要不停地忍。就在这不知不觉的强忍中，潜藏的坚强逐步被挖掘了出来。到了最后几天，几乎每个人都能以微笑的脸庞来结束当天的训练。 军训中让我们要感谢的人有很多。我们要感谢教官，我们流汗，教官比我们流更多的汗。我们辛苦，教官比我们更加辛苦。是他们让我们看到了一个真正军人的样貌，我能清晰地记得教官在我么们耳边的口令声。最后一天，或许是时间的催促，我们没能和教官们说一声再见。在那里我要让风替我们传送我们的感谢，我相信感谢声会像蒲公英一样飞到他们身边。 大学的第一堂课军训，就快要结束了 。回想起这些日子，我感慨慨很多。宝剑锋从磨砺出，梅花香出苦寒来是军

33、训的体会。千磨万击还坚劲，任尔东南西北风是军训的结果。军训的感悟是需要用心去体会的，它教会了我们对别人的关爱，它加深了我们理解保卫祖国的职责，它告诉了我们应对困难应有的态度。我们至少是我不再是娇滴滴的孩子，不再是好哭的小姑娘，我明白应对高峰，我们须自我去搭造阶梯；遇到山崖，我们要自我去连结绳索。我们的命运在自我的手中，只是看是否去把握！ 水滴石穿，绳锯木断微小的力量一旦积攒起来，产生的威力但是无比的呀！当别人享受锲而不舍的喜悦时，你千万不要成为功亏一篑的典型。谁笑到最后，谁是最终的胜利者；谁坚持到最后，谁才是真正的英雄，谁才是战胜了自我的强者。 开题报告 篇九 一、选题依据（拟开展研究项目的研

34、究目的、意义 （1）研究目的 期待可能性理论产生于二十世纪初的德国，在大陆法系国家的刑法理论中研究探讨的比较多，不过由于我国对期待可能性理论的研究起步相对较晚，在许多问题上还没有形成一个较为统一的意见，直到今天，对期待可能性理论的价值以及理论本身，都没有居绝对优势地位的学说。虽然对于期待可能性刑法理论上尚争论不休，但其合理意义早已存在于刑事司法实践中，这是不争的事实。因此本文着重对期待可能性理论进行研究，先简要介绍期待可能性理论的概念界定，理论基础和形成发展等基础法律问题，再分析期待可能性理论的地位和适用问题并提出自己的见解，最后在对期待可能性理论进行深入研究的基础上，提出我国刑法对期待可能性

35、理论借鉴的一些浅见，希望对立法和理论研究能有所启发。 （2）研究意义 期待可能性理论的积极意义在于考虑行为人本身的实际情况，不强人所难，能达到事实上的合理性和实质正义，不给被告人附加多余义务。因此，通过对期待可能性理论的研究，可以给刑事责任的认定提供人性的标尺，使刑事责任认定更加合乎情理、充满人性，引入期待可能性理论对我国的刑法理论和刑事立法都具有一定的借鉴价值，并且在刑事司法方面也可以发挥其独特的作用，对现实许多疑难、争议案件可作出令人信服的阐释，更容易实现我们司法公正与合理的目标。 二、文献综述内容（在充分收集研究主题相关资料的基础上，分析国内外研究现状，提出问题，找到研究主题的切入点，附

36、主要参考文献 1、期待可能性的概述 （1）刘昌强、崔志鑫在穿越的路径中主张从狭义上理解期待可能性，认为期待可能性是指仅从行为时的外部情况考虑，期待行为人不为犯罪行为而为其他适法行为的可能性。 （2）崔兰、崔志强在论刑法中的期待可能性中主张从广义上理解期待可能性，认为期待可能性是指根据行为人行为时的各种因素，能够期待行为人选择合法行为，如果不能期待行为人实施其他适法的行为，就不能对行为人的行为要求承担一定的责任。 2、期待可能性理论的地位 （1）龙立豪，马六生在论期特可能性理论在我国刑法中的适用中主张故意、过失构成要素说，他们认为应当把期待可能性置于故意、过失中来理解，期待可能性是故意和过失的构

37、成要素，包含在故意与过失之中，有期待可能性，就存在罪过心理，无期待可能性，就无罪过心理。 （2）陈兴良在刑法学期待可能性一章中主张与责任能力、故意或过失并列的第三责任要素说，他认为期待可能性作为客观的责任要素，与责任能力以及作为主观要素的故意、过失构成责任的三大要素，只有三者同时具备，行为人才具有有责性。 （3）姜晓贞在论期待可能性理论及其与我国刑法的关系中主张阻却责任事由说，认为期待可能性不是与责任能力、故意或过失并列的第三责任要素，也不是故意、过失构成要素，而应当将不存在期待可能性的情形，理解为一种责任阻却事由。 （4）马克昌在德日刑法理论中的期待可能性中主张可罚的阻却、减少责任说，他认为

38、没有期待可能性的场合，如同没有责任能力的场合一样，并不是成为没有责任，只是成为没有可罚的责任。 3、期待可能性的判断标准 （1）陈兴良在期待可能性问题研究中主张行为人标准说，他认为以行为人自身的具体情况为标准，根据此人在此时此景之下是否能够实施适法行为来确定。 （2）舒洪水在期待可能性理论的哲学基础与本土化思考中主张国家标准说，认为应当以期待行为人实施适法行为一方的国家或国法秩序为标准，考虑其具体要求。 （3）卢蕊在期待可能性判断浅析一文中主张平均人标准说，她认为应当把平均人放到行为人的处境看是否能够期待他们实施适法行为，根据平均人是否会实施与行为者同样的行为来确定。 （4）付立庆在人权标准说

39、认定期待可能性有无的一种新标准中主张人权标准说，将期待可能性有无之认定应以被期待者之人权之充分关注为旨趣。 4、我国刑法对期待可能性理论的借鉴 （1）杨兴培在期待可能性的实践批评中对于期待可能性的引入持否定态度，他认为在法治社会里，对各种违法犯罪行为的评价 与认定，应当坚持“规范在前、价值在后”的基本原则，而不是颠倒，期待可能性作为一种人文价值，虽然有一定的合理性，但是应当让位于刑法规范。 （2）高晓飞在期待可能性理论中国化的困境与思路主张引入期待可能性，他认为引入期待可能性有利于促进我国刑法基本理念变革，有利于合理解释我国刑法中的一些重要理论问题，使刑事责任认定更加合乎情理、充满人性。 我认

40、为目前学术界对于期待可能性理论的研究存在很多问题，尤其是对于期待可能性的地位和判断标准两个问题，学者们的争论就一直没有中断过，因此造成了期待可能性理论在适用上的一系列问题，使得刑事责任的确定缺乏人性的标尺，使得现实许多疑难、争议案件难以作出令人信服的阐释。鉴于期待可能性存在的理论价值，我认为应当对期待可能性的概念、地位和判断标准作进一步研究，确定一个统一的标准，进而提出我国刑法对期待可能性理论借鉴的一些浅见，希望对立法和理论研究能有所启发。 参考文献： 1刘昌强。崔志鑫。穿越的路径。载黑龙江省政法管理干部学 院学报2010年第7期 2崔兰。崔志强。论刑法中的期待可能性。载企业家天下20093龙

41、立豪。马六生。论期特可能性理论在我国刑法中的适用。载湖南省政法管理干部学院学报2000年第2期 4陈兴良。刑法学。复旦大学出版社。2009 5姜晓贞。论期待可能性理论及其与我国刑法的关系。载信阳师范学院学报。2009年9月第5期第29卷 6马克昌。德日刑法理论中的期待可能性。载武汉大学学报2002年1月第1期 7陈兴良。期待可能性问题研究。载西北政法学院学报2006年第3期 8舒洪水。期待可能性理论的哲学基础与本土化思考。载法律科学2008年第3期 9卢蕊。期待可能性判断浅析。载金卡工程经济与法2009年8月 10何立庆。人权标准说-认定期待可能性有无的一种新标准。载杭州商学院学报2002年第

42、4期 11杨兴培。期待可能性的实践批评。载金陵法律评论2008年第1期 12高晓飞。期待可能性理论中国化的困境与思路。载人民检察2010年第5期 三、研究方案（主要研究内容、目标、研究方案） 主要研究内容： 第一部分，期待可能性理论概述，主要研究期待可能性理论的概念、形成与发展过程和理论基础。第二部分，期待可能性理论的地位，主要分析主流学说并提出自己的见解。第三部分，期待可能性理论的适用问题，包括判断标准和适用范围。第四部分，主要谈我国刑 法对期待可能性理论的借鉴意义。 研究目标： 通过对期待可能性理论的研究和分析，对我国刑法理论对期待可能性理论的借鉴提出一些浅见，希望对立法和理论研究能有所启

43、发。 研究方法： 文献分析法、比较研究方法、实证分析法。 四、进程规划（各研究环节的时间安排、实施进度、完成程度） 1、2011年3月10日前，完成论文初稿并提交指导老师； 2、2011年4月15日前，完成论文修改稿并提交指导老师； 3、2011年5月30日前完成论文第三稿提交指导老师审阅与定稿； 4、2011年6月10日前，提交论文答辩稿，准备论文答辩； 5、2011年6月18-19日，参加论文答辩。 论文的开题报告怎么写 篇十 关于申请广水市文明单位考核验收报告 广水市精神文明建设委员会办公室： 为进一步巩固精神文明建设成果，自觉实践科学发展观重要思想，与时俱进，开拓创新，积极创建人民满意

44、学校。我校在20xx年度荣获广水市文明单位以后，围绕既有的文明成果，结合本校实际，继续坚持两手抓，两手都要硬，把加强精神文明建设摆在十分突出的位置，进一步建立健全了创建工作领导小组，制定了创建工作计划，狠抓了文明单位创建和巩固工作，采取多种形式，加强宣传教育，教职员工和学生精神面貌发生了很大变化，干部教师队伍建设、组织机构建设、师德师风建设等都有了显著提高。近两年，学校争取各部门鼎力支持，积极改善了办学条件，优化了育人环境，有力保障并促进了学校各项工作的开展，学校整体教育教学质量得到提高。在近几年的中考中，综合排名均位居全市前列，受到各级党委、政府的一致好评和广大学生家长的高度赞誉。 现对照广水市文明单位测评表自查，我们认为符合市级文明单位要求，请予复查验收！ 申请单位（盖章）：广水市陈巷中心中学 20xx年十一月十日 26