银行面试问题小结(精选多篇).docx

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1、银行面试问题小结(精选多篇) 第一篇：银行面试问题小结其次篇：银行面试小结第三篇：银行面试第四篇：银行的面试第五篇：银行面试问题更多相关正 第一篇：银行面试问题小结银行和其他银行不太一样，是先进行面试再笔试的。记得应当是很久很久以前了吧我向天津银行投过简历，没有什么消息的，但在五一之前突然打来电话问我有没有找到工作，说是五一之后有面试的机会，到时会给我电话，五一之后的某一天最终收到面试消息了，是让早上8点到河西区的总行去面试，蛮早我就到了，看到有几个同学等在大厅里，等到快8点时，才有人力资源部的人让房间管理的人员开某个会议室。差不多8点都过了吧，才放我们上去。话说许多同学穿的很正式哦，都正装皮

2、鞋来的，其实这倒不是特殊必要，一般穿得大方得体就可以了，不必非要正装，正装很热的应届生尤其会当心翼翼，怕在穿着上丢分，其实不必牵强自己弄得衣着上也过于惊慌。来之前通知要带身份证、毕业证、学位证、英语证书、计算机证书等等一系列证件，还有两张一寸照。所以在大会议室里是要先签到、验证之后，按依次等着去另一个会议室面试。还不是排在很后面，但也是等了一段时间的，去面试的同学们要做耗费一上午时间的打算这次是3个人一组去面试的，考官4个，一起先让我们根据录入时的号码依次进行面试自我介绍，其实我认为用人单位一般还是比较注意你的实力的，像是你干过什么工作、在工作中取得过什么成果可以具体说一下，学校那些学习的内容

3、像不是被特殊重视的，人家要看的还是你的实际操作实力。和我一起面试的是一男一女，当时面试时个人认为他们都挺强的，反正自我介绍时感觉比我流利些，而且我是第一个说的，感觉很不占优势呃另两个人之前都从事过银行有关的兼职之类的，而且有一个同学像学习也很，现在在一个像很厉害的地方实习来着，另一个同学也很有银行卡方面的经验，还说了一些对自己能被银行接受的期望什么的，反正感觉很专业啦，突然觉得自己之前说的像有点过于朴实了介绍完后，考官们每个人问了一两个问题，因为我之前在韩企工作过，就问我觉得在那个企业里觉得韩国人和中国人有什么不同。后来我觉得问我的问题单薄啊我是不是没戏啦？之后跟家里人说了面试的状况，家人还是

4、给了我一些激励的，我也发觉我可能比其他两个人更有实践阅历也更朴实（这点之前就说了真的说的朴实啊= =）。本没报太大希望觉得可以掀过去这件事的，那时一同等候面试时一起闲聊的女生给我发了短信，说是等的挺着急的，不知能不能进入笔试，我们都说有了消息就很快通知对方。其次天，一百零一无聊赖随意投的一个简历，有一个公司让我过去面试，不过条件太了，很像假的，跟妹妹一起去的，果真发觉它就是假的= =跟我们说要先交400多的工作服费（这里要和大家说一下，一起先就让你交钱而且没什么正规面试的地方肯定是骗人的，至于我怎么识破不行能要工作服费的，这是因为我之前那个公司也要求过穿工作服，但因为有人员流淌，所以工作服也是

5、会有多余的，只有当你领了工作服的时候公司才会扣你本月的工资，等你辞职的时候再退还给你，并不会让你一起先定做的时候就交钱的。），当然我没交，我们就走了去大胡同逛了逛，逛着的时候收到了笔试的消息。在和平区河北路的一个职校（像是职校吧）里，下午1点在计算机房里考试。之前没做什么打算，因为上有几个说法，一个是说考行测，那我就没必要打算了，很快就要考了，行测的考试围也无法复习，只能靠长年累月的练习一个是说考经济学学问、微积分高数之类的，我立刻就晕了那时再去看微积分也来不及了啊，这方面可是我的痛啊，所以就得过且过管它呢，临场发挥了。不过我自己有一个揣测是考office软件方面的学问，因为在计算机室嘛，这个

6、倒不用很担忧了，假如是以前可能会有点担忧，临阵磨枪看点excel方面的学问，但之前工作的地方每天对着电脑对着excel表格，不会的公式也被我折腾会了，没什么怕的了。没想到当天是上机进行的心理测试和行测。话说我最喜爱做的就是心理测试啊这样做下来发觉自己果真是个非常主动乐观向上的人（哦吼吼）。行测有许多题感觉似曾相识，数字推理很简洁非常简洁简洁的不能再简洁了真的（啊，也不是，邮政储蓄和村官的那个像更简洁），感觉许多题目是来自于国考省考的题呢，记得像没有资料分析。心理测试可以做得很快，不用迟疑的，你是什么样的人反映在上面就可以了。没有限制时间，几乎是大家都做完之后一起起先做行测的，行测像是40道题吧

7、（还是50道来着？0-0），1个小时做完，时间还算充裕（假如你曾经被国考省考熬煎过的话），连蒙带算写完之后还有10分钟（期间我真是想用计算器啊，不过看时间还可以，就放弃了），细致看了看有没有画错选项的，之后就交卷了，几乎正到工作人员要求交卷的时间。个人认为考的还可以，面试都能过了，笔试更应当不在话下了吧呵呵呵时间还是在着急的等待中度过了，在正一周的时候有些焦躁了，看了看上，同学们都说没收到通过的通知呢，那就再等等。于是今日最终是收到了让去体检的通知了不过有同学问那边的工作人员是不是这样就算录了，那边答复说还要看笔试面试体检的综合成果，这个= =但愿大家都运吧，阿门！其次篇：银行面试小结请你自我

8、介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱、工作阅历，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化探讨的学问领域、特性中最主动的部分、做过的最胜利的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出主动的特性和做事的实力，说得合情合理企业才会信任。企业很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在回答每个问题之后都说一句“感谢”，企业喜爱有礼貌的求职者。你觉得你特性上最大的优点是什么？回答提示：镇静冷静、条理清晰、立场坚决、坚韧向上、乐于助人和关切他人、适应实力和幽默感、乐观和友爱。我在单位经过一到两年的培训及项

9、目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，很多公司都已经建立了特地的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感爱好的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜爱有进取心的应聘者，此时假如说“不知道”，或许就会使你丢失一个机会。最一般的回答应当是“我打算在技术领域有所作为”或“我希望能根据公司的管理思路发展”。 假如通过这次面试我们单位录用了

10、你，但工作一段时间却发觉你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发觉工作不适合我，有两种状况：假如你的确酷爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务学问和处事阅历，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争削减差距；你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发觉适合你的，你酷爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有处。在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最的，自己还有更的方法，你应当怎么做？回答提示：.原则上我会敬重和听从领导的工作支配，同时私底下找机会以请教的口吻，宛转地表达自己的想法，看看领导是否能变更想法。假如领导没有接受我的建议，我也同样会按领导

11、的要求仔细地去完成这项工作。.还有一种状况，假如领导要求的方式违反原则，我会坚决提出反对看法，如领导仍固执己见，我会坚决果断地再向上级领导反映。假如你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：我本意是为公司努力工作，假如造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。假如我无实力负责，希望单位帮助解决。分清责任，各负其责，假如是我的责任，我甘愿受罚；假如是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，须要相互提携共同完成工作，劝慰同事并且帮助同事查找缘由总结阅历。总结阅历教训，一个人的一生不行能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取

12、阅历教训，并在今后的工作中避开发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避开的错误。假如你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最方法，但结果会有两种：我的主管领导相识到自己的错误，我想我会视详细状况确定是否宽恕他。他更加变本加厉的来威逼我，那我会坚决果断地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。假如你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上

13、级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最方法，但结果会有两种：我的主管领导相识到自己的错误，我想我会视详细状况确定是否宽恕他。他更加变本加厉的来威逼我，那我会坚决果断地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：我会听从领导的指挥，协作同事的工作。我会从自身找缘由，细致分析是不是自己工作做得不让领导不满足，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不，假如是这样的话我会努力改正。假如我找不到缘由，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就刚好改正。作为优秀的员工，应当时刻以大

14、局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做本职工作，虚心向他们学习，我信任，他们会望见我在努力，总有一天会对我微笑的。假设你在某单位工作，成果比较突出，得到领导的确定。但同时你发觉同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你打算怎么办？回答提示：成果比较突出，得到领导的确定是件事情，以后更加努力。检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的爱好爱。工作中，切勿损害别人的自尊心不再领导前拨弄是非。你能为我们公司带来什么呢？回答提示：假如你可以的话，试着告知他们你可以减低他们的费用“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立即就可以上岗工作”。 企业很想

15、知道将来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的实力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥实力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜爱求职者就申请的职位表明自己的实力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。作为被面试者给我打一下分？回答提示：试着列出四个优点和一个特别特别特别小的缺点（可以埋怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作看法阐述一下喜爱这份工作的哪一点？回答提示：信任其实大家心中肯定都有答案了吧！每个人的

16、价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太干脆就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通便利，工作性质及内容颇能符合自己的爱好等等都是不错的答案，不过假如这时自己能细致思索出这份工作的别出心裁之处，信任在面试上会大大加分。为什么要离职?回答提示：回答这个问题时肯定要当心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避开对公司本身主管的指责，避开面试官的负面心情及印象。建议此时最的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前

17、一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最是主动正面的。我希望能获得一份更的工作，假如机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。说说你对行业、技术发展趋势的看法？回答提示：企业对这个问题很感爱好，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以干脆在上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深化了解才能产生独特的见解。企业认为最聪慧的求职者是对所面试的公司预先了解许多，包括公司各个部门，发展状况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的状况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。>>>举荐专题：常见面试经典问题你对工作的期望与目标何在？回答提示：这是面

18、试者用来评断求职者是否对自己有肯定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有的确学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较简单进入状况，这时建议你，最针对工作的性质找出一个的确的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最的业绩成效；为了达到这个目标，我肯定会努力学习，而我信任以我仔细负责的看法，肯定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面略微修改一下就可以了。说说你的家庭？回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的状况，探究隐私，企业不喜爱探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑

19、造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的主动影响。企业最喜爱听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和谐，虽然我的父亲和母亲都是一般人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特殊勤劳，他的行动无形中培育了我仔细负责的看法和勤劳的精神。我母亲为人和善，对人热忱，特殊乐于助人，所以在单位人缘很，她的一言一行也始终在教育我做人的道理。企业信任，和谐的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？回答提示：企业喜爱问求职者弱点，但精明的求职者一般不干脆回答。他们希望看到这样的求职者：接着重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的实力来说，我信任自己是可以

20、胜任的，只是缺乏阅历，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习实力很强，我信任可以很快融入公司的企业化，进入工作状态。”企业喜爱能够奇妙地躲过难题的求职者。你观赏哪种性格的人？回答提示：诚恳、不死板而且简单相处的人、有“实际行动”的人。通常如何处理別人的指责？回答提示：沈默是金，不必说什么，否则状况更糟，不过我会接受建设性的指责。我会等大家冷靜下来再探讨。怎样对待自己的失败？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我信任我有其次个机会改正我的错误。什么会让你有成就感？回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。眼下你生活中最重要的是什么？回答提示：对我来说，能在这个领

21、域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。你和别人发生过争吵吗？你是怎样解决的？回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知胜利解决冲突是一个协作团体中成员所必备的实力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世实力。在没有外界干涉的状况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。 你做过的哪件事最令自己感到傲慢？回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的实力。这会体现你潜在的领导实力以及你被提升的可能

22、性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的学问、你的社交实力和综合表现。新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满足，可是始终达不到群众得满足，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何相识它，主动应对，妥当处理。(2)其次，我会反思一下客户不满足的缘由。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，依据

23、缘由实行相对的对策。假如是自己确有不周到的地方，根据服务规定作出合理的支配，并向客户作出说明；假如是客户不太了解政策规定而造成的误会，我会向他作出进一步的说明，消退他的误会；假如是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理状况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丢失工作的热忱和主动性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满足的职员。对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：不宜干脆说出详细的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的看法工作中出

24、现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良的合作精神以及事前周密而充分的打算，任何困难都是可以克服。分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细微环节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不行避开的问题。其次，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否供应这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的看法。你工作阅历欠缺，如何能胜任这项工作？常规思路：假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明聘请公司并不真正在乎“阅历”，关键看应聘者怎样回答。对

25、这个问题的回答最要体现出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作阅历方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、困难。但我有较强的责任心、适应实力和学习实力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获得的阅历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦实力和适应性以及学习实力（不是学习成果）为。您在前一家公司的离职缘由是什么？回答提示：最重要的是：应聘者要使找聘请单位信任，应聘者在过往的单位的“离职缘由”在此家聘请单位里

26、不存在。避开把“离职缘由”说得太具体、太详细。不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系困难”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘由”等。不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒散、缺乏责任感、不随和等。尽量使说明的理由为应聘者个人形象添彩。相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很缺憾，但还要面对显示，重新找寻能发挥我实力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在

27、应聘者驾驭了规律后，对面试的详细状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所。分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要依据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时肯定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不行能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。-第三篇：银行面试银行面试须要具备的实力（1）精彩的个人实力。这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素养和良的可塑性；同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人。（2）较的表达实力。有很的沟通实力，是很

28、关键的。因为目前银行业聘请，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高许多，假如你的表达实力很，会是你一项很大的资本（3）赏心悦目的外表。不知道说这个会不会令你反感，但是事实就是这样的，你可以不漂亮，但是肯定不能令人厌烦，肯定要清爽整齐，正装出席，虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。（4）肯定的行内关系。这点唯恐也会引起你的不悦，但是假如你的自身特色不是很突出，资格又不是很高的话，肯定的关系就是必要的了。现在想进银行的人可是许多的从另一方面讲，有强大的社会关系在银行工作中也是必要的。（5）资格。假如你是应届毕业生的话，这一点可以略去不读进银行不

29、肯定有银行工作经验，但是最还是有相关经验，（比如企业会计、理财师等等） 这对于你中标可是很重要的。（6）专业。你的专业最是金融、经济、法律、会计。 假如不是，你就要找关系。（7）硬件基础。（针对学生）比如“党员”、学生会干部、会计师资格证、律师资格证等等都很有用。最终，希望写这些能够对大家有所帮助，面试的时候，记得放松，大方，得体，千万没关系张，技巧就记住上面几条就可以，这是银行面试的评分标准 祝你胜利应聘银行的理由1、分析自己哪种type的人是银行所看重的呢？在自己的经验中找寻可以证明自己具备各个qualification的例子（最是小故事），留意，不建议去编故事，欺瞒的结果会很惨的。假如你

30、的经验较少，建议你先将自己的经验细致分析和挖掘一下，考虑这些经验可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。2、分析行业真正的去了解银行业，知道这个行业在做什么、将来的发展方向怎样、有哪些重要的 player以及他们之间的核心竞争力差异等等（在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有肯定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们）。3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里，曾经做过哪些deal和拥有的大客户，他们的化（假如可以说明你的性格适合这种化就更了，如goldman的team player化）等等。4、分析你要申请的部门和职位投行有许多部门，

31、工作性质差异特别大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个例子，qfii就不是ibd的业务，不良资产处置在goldman里也不是ibd的业务。在面试ibd的时候强调这些，并不肯定能够有效的刺激面试官的神经。5、熟识简历简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道详细的内容。投行里的人喜爱看细微环节、刨根问底，希望你对简历上全部的细微环节都101了解并可以很的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺瞒。6、模拟面试假如有可能的话，请一个有银行面试经验的同学给你一个mock interview，会让你很快的进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进

32、。第四篇：银行的面试银行的面试要求你具备实力：（1）精彩的个人素养。这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素养和良的可塑性； 同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要（2）较的表达实力。有很的沟通实力，是很关键的。因为目前银行业聘请，大多偏重市场一线人员， 他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高许多，假如你的表达实力很，会是 你一项很大的资本（3）赏心悦目的外表。很愧疚不知道说这个会不会令你反感，但是事实就是这样的你可以不漂亮， 但是肯定不能令人厌烦，肯定要清爽整齐，正装出席，（这点算作评分标准的） 虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素

33、之一。（4）肯定的行内关系。这点唯恐也会引起你的不悦，但是假如你的自身特色不是很突出，资格又不是很 高的话，肯定的关系就是必要的了。现在想进银行的人可是许多的?从另一方 面讲，有强大的社会关系在银行工作中也是必要的（5）资格。假如你是应届毕业生的话，这一点可以略去不读进银行不肯定有银行工作经 历，但是最还是有相关经验，（比如企业会计、理财师等等）这对于你中标可是很重要的。（6）专业。假如你是毕业生，请看这一点。你的专业最是金融、经济、法律、会计。（7）硬件基础。（针对学生）比如“党员”、学生会干部、会计师资格证、律师资格证等等都很有用。 投资银行面试技巧（一）银行面试打算工作1、分析自己哪种t

34、ype 的人是投资银行所看重的呢？我这里先将投行看重的 一些qualification 列出来，我能想到的有analytical skills、business sense、quick learner、 communication skills、integrity、interpersonal skills、leadership skills、 motivation and energy、quantitative skills、teamplayer 等等，然后在自己的经验中找寻可以证明自己具备各个qualification的例子（最是小故事），留意，不建议去编故事，欺瞒的结果会很惨的。假如你的经

35、验较少，建议你先将自己的经验细致分析和挖掘一下，考虑这些经验可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。2、 分析行业真正的去了解投资银行业，知道这个行业在做什么、将来的发 展方向怎样、有哪些重要的 player 以及他们之间的核心竞争力差异等等（在中 国活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有肯定的不同，要通过 新闻等各种渠道了解它们）。3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里（去站上细致看看吧），曾经做过哪些deal 和拥有的大客户（特殊是在亚太市场上，做一个news run）， 他们的化（假如可以说明你的性格适合这种化就更了，如goldma

36、n 的team player 化）等等。4、分析你要申请的部门和职位投行有许多部门，工作性质差异特别大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个 例子， qfii 就不是ibd 的业务，不良资产处置在 goldman 里也不是ibd 的业务。在面试ibd 的时候强调这些，并不肯定能够有效的刺激面试官的神经。5、 熟识简历简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道详细的 内容。投行里的人喜爱看细微环节、刨根问底，希望你对简历上全部的细微环节都101 了解并可以很的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺瞒。6、模拟面试假如有可能的话，请一个有投行面试经验的同学给

37、你一个mock interview，会让你很快的进入状态的，模拟面试后，你自 己也可以给自己打分，并进行改进。（二）银行面试发挥在面试时候的状态特别重要，肯定不要畏缩，要争取主 动，展示出真实的你自己。一些须要留意的地方谨供参考：1、 保持真诚的微笑让面试官觉得你是个简单亲近的人，让他喜爱跟你一起 闲聊。2、 适当幽默我始终认为集中的面试求职者对于投行里的专业人士来说是痛 苦的，因为这占用了他/她非常珍贵的时间，其机会成本就是数个小时的睡眠。所以，假如你能让他们在这段时间中通过共享你的故事感受到些 许的乐趣的话，对于他们来说是一种莫大的安慰，你胜利的概率也就大了很多。3、 了解他/她的背景主动

38、询问并了解他/她的背景，并对其背景表示赞许和 敬佩（肯定会是这样的），说不定你就可以找到更多共同的话题了。4、 专业问题事先看些corporate finance, accounting 及 valuation 等 方面的书籍，做到心中有数，至少明白他们在问什么。他们其实不期望你全部回 答正确（特殊是对非经济类专业的同学），回答问题中所体现出的分析问题的思 路（特殊是逻辑性）(本站向您举荐：.haor.)和business sense 好像更加重要。5、打算一些问面试官的问题这是特别关键的部分，千万不要表现出一无所知，没有打算；也千万不要出怪问题难倒面试官，让他说我也不知道，记住， 面试官也是

39、人，你不愿回答的问题他也不愿回答，把问题先问问你自己吧。你可 以找自己很强很强的方面出问题，让他觉得你的确有许多积累；你也可以找他很 强很强的方面出问题，让他充分的感到傲慢和骄傲，情愿去跟你share 他的经 验。6、 总结发言我个人习惯在面试的最终主动对整个面试进行个总结，再次强 调自己的优势和对该公司、该工作的热忱（留意，千万不要欺瞒自己和面试官）。（三）银行面试后的工作1、thank you letter 一般在面试后的当天通过email 发一封感谢信，其目 的是： a、表示感谢； b、加深面试官对你的印象，特殊强调你们曾探讨过的你 自己的优势； c、对面试中突出表现出来的不令人满足的地

40、方进行说明，并提出 改进想法（这点肯定要慎重，因为面试官其实可能并没有看到你有这个缺点）；d、说明在面试中你没有提到的但是特别重要的qualification； e、再次强调 对公司的爱好和自己的信念。2、刚好对自己的面试过程加以总结趁着还没有遗忘面试过程，将面试中暴露出的问题刚好的加以总结，并在下一轮中留意避开犯同样的毛病。我个人认为， 各个投资银行的面试打算过程虽然差不多，但假如你面多了，你会发觉面各个投 行的感觉有所不同，进而发觉各个投行化上的差异，假如你足够敏感的话，相信你也可以通过这样的面试找到自己所真正喜爱的firm，假如你真正喜爱它， 就向面试官表明吧，将你的体会告知面试官，他/

41、她会被你感动的，呵呵：） 最 后，须要说明的一点是，胜败乃兵家常事，我也是经过了多次失败后，才渐渐的 知道了如何在面试中有效的展示自己，关键是留意总结。祝大家胜利！ ful 2022.10.16 p.s. 多说几句，回过头来我才发觉，在北大商业金融协会（business finance association, bfa）做骨干和会长时所熬炼和发展的技能是最多的， 可以说，每一项投行所看着的实力我都可以在bfa 的经验中很轻松的找到例证。 我始终为bfa 的运作机制（项目管理制）和组织化（服务会员，挑战自我； 友情互励，诚信合作。共创bfa 精英帝国）感到傲慢。我在goldman sachs 面

42、试过程中，我谈的最多的就是bfa 的管理和运作，信任对于我来说，最能打动他们的也是这些。bfa 所提倡的理念与国际投行的理念在许多方面是一样的，这里的确是精英成长的摇篮。假如你现在正在做学生社团或者其他的社会工作，希望你不要挂着头衔奢侈时间，应当把这当做事业做，真正的去熬炼发展你的实力吧！中国银行面试技巧中国银行的面试技巧,看看同学们亲身经验的面试都运用了哪些面试技巧： 面经 谈不上，跟你讲讲我知道的一些状况吧！关于投简：你的简历很重要的，它比较 看重你的简历的内容，映象会一些。另外，整个面试都没有笔试的。关于简历筛选：中行面试官会依据你的简历分类：比如金融，经济，管理，技术 还有一塌糊涂的分

43、在综合类等等。留意：他们不也怎么懂，仅仅凭你的简历筛选。这个分类很重要，因为，假如你 被分在综合类的话，你的竞争将很激烈，因为，1、银行的关系始终太重，对于这类，很简单走后门进来，一旦他们进来，你进军下轮将比较困难。2、同时能占的上边的都从这类进来了，竞争面变得很广，比如海龟等等。关于面试：全部面试都是几个人群殴的！不过并不行怕。第一轮：了解你的基本状况。第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你，问的问题不是很叼钻，基本就 你的简历问问题，也会问你一些你的面试基本问题：比如，你对中行有什么了解； 你认为志向的领导是什么样的，请你描述一下；你进中行以后，会派到基层熬炼， 你怎么看？你认为你是因

44、为什么当上学生干部的？基本不会穷追猛打，不过你当 然要对你的简历特别的熟识。你只要保持你脑袋足够醒悟，这些就没有问题。 不过，他还会考察你的其他素养，比如，你的形象很重要，你要很仔细很重视。 一共10 分钟就ok 了！其次轮：主要是思维的考察。在它们看来，就是你说话肯定要有条理。你必需很有条理，分层次，在短短5 分钟里让他们觉得你很干练特别 重要。所以，你回答问题的时候，你必需经过你脑子过滤出有框架的东西，然后 说给他们听。基本是这样的，有可能有第三轮，但是，不同类可能不一样的，总的说来，我认 为，他们怎么能在几分钟里看出许多东西那？所以只要你进入面试，每个人机会 还是大大的，看你的发挥了。最

45、终留意：他们会叫你2 点钟去，可能在5 点钟面试，你还必需在这几个小时的时间里，保持你的竞技状态哦！第五篇：银行面试问题1. 先自我介绍（肯定要面带微笑并坚决的说出自己所在的项目名称、职责，面试管问你所有的问题肯定要坚决的回答、遇到遗忘的或者没做过的就说想不起来，）2. 会编写测试用例吗？常用的方法？（边界值、等价类）3. 用excel 表格存放用例4. 用例包括的内容（）5. 项目中主要做什么（依据需求档、功能图编写测试用例并执行，问是否参加评审的时候要说参加）6. 项目负责人是谁（海外的负责是曾志勇组长，测试经理是王悦、邢学武（深圳那边调过来的）都是中行人员）7. 做的项目是哪个批次（假如

46、是我简历上的项目阅历的话，海外的是亚太批次，现在在深圳做的是欧非版；企业银的是p307批次，现在在做p402批次）8. 你的工作地点；海鹰（丰台科技园）西单（地铁西单站下车就是）广源大厦（紫竹桥）黑山扈（现在海鹰的一部分人已经搬到黑山扈了）9. 海鹰和黑山扈不允许穿牛仔裤和运动鞋，海鹰会在每周五下午的时候进行检查10. 如何和开发沟通11. 当你遇见的一个bug，提给开发了，开发不认为这是个bug，你怎么办？（就和开发仔细讲解遇见bug的整个过程，再不行就操作给他看，他依旧认为不是bug的时候你就干脆让他找你的项目经理）12. 开发和测试针对这个bug是不是问题的时候怎么办？（先和测试经理进行

47、确认）13. 测试的流程：冒烟测试-正式测试-回来测试（回来测试主要是针对之前提过问题的测试案例进行的测试）14. 你在项目中只做功能测试吗？（中行会把整个项目分给几个公司，就说你只做功能测试就，后面的uat测试是别的公司做的）15. 问你住在哪里？（最说住在离上班地点半小时路程的地方）16. 能不能加班？能加班（银行加班比较厉害，不过有钱赚哦）17. 中行用的测试工具是：lote notes 统一的工具（买的ibm公司的 ）18. lote notes有什么功能？存放案例、执行案例、提bug（你执行的用例数、有问题的用例数都会自动统计出来的）19. bug的内容包括什么？（输入、输出、具体描

48、述+截图、联系电话、）20. 怎样创建bug？（干脆点击创建bug，页面就会自动跳转到了bug单页面，bug编号、功能模块都是自动生成的）21. 测试的时候可以说队员是交叉着测试的（你写的用例别人也测试，你也测试）也可以说自己写的用例自己测试22. 在中行做项目的几个外包公司（京北方、软通动力、柯莱特、宇信易诚、思、海辉、捷克智诚、四方精创、）敬爱的学弟学妹们，面试的时候肯定要厚着脸皮去面试，肯定要说话圆满。不用怕面试官，就当挚友之间的对话就，就算当场戳穿你的谎言那也不怕，大不了不进这家公司了，加油哈向您举荐相关：银行面试问题银行面试银行面试问题银行面试银行面试上一篇：银行推动新旧动能转换重大工程典型做法下一篇：银行系统治理商业贿赂自查报告(精选多篇)第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共