法院纪检组工作总结.docx

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1、法院纪检组工作总结篇一：2022年纪检监察工作总结 XXXXXXXXX 2022年纪检监察工作总结 2022年，在局纪委的正确领导下，我院以党的十八大精神为指导，全面贯彻中纪委二次全会和省纪委三次全会精神，紧紧围绕我院“两大发展目标、八项保障措施” 和“持续求进”的总基调，以仔细落实中心八项规定、省委局党委若干看法和我院十八条规定为契机，突出抓作风建设、突出抓制度创新、突出抓监督落实，为建设和谐稳定、富有文明的新四院供应了有力的纪律保障。现将有关状况报告如下： 一、工作回顾： （一）仔细落实中心八项规定，改进工作作风亲密联系群众。 1、仔细学习，提高相识。一是班子成员和领导干部带头学习贯彻中心

2、八项规定，我院党委中心组第一季度专题学习了中心八项规定、省委以及局党委关于改进工作作风、亲密联系群众的若干看法，并结合实际制定了我院关于改进工作作风亲密联系群众的十八条规定。3月18日，我院召开了以“改进工作作风，亲密联系群众”为主题的院级领导干部民主生活会，领导班子成员从思想、作风、纪律、廉洁等方面查找问题、分析缘由，结合实际制定出了整改措施，明确了努力方向。二是召开专题会议，传达学习了中纪委对河南省地理测绘探讨院等单位违犯中心八项规定的通报，要求全院 党员干部以此为鉴，深刻吸取反面教训，做到纪律严明令行禁止，把实行八项规定、省委和局党委若干看法以及我院十八条规定，作为当前和今后改进工作作风

3、亲密联系群众的行为准则，以高效务实的工作作风推动各项工作。三是我院把中心八项规定、省委若干看法、局党委十六条看法以及我院十八条规定在院网站进行宣扬教化，接受职工群众的民主监督。 2、规范和简化公务接待。我院修订完善了公务接待管理方法，进一步规范了公务接待标准和办事流程，着力削减三公经费支出，主要实行了三项措施：一是尽量削减公务接待，限制接待标准，压缩经费开支，反对讲排场、比阔气，杜绝铺张奢侈。二是院领导班子成员和机关科室工作人员到基层单位开展工作，一律到职工食堂就餐，担心排高档菜肴和酒水；院属各单位之间联系工作，一般担心排用餐，确需支配的，一律支配工作餐，不上酒。三是院商务性接待活动本着适度、

4、节俭的原则，做到服务周到、热忱细致。院举办的各类学习培训，一律担心排外出考察和聚餐活动。截止目前，我院共运用公务接待费90534元，与去年同期相比下降了31。 3、加强因公出国（境）管理。我院根据省局的有关规定，进一步加强领导干部出国（境）管理，严禁利用公款出国（境）旅游。主要实行了以下几项措施：一是院级领导干部出国护 照统一交局办公室（外事办）管理，确需因公外出，根据局有关制度履行审批程序。二是科级以下党员干部和一般工作人员的出国护照统一由院办公室管理，确需因公外出，根据院财务管理制度履行审批程序，从严限制出国（境）费用报销标准。截止目前，我院总计支付出国（境）费用110300元，较去年同期

5、相比下降了4485。 4、规范公务用车管理。为仔细落实党政机关和领导干部公务用车配备运用管理规定，我院重新制定了公务用车管理方法，规定院级领导干部一律不再配备专车，公务车辆统一由办公室集中调度，规范管理；重大节日期间，根据上级规定，除保留生产经营值班车辆外，其余公车一律封存，杜绝公车外借或私用。截止目前，实际发生车辆运行维护费用1101101元，较去年同期相比下降了2249。 5、治理领导干部违规建房或多占住房、买卖和出租经济适用房或廉租住房等保障性住房问题。在灵宝棚户区改造中，我院严格执行灵宝基地棚户区改造集资建房方案，院级领导干部一律不准参与集资建房，同时规定凡是在单位参与过房改的职工一律

6、不准参与灵宝棚户区集资建房。8月份，依据省局转发的关于省直机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的实施方案及河南省地质矿产勘查开发局关于局属事业单位清理办公用房的指导看法有关规定，我院对机关和院级领导干部在三门峡基地、郑州基地办公用房进行了 集中清理，根据有关规定院级领导每人配一间办公室，科级干部23人配一间办公室，其他工作人员实行集体办公。通过办公用房集中清理，郑州基地腾退办公室6间， 约173平方米；三门峡基地腾退办公室5间，约101平方米。11月份，我院又依据职工群众反映，集中清理了三门峡基地单身宿舍，凡不符合居住条件的中层干部和职工一律搬出，共腾退单身宿舍7间，约210平方米。通过比照检查

7、，没有发觉领导干部买卖和出租经济适用房或廉租住房等保障性住房问题。 6、治理党政机关违规修建办公楼等楼堂馆所、购建、装修办公用房和配置高档办公品问题。今年，我院深化开展厉行节约反对奢侈活动，从节约一度电一张纸入手，提高广阔干部职工的勤俭节约意识。没有修建办公楼等楼堂馆所、购建、装修办公用房和配置高档办公品问题。 7、开展治理事业单位吃空饷、违规发放奖金补贴、清退会员卡、借婚丧嫁娶之机敛财等活动状况。根据局党委的工作部署，今年以来我院着力开展了上述专项治理活动，在治理事业单位吃空饷方面，我们依据文件要求，仔细梳理了全部人员工作关系、工资发放、在岗状况，逐条比照十二项治理内容，进行了仔细自查，没有

8、发觉吃空饷的状况。在治理违规发放奖金补贴方面，我院严格根据局关于进一步规范局属事业单位有关人员待遇的若干看法和局属事业单位 绩效工资指导看法的规定，统一由人事部门造工资表，报院领导审核后，交财务部门统一发放工资。在清退会员卡方面，我院依据文件要求，召开特地会议学习文件，登记会员卡持有状况，没有发觉院级领导和纪检监察干部持有会员卡。另外，我院还依据局党委的要求，结合单位实际，制定了会议组织工作管理暂行方法，转发了省局关于严格规范领导干部操办婚丧喜庆事宜的暂行规定，要求各级领导干部不得大操大办婚丧喜庆事宜，更不准借机敛财。 （二）实行一岗双责，抓好党风廉政建设责任制的实行。 1仔细抓好十八届中心纪

9、委其次次全会、九届省纪委第三次全会精神和局党委2022年党的工作会议精神的实行。局党的工作会议后，院党委刚好召开党政领导班子会议，仔细探讨2022年党建和反腐倡廉建设的主要任务。4月13日组织召开了全院党的工作会议，院领导、支部书记、中层干部40余人参与会议，进一步传达学习局党的工作会议精神，支配部署我院党风廉政建设工作，把党员干部的思想和行动统一到局、院两级党委关于反腐倡廉建设的决策部署上来。 2依据班子分工改变，修订了2022年党风廉政建设责任目标。院党代会之后，依据领导班子的职务调整及分工改变，适时调整下发了关于成立XXXXXXXXX 党风廉政建 篇二：法院纪检监察半年总结 *法院上半年

10、党风廉政建设工作总结 半年来，我院全面贯彻党的十七届五中、六中全会、中纪委十七届七次全会、自治区纪委十届七次全会和全国、全区法院反腐倡廉工作会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针，结合我院的党风廉政教化实际，力求创新、突出重点，狠抓落实，不断丰富和用好宣扬教化平台，推动我院的党风廉政建设工作。现将党风廉政建设工作状况汇报如下： 一、抓工作落实，党风廉政建设不断深化 我院党组把反腐倡廉建设摆在更加突出的位置来抓，年初召开党风廉政建设工作会议，仔细总结2022年我院开展惩防体系建设及落实党风廉政建设责任制工作状况，对2022年我院开展惩防腐败体系建设和落实党风廉政建设工作进行了

11、部署。同时，为强化领导干部“一岗双责”政治责随意识，院长与各部门领导层层签订落实党风廉政建设责任状，明确了“一把手”在落实党风廉政建设责任制领导体系中第一责任人的地位。半年来，我院组织开展各类廉政谈心、廉政谈话、任前谈话、诫免谈话，落实领导干部个人有关事项报告、重大事项报告和“三书两报告”等制度。全院初步形成了责任明确、考核到位、追究有力的党风廉政建设工作格局。 二、抓廉政教化，廉洁司法氛围不断增加 司法廉洁教化是惩治和预防腐败体系建设的基础性工程。要常抓不懈，不断提高教化的针对性和实效性。一是大力开展正面典型 示范教化，注意培育和宣扬“为民、务实、清廉”的先进典型，发挥典型的引领作用。二是实

12、行多种形式开展警示、提示教化，使全体干警吸取教训，引以为戒，警钟长鸣。通过组织干警学习警示教化资料、观看警示教化光碟、到监狱参观、听取职务犯罪服刑人员现身说法、旁听职务犯罪案件庭审等多种方式开展警示教化。通过个别谈话、集体谈话、民主生活会和信函等形式刚好进行廉洁从政提警教化。三是开展岗位廉政教化，结合岗位责任制职责特点，学习岗位职责，开展“三查三看”活动，即查职责范围内的权力有多少，看肩负重要责任；查权力运行中易出现的问题和薄弱环节，看是否真正做到了权为民所用，利为民所谋；查权力是否失去监督，看制约权力的制度措施是否完善，进一步增加广阔党员干部和执法人员抵挡腐败风险的实力。四是开展自我养成教化

13、，组织督促广阔党员和执法人员，加强学习，以学立德，以学养廉，坚持正确的价值取向，保持良好的心态，形成主动健康、昂扬向上的精神风貌。五是开展廉政风险防范管理“回头看”活动，根据“查找风险精准化、防范措施制度化”的要求，结合反腐倡廉建设，融合审判业务规范化建设，进一步巩固、深化廉政风险防范管理工作成果；进一步增加党员干部风险防范意识；进一步健全完善制度机制，形成内容科学、程序严密、配置完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。六是实行多种形式开展党风廉政主题教化，包括院长给全院干警上一堂廉政党课。 三、抓作风建设，法院司法形象不断提升 司法作风的好坏，干脆体现人民群众对人民法院和法官的形象认可和司法公信。

14、我院全面深化司法便民为民工作，结合进一步营造风清气正的发展环境活动和“慵懒散慢满”专项治理活动，改正工作作风，坚决订正损害群众利益的行为。一是加强领导干部的作风建设。在党员领导干部中开展党性党风党纪教化，仔细学习党员领导干部廉洁从政若干准则，着力解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题。坚持和完善民主生活会制度，把党性分析作为民主生活会的重要内容，开展指责与自我指责，进一步增加党内生活的原则性和实效性。二是接着开展作风纪律整顿。围绕人民群众反映剧烈的突出问题，加强对信访、立案窗口等部门的监督检查，切实订正“门难进、脸难看、事难办、话难听”等不良现象；加强对庭

15、审活动监督检查评查，切实订正举止不端、语言不文明、行为不检点、着装不规范等问题；三是开展专项整治活动。依据上级法院的通知要求，我院分别开展了局域网、警车、诉讼收费和涉案款物专项治理工作，通过整治切实解决纪律作风方面存在的突出问题，严明工作纪律。 四、抓审判监督，以监督提质效，以监督保公正，以监督出成果，以监督树形象，以监督立公信 根据自治区高院审判监督年“构建起以内部监督与外部监督相结合，审判监督与执行监督相结合，案件监督与法官监督相结合，上级法院监督与本级法院监督相结合的运行机制，充分发挥各方职能作用，最终达到以监督提质效，以监督保公正，以监督出成果，以监督树形象， 以监督立公信”的要求，强

16、化审判监督。一是仔细贯彻执行党风廉政建设责任制的规定，根据一级抓一级，层层抓落实的要求，年初，院长与主管院长、部门负责人签订党风廉政建设责任书，形成了党风廉政建设院长主抓、中层联动、全院干警参加的工作格局。二是强化审判监督，通过开展“庭审观摩”和 “一百零一案点评”活动，不断完善和改进审判管理措施，努力提高庭审水平。严格执行错案、瑕疵案件责任追究方法，强化审判监督庭的工作职责，对发回重审、再审案件先进入督查办，查找重审、再审缘由，强化监督，进一步提高案件质量，提高干警的工作责任心，确保队伍不出问题。上半年审执的案件，没有发觉枉法裁判和超审限案件。三是加强对各项制度落实状况进行督促检查，重申岗位

17、责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、失职追究制、公示制等行之有效的制度，为优化软环境建设工作供应基础保证。依据行风建设的须要，对最高人民法院关于“五个严禁”的规定、人民法院工作人员处分条例落实状况进行督促检查，进一步规范机关工作作风。四是强化外界监督，自觉把法院各项工作置于人大、政协和人民群众的强有力的监督之下，通过工作报告、报送法院简报、司法统计等形式通报我院审判工作状况。上半年接受利通区人大执行工作专项检查。对涉及我区经济建设大局的案件、涉及民生诉求的重大疑难困难案件，以及涉及稳控的敏感性案件，刚好向区委、人大请示报告，求得监督和支持，保证国家法律的正的确施，保证法院工作为大局服务

18、，为人民司法。注意发挥人民陪审员既是“审判员”又是“监督员”作用，有效发挥了人民群众参加司法、监督司法的重要作用。主动邀请人大、政协、政法委、妇联等相关职能部门旁听案件的审理，召开“两代表一委员”座谈会，针对案件审理中存在的问题及法院工作广泛征求看法，使外部监督工作进一步落实。 五、抓案件查处，惩处工作力度不断加大 查处违法违纪案件是惩治腐败、从严治院、公信立院的重要措施。通过查处群众来信来访，加强对法官司法活动的监督，发觉有违法违纪苗头性的，马上进行警戒谈话；对查实的问题，根据制度规定赐予处理；对群众反映的问题刚好做出说明，使信访人对我们的答复均表示满足。为限制和削减信访投诉，一是从源头上“

19、堵”，针对队伍中出现的苗头性问题，运用正、反两方面的典型对干警进行预防教化。二是从感情上“联”。接待信访投诉时，多从投诉者的角度去理解思索，以求得事半功倍的效果。三是从道理上“引”。分清是非，以理服人，让信访人心服口服。四是从机制上“防”。探讨制定配套措施，形成纪检信访管理长效机制，使信访工作制度化、规范化。 六、开展司法作风建设年推动活动，以作风建设推动队伍建设 从建设让党放心、让人民满足的 务实、高效的服务型审判机关的高度动身，扎实做好司法作风建设推动年活动。制定并实施了利通区法院开展作风建设推动年活动的实施方案。分阶段，分步骤的把作风建设同审判工作一起推动，围绕树立行业新风、优化执法环境

20、、维护群众利益的目标开展纠风工作，从思想上真正解决好“为谁掌权、为谁司法、为谁服务”的根本性问题，在司法审判的实践 篇三：2022年纪检监察工作总结 2022年纪检监察工作总结 今 县纪委和镇党委的正确领导下，南坑镇纪委根据“转职能、转方式、转作风”的要求，着力落实反腐败体制机制改革创新的要求，聚焦主业，真抓实干，为全镇经济社会快速发展供应了坚毅纪律保障。 一、工作状况 （一）落实责任，健全工作机制。 严格根据“两个责任”和“一岗双责”的政治责任，全面落实党风廉政建设责任制。成立了党风廉政建设工作领导小组。与各村（社区）和基层单位签订了党风廉政建设工作责任状，仔细落实“党委统一领导，党政齐抓共

21、管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众参加”的工作机制。今年以来多次召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议，仔细落实党政领导班子“一岗双责”，将党风廉政建设工作任务逐条逐项落实到分管领导、责任股室、详细人员，并明确工作进度、完成时限，确保各项任务有人抓、有人管，有督促、有检查、有落实；严格执行“领导干部有关事项报告制度”，仔细落实“民主集中制”和“三重一大”报告制，对于重大事项，均由集体探讨确定；进一步完善“廉政谈话制度”，结合教化实践活动谈心谈话环节，对基层单位主要负责同志逐一进行廉政谈话42人次，对发觉的苗头性问题，刚好指出，督促改正，强化表率作用；健全党风廉政建设述职述责 工作制度，加大

22、对各基层单位党风廉政建设考核权重，把党风廉政建设作为业绩评定、年度考核、嘉奖惩处和干部选拔任用的重要依据。 （二）强化教化，推动廉政文化建设。 坚持把反腐倡廉教化作为党风廉政建设的基础性工作，一是突出专题教化。刚好仔细学习传达、全面理解把握中心、省、市、县纪委全会精神，把廉政教化纳入党员干部教化培训安排。组织镇村党员干部深化学习党章、基层干部廉洁履职若干规定等廉政学问和法规40余次；开展党委书记讲廉政党课，组织镇、村200余名干部参与廉政学问考试活动，全年党委理论中心组专题学习反腐倡廉2次，开展党风党纪教化2次，有效提升全镇干群的反腐倡廉意识。二是突出警示教化。组织班子成员到县反腐倡廉教化基地

23、接受教化；组织全镇各村（社区）书记、主任收看警示教化片，通过因经济、财务等犯罪入刑人员现身说法来保持警钟长鸣，防微杜渐；组织镇、村干部学习省、市委有关违法违纪通报，使广阔党员干部从反面教材中吸取教训，增加自身免疫力；深化廉政风险防控工作，做到“四个到位”，即排查到位、公开到位、执行到位、动态监管，同时利用岗位风险防控系统，做好提示教化。三是突出熏陶教化。创新廉政文化的传播方式，推动廉政文化“六进”活动深化开展。设置廉政文化专题宣扬栏20多个，组织“廉政文化进万家，春节送春联” 活动，书写廉政对联690余幅，举办“清廉南溪”廉政征文竞赛等，勤抓常常性提示教化，使“勤政廉政”深化人心。在村级组织换

24、届选举期间，利用制作宣扬漫画、张贴宣扬标语等多种形式，大力宣扬换届纪律，确保村级组织换届风清气正。 （三）正风肃纪，狠抓作风建设。 以落实中心八项规定为重点，一是狠抓专项治理。扎实开展“走读”问题整治、“小金库”清理、“红包”问题治理、办公用房清理、防止利益冲突以及党和国家工作人员违规参加土地开发和工程建设问题等一系列专项治理活动。共退缴“红包”款15000元。仔细开展公款送礼、公款吃喝、奢侈奢侈问题专项整治活动，并组织了专项财务监督检查。二是严格监督惩治。完善了南坑镇机关管理方法，建立健全各项工作制度以及周末和节假日轮班制度，全年定期或不定期实行多种形式进行作风建设监督检查，明察暗访10余次

25、，查处4起违反工作纪律案例，其中赐予扣除绩效工资处分4人次；开展会风会纪专项整治工作，通报指责违反会风会纪16人，诫勉谈话16人次，并责令作出书面检查。三是创优发展环境。全面启动“民调评政”工作，开展优化发展环境突出问题专项整治行动，集中整治“门难进、脸难看、事难办”等问题，坚决查处服务承诺不兑现、办事拖拉推诿等行为，促进了干部作风的好转和经济社会发展软环境的优 化。仔细落实年度纠风和执法监察工作，今年对民生资金管理运用状况进行专项监督检查，对涉及制度不落实、损害群众利益的相关责任人进行诫勉谈话5人次，责令2个相关单位限期改正，进一步维护了群众利益。 （四）加大力度，主动查办案件。 始终把案件

26、查处、信访举报工作作为工作重点，通过“民心民声互动平台”在网上开通举报平台，公布举报邮箱和举报电话，仔细落实信访举报“三有三通”制度，确保信访举报件件有着落，事事有结果。加大查办案件力度，严格根据事实清晰、定性精确、处理恰当、程序合法、手续完备的查办案件方针要求，切实解决群众身边的违纪问题。今年以来，全镇受理和接上级转办违纪信访调查9件，已信访办结5件，立案处理3件，正在调查3件。共立案查处违纪案件5件，目前结案2件，赐予留党察看处分2人，收缴违纪款2万余元。 （五）落实“三转”，增加监督力气。 一是推动党委主体责任落实。主动履行组织协调职能，帮助镇党委、政府统筹谋划党风廉政建设和反腐败工作全

27、局，制定目标任务和实施方案，实行重点督办、专题汇报等形式，推动党委主体责任落实。二是加大清理议事协调机构力度。取消或退出了镇纪委监察室参加的议事协调机构。将原先牵头主抓的党务公开、“三公”经费管理、农村集体“三 资”监管、镇便民服务中心建设工作移交给相关主责部门。调整了纪委书记分工，配备了专职纪检监察室主任和干事各1名，确保乡镇纪委突出纪检监察主业，集中精力推动基层党风廉政建设和反腐败工作。三是加强纪检干部自身建设。适应“三转”要求，结合党的群众路途教化实践活动，强化理论学习，深化开展探讨，广泛征求看法建议，共征集关于“三转”、“四风”方面看法建议12条，并逐条建立整改台帐，落实整改措施。 二

28、、存在的不足 一年来，我们虽然取得了肯定成果，但与新形势、新任务的要求以及人民群众的期盼还有很大差距，也存在一些问题和薄弱环节。一是部分干部对履行党风廉政建设制相识还不够，履行工作职责还不到位，制度不完善，措施不详细。二是少数干部不严格遵守规章制度，纪律涣散，在职不在岗，在岗不履职，履职不负责。三是惩治腐败力度不大，重点领域、重点岗位和关键环节的腐败问题，还没有得到有效遏制，群众身边的腐败问题还时有发生。四是纪检监察干部的整体素养和实力还不能完全适应新形势下纪检监察工作的特点和要求，业务实力有待进一步提升。 三、下步工作准备 2022年，我们将仔细实行市纪委决策部署，突出主业、敢于创新，突出抓好以下工作: 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页