2022年技能培训提升实施方案.docx

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1、2022年技能培训提升实施方案 技能培训提升实施方案 技能脱贫培训、企业新录用人员岗前技能培训、 新技工系统培育实施方案 市人力资源社会保障局 市财政局 一、技能脱贫培训 目标任务 全市全年组织实施技能脱贫培训 300 人次，每个培训班期的培训合格率达到 90%以上。 培训对象 16 周岁到 65 周岁有劳动实力和就业创业意愿的建档立卡贫困户家庭劳动力，原则上每人每年可享受各类培训补贴最多 3 次，但同一职业同一等级不行重复享受。 实施内容 贫困劳动者免费参与所在地组织的就业技能培训和创业培训，赐予伙食、住宿和交通补助。伙食补助标准为 30 元/人• 天，住宿补助标准为 50 元/人

2、•天，交通补助标准为 20 元/人• 天。伙食补助实行补给培训机构与直补个人相结合方法，住宿补助补给培训机构，交通补助直补个人。提高贫困革命老区贫困群众培训期间的交通、伙食补助标准，在安徽省技能脱贫资金运用管理暂行 方法确定的标准上，上浮 20%。 主动组织培训机构、企业等依据实际状况开展集中培训、弹性培训、上门培训等多种方式的精准培训，允许各地通过插班培训或混班培训方式，组织贫困群众参与技能培训。对少数贫困群众的特性化培训需求，达不到集中开班要求或当地没有相应培训条件的，允许根据一对一点对点方式组织师带徒式培训或跨区域托付培训，并根据就业技能培训工种书目及补贴标准及我市补

3、充工种书目及补贴标准，赐予承训机构、企业或个人培训补贴。 由所在地人力资源社会保障部门支配贫困劳动者外出参与培训的，其培训期间的食宿由培训机构统一免费支配，按实际培训天数将伙食、住宿补助补给培训机构，并赐予参与培训人员来回交通补助；在本乡镇范围内参与培训的，按实际培训天数将伙食、交通补助直补参与培训人员。 二、企业新录用人员岗前技能培训 目标任务 全市全年组织实施企业新录用人员岗前技能培训 5500人次，培训合格率达到 95%以上。 培训对象 1.与企业签订 12 个月及以上劳动合同，并于签订之日起 12 个月以内参与企业组织的岗前技能培训的新录用人员。 2.符合规定的劳务派遣人员。 项目范围

4、 1.在现行国家职业分类大典内，有国家职业标准的职业。 2.在现行国家职业分类大典内，与主营业务亲密相关的专业技术类、管理营销类等职业岗位。 3.尚无国家职业分类或国家职业标准，但与主营业务亲密相关的主体技能类工种。 培训内容 依据国家职业标准和用人单位岗位规范要求确定，突出技能训练，注意职业实力培育，促进技能培训与岗位运用精准对接。 实施程序 企业依托所属培训机构或托付社会培训机构实施的新录用技能岗位人员技能培训，培训补贴资金直补企业，补贴标准人均 1010 元。详细实施程序： 1.企业通过口头、电话等便捷方式向所在地人力资源社会保障部门申请安徽职业培训信息管理系统登录账号，填写企业基本信息

5、；所在地人力资源社会保障部门审核通过企业基本信息。 2.企业登录安徽职业培训信息管理系统开班申请模块，选择培训类别企业新录用人员岗前技能培训，向所在地人力资源社会保障部门提交开班申请。 3.所在地人力资源社会保障部门进行系统审核，提出同意或不同意看法，不同意开班的须说明理由。 4.企业根据开班申请明确的事项组织实施，并接受所在地人力资源社会保障部门动态监管。 5.培训完成后，在所在地人力资源社会保障部门派员或招标托付具备资质的第三方指导监督下开展结业考核。 6.所在地人力资源社会保障部门将结业考核合格状况报同级财政局，于 20 个工作日内将补贴资金拨入申请单位在金融机构设立的基本账户。 三、新

6、技工系统培育 目标任务 全年新增 1250 名初中学毕业生及各类劳动者接受技工院校全日制系统培育，培育稳定率不低于 95%。 培育对象及方式 面对初、中学及以上学历毕业生、城乡各类劳动者实施系统培育，在规定修业年限内全日在校学习。 培育层次 一般技工学校以培育中级技工为主，高级技工学校以培育中高级技工为主，技师学院以培育高级及以上技工为主。 1.中级技工班 初中毕业生学制 3 年；中专、中学及以上学历学制 2 年。 2.高级技工班 对口专业达到中级技能水平学生学制 2 年；中学毕业生学制 3 年；初中毕业生学制 5 年。 3.预备技师班 对口专业达到高级技能水平学生学制 2 年；对口专业达到中级技能水平学生学制 3 年；中学毕业生学制 4 年。 补助方式 省级就业补助资金按新增全日制学生 1500 元/人标准补助。技工院校应于每年 5 月、11 月从全国技工院校电子注册和统计信息管理系统中导出新培育技工人员信息名单，加盖院校公章后报市人力资源社会保障部门审核，财政部门复核后核拨资金。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页